孤單影只301
人之常情
第一，人是感情動物，領導也是人，時間長了都有感情，換位思考，如果你是領導，願意提拔自己關係親密的還是沒關係的。
第二，和領導走的近的一般都是有能力又會來事的，關鍵時候能頂上去的，這樣的人不管誰是領導時間長了都會喜歡。
第三，和領導走的近必然知道很多小秘密，這樣就成自己人了，自己人不提拔，提拔誰。
易之堯
領導都喜歡提拔自己帶的人，或者可以說領導都喜歡用自己的人，這是再正常不過的事！主要原因如下~
1.第一個原因~領導只用自己信任的人！每個領導都有一定的上進心，都在為自己的仕途謀劃。他們都很清楚，如果想讓自己仕途順利，就必須要完成公司高層下達的任務和目標，而如何才能保證這些任務和目標能順利完成，如何才能確保下屬少犯錯甚至不犯錯，那就只有用自己最信任的人去實施，去完成，自己才會覺得放心！
2.第二個原因~領導認為用自己的人用著順手，用著好用！每個領導都會培養一批自己的忠心下屬，也就是我們常說的心腹。領導的心腹不是短時間可以培養出來的，是需要在長期的工作中，通過不斷溝通，不斷引導而培養出來的。這樣的心腹一旦培養成功，領導的工作就會做的得心應手，如魚得水！
3.第三個原因~領導覺得和自己的人有默契感！領導和自己的心腹在長期的工作合作中不知不覺的建立起了高度默契！這種默契一旦達到一定程度，常常領導一個眼神，一個暗示，下屬都會心領神會！甚至，心腹遇到一些和領導有關的事情，直接就處理掉了，然後再給領導彙報。不得不承認，這種默契感讓領導和下屬都感到了工作的愉快感和輕鬆感，也都很有成就感！
所以，看了上面幾個原因後，如果你是領導，你是願意用一些自己不熟悉，不信任的人，然後去冒犯錯，失敗的風險呢？還是會去用自己熟悉又信任，又和自己配合高度默契的人，去高效高質量的完成工作而得到高層的讚賞和認可呢？
相信你已經有了答案……
ZYM北方秋天
領導都喜歡提拔能幫自己分憂解難，聽自己話的手下。領導善於整合人力資源，把合適的人放到需要的位置上，為自己創造更多業績。
領導提拔自己帶的人，能給他帶來諸多好處:
1.領導經過長時間接觸對自己帶的人工作能力，脾氣秉性比較瞭解，不會選錯人。提拔不是特別瞭解的人，領導會很難抉擇提拔誰，能力強的人也可能不是特別聽話，而且很多人為了被提拔故意在工作中演戲給領導看。提拔不熟悉的人，要經過挺長時間的磨合期，很容易出現變數，不利於領導工作開展。
2.領導提拔自己帶的人，能讓他帶的人全力支持他工作，影響更多的人爭著想成為領導眼中的“自己人”，被提拔人肯定認為不是工作優秀而是領導有意栽培自己，更能死心塌地來為領導工作。
3.領導提拔自己帶的人，被提拔的人對領導也非常瞭解，很多時候領導不向想說得太明白，自己帶的人也能快速明白領導意圖，把領導想法傳達給周圍人，更好貫徹執行領導意思，出了問題也能主動替領導背黑鍋。
領導喜歡提拔自己帶的人，對彼此都有好處，很容易形成利益共同體，為以後發展壯大打下基礎。從側面收買人心，讓更多的人願意給領導賣命，成為領導的人。
三人行成行
先說一個前提，領導想帶誰，一定是前期都考察好了的，不一定能力多強，但品行、處事方式都符合自己的要求。
提拔自己的帶的人，有以下幾個好處：
（1）自己一手帶起來的，熟悉自己的套路，安排的事情辦起來不會有大的偏差，你辦事，我放心；
（2）受惠於培養和提攜之恩情，下屬忠誠，士為知己者死，就是這個道理；
（3）已經和下屬形成了局部的利益團體，構成了自己的圈子，壯大自己的勢力範圍；
（4）能極大程度減少提拔帶來的風險，萬一不熟悉的人不合適，領導不得擔責？
職場菜根譚
這種領導其實很不明智，提拔一個人都是工作需要，如果只提自己人，旁人便會有非議，影響領導威信，也不利於自己的進步。有一種領導錯誤地認為，提了自己的人，又多了一個聽話的人，如果自己退下來了，還可以發揮餘熱，給自己多留方便，這其實是一種妄想。人在人情在，人走茶涼，這是改變不了的鐵律。聽說有位領導退休來以後很生氣，沒有人陪打撲克，在位時都往前湊。更讓這位領導生氣的是，自己親自調進來的一個司機也躲著不見了，很有失落感。其實，這人沒活明白，別人哄你，你有別想要的東西，你沒有這東西，誰還會往前湊呢？
朵朵佬爺
一個領導，若想展開工作出政債，就必須能管住手下，也就是讓下屬心服口服，領導指東不往西，一切唯領導馬首看齊。管人的核心在於管心，只有凝聚了人心，才能萬眾一心，無往而不利，這時就需要通過感情投資，物質獎勵，金錢給予等手段來收買、感化人。但是作為領導，公事繁忙，不可能事事都親力親為，此時就迫切需要一個代言人來運作。代言人要有察言觀色的本領，善於揣摩領導的內心世界，知道什麼話能說，什麼事打死也不能做，能把底下人的動態及時反饋給領導，把領導的意圖散播給眾人且帶頭執行，把責任攬在自已身上，榮耀推到領導身上，這時代言人就非領導提撥的人莫屬了。變成領導的左膀右臂了，就要回報領導的知遇、提撥之恩，甘願充當領導的馬前卒，幹工作越來越勤懇了，對領導越來越忠心耿耿了。有這樣的好下屬，有那個領導不歡喜，又有那個領導不放心？
啜飲人生
主要是覺得衷心，能力不能力的都不重要。有時候公司領導不一定需要能力強的，能力強自己壓力很大，怕管不了你，怕你謀權篡位。
鑫潤銓
一是熟悉，知道是什麼樣的人，能幹啥，幹到什麼程度。二是放心，不會是間諜。三是懂自己，使個眼神就能心領神會。[微笑]
為未來準備
。。錯！！！領導都是提拔有能力的人。。
梵音晨塵
你不提拔你兒子嗎
