用戶4613152422495
樓主你好，公司叫員工自己掏錢買社保，那麼員工應該公司繳納的社保和公積金公司這樣的做法違法嗎？首先我們需要明確的一個概念就是我們的五險一金待遇是由企業單位和個人來共同承擔繳費的，但是企業單位是需要承擔絕大部分的比例，那麼我們個人承擔的是小部分的繳費比例，按照這樣的一個繳費比例是沒有任何問題的，大約企業單位需要承擔2/3個人需要承擔1/3。
所以說在這樣的前提下，那麼員工自己掏錢是沒有問題的，但是是不能夠全額掏錢來買社保，因為畢竟我們只需要掏其中的1/3就夠了，那麼企業單位是需要承擔2/3的繳費，對於這樣的一個繳費標準是有明確規定的，因為養老保險個人承擔8%，企業單位承擔16%，醫療保險個人承擔2%，企業單位承擔6%，失業保險企業單位和個人各承擔0.5%，工傷保險和生育保險，個人不承擔企業單位，各也需要承擔0.5%。住房公積金企業和個人分別承擔5%~12%，可以自由的來選擇不同的繳費。
所以說很明顯企業單位是需要承擔絕大部分的繳費的，我們個人只需要承擔小部分的交費就可以了，但是如果說全額由自己來進行繳費的話，那麼很明顯是違反勞動合同法的行為屬於違法行為，這種情況下我們可以通過勞動監察的方式來進行解決和處理這個問題。
社保小達人
公司叫員工自己掏錢買原本公司繳納的社保費和公積金，公司這樣做違法嗎？
這是一種嚴重的違法行為。
我國實行的是統賬結合的社保制度，也就是社保分兩部分，一部分為社保基金統籌賬戶，另一部分為個人賬戶。統籌賬戶的來源是用人單位繳納的單位部分以及國家劃撥的充實社保基金諸如國企、央企等利潤。個賬來源就是個人繳納的部分。
社會保險法第十條、二十三條、三十三條、四十四條、五十三條詳細規定的社保五險的繳納責任，明確養老、醫療、失業由用人單位和職工共同繳費，工傷、生育由用人單位繳費。養老、醫療、失業三險用人單位和職工繳費的比例因社保統籌區的不同也存在差異，但大部分地區是按養老單位16%，個人8%，醫療單位8%，個人2%，失業單位和個人都是0.5%的比例繳費的。
《住房公積金管理條例》（國務院令350號）第十六條規定， 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
因此，單位要求你完全繳納社保和公積金的全部費用是違法行為，應當要求用人單位按法律規定為職工繳納社保和公積金的單位部分。必要時向勞動監察部門和住房公積金管理中心進行投訴。當然用人單位在這樣做的時候肯定也採用了一定方法如降低實際工資，或向職工收取現金等避免風險，所以職工要注意留存這方面的證據。
社保早知道
公司這樣做100%違法。
《社會保險法》中明確規定，職工必須參加基本養老保險，保險費由勞動者和用人單位共同承擔。
具體的繳費比例，是由各地方政府規定的。職工本人的繳費比例應當是職工本人繳費基數的8%，用人單位的繳費比例應當是用人單位繳費基數的16%。
這種情況下，職工應當抓緊向勞動監察部門或住房公積金行政管理部門進行投訴維權。相關行政執法部門，會對用人單位收取職工單位承擔社會保險費的方式，依法責令改正。職工一定要留好有關證據材料，比如說單位的收條等。
問題在於如果用人單位直接扣職工工資的話，可能會比較麻煩。如果單位的工資表中，將單位負擔的社保費也從職工本人工資中扣除，這就可以證明。可是，如果單位的工資表直接將應發工資降低一部分以後，用於繳納社保費，就會產生一定的爭議。這種情況下，只能勞動者要提供出勞動合同，來證明基本的工資是多少。而現實情況是，大家簽訂勞動合同往往都是簽訂空白合同或者工資額度都是最低工資，這樣就很難維權了。不過，還是建議提起勞動爭議仲裁的好，通過現場對峙的方式調解或者裁決出一個結果，這對於職工也是放心了。
如果用人單位需要從職工手中收取社保費，職工可以拒絕繳費。這樣企業一般會給職工停繳社保，職工可以通過沒有繳納社保維權的方式來保護自己權益。而且用人單位沒有繳納社保，勞動者可以主動申請辭職，並索要經濟補償金。用人單位還應當補繳社保，勞動者一樣可以領取失業金。
即使勞動者在用人單位的強迫下，寫出了不要求繳納社保的聲明，這一樣是無效的。只要我們投訴，勞動保障行政部門都會維護我們的權益。因為繳納社保是《勞動法》明文規定的用人單位和勞動者的義務，不是勞動者的權利，也不是勞動者說放棄就可以放棄的。所以，放棄無效。
暖心人社
樓主你好，公司叫員工自己掏錢買原本公司交納的社保和公積金，那麼公司這樣做違法嗎？首先我們要搞清楚一個概念，就是這個社保也好，還是住房公積金也好，都是企業單位和工人共同來承擔的。雖然說企業單位需要承擔較大部分的繳費比例，但是對於我們個人來講，也是需要承擔小部分的繳費比例，所以說並不是完全由企業單位來承擔。
那麼這樣一來，我們個人所承擔的繳費比例大約是1/3就需要我們個人從工資當中扣除，這是很正常的一個事情，如果說你連這1/3的費用都不願意支出的話，那麼很明顯是不合理的。並且作為企業單位來講，它直接會從你發放的工資當中直接扣除你個人應當承擔的費用。
當然，如果說企業單位沒有正常承擔企業單位應當承擔的繳費比例，也就是大部分的繳費比例，而由個人全額來進行承擔，那麼很明顯，這是不合理的，所以說就要看這個社保的費用和住房公積金的費用是怎麼樣承擔的，一般情況下，個人從工資當中扣除的比例，大概每個月也就是在幾百塊錢左右，是不會超過1000塊錢的，除非個別地區住房公積金交的比較多，可能也就是1000多塊錢就夠了，那麼企業單位應當承擔2000多塊錢的費用。
懂社保
違法確實是違法、但是你公司竟然敢這麼做、難道他們不知道違法？這樣就不得不想一個更深層次問題了、個人建議、如果你認為買了之後你的工資還是合理的、在你的接受範圍內、那麼就好好上班、如果你接受不了這個工作、怎麼就默默的離開。
飛雪尋夢
違法，法律有要求公司要幫員工買的
沒有星的夜空666
違法，公司有義務為員工繳納社保和公積金，員工蒐集證據可以去勞動監察部門舉報，調查核實實際情況，公司需要承擔罰款和員工承擔的公司應該承擔的社保公積金部分。現在國家對社保這一塊監管很嚴，基本上只要情況屬實，公司需要付出很大的代價！
青島圓錐破碎機
肯定違法，可以到當地人社局勞動監察大隊投訴，或者去法院起訴
