牟海峰
首先你要知道培訓是要花錢的，公司肯花錢去培訓你這是一個好事情，因為培訓期間你學到的東西都是你的，誰也帶不走。就算你將來從這個公司離職了，但是你在這個公司學到了知識，提高了自己的職業技能，加深了自己的底蘊。就算你去別的公司上班，只要還是這個行業，那麼你在薪資條件這些方面談的時候就更有底氣！我個人感覺當你剛進入一個公司上班，還沒有為這個公司創造利潤，可能都不會長久的幹下去的情況下，投入金錢和時間去培訓你，這是一個好事。要知道如果你剛培訓完不做了，公司在你這個人身上就是虧錢的，但是你看哪個公司是在做虧錢的買賣。有些小公司根本都不捨得花錢去培訓自己的員工，因為他們覺得我培訓完他就走了，那不就是白花錢了。
可能培訓期間沒有工資也是對那些剛入職的新員工的一個考驗吧，讓你知道這份工作自己也算是花了半個月的時間成本才得來的。當你有離職的念頭的時候，想到自己為這份工作付出的成本，就會堅持下去。
陽光雨177777983
其實公司是正規的不可能提倡鼓勵這種行為，但是壞菜的都是中層或者部門的小頭目，尤其是直接招你的那個小頭目。這種情況我遇到過，曾經面試一家剛成立的銷售代理公司，面試過程特別熱情，然後各種忽悠套路說競聘者很多競爭很激烈，馬上過兩天就是新人培訓班，讓我立馬就參加名額有限。我當時還在猶豫，於是電話不停的打，後來考慮又是去總公司培訓就去了。培訓一週回來就催你辦入職手續，因為培訓的其他分公司的都已經入職了才來參加的。資料全部交齊寄到總公司了，可是突然就石沉大海了，一個多禮拜也沒消息，接著又天天打電話說要季度培訓兩週必須要參加，我以未入職為由不想參加，結果遭到嚴厲批評，又是同樣的套路說很多人都沒有入職都在這跟著培訓兩個月了，也沒人提不入職不參加，你不參加培訓，怎麼給你辦入職，入職又怎麼上崗，誰還單獨培訓你等等冠冕堂皇的理由。我依然沒有去，堅持要落實入職手續才來工作，因為培訓也是工作內容，為什麼不入職跟著後面培訓兩個月，然後再看成效再定上崗。兩個月後一句不符合要求，豈不是一毛錢都不用開給我，直接讓我走，手續都不用辦。接著又僵持了一個禮拜，突然總公司HR給我電話諮詢原因，我如實告知，HR告訴我這是不合規的也是不可能的簡直毀壞公司形象，她後來聯繫了這個招聘的主管，結果主管給我打電話妥協說馬上就辦手續，接著解釋。後來我總結分析了一下，基本原因主要是：主要因為上級壓的招聘指標太重必須完成，但是分公司實際又沒有空閒崗位，入職來了也無事可幹，一下招五六個來，空缺只有一個，他只能出此下策，一是不想看到閒人，二是看求職者誰更需要這份工作更主動積極更會公關，三是也想招聽話好管理的人，畢竟都是他的團隊，當初招人的人選都是總公司HR給的，其實並不是他的心意。
不過我真的覺得在職場敢於維護自己權利的人真的太少，同樣新人五個，只有我再堅持原則，其餘都是跟著培訓兩個月都不敢問入職手續的事，而且隨喊隨到，週末晚上都是如此，這也是助長了職場惡勢力惡人的氣焰！欺上瞞下的爛招數，也是公司管理的不負責，一切都交給中層直管團隊，HR不過問，賦予了中層過於大的權利，包括考核獎金都由中層來定，貪汙腐敗權利交易等等就這樣滋生瘋狂生長的！在職場還是勸大家要保護自己的合法權利！不然吃虧的只能是自己！
南看臺的蛋撻
這個東西是行業，潛規則，跟經理喝幾杯，隨時上崗
miss蕭
你好，員工培訓期也有工資的，公司在員工培訓期內不給員工開工資是不合理的，也是不合法的。所以，你這15天培訓期是有工資的。
通俗的說，你必須明白一個道理，
只要你去上班，不管你在上班期間幹不幹事，也不管你是工作還是培訓學習，你都是公司的員工。只要你是公司的員工，公司就有義務給你支付工資。所以你只要去公司上班，接受公司的培訓也是有工資的，你的經理說培訓的15天沒有工資是不合理的。還有，你應聘售樓員，被告知明天去上班，你只要去上班了，就意味著你與公司締結了勞動合同關係，這也就是說，不管公司在你的培訓期內有沒有與你簽訂勞動合同，你在事實上都與公司存在勞動合同關係了，且你的這15天培訓期屬於試用期的範疇。根據《勞動合同法》的規定，試用期的工資不得低於轉正工資的80%。因此，你的15天培訓期不僅有工資，而且你的工資還能明確的算出來有多少。
你應聘的是售樓員，你的工資應該是底薪加提成的模式。由於你在培訓期內沒有提成，所以你15天的培訓期工資為：底薪的80%÷21.75×15。具體你可以根據你當地的最低工資標準來計算出來。
綜上，你應聘售樓員，需要15天的培訓，這15天也屬於勞動合同期限內的時間，也表明你與公司存在事實勞動合同關係，所以公司應當按照試用期的工資待遇支付你15天的工資。現在你的經理說15天培訓沒有工資，這顯然是不合理不合法的。
對此，你可以採取二種做法：
- 放棄這份工作。因為15天的培訓期也是上班，是有工資的。如果你不能接受沒有工資的培訓，那麼就乾脆從一開始放棄這份工作，另找其他的工作。
- 選擇接受公司的要求。如果你不想放棄這份工作，那麼你只能選擇接受公司的要求，不要那15天的培訓期工資。
Sir聊HR
培訓不是上班嗎？不合理，應該開工資
漫畫413
這個合不合理，要看你需要不需要這份工作，如果每天在家裡待著，三月也找不到工作，你的時間是賠錢的，去公司接受免費培訓，即便你不想幹了，你的簡歷上是有工作經驗的。
斯琪馬瑞
我就是在售樓部的，大多數的公司都是這樣的，不一樣的就是培訓15天不合格就不錄用工資不給，但是如果合格上崗算工資就會算上那15天的工資。
RRose177276123
平什麼不開工資？不去幹得了
萬水乾山總是情9918
不合理，不知道你去的是什麼公司，售樓也分很多種，有開發商直接聘的銷售團隊，有外包的經紀公司，還有我愛我家這類的二手中介，我本人之前是在經紀公司做管理，據我瞭解很的經紀公司都是在項目上直接招人並且不會跟你簽訂正規勞動合同，這一點要注意如果不籤合同自身權益保障不了建議不要去幹，如果簽訂了合同，上面有沒有你說的那種條款？如果沒有你可以拒絕，但是同樣人家可能就不會用你了，或者在後面的工作裡給你穿小鞋，正常來說公司提出這樣的要求說明公司管理不正規，我是建議不要乾的，但如果你很需要這份工作，也可以先幹著，但是工作中注意留存合同或者沒有合同的話還要留存你確實在這個公司上班的證明，比如打卡記錄，簽字的文件等等，以便日後產生糾紛對你不利。
不太顯胖的胖子
工資是補償你的時間，計時工只要佔用你的時間了就要給工資，培訓得益的是公司，你只是沾了點光，我所提升，但這並不是公司的最終目的
