小小樱桃的Mom
当然有很大的影响了。打工者们上了班工作了，而老板却不给员工发工资。我也有个三次经历，到发工资的时候，老板不给发放工资，还要一天一天的托欠。有两个老板即然跟我说不给工资了，在这种情况下我只有请求劳动服务站的工作人员帮我拿回我的工资了。在家靠父母，在外靠朋友，在外打工拿不到工资的情况下，就要靠劳动服务站的工作人员了。
心疼问你
一是影响企业信誉和形象，特别是当今大环境下，劳动力流动性大，招聘形势严峻，人才的竞争力主要来自于企业的软环境，主要是企业的人文关怀和福利政策，一个员工经常去投诉的企业，说明连最基本的守法都做不到。好事不留名，坏事传千里，本来的缺失再加上负面信息的传播，企业信誉扫地，你觉得它招人还有优势吗？
其次，一个员工经常投诉的企业，劳动部门肯定也要重点关注，重点核查，核查力度的加大，对于这种违法频率高的企业，无异于是一个噩梦啊，几乎一查一个准，结果是轻则写责令改善报告，重则行政处罚，更严重的就限期整顿了。
第三，员工经常去投诉的企业，演变成劳动争议必然也多， 企业应诉势必要耗费大量的人力、物力、财力，比如律师费、不必要的工时损失，以及败诉后的经济补偿金、赔偿金等费用。
第四，目前互联网司法信息公开后，企业的各项资质信用和违法情形，通过网上征信查询一目了然，这些信息求职者、合作商、银行都可以看到，不仅仅会影响求职者和合作商的信心和判断，而且在企业上市、贷款等重要环节会成为很大的阻碍。
最后，想说的是，企业的发展早都已经升级为优秀人才的争夺、雇主品牌的塑造、社会责任的担当，健康和谐的员工关系早都是最基本的前提了，你们的企业整日还在因为克扣员工的利益而与员工周旋，处于一种低端的劳作状态，这种企业文化下，公司哪有什么前途可言呢？
花散人
你好，谢谢分享你的问题。
首先，劳动保障监察部门落实对劳动法律法规进行宣传组织实施的行政部门。可以对用人单位与企业对有关是否依法保障劳动者合权益进行调查核实，也可以责令用人单位或企业限期整改或行政处罚。
其次，近几年更是配套出台一系列的政策保障农民工与广大劳动者的权益，把企业欠薪行为列入欠薪“黑名单”，利用诚信制度进行联合惩戒，使欠薪违法者一-处违法，处处受限。同时根据企业劳动保障守法诚信情况，把企业分成A、B、C三类等级，实行差别化奖惩管理。
第三、劳动监察部门可以根据情况，对不依法履行支付义务的企业与法人或相关负责人，以恶意欠薪罪把案件移交公安机关立案处理。
国家已经明确把“拒不支付劳动报酬罪”列入《刑法修正案（八）》，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
最后，小哥同时了解到，各地现正在积极推行“互联网十智慧监察”，以后企业用工情况全部实行网格化系统管理。如有企业违法，专网系统会出现报警，劳动部门就会提前介入，防范出现违反劳动法律法规的问题。
总之。社会经济发展了，生活水平提高了，保障劳动者的政策会越来越到位，你认为呢？如有什么需要帮助与提问，欢迎留言与关注，“劳动者之哥”知无不言，共同交流探讨。
劳动者之哥
经常被投诉，这个肯定有影响的。
对于一个企业来说，口碑是很重要的。口碑好，大家对你们印象好，会吸引更多的人才加盟，还会增加更多的商业合作机会，可谓前途一片光明。但是，如果企业口碑不好，一传十，十传百，这对企业的后续发展非常不好，大家看到你们企业就只能忘却止步了，更别说进一步的发展了。
经常有员工向劳动局投诉，说明这个企业是实实在在存在问题的，投诉次数多了，你们在整个行业了就自然而然地出名了，相关企业会对你们企业敬而远之。
就像人一样，我们想要认识一个完全陌生的人的时候，都是靠听别人对他的评价去了解的。如果听到的都是好的评价，或者说好的评价比不好的评价要多的时候，我们会在心里给他下一个大概的评论，认为这个人是不错的。
相反，如果你从别人口中都是听到有关他不好的评价，或者不好的评价比好的评价要多得多，那么你很容易就给他贴上不好的标签了。
所以，既然发现了问题，还是要抓紧时间把问题解决掉才是最重要的！
爱莲说职场
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
