职场低层

职场同步观点：这就是你的不幸，据我所知，行政事业单位的临时工都是过去的黄历了，也对，你干了30年，一辈子临时工，你要是有这份毅力，应该早就有所收获了，可惜你的坚持从一开始就是方向错误，当国家取消临时编织的时候，是你第二次下车的机会，你又错过了，怎么说你啊！

01 曾经的你也是别人羡慕的对象

30年以前能够进入事业单位，尽管是临时工，那也是不容易的事情。在那时，人们很看重吃国家饭的人，尽管你的工资不高，拿的也不是铁饭碗，依然会让很多人羡慕。

你的内心在那时也是膨胀的，可以预料能够进入事业单位，肯定也是依靠一定的关系或花费了一定的钱财，不管怎样你进入了体制内，这就是你的资本。

一般而言，10年是一个重要的时间节点，这时的临时工按照规定是可以转为正式编制的，可你依然没有，可见，你的关系并不硬，或者你个人在单位发展了10年也没有形成自己的人脉关系。

这时，你从当初的高兴变成了逐渐的落寞，看不到方向，找不准定位。

02一次一次的错过机会，只能逆来顺受

工资最低，干活跑腿，不能有其他的要求，逆来顺受的小心翼翼工作，有时也会想得到领导的认可，但这种希望也是很渺茫的。

10几年前，国家取消了事业单位临时工的做法，有些单位还是对一些老员工进行了留用。但他们再也没有成为体制内的可能，你已经错过了10年转正的可能，只能这样死命坚持下去。

现在您到了人生的落幕时期，突然想明白了，要从领导那里要到自己的权益，谈何容易，你早就失去了与领导谈话的权利。

他已经将你当成了累赘，希望你出了问题，自己走掉才好，这时再去要求权益，无疑是飞蛾投火。

03怎么办？我的未来不是梦

50岁了吧，这时不能希望别人给你什么，那些都不靠谱，靠谱的只有自己。

一是分析自己的处境，如果工作不多，时间充裕，这时学习也不晚，看看自己的技能在哪些方面还有用。如果说你认为一无是处也不要紧，学习就可以了，没有天生就会一切的，有人说年龄大了，七八十岁创业的大有人在。

二是争取权益要有策略。与领导谈权益是没有出路的，但也不是没有办法。你可以找领导谈谈自己的想法，现在许多事业单位也有企业等，你可以走出机关，深入到哪些企业中谋得出路。

总结：人生没有后悔药，任何时候都不晚，只要你自己看重自己，相信自己，你的道路才刚开始。

职场同步

临时工，比正式工就是低档，永远是末等公民。我曾经在某个政府部门工作过几年。

平时他们吃的是小食堂，每天中午都是好几个菜，有专门的厨师给他们做饭，我们只能是在回不了家的时候，才赏给我们吃点饭。

夏天的时候，我看到发的800元的半截袖，都是拿着开好的票，按照自己的身材到专卖店取回来的。

逢年过节，他们就会发票，每人都找车往家里拉。过年过节的吃喝基本上全包括了，什么都不用买，什么都不用管，坐在家里吃就行了。

十几个临时工在他们的眼里就像一条条狗一样，有利用的价值了就扔点吃了找你，没有利用价值了，就不管不顾的，你觉得给的工资能活，就不要吱声。没有任何一个人提涨工资的事，他们的额外资金花在自己人身不心疼啊。

我呆了几年后，离开了。他们的身份和地位我不敢高攀了，而且随着物价的飞涨，工资已不能满足我基本的生活需要了。

离开了，彻底地离开了。波波折折地换了几个地方，自己也经营过生意。还有几年就要退休了，知足。

建议你的领导再说这种屁话的时候，你就骂他，他根本不敢开除你，告到哪你都会赢的。

黎涛微世界我在等着你

根据劳动法，这么多年应该签订无固定期限合同了？所以，只要你不辞职，应该可以工作到老，也就是退休。

但劳动议价这个事，在人力资源特别的丰富，以及官本位思想很深地固的文化里，很难做到！因为公家的钱也是有预算的，工资的钱也都是一个萝卜一个坑，正式编制人员由国家政策调整工资标准，也是很难的，我工作十七年，也就2006+2014和2018涨了三次工资，而且幅度都不大！只能挺着好好好工作等职称和工龄积累工资额度。

至于您的工作岗位身份，我只能建议您，没事做些兼职！

城市教育研究员

虽然我当年是下岗失业人员时，也求过职，但我对薪金也是有要求的。沒有合适的工作和合理的工资，我绝对不干，自己也要有点底气！我做过三教九流的临时工，但几乎全是我炒老板而不是被老板炒！包括退休后，个别民营公司还希望我回去工作。

执君之手观日落月升

一九八四年的那个冬天，带着一腔热血从上旮旯儿出去当兵，一九八八年退伍到乡里当治安员，后又任护林员，农机管理员，一九九五年，按省规定，成立治安联防队，又转任治安联防员，从此走上了辅警的路。

工资最初五十元，后一百一十元，二百元，四百五十元，六百五十元，八百元……如今一千六百五十元。

工资标准是当地最低工资！

单位想法设法加点拿到手二千多点。

三十多年的工龄，拿到手的只有同工龄人员的五今之一，养老保险是最低挡，除了就没其它待遇。

想着这工资，心酸！

想着与同工龄人的工资相比，流泪！

二十岁干到五十多岁，不干离开，谁要你？能干什么？

无耐无耐！

也许，同我一样心酸的人还有很多很多，希望大家能把想法和苦楚说一说，让我们同病相怜吧。

职场低层

我先讲一个类似的案例，不是行政单位，而是国企。十年前，国企一些部门雇了一些临时工，比如，打字员、收发员、服务员、驾驶员。随着时代的发展，这些工种慢慢都没有了。这些人都是国企部门里工作了一二十年，人非草木孰能无情，领导都想办法转成正式工了，不过都是工人身份，很多都去了一线。

联想到你的情况。你干了三十年的临时工，应该是1980年代入职的人，三十年里，在行政机关工作，如果你应该有机遇转成合同工的。也许你是一位太老实巴交的人吧，不知道送礼巴结；也许你干了三十年的临时工，是那种劳务派遣制；也许你是还有其他隐情。分门别类，对症下药，谈谈看法：

第一，猜测你是劳务派遣制员工。你可以向领导提出加薪，但加不加工资，还是单位说了算。

行政单位使用一些临时工（现在已经没有临时工这个概念了），准确加法应该是：劳务工或业务外包工。

劳务工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被劳务公司派遣到行政单位工作。看似与正式工在一起工作，其实，你们有本质区别，你不是行政单位的“家人”。你的工资是由劳务派遣公司发放的，但是工资来源是行政单位给劳务公司的劳务费。这块钱，在劳务公司是工资，在行政单位进福利费科目，不是工资科目。

业务外包工是与业务外包公司签劳动合同，是外包公司整体承包了行政单位的某个项目，比如，行政单位的食堂。行政单位把食堂这块项目整体外包给外包公司，至于外包公司用多少人给多少工资，与行政单位没有任何关系。

以上说的是理论，但现实中，用人单位给劳务公司付钱。给外包公司付钱，是甲方，是大爷，用什么人，给多少工资，行政单位是说了算的，因为羊毛出在羊身上。还是行政单位给钱。所以，你找你们领导要求工资，尽管他名义上是不管你的，但可以干涉劳务公司和外包公司给你涨工资的。但目前看来，你们领导根本瞧不起你的，根本不办事。他不给你加工资，除非你的工资低于最低线，否则他一点毛病没有。你拿他没辙。

第二，猜测你是行政单位非正规用工，你可以理直气壮地打官司了。

假设你是行政单位多年来的非正规用工，比如，把你当做临时工（三十年前有临时工这个概念的），比如烧锅炉等等，你也以为你只是临时工，行政单位也把你当临时工，反正给你发工资，大家都稀里糊涂地过了三十年。

如果是这样，这个单位是欺负你，也是不懂法。过去的劳动法，也不允许在常规岗位上使用临时工（季节工），新劳动法出台后，更是取消了临时工这个说法。单位如果长期在一个岗位上全日制使用工人，就要与劳动者签订劳动合同。如果是这样，你去仲裁，胜算率是很大的。

第三，即使你是劳务工，你就没有办法了吗？错！你从这几方面找问题，你还是有胜算的很多种可能。

假设你是劳务派遣制员工，大家就以为你没有办法了，你与行政单位没有关系啊。但是，这里面的漏洞太多了。

一是，你看你从事什么工作？如果你从事的是行政单位的主体工作，比如，和正式工同样的工作（特别是经营、管理、技术类），那么，行政单位违规使用劳务工。因为2015年出台了规范劳务派遣制的通知，要求劳务工使用不能超过10%，且只能安排在三性岗位（临时、辅助、替代）。你可以申诉，你长期从事主体岗位，要求转为正式工。

二是，你看你单位劳务工用了多少人？如果像你这样的劳务工比例很大，超过10%，你也可以申诉，要求超过10%的劳务工应该规范为合同制员工。

三是，你看你三十年来的贡献，有没有获奖、技能比赛得奖等贡献证明，证明你特别优秀，可以要求单位对特别优秀的劳务工转为合同制。

四是，你看看你的工资，是不是长期低于同行业的价格水平，你可以向劳务公司申诉，要求劳务公司向行政单位追加劳务费，再由劳务公司增加工资。

第四，还有一些非常规的渠道，比如取得行政单位领导的理解和同情，干预劳务公司给你增加工资

。

你在行政单位三十年，没有功劳还有苦劳呢？有没有一点人脉，有没有大领导同情你。如果你这个工种人员很少，最好只有你一个人，如果像你这样的是一个大群体，你就算了，动你一个人的工资，就动一大片，哪个领导也不敢下决策。找找老领导，关心关心你，找现在的领导说说情，让他干预劳务公司给你涨工资。

职场火锅

工作30年还拿临时工的工资，换来的只是正式工的嘲笑，以及别有用心的人常说的那一句：觉得工资低就去考编制啊。这些说风凉话的人，能力未必就比你强，也许他们当中就有你的领导。

据我所了解，类似你这样经历（年龄）的行政单位工作者，大概都是在2000年到2005年转正的，2000年转的特别多，你之所以没有转，原因就不需要去多说。

你一定受了很大的委屈，类似你这样经历的人其实也不在少数，我甚至估计你现在还是劳务派遣工，如果是这样，那么，用人单位涉嫌违反《劳动合同法》第五十九条，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限合同……等劳动相关法律法规。

你要求加工资，领导不给，如果你现在还没有社保，我建议你申请劳动仲裁，按照应当签订无固定期限合同而不签订无固定期限合同给你双倍赔偿（最长11个月），以及补偿你这么多年的社保。

梦里澜涛

用人单位犯了大错。旧的劳动法律法规规定，不可以在常年工作岗位上安排临时工，也就是说临时工的工作期限不得超过一年。新修改的劳动法律法规，已经取消了临时工的规定。在机关事业单位从事辅助性工作的，可以改为劳动合同制工人；达到一定的工作年限，可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不可以随意解除劳动关系。其工资待遇，可以参考其他同等条件的其他工作人员的标准；人社部门正常情况下，都会制定一份当地不同性质的用人单位不同工种工作人员的平均薪酬参考指标；当事人可以到当地人社部门，或者通过其他途径查询。此外，社保（包括医疗）与退休养老待遇以及住房、公积金、年金等各种待遇和补贴，均与机关事业单位的其他工作人员相同，享受机关事业单位工作人员退休待遇。当事人可向劳动监察部门投诉，或者到当地劳动争议仲裁委员会咨询。需要进一步处理时再请律师。

崩牙叔

一、领导让你不想干就回家当然是属于有恃无恐贬低行为，谁叫你干了30年最低工资的临时工呢！

从领导的表面意思来看，给你涨工资是不可能的。领导让你不想干就回家这句话有两层意思：

一层意思是，你都已经看了30年最低工资的临时工，而且年龄已经在50岁之上的。按照你的工龄离退休也就是五六年之内的事情，何必还要折腾来折腾去。一个临时工还想要提工资。

二层意思是，你是临时工，没有提工资的要求。

同时，你作为临时工干了30年最低工资的岗位工作，可见你的工作能力和工作表现是非常差的。不然即使是最严苛的单位，经过你的个人申请和工作表现，给你提工资和提高福利待遇早都已经实现了。还要等到30年以后吗？

更甚者，30年的工作工龄，早都已经在单位内成为正式工了，且享受同本单位的编制内员工相同的薪酬晋升制度、相同的福利待遇。

由此可见，能做30年的零时工也没有委屈你！

二、鉴于这种情况，且退休仅仅还有五六年时间，何不坚持到底？这种节骨眼上提升职加薪，可能性不大。

既然是行政单位，那么他们单位这种劳务派遣工或者临时工肯定不止你一个啊。因为这种行政单位，行政编制有限，但是工作业务较多。为了较好地实现行政职能和单位功能，就需要雇佣临时工或者劳务派遣工来进行正常的行政单位职能的实现。

那么你可以看看这个单位的其他临时工的现状。

是否有被加薪或者转正？如果有，你就需要扪心自问一下：一个30年的临时工为何没有被转正，或者30年了，为何你的薪资只是最低薪资水平？

如果你得出了确切的原因，不论是出于你的能力问题，还是这个单位的编制就很有限，要想获得编制是基本不能实现的。或者还是这个单位对临时工采取差别化对待，不仅没有同工同酬，而且有剥削临时工的现象。

你可以根据不同的情况，做出相对应的选择。但是最为靠谱的做法是，既然你还有五六年的时间就要退休那么何不坚持到底！

这时候如果瞎折腾，可能你就会丢掉这个临时工的饭碗，那么就得不偿失了！

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借你来往

行政单位用的临时工，一般都是走的劳务派遣，也是各地普遍的做法，不走劳务派遣的话，行政单位临时工连社会保险都没法缴，因为你不是行政单位正式人员，参加不了机关事业养老保险，而你也不是企业和民办非企业职工你也参加不了企业职工养老保险，连养老问题都没保障，有多少人能在行政单位耗一辈子？不走劳务派遣，行政单位很难留住人。

你在行政单位干了三十年，不知你是和行政单位直接签订的劳动合同还是走的劳务派遣？首先要明确你的劳动关系，如果走的是劳务派遣，你想增资，应和劳务派遣公司领导提出，你跟行政单位的领导提加薪要求是没有任何意义的。

如果你是和行政单位直接签订的劳动合同的话，我觉得你现在正是主张权利的时候，一是工龄虽然30年了，但估计也没有给你缴纳社会保险费，年龄也50岁左右了，50岁的人了应该是没有什么好机会了。二是领导对你的增资要求直接漠视，这样的领导也不值得侍候。三是我们国家正在强化依法施政、依法行政，政府部门违法，同样要承担法律责任。签于这些情况，建议你向行政单位提出书面辞职申请，以单位拒不为你参加社会保险为由，解除劳动合同，要求给予经济补偿，并给予一定养老补贴。自己得到补偿后，抓紧按灵活就业人员参加企业职工养老保险，使自己年老后能有一份养老金，以提高自己老年后的生活质量。

關鍵字: 临时工 行政 职场