吃饭睡觉逗小孩
不要想太多，老板有他的考虑，你能够接受就继续好好工作，觉得接受不了就离职。你只知道你朋友比你多点，但也有可能其他同事还有比你少的。我觉得老板没有让你离职的意思，如果有的话，那直接不用给你发了，这样更干脆。
阿吉8139
你说的情况很正常，钱是老板的想给谁多少就给谁多少，但是给谁多少是有一定道理的。不要去问老板，除非不想在这里干了，自己心中有数就行了。我经人介绍到一家私企打工，第一个月我上半个月的班，工资按介绍人一样级别开半个月的工资。第二个月我比介绍人多开了30元钱，下班的路上我们一交流，介绍人就说我他多开30元钱。上班后他到处找老板找会计，别人给我说了，以后开资多少不要给别人讲。第三次开资介绍人又问我开多少钱，我就说上个月多开我30元钱，这个月又扣除了，比介绍人少30元钱，介绍人才心里平衡了。后来四年以后，知道我一个月比他多开800元钱时疯了，成为仇恨了，无法调和了。看一看每天别人的工作量是多少，你的工作量是多少，别人的工作量，比你的工作量多一倍。还想着给别人拿一样的工资，可能吗？人贵有自知之明，努力奋斗，强大自己，等待明天，再作奋斗，新的航程。知道了吗？
三亚天漄海角SbI3203
20035
抱歉妙妙角不知道题主薪资基数是多少，少了几百块又占比多少。下面就仅仅就这个事实本身来说说我的看法罢。
首先，不必过分纠结一次两次的薪资多少，甚至上升到老板是否有特别的深意，或者直接要辞职等等。
妙妙角曾经有段时间根本不看工资单，也不特意去查薪资流水，不是因为不缺钱，而且觉得没有意义：反正也没多少钱，少也少不了多少，多也不可能有多少，每个月该花的时候够用就行。这种心态一直保持到现在，每到不小心看到的时候，总有种额外得到一笔钱似的窃喜。
其次，理性分析一下原因。
如果年底双薪是个确定数目，可能是因为恰巧赶上了纳税升档，一下子跳到另一档可能多缴了好多的个人所得税。下图是个人所得税税率表，当前执行的是全年所得再分到每月扣税的算法，税收数额每个月可能变化蛮大的。
如果同事之间有不同的扣税基数，或者有不同的抵税方案，按照当前个人所得税扣税计算机制，单次相差一定金额也是非常可能的。
当然，也可能是其他原因。比如年底双薪的计算机制可能并不是如我们所想的多发一个月薪资，还有可能附加了员工绩效考核系数。如果是这样，每个人都会有不一样的绩效分值，发放的薪资金额不一样多也是可以理解的。
再次，实在想不通就干脆当面咨询一下老板，不要成为一块心病，也避免出现不必要的猜忌。
各种各样的事由，都可能导致员工收到的薪资横向比较、纵向比较都有差异。如果真的很有疑议，妙妙角建议尽快澄清，拖得越久越不利。
可以先找个机会跟老板聊一下当年度的个人表现，虚心请教下老板对于自己的工作有什么看法，不足之处多多关照等等。然后，顺便问一下今天的年底双薪问题，看老板对此是否知情，如果不知情或许能从管理高度询问单位的财务部门，寻求帮助、获得解释等等。
不管老板或财务部门的答复如何，妙妙角觉得追回题主所说的几百元差额基本上可能性不大。再次建议你不要过多纠结，这并不能代表什么，如果老板真的想逼你辞职，方法多得去了，何必要这么做呢？
妙妙一角
不能这样去分析问题，少了几百是扣了你社保，你的朋友没有扣社保。是不是有月份漏扣你社保了呢？这个可以去问财务就明白了，况且扣除你的社保，单位还得为你也要交一部分的，只要把社保问题搞清楚一切都应该就明白了，你也没必要瞎扯，如果老板想让你走办法多了去，干嘛还让你拿双薪。
胡杨林中绿洲
你好，这件事可能没有你想的那么复杂，建议先找财务核实，老板没有必要采用这种方法引起不必要的麻烦，如果老板想让你离职，就算他没有直接开口，你也会感受得到他对你态度的转变，然后其次是想拿高薪，先做好内功修练：
1、坚持将工作当成事业来做
2、遇到问题从不推卸责任
3、不用领导催，自发自动去做事
4、迅速落实到底，执行彻底到位
5、遇事大处着眼，做事小处着手
6、凡事没有最好，只有更好
7、做好工作计划，合理安排时间
8、协作配合，双打总比单打好
9、做事不仅会用手，更要会用脑
10、不会休息的人，就不会工作
希望能帮到您，谢谢！
精选搞笑视频小典
不纠结今年的了，努力工作，让老板刮目相看，明年的双薪肯定比她们多的多。
提前恭喜你明年的丰厚奖金。
祝你今年春节快乐
农夫忠哥
有疑惑可以直接问财务、人事具体情况，了解具体原因！不要自己琢磨，向坏的方面思考，容易造成精神压力。了解具体原因后，在做打算！
番茄番茄我是西红柿M
♥你争取当老板！♥
XiaoWenJie
可以先问下财务，是不是少发或计算错了，让财务来回答你。若真是你所想，至少你和老板双方有个台阶，好聚好散，说不定将来又请你回去了。
飞飞爱养生
如果你跟的这个老板是个个体户而且已经一年以上或者好几年了你可以自己判断一下老板是否嘴里面缺钱。如果不是缺钱你可以找是否哪里做的不足。如果没有不足的地方你可以辞职了。
