一個讓人眼前一亮的id
領導就是領導。一個優秀的領導，懂得恩威並施。
1他不會和員工走的太近，太近則狎。領導是要有威嚴的，臉一拉下來，誰也不敢出大氣。這才是領導。
但是領導懂得，翻臉不會太多，只有關鍵時刻採用。天天翻臉，那是領導無能
2.他也不會和員工走得太遠
大多數時候，他會製造一些輕鬆愉快的工作氣氛。調節氣氛是一個領導的基本功。幽默，開朗的性格特徵是大多數合格領導都具備的。
人只有在輕鬆愉快的氣氛下工作，才能做到高效工作。
所以領導能容納一些一般人不能容納的員工不好的東西。比如有些女同事上班愛化妝，照個小鏡子什麼的，只要不出格，領導一般是不會過問的。
同時，領導通常會心胸開闊，能夠接納一些不同的意見，讓員工感覺有發洩的地方，這樣才有凝聚力。
3.正因為有這些特點，所以領導招呼員工的時候有些忌諱
-正式場合不會叫小名
-不會叫爸爸媽媽哥哥姐姐等，工作場合顯得不專業
-儘量會叫全稱，顯得莊重
-在特別正式的場合，即使你是領導的晚輩，或者長輩，他也會叫你的職務：比如某某工程師或者某某工，某某經理等等
一個小小的名字怎麼叫，實際上體現了一個領導的水平和心思
叔我職言
在單位中，領導稱呼你全名，其實沒什麼可糾結的。下面，我列舉一下單位領導對下屬的稱呼的幾種現象，相信看完以後，題主也就不會在乎什麼了。\r
稱呼全名。這樣的現象在職場很多見，並且不因熟悉還是陌生，因為有些人的名字是兩個字的，比如叫張強的，難道領導還稱呼你強嗎？相信喊你強的領導幾乎不會出現。三個字的，如王雪怡，領導必須就喊三個字，絕對不會雪怡雪怡的喊。
\r稱呼半名。這樣的也很多見，但是前提是適合，王雪怡這個名字絕對不適合了，換一個王自強，領導就可能喊自強。或者喊強子。\r
稱呼姓氏。這類在職場中佔多數，尤其是領導在內部開會安排工作的時候，比如小張你負責什麼什麼，小王你具體負責那裡，小崔你直接把那個幹完……\r
稱呼職務。這類也很是多見，特別是領導在當著其它兄弟單位安排你工作的時候，多數會這樣說你們看看和王主任對接一下（這個王主任就可能是上文裡的自強，或者強子，或者小王），也可能說是我們這邊具體的由這位王主任負責，你們可以具體商議一下。\r
\r綜合以上，由此可見，領導對一個人的稱呼是分場合環境的。具體到實際中，也因領導的性格有關，有的領導就是喜歡稱呼你的全名，而有的則不管場合，就喊你小李小張小王……
糾結這些，要我說沒有實際意義。真正的意義，就是你完成好你的工作，讓工作結果完美，相信那時候，不管稱呼你啥，工資高高的，你的心裡就是最美的。
指尖若水
關於領導叫你全名，大家怎麼看？
中國地廣人多，我國具有五千多年的傳統文化，禮儀和禮貌都非常重視，人與人之間彼此的關係很講究也很敏感！往往一個小小細節，一個眼神；一個稱呼或者下意識的一個小動作就可以凸顯出來！
領導叫你全名，其中的“學問”？意味深長……
一般來說：人與人之間初次接觸或者見面的時候，由於，彼此之間並不熟悉和了解；甚至還有一些“隔閡”的因素影響？在這種場合下，直接稱呼（叫）對方其名；應該是最棒的，最穩妥和最“安全”的選擇。畢竟大家剛剛接觸，認識的時間不久；彼此之間不瞭解，並且還有距離？還需要一些“謹慎”……如果說，是同一個單位的同事或領導；彼此之間不存在任何“謹慎”這個“因素”的情況下；特別是領導叫你全名？我認為：有以下可能？
首先，看平時在單位領導稱呼其他人（同事）的時候是否也是這樣（稱全名）？如果，他叫別人也是這樣子的話；那就說明：可能是領導的習慣。如果，他稱呼（叫）別人（同事）只叫名或者簡稱？領導對你卻連名帶姓的叫你？恐怕，“凶多吉少”！有可能領導已經對你有意見和看法了？
不過，世上的事情都會有意外或者特殊的情況存在；一個小小的稱呼（叫全名）並不能代表一切？因為，每個人的內心世界不一樣；言行舉止也不盡相同？或許，有個別領導在他或她的“內心世界”把下屬喜歡叫其全名才是最“親近”！最“同志”！最“適宜”的稱謂……謝謝🙏！
三撇虎63083833
領導直呼其名，要看在什麼場合，首先必須給你說明白，直呼其名只能說你在領導心目中份量不重。這是毫無疑問的。
通常比領導大的，或者年齡相仿都會稱你老張，老李，或者喊後兩個字，以顯示尊重親近。年齡小的會喊小張，小李，或者直呼其名，這是正常的。
重要的是你和領導年齡相仿，領導經常直呼其名，足以說明他對你根本不感興趣，甚至有些不順眼。那你就要想辦法讓他改變稱呼，做出一兩件事來！讓他留下深刻記憶。稱呼在中國太有講究了，箇中道理只有自己去感悟。
東籬吟
領導叫你的全名其實很正常。
如果是你是一個新人，領導還沒有很瞭解你。也沒有叫一個順口的代名詞，或你名字裡的某個字。這個時候喊你的全名很正常，也是對你的一種尊敬。
隨著時間的流逝，領導對你有更多的瞭解，他會用你名字裡的某個字來代替你的名字。
也就是說叫順口了，你這樣你也有了一個代名詞，也就是說你更好的融入到了這個集體。
尤其是在公眾場合，在正式的場合喊你全名更正常。
所以領導喊你的全名無所謂，我覺得是一個代名詞。
職場小課桌
這個話題有意思。對與領導叫什麼取決於你，領導在工作中實事求是、公平公正，廉潔奉公，我個人認為叫什麼都無所謂，那隻不過是一個代號而已。相反那就必須叫我全名，叫我乳名我個人認為他（她）還不配，連叫我全名我就感覺傷自尊。
這主要是你怎麼去理解“領導”這個詞，領導是領著廣大幹部職工導向黨的正確路線，是全心全意為所在的事業奮勇前進，是遵守黨的章程，執行黨的規定。
再看看現在的領導！都感覺自己高高在上，有的還認為這個單位就是自己的，個人說什麼就是什麼！！遇到這樣的領導，只能說明這個單位領導是在搞獨立王國，是對黨的背叛，是在挑戰黨的組織底線
我心中的“領導”是幹實事、務事實，相對地公平、公正、廉潔、無私。反之我眼裡沒有領導！！
好了，不多說，大家理解
平心靜氣61485
領導叫你全名是很正常的現象，自己起名字不就是為了讓別人叫嗎，難道人家叫你名字還錯了嗎。
1.我們在講禮儀的同時也束縛了自己的思想，有時叫個名字都會覺得失禮
我們是禮儀之邦，講禮儀幾乎是我們每個人從小就被灌輸的思想，這也導致我們每個人都彬彬有禮講禮貌，但是同時也造成一個負面現象，就是每個人都好面子，甚至是死要面子活受罪。我們尊重別人的同時，也習慣得到別人的尊重，哪怕是在名字的稱呼上。就如題主所說的，如果領導叫你小張的話你會感覺很舒服，但是要叫你全名的話，你又會覺得領導不尊重你，因為很多時候在人際交往中，叫全名就意味著沒有禮貌。
2.領導叫自己全名也要分情況看待
當然了，領導叫自己全名，一般情況下我們不要多想，幹好自己的工作即可。但是，領導是不是對自己有意見，也要分情況來看待。如果領導平時就是這種比較直爽的性格，常常叫別人全名的話，你大可不必在意，並且這種領導的性格一般都是大大咧咧的，不拘小節，跟著這種領導幹活是比較舒服的。但如果領導性格比較沉穩，對別人從來不叫全名，而唯獨常常叫你全名的話，你就要考慮是不是自己有些地方工作做得不到位，引起了領導的不滿。
3.職場稱呼很重要，千萬不要因為稱00呼得罪別人
職場中的稱謂是很重要的，領導叫你全名你都會覺得不爽，何況自己還不是領導，所以在與領導、同事的交往中，千萬要注意稱呼要既顯得尊重又顯得親近。叫領導的時候，有職務的一定要帶上職務稱謂，比如張局長、劉主任等，沒有職務稱謂但是領導班子成員的，也要叫做局長、主任等，尤其是那些退居二線的領導幹部，千萬不要叫做老張、老劉。對老同志也要顯出自己的尊重，對新同志要顯出自己的關心照顧，對和自己資歷一樣的同志，要顯出親近。
總之，稱謂既是小事，也是大事，不要讓一個小小的稱謂給別人留下不好的印象。
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中省直遴選
領導稱員工全名，是對員的一種尊重。
這種正常不過了的事，也妄心不歇要
生出種種的想法來，真是吃飽了沒事
找事。
廣法居士
我覺得，如果領導不叫全名，才不正常，領導的層面，無論真假，不管他心裡怎麼想的，都想體現出一種讓屬下看到的公平。叫其中一個叫的親暱了，另外一個被叫全名會有想法的，心裡會想:領導是不是對我有看法啊等等。或者覺得領導對那個會有很多的照顧，心裡自然不平衡。所以一般來說，絕大部分領導都是叫屬下全名的，很正常的現象。
天天睡不著
很正常，關鍵看他叫別人什麼，如果也是全名，那這就是領導的行事風格，如果他單叫你全名，那你可要好好考慮一下是不是自己那些方面領導不太滿意，或者和別的同事有什麼差距。之前，看到過一則新聞，實習生到公司後，一直喊經理叫哥，對辦公室的同事一個哥一個姐叫個不停，最後被辭退， 原因是沒有職業操守。舉這個例子是想說，關係不是越近越好，保持一定的距離，對雙方都舒服。
