用戶6009802960
看到你的提問，讓我感覺到很震驚。
照你這個思維這種做法，在你們公司混。你要不了幾天就會被公司開除掉。
領導需要你巴結嗎？
不和領導打交道，你在公司上什麼班？
有能耐你自己去做個老闆啊。
看了你的提問，忍不住懟你幾句。
通過你的提問看得出來，你混職場有很多思維，都有重大的偏差
你不是不願意和領導打交道嗎？領導對你產生誤會了，給你穿小鞋，那你就不管啊。你看看到最後會有什麼樣的後果？
你既然知道到這裡來提問，這說明你還是想解決問題。
這也說明，在職場中和領導關係的處理，你並不是一點都不懂。
既然如此，那你前面為什麼要作死呢？
見到領導連個招呼都不打，拔腿就跑。
還和領導發生很多小不愉快。
還說自己不記領導的仇。
你這是要有多搞笑，多蠢才行啊。
是不是非要等領導把你開除，你還要打算繼續做下去，不死不休呢？
既然知道領導隨時能夠有威脅你的能力。
既然知道，領導有的是辦法拿得住你。
那你還在領導面前蹦達蹦達幹什麼呢？
真的是自己給自己找事兒。
算了，不懟你了。和你無恩無怨。
懟你，是想讓你警醒。希望你痛定思痛。深刻反思洗心革面。
首先說一說為什麼在職場中和領導的關係非常的重要。
我先來問問你，為什麼要到公司去上班呢？
第一是為了賺錢，也就是為了工資收入，對吧？
第二是為了有一個更好的職業發展，有一個更好的未來。也就是升職和成長。
那我現在再問你一個問題。如果公司你要給你升職加薪，公司會不會考核你呢？
如果公司考核你，那他會優先去找誰來問你的情況呢？
是不是你的頂頭上司呢？
你現在把人家給得罪了。還和人家鬧各種不愉快。見了人家面就跑，連個招呼都不打。
你覺得到時候你的頂頭上司是說你的好話，還是說你的壞話呢？
你覺得到時候你的頂頭上司是支持你升職，還是反對你升職呢？
你覺得就照你這種做法在公司裡混，你覺得你的上司即便有升職的機會會給你嗎？甚至會找個理由把你給開除了？
說了這麼多廢話，就是想告訴你上次決定了你的升職加薪。
你在公司裡和你的上司鬧不痛快，就是自毀錢途和前途。
那你現在這種情況應該怎麼辦呢？
答案只有一個：
重新修復你和領導的關係
具體要怎麼做呢？
第一、主動道歉認錯。
第二、把工作幹好。
第三、聽領導指揮。
在單位裡到底需不需要巴結領導。我覺得這需要看具體的情況。
如果你領導是一個愛被人巴結的人。喜歡被人恭維。那你還是要適當的巴結。
其實絕大多數人升職加薪很重要的一個因素，就是和領導搞好關係。
你不要跟我說你喜歡或者不喜歡巴結領導。你就問問自己在公司裡上班，到底想不想漲工資，想不想升職？
如果想，該怎麼做，我相信你是聰明人。
我是職場學玩賺。關注我，陪你一起加速成長、輕快賺錢！
認可我的回答，點個贊並記得關注我啊。
不認可，留言說說你的看法。
職場學玩賺
農村有句俗話:“見狗莫跑，容易招咬”。意思是說見到狗，不要因為害怕而逃跑，你一跑反倒容易讓狗追著你咬。
因為跑造成的誤會，你不是最嚴重的。還有更奇葩的。
1998年轟動全國的槍殺案，首犯張軍逃往重慶涪陵。於是整個涪陵全城搜索，正逢週末，很搞笑的是當時我們正在讀大二，週末的時候，有個同學在商場裡逛街，全城突然多了很多警察，商場裡也有警察，他看警察在看他，於是很害怕就逃跑。於是幾個警察上前按住他。帶上手銬弄回去詢問，很顯然是一場誤會。為了查實他到底是不是在校學生，驚動了學校，讓學校系主任親自去接他，證明他的所說屬實。警察說我們看你驚慌失措的逃跑，覺得你一定是心虛啊，要不然你怎麼會跑呢？這真是一個荒唐的笑話。不得不說在不該跑的時候跑，真是容易鬧誤會。
所以我覺得題主因為怕見到領導，一見領導就跑，讓領導誤以為你對他恨之入骨，這個誤會就必須你親自去解開。而且要越早越好，否則等這坨冰越結越大了之後，你將付出更大的成本來解凍。
一，你的逃跑加深了誤會。
這個事不能怪領導，你的這種做法確實容易讓人產生誤會。不會巴結領導，不願與領導打交道的人多了，但像你這樣一見到領導就跑的人，還真是少見。跑一次倒沒什麼，但你跑了多次了，領導也不是笨蛋，難免會發覺。那麼站在他的角度，他不會認為你是怕他才跑的呀。何況你們之間本身已經有小誤會，在這樣的情況下，你不但不去接觸，化解誤會。而是逃跑，那麼就會讓誤會越來越加深的。
二，誤會已造成，就必須面對，找機會解釋。
對於一個內向的人不大愛與領導打交道的人來說，是很困難的事兒。
沒有矛盾的時候，你尚且不愛與領導打交道。現在有了矛盾誤會了，你就更害怕與領導打交道了。那麼應該怎麼辦呢？
1、找個能說會道的同事，同你一起到領導面前去解釋一下。
你必須把事情的來龍去脈告訴這個同事，並且把你的現實狀況，心理狀況如實的告訴他。然後你和這個同事一起到領導面前去解釋。相信有第3個人，你也不至於那麼尷尬。領導看你態度誠懇，性格上確實內向，不善於與領導打交道，也會諒解你的。
2、找個週末的時間設個飯局，請領導出來聚一聚。
在單位或者辦公室談話是非常嚴肅的一件事，往往容易給雙方造成緊張的空氣。然而在飯局上就不一樣。吃飯能拉近人與人之間的關係。在飯局上你就講講自己的缺點，掏出自己的真心。表達自己對領導沒有什麼意見，見到領導就跑是因為緊張，不是因為憎恨和反感。如果你的飯局上還請另一個能說會道的人，同時也瞭解你和領導人關係的人。在關鍵時候幫你說一兩句，化解你不會說話的困境，幫你打個圓場。我認為領導也是會相信你的。
3、如果你不善言辭，也可以採用短信微信或者書信的方式，向領導解釋清楚。
對於一個不善言辭的人來說。跟領導說話更是困難。也許本來想好的頭頭是道的話，一到領導跟前就結結巴巴語無倫次了。那麼為了避免這種情況的出現，可以選擇用微信，短信或者書信的方式向領導解釋清楚。自己為什麼一見他就跑，並不是因為對他有什麼惡意和反感，完全是出於自己性格方面的原因。其實領導也許也沒有對你有太大的看法，不過是想看你的態度。你都真誠的表示了。相信他也不會那麼擰巴。
好，我的分析簡要到此，希望能對題主有所幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！
～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
我前期也發現，部門的一個同事也存在這樣的問題。
他剛參加工作不久，感覺是一個非常內向的男孩子，我每次開會的時候，他都不敢抬頭和我對視，每次找他交代事情，他也眼神躲閃，感覺比較慌張，跟我交流就是更不可能的事情了，迎面見了我，遠遠就走開了；最主要的工作也沒有多少起色。
可能在他的眼裡，我和他的距離很遠，最後我主動找他談過幾次心，慢慢的他也有所改變，開朗了許多，見到我的時候，也主動打招呼，工作也順暢了不少。
你不去主動溝通，誤會越來越深
溝通是一種能力，在職場上，更能讓你左右逢源，如虎添翼！
石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我願意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這種能力。
既然你已經知道領導對你產生了誤解，你不去解釋，領導怎麼能知道事情的真相，因此，要大膽的跟領導把事情講清楚。
既然是你的領導，長時間缺乏溝通，也會讓領導對你的能力產生懷疑，與你的距離越來越遠，誤會也會越來越多。
有效的溝通能夠讓領導加深對你各方面瞭解，增進彼此的信任，提高工作效率。
你我皆凡人，領導不是“神”
不願意和領導打交道，大部分原因是因為感覺自己與領導的距離比較遠，其實也是一種不自信的表現。
領導負有管理的職能，有時候要保持威信和適度的威懾力，但工作上的事情，可以大大方方的和領導交流，交流的多了，自然會拉進和領導間的關係。
如果想改變你的現在這種狀態，不妨就從平時的“一句話問候”開始吧。
遇到領導，保持微笑問聲好。不僅是在問候領導，更是在為自己打氣。
工作中，找機會多向領導彙報，在彙報之前為了減少緊張，要做好充分的準備工作，把事情的來龍去脈，成果以及解決方案設定好，領導詢問你的時候，可以娓娓道來。
接觸的時間久了，你會發現，領導也和普通員工一樣，開玩笑，犯錯誤，並不是你想的那麼高高在上。
好業績，能讓溝通錦上添花，讓腰桿子更硬
不管做什麼事情，在哪個行業，做出成績的員工，在領導面前會格外自信，和領導的溝通會更加暢通。
就像是學生時代，學習好的學霸，在面對老師的時候，也比學習差的學渣自信的多。其實都是一樣的道理！
領導最喜歡的說話方式，就是用成績來說話！
因此，多提高自己，在工作中做出成績，讓自己成為領導眼中的紅人，一切都不是問題了。
寫在最後:溝通是一座橋樑，讓領導和員工關係更緊密；業績就是橋上的燈，讓溝通更明確、更暢通！
只談一二
大家好，我是禾小禾，專注分享職場故事。我覺得你這種情況很多人都存在，以我自己為例，以前讀書的時候，看到老師會有意躲開，上班之後看到領導也會有意躲開。幸運的是，領導不是很關注我的言行，也沒有在工作中故意為難我。但如果你的行為舉止讓領導產生了誤會，我覺得你應該這麼做:
改變自己的思想意識
不巴結領導，說明你平時工作中不屬於溜鬚拍馬的人。你不願意和領導打交道，肯定有很多原因，比如，工作中偶爾有點不愉快。既然你沒有在意這件事情，想必領導也不是那種小肚雞腸的事情。所以，為了讓領導不對自己產生誤會，你應該調整自己的心態，該和領導怎樣相處就怎樣相處，千萬不要將不滿的情緒表露在臉上，否則肯定會讓領導多心。
加強和領導的溝通交流
平時上班時間和領導談論的都是工作上的事情，但私下你們一定有團隊聚餐，而領導一般還是會參加的。利用這樣的機會，不妨和領導敞開心扉聊聊天，讓領導明白你是怎樣的一個人，彼此瞭解，是化解矛盾的一個重要前提條件。
努力做好自己的工作
不排除有些領導也小肚雞腸，斤斤計較，為了避免領導找茬，你最好少和他直接接觸。最關鍵的一點是做好自己的工作，尤其不能早退，遲到，開會時間不能打瞌睡，玩手機。反之，領導就不能找到為難你的理由了。
總結:作為普通員工，想要處理好和同事，領導之間的關係都不容易。可難免也會遇到一些不明十分，故意找茬的同事，或者領導。此時，我們最應該做的一件事情就是努力做好工作，當然，如果你實在無法忍受公司工作氛圍和環境，也可以自身實際考慮辭職。
禾小禾說職場
當然是上啊，溝通清楚，消除誤會，自己舒服，領導也舒服。
以前我和你也是一樣的，甚至比你還嚴重，但是現在稍微好一點了。
我原來是做工程的，都在項目現場，和領導接觸都很隨意，開玩笑、吃飯、喝酒、互懟什麼的都沒問題，但是回到城裡之後，辦公室、職務、等級、制度這些東西的明確，讓我瞬間就覺得自己害怕領導，別說約著吃飯、出去玩，就連正常的溝通匯報都覺得自己底氣不足，要是遇到領導情緒不好的時候，我更是戰戰兢兢。
一、在分析怎麼做之前，我要強調一點：
工作溝通和巴結是兩碼事。
我曾經也陷入這樣的誤區，和領導溝通，語氣要軟、姿態要低，這不就是巴結嗎？低三下四的，想著心理就不舒服，所以自覺或者不自覺的就會逃避和領導溝通的機會，不得不上的時候，也是很緊張，感覺全身的汗毛都是倒立的，只有在領導說“好的”之後，才敢鬆一口氣。
【捂臉，現在想來，我以前真的是弱爆了。】
後來我覺得這種感覺很不爽，我明明就是正常的彙報工作，他拿公司工資，我也拿公司工資，他作為領導，進行規劃、決策、聽取彙報等事情，我作為下級，執行命令、完成任務、彙報工作，這是正常的事情，我沒有做錯什麼，也沒有想著巴結領導，我緊張個毛線啊！
二、因此，我仔細觀察和分析了一下，發現原因如下：
1、領導等級高於下級，會形成身份差異，無法改變。
不管什麼公司，都有員工有領導，通過職務等級管理公司不同的事務，這是無法改變的，因此無法直接消除，我們只能接受。當然，還有另外一個辦法，那就是不管的往上走，這樣面對的人上級越來越少，困擾也就越來越少啦！
2、自我心理設限是關鍵原因。
一說到“領導”，我們想到更多的是：高高在上、威嚴、各種安排工作、不近人情，但這都是我們心理對領導的假設，從而形成一個心理領導的形象。
但是這其中，我們忽略了最本質的一點，領導也是凡人。
如果想明白這一點，心理形象打破，那麼我們就會發現很多有趣的事情，領導也會有失誤，也有害怕的時候，也會開玩笑，這樣一來，也就沒有自己想象的那麼可怕，從而能夠擴大接觸面。
三、那麼我是怎麼改變的呢？
1、說了一個月的“早上好”，穩定了自己的心態。
想明白了上面的這些問題，心理是知道了，但在實際接觸的過程中，我還是覺得沒有底氣，什麼都沒有做錯也覺得膽怯，後來我就想從一個點接觸，消除自己的心理障礙，最後我選擇了早上上班的時候問候這一點，因為公司的文化就是如此，早上上班的時候，大家都是嘻嘻哈哈的，問好是必須的，所以我就從這一點開始，主動和領導問好。改變是悄無聲息的，一個月之後，我突然發現自己不再害怕了，感覺領導沒什麼了，就明白自己的心態穩定了。
2、彙報溝通有理有據，準備充分，勇於認錯。
心態穩定了，在彙報和溝通的過程中，如果一切順利的話還是沒問題的，但是如果遇到自己準備以外的問題，我常常是大腦一片空白，接不上話，引發的就是一連串的靈魂拷問和批評，把好不容易積累起來的信心一下子全部打碎。
針對這個問題，我每次都是儘可能的準備所以的材料和問題，並在腦海中過一遍，然後再去彙報，這樣面對提問也能夠從容的回答；如果真的是自己的疏忽，沒有考慮到的問題和失誤，就勇於承認，然後努力改正。漸漸的，我發現，也還好啦，沒有想象中的那麼恐怖。
四、不管什麼工作，什麼公司，溝通都是必須的。
原來我也覺得，技術能力沒問題，工作任務能做到優秀，就足夠了，
懂的人本來就懂，不懂的人怎麼說都是沒用的，現在想來，真是膚淺！每一個人的思維、思考習慣、理解能力都是不一樣的，怎麼能說自己說了別人就一定懂呢；再說了，如果自己的工作內容只要說了，別人都懂，那還要我幹什麼，這種工作還有什麼專業性可言呢？所以，不要害怕，挑戰自我，改變自我，上！
我是 流沙小妖怪：多愛喜歡的人，少操沒用的心。工程業的職場，不只是抽菸喝酒！歡迎點贊、關注、交流、討論！
流沙小妖怪
首先恭喜你，這是個機會。如果沒有誤會的發生，你很難意識到之前自己的問題。站在自己的角度看這個問題，你覺得這是自己的個性。但是站在領導的角度呢，見面打招呼是禮貌問題。負責任的領導希望瞭解員工，瞭解員工的工作，員工對公司的看法。
禮貌問題
我讀研究生時，一個大方向有三個小組，我看見同一個小組的師兄敢打招呼，看見別的小組的師兄也不敢打招呼，見到師姐就敢。因為我單身，我怕我總跟師兄打招呼會讓師兄誤以為我喜歡他！直到有一天跟我們組的師兄們在一起聊天時，師兄們盛讚了另外一個小組的女生，“XX挺好的，很有禮貌，看到師兄微笑，打招呼！”我恍然大悟！
那麼在職場上呢，看見領導不打招呼躲躲藏藏，遮遮掩掩，領導會納悶，怎麼回事，發生了什麼，要讓領導去猜你的心思嗎？
入職新公司的幾天，我看到曾經的面試官，是個大牛，太厲害的人不敢靠近，跟你一樣，見面也不敢說話。後來，開了一個新員工見面會，那個大牛面試官就說了，希望員工見到他都跟他打招呼，可以把在公司發現的問題或者建議隨時照他談。他說我們是一起奮鬥的夥伴，同有一個目的，那就是做出好的產品！
所以，知道了領導的想法了之後，那麼我覺得你可以面帶微笑，打個招呼！有個人跟你微笑著打招呼，你不會覺得很溫暖嗎？
誤會解除了就不是問題
百因必有果，態度轉變好了就是好結果。你可以主動去跟領導溝通解釋你之前的想法和你的性格啊，讓領導更加了解你是一個什麼樣的人。大家彼此和諧，幸福指數也會高。
你就把這個誤會當作不打不相識吧。
態度誠懇些，邀請領導談談、一起吃個飯，好好化解誤會。你知道負荊請罪之後的廉頗和藺相如的關係如何嗎？
感情親疏影響對事物的認知
智子疑鄰這個故事想必你聽過，我們跟領導關係親近一點至少不會達到被領導懷疑的處境。
歷史上，很多皇上寵幸哪個妃子，哪個妃子的兒子就會多少更受寵一些，比如劉邦寵幸戚夫人，就曾考慮過立戚夫人的兒子劉如意為太子。所謂愛屋及烏嘛！
跟領導親近一些並不是巴結，阿諛奉承，拍領導馬屁才是呢！公司是一個團體，大家互相團結，感情好才是正常的。正常的人際關係該怎麼處就怎麼處。
職場開心果
我也是打工的，以前也碰到過相同的問題，在我自己的努力下，我解決了這個問題總結以下幾點給你分享下，
一：領導雖然不用巴結，但你要讓他了解你這種人到底是個什麼性格的人，只有讓他知道你這個人的性格，作風，他才能不再對你多加猜疑，少了猜疑，就能少很多的誤會，也避免了背後有小人說你的壞話。
二:既然有了誤會，就要去解釋一下，找個機會，約下你的領導，婉轉的瞭解一下你們之間的矛盾到底出到哪，別讓誤會加深，即使你不幹了，但是多個朋友也好啊！
三：老實幹活，多做少說，不該說的別說，該你做的必須做，別背後亂議論，話說多了只會害了自己，從而成全別人。
愛用心經營
之前我一員工就是如此，遠遠地見他，還是和同事有說有笑的。一見我來，就尋個藉口去做自己的事了。除非特意問他，不然從來不主動和我打交道。
那段時間，剛好事情比較多，我也沒多顧慮。不久之後，他就辭職了。
我當過員工，也自己做過老闆，不管從哪一角度來說，題主所說的“見到老闆就跑”這種行為都不合適。學生時期，學生見到老師就跑，還可以理解為害羞、害怕，並無不妥。
但身在職場，大家都是成年人了，這種行為實在不夠大方。沒被領導看見，還說得過去，被領導看見了，印象難免會有所下降。針對題主的問題，我有以下幾點想說。
一、和領導打交道，並非意味著巴結
之前有位領導常跟我們說：領導也是人。深以為然。和領導打交道，是正常的職場往來需要，並不存在巴結之意。
何謂巴結？是奉承，是討好。是想通過不正當的渠道謀取自己的私人利益。和領導打招呼，及時完成領導交代的任務，站在上級的角度考慮問題，不是分內職責嗎？
何況，和上級彙報自己的工作進度，及時反饋自己的工作情況，是相互需要，不存在討好。有交流，領導才能做到心中有數。自己也能及時調整方向，以免南轅北轍。
所謂聽君一席話，勝讀十年書。遇到不錯的領導，還能給自己提點一二，何樂而不為呢？
二、大方與領導交流，消除誤會
偶爾的不愉快，長期積累，難免心生嫌隙。越躲閃，越容易被人誤會。倒不如坦坦蕩蕩地面對領導，在適當的時候，表明自己的態度。
用行動告訴對方，自己並非因之前的不愉快心生不滿。只有這樣，才能消除誤會。領導見此，也願意走下這個臺階，不願對你施加為難。
小時候，家裡人常說“讓你打聲招呼而已，又不會掉塊肉。”硬著頭皮打過第一次招呼之後，發現也沒有這麼難。相反的，還覺得鬆了一口氣。
題主也可以試著去與領導溝通交流。有時候自己不願意做的事，並非是不好的事。
三、提升自己，杜絕玻璃心
想得再多，不去行動終究無益。不願意跟領導打交道，於是次次都要躲避。被上司誤會，工作艱難，卻不去疏解。長期以往，不但不能解決問題，還使事態更加嚴重。
所以要做的首先是杜絕自己的玻璃心，不多想，不瞎想。說到底，工作的目的在於實現自我價值，並獲取酬勞。與領導打交道，不過是為了更好地開展工作。
其次，紮紮實實提升自己的工作能力，做好自己的本職工作。職場講究共贏，當你的存在能給領導帶來利益，並且無可替代時，才有可能讓別人遷就自己的習慣。
以上。希望有所幫助。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
在職場有一部分人，見到領導喜歡躲著走，不喜歡和領導打交道。久而久之就和領導之間會產生一定的隔閡和誤會。而這種誤會會隨著時間和不愉快事情發生越來越多，讓彼此討厭對方，輕則大家互不干涉，重則領導就會想法設法給你穿小鞋，攆走你！
一、不要小看見面和領導不打招呼，躲著走的潛在危害
作為領導，在公司裡，是有一定的權威和一定的權利的，自然就會有一定的優越感。而這種優越感，會讓他們從內心裡有一種極強的自尊和渴望別人尊重。
當在路上遇到下屬，領導從內心裡是希望下屬主動向自己打招呼，希望下屬在打招呼時以職務相稱，以示自己的身份。這種心態是任何領導都有的，也是人之常情！
當在路上遇到領導，你選擇躲著走，選擇有意的避開領導。會讓領導覺得你好像對他不滿，對他有意見才這樣做的。
同時，若這個時候領導和其他人一路同行，遇到你躲著他走，被其他人發現，領導會很難堪，很沒面子的。
而你見到領導就像老鼠見到貓一樣躲著走，換位思考這時的領導，會怎麼想？
或許第一次你躲領導，領導可能會自我安慰說是你沒看見，或者有其它事情走開了。而隨著次數越來越多，領導就會認為你這個人對他有意見，對他不滿。通過躲著他走的方式向他示威，向他表達抗議。
一個對領導不滿的人，你認為領導會怎樣對待，若是一個大度的領導，或許無所謂。若是碰到一個稍微有點心眼的領導，那麼事情就那麼簡單了。
他勢必會對你進行一定的打擊和報復，給你穿小鞋，攆你走人都是有可能的。
因此，不要小看見面和領導不打招呼，躲著走的潛在危害。
二、如何改變這種局面
1、從打招呼開始改變
從打招呼開始改變，從見著領導不躲開始，主動上前打招呼，消除你們這種不愉快的隔閡。
既然事情是由你見著領導躲著走開始的，那麼就開始主動打招呼，拿出你的熱情和真誠，讓領導改變對你的看法。
這個時候，你要改變自己這種不好的習慣，讓自己自然從容。若是無法和勇敢的和領導見面打招呼，那就先從同事開始，見到同事主動熱情的打招呼。讓這種行為成為一種習慣，讓自己的改變中學會禮貌。
隨著你和同事這種打招呼習慣的形成，在以後遇到領導時，你就會主動從容和領導打招呼，再也不出出現躲著領導走的局面發生。
無論對你來說這種改變有多麼難，你都要學會主動的和領導打招呼，因為這在職場是無法避免的，也是無法迴避的。即使你換工作，在新的單位同樣還會遇到同樣的問題和困惑。
所以，從主動和領導打招呼開始，學會改變，相信事情會向積極的一面發展。
2、主動向領導彙報工作，在彙報中找機會和領導多溝通
學會主動的向領導彙報工作，積極的溝通工作中的問題。通過這樣做，讓領導重新認識你，瞭解你。
讓領導知道你是個對工作認真負責，有責任心的人，同樣也是個積極主動的人。
在彙報工作中，多和領導溝通，通過這樣及時和不定期的溝通，增進你們之間的聯絡，有助於消除你和領導之間以前不愉快的隔閡。
3、請領導吃飯，工作之外的酒桌上可以給你帶來驚喜
如果在工作中的溝通，仍然無法解決你和領導之間的隔閡，那就試著請領導吃法。
有人會說這樣就等同於拍馬屁，無論別人怎麼看，你首先要解決的是你的問題，與別人無關，不要被吃瓜群眾給誤導了。
通過吃飯，在酒桌上很多事情就迎刃而解了。你可以在酒桌上，找適當的時機和領導開誠佈公的談談你自己，談談之前不愉快的事情。
讓領導知道你不是故意的，只是你這個人不善於表達，也比較內向而導致這樣的結果。在以後的工作中，自己會盡全力去改。
相信任何領導面對你這樣的坦誠都會理解你，和你冰釋前嫌的。
4、找和領導關係好的同事，幫你和領導拉近關係，消除誤會
有時候，自己出面或許有些尷尬，或者拉不下面子。可以通過中間人來幫你緩和關係，幫你解釋。
當然這個人一定是要靠得住的，一定不是職場小人，否則事與願違，得不償失。
5、關鍵是看自己的，自己的改變和主動
關鍵還是要看你自己的改變和主動，以及你的心態，若你認為和領導打招呼就是巴結領導，就是怕馬屁，那麼前面任何努力都是白費，都是徒勞。
因為你的內心深處，得不到改變和認同。從內心對這些行為是反感的，是抗拒的。一個內心抗拒某件事的人，即使一時看上去是有行動的，但時間久了自然就暴露了。
三、不擅長巴結領導，起碼做到與領導和睦相處
在職場不擅長巴結領導，也許會失去一些機會，失去一些晉升的可能。既然做不到主動巴結領導，那就先做到與領導和睦相處。
做到和領導和睦相處這是起碼的，也是職場人必須的。對於場面上的事，還是要去做的，比如見面打招呼等。
先做好這些，起碼讓領導覺得你這個人還不錯，起碼的禮儀是懂得。千萬不要去躲著走，讓領導誤會。
咱也不巴結領導，也不拍領導馬屁，和領導和睦相處，做好自己手頭的工作，用自己在工作中的成績證明自己的能力。
避免在職場被領導穿小鞋，讓領導記恨你。
總結，職場上 基本的禮儀還是要有的，那不是巴結領導，那是禮貌，是相互尊重。不要讓自己的不禮貌給自己帶來麻煩，也不要讓自己的不禮貌讓自己失去機會。也不要認為和領導打招呼就是巴結領導，這是誤區，也是職場大忌！![]()
狂瀾歸兮
為了獲得點贊，為了偷大家的流量而取悅大家，不是老鬼的性格！
閱讀約需6分鐘。
一、先說明一個觀點：不願意和領導打交道的思想，本身就是有問題的！
身為職業人，在職場的生存與發展，避不開“領導、老闆”這個要素對自己的影響！
哦，除非自己是某個行業、某個領域的頂尖高手，除非你的離開會讓企業天塌地陷、或者有嚴重的損失！否則，與領導、老闆的互動，是職場人必須要接納、必須要做的事情！
別拿“我就是想幹好我的本職工作、拿我該拿的工資獎金”這種藉口、理由出來與老鬼較勁！你的理由、藉口，你的老闆知不知道、接納不接納，才是重點！如果你的老闆錯誤的理解為：你躲我遠遠的，是對我有意見？還是看著我討厭？你有沒有背後說過我壞話？…….老闆想偏了，不能怪別人！怪也沒用！誰吃虧誰知道！
因此，日常注意和領導、老闆的互動，是職業人非常重要的基礎工作要素！別忽略這一點為好！
二、別錯誤的理解“巴結領導”，否則就不能稱之為“職業人”。
什麼是“巴結領導”？很多職場人，特別是老油條，對於“巴結領導”的理解是有很大偏差的。
誰和領導走的近了，和領導關係好了，誰就是巴結領導？這是哪門子道理？
職場人的職位升遷、各種榮譽的獲得，離開領導行嗎？
難道你只是想靠所謂的工作能力、業績來獲得領導的提拔？怎麼可能！
別以為老鬼的意思是說：只要和領導搞好了關係的人才能如何如何！
而是：如果日常與領導很少互動、領導如果根本不瞭解你、不瞭解你的心態等等，即使站在客觀的角度，你獲得提拔的幾率也是微乎其微的！
——這是必須接納的職場生態性現實！不服氣、不認可？沒用！吃虧別怨別人！
原因：領導對你不瞭解，不清楚你是否有成為管理者的能力或者潛質！
領導不瞭解你，不知道與你溝通是否順暢，如果提拔你，你能夠做到很好的上傳下達!
領導不瞭解你，不知道你是否真正認同他、尊重他，提拔你之後萬一你和其他人合起夥來不聽指揮怎麼辦？
領導不瞭解你，你是否有良好溝通協調能力來做好本職工作？
…….
上面的幾個問題，您有沒有認真思考過？
這些是客觀存在的可能性！別把和領導走的很近，就理解為巴結領導！
真正的“巴結領導”，是那些根本不關心本職工作、整天只想著通過討好領導來獲取利益的行為！
如果自己認真工作、能力不錯，同時與領導關係也很好，這怎麼能算巴結領導呢？
難道當了領導就應該被員工視為仇人？就應該被下屬疏遠？難道領導都是壞人？
你以後想不想當領導？你當了領導是不是希望所有的下屬都離你遠遠的？
三、如果平時很少和領導打交道，產生誤會了，處理起來很簡單！
1、 選擇私下場合或者單獨與領導相處時見。
可以找下班後的時間，也可以在上班時間，要和領導單獨相處為好。
2、 先直接承認錯誤：平時沒有多向領導彙報，與領導的溝通欠缺
什麼都別說，先承認錯誤！因為這本來就是職業人的錯誤之處！承認就好。
要直接向領導坦誠：李總，我首先想向您承認個錯誤：平時呢我沒有找您做過任何的溝通。我現在在意識到這樣是不對的……..
別擰著脖子！別認為這是違心的！——這本來就是需要道歉的地方！
您也別在這裡吐槽領導這裡不好、那裡不行！他不好、他不行是他的事情！你不與領導打交道，是你的錯！這得分開來看！
3、道歉後再說明事情原委
不道歉，直接做解釋。往往效果會大打折扣！即使你講的完全屬實，領導的信任程度老鬼不敢評估！
領導真的相信、敷衍你，這個不敢判斷。領導是否會偏差的理解為你被誤解了沒辦法才來解釋的，也很正常！
所以，先道歉，再解釋。效果會成倍增加的！
領導才會真的沉下心去分析、判斷你的解釋是否是真的、真誠的！
因為你原來很少和領導打交道，領導對你並不熟悉或者對你內心思想活動原來就沒什麼認知。領導憑什麼會相信你現在的解釋一定就是真的呢？你又不可能真的把心掏出來！
因此，這三個步驟，一個別缺！剩下的，你甚至可以找來同事做證明，也是可以的。當然要根據產生誤會的具體事情而定了。
3、 一個小建議：道歉並說明原委後，與領導加強互動必不可少
別隻是為了解開誤會而只是這次道歉加說明。事情解決後，自己如果又變的不再和領導往來。這是很麻煩的事情！
以後再產生誤會…….你該怎麼辦？……老鬼也幫不了你…..
以上供參考。
歡迎關注老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰問題。也歡迎私信、留言、提問，老鬼會盡力整理成文章、視頻、問答進行分享。
