回車兒575
有一部分人一生在一個單位呆到退休，更多的人則在多個單位行走，呆在同一個單位，多多少少會有些表面與心中的不快，那些平素與你好的，一面是與你沒有根本利害衝突，另一面則是因為在一個小的團體中需要尋求一種群體生活的支撐，這不光是精神層面的，也有利益層面的潛在需求！但是這種基於需求的友好根基並不牢固，利益的風一吹，就可能搖擺鬆動，舉個例子，你與部門一員工交好，部門評一優秀員工，五名員工中只有你與交好員工最有機會，你會投你要好的員工嗎？或者你能確保對方投你嗎？答案也許會讓你失望！
所以我要說，同事之間難有真正的朋友！
很多時候是基於利益需要才對你笑臉相迎，就象和領導一桌吃飯，縱然你心裡討厭他，別人敬領導酒，你也只有強笑敬酒，是真心“敬”嗎？不過是迫於還要在他手下混下去的情勢！一旦你離開或他失勢，估計你理也不會理！
題主所言的同袍時親、離職後冷的情形大抵也逃脫不了上面的情形！縱使此前無明暗矛盾，也無根本利益衝突，但事易時移，已無交集，聯繫少了，自然也就淡了，冷了！非但同事，就算非同事朋友也是有的！
同事，因事而同！同事只是過客，不是朋友，縱然看上去像朋友！
亞丁三郎
同事之間，人情比紙薄。尤其是辭職以後的同事關係，更是冷淡無情。
對於一個有過離職經歷的人，對這方面感受頗深。
2016年年初，我被調到了其他的單位公司，離開了工作多年的單位。離職後，我能夠明顯地感覺到，自己與原來同事之間的關係越來越淡了。平時主動聯繫的少了，幾乎很少能打電話聊一會，基本都是微信上點贊留言比較多，而想出來聚餐，更是幾乎沒有。
有一次，因為家中有人生病，自己亟需用錢，而我又沒有足夠的錢。就想著找原來關係不錯的同事，臨時拆解幾千元，暫時緩解燃眉之急。當我一個電話打給了老同事，剛說出要借他的錢，他就推脫說臨時有事，不能聊了，就急匆匆的掛了電話。後來，又聯繫了他幾次，他倒好，直接拒接電話了。我最終也沒能從他這裡借到錢。
離職以後，原來的同事，很容易疏遠，成為熟悉的陌生人。
為什麼離職後，同事關係會如此冷淡呢？
一是缺乏共同的話題。同事關係是因為工作而產生的工作關係。隨著工作關係的結束，勢必會影響同事之間的關係。離職後，你和同事之間的共同話題消失了很多。以前，可以聊工作上的事情，可以聊其他同事，還可以八卦很多事情。但是，現在，即使了和老同事坐在了一起，能聊什麼呢？基本上是聊聊彼此現在的工作，然後回憶一下以前的同事生活，再往後幾乎也沒什麼話題了。長此以往，大家聊天的興趣就減少了，交往也就少了。
二是主動交往的少。離職後，彼此都奮鬥在各自的工作崗位上，白天忙於工作，晚上要回家照顧孩子，甚至是晚上在加班。你和老同事，很少有機會能夠做在一起，吃飯聊天。交往的越少，越不想交往。彼此之間也就拉開了距離。
三是沒有足夠的感情基礎。很多同事關係，交往僅限於工作上的合作關係。在工作之外，彼此之間的私人交往幾乎沒有，或者是根本就沒有成為私人朋友。當離職以後，這部分人，跟我們，就成了點頭之交，碰面的時候打個招呼，幾乎不會主動聯繫對方。
四是防止洩密。離職以後，你和同事就共事不同的公司，代表不同的利益群體，有的公司之間是存在競爭關係的。你離職了，仍然和老同事溝通聊天，有瓜田李下之嫌。極易引起其他人對你的猜測或者是懷疑。公司領導知道了，有可能會認為你存在洩密的現象。這是很嚴重的問題。
總之，離職以後，原同事之間的關係逐漸變淡，是情有可原的。但是， 我們在離職以後， 也要注意與老同事的溝通交流，可以通過微信聊天， 也可以經常的聚餐等。要讓我們與老同事始終保持良好的關係。
職場百靈鳥
不瞞你說，我就是這種人，目前經歷過三個單位，從私企，勞務派遣，再到事業編，我的定位似乎一直都是“老好人”。幾乎跟所有的同事們相處得都很好。
可離職之後吧，不是漸漸的斷了聯繫，而是直接就不聯繫了，微信裡雖然還有曾經的同事和團隊交流群，卻從來不說一句話，別人主動聯繫基本上也就是不接。
歸根究底，為什麼會如此“無情”，從我自身方面來看，說一說具體原因：
無事不登三寶殿，嫌麻煩。
在單位裡一起上班的時候，大多數同事相處得都不錯，誰也沒有什麼短板，或者見不得人的事，可是離職過後，前同事冷不丁的跟你說一句“在嗎？”或者直接語音過來，你覺得會有什麼好事兒嗎？
這年頭都拼命忙著工作，誰有那個閒心去跟一個曾經有過同事交情的人談談心？這種情況非常少吧，絕大多數都是有事相求。
我經歷過好幾次了，基本上每次都是找你幫忙，其實幫忙也就算了，只要力所能及，幫幫也不是什麼難事，關鍵是怕借錢啊，畢竟都不在一個單位工作了，借錢出去了誰知道你能不能還回來？
幾個月前我就遇到過這種事，前同事突然給我發微信，說自己深陷網貸，差三萬塊錢，想跟我借一下，堵上這個窟窿，這個情況誰敢借，基本上借出去就拿不回來了。
各有各的生活，沒有交集的感情，也沒那個精力維持。
職場上都不容易，吭哧癟肚賺點工資，還得防著點別讓老闆找理由扣了，生活壓力都這麼大，哪還有什麼精力去維持前同事之間的感情。
還不如想想空餘時間做些什麼賺點外快，工作怎麼幹才能讓領導滿意，買了一堆書，報了一堆課，你怎麼抽時間學習。個人時間表安排得滿滿的，想好好放鬆一下都費勁，何況是跟前同事聯繫呢。
現在網絡上鋪天蓋地的販賣焦慮，你不去進步，就要被人家落下，都是芸芸眾生的一份子，誰願意心甘情願被人家超過去。再者同事之間的交流大多都以工作為基礎，既然工作不同，也就沒什麼好說的了。
不是同頻者，說再多也沒什麼用。
“酒逢知己千杯少，話不投機半句多。”不是所有的同事都跟你有共同語言，很多時候只是在一起工作，不得不進行交流，也就表面上混個臉熟。
有些人性格上就是互相不對付，在一起工作的時候就沒什麼交流，離職了再聯繫就更不可能了。即便再聯繫，也就是有事說事兒，簡單問候一下。本就兩個世界的人，也沒必要強湊到一起去。
總的來說吧，辭職之後再聯繫，要麼是怕麻煩，如果人家有事相求不幫顯得自己不仗義，要麼是生活壓力所迫，沒有多餘的精力去維繫。
朋也
都已經離職了，話不同不相為謀，也就沒有必要再聯繫了。
職場冷交情
曾經我有一個朋友在離職之後的三個小時裡面被所有的人拉黑了，包括自己的老闆，包括自己的職員，包括自己的同事。
這還不算完，在短短的又一個小時之內，他已經被踢出了所有的群聊，同事看著自己手中拿出來的一個信箱以及是一個手提箱，好像自己在這家公司工作了5年，再一次離開的時候什麼都沒有留下。
公司領導沒有請他吃散夥飯，公司員工也沒有和他打交道，全都像躲瘟神一樣躲開了他，而他就這樣默默的一個人收拾了所有的東西，收拾完了之後離開這家企業。
這幾乎是職場當中的通病，換句話來說在絕大多數情況下，職場並沒有我們想象的那樣水深火熱，職場也沒我們想象那樣兄弟情深。更多的情況，職場僅僅是你打拼的地方，僅僅是一個你努力的地方。
職場的利益綜合體
簡單來講，職場是一個人追尋去養飽自己肚子，去滿足自己家人生活需求，去過上小康生活，過上富裕生活的一個地方。
這就意味著職場的本質就是盈利，或者說絕大多數情況下職場都是以盈利為性質的。
當然某些極具道德感，榮譽感，崇高感的企業也有，這些企業在剛剛建成的時候就開始對外宣佈自己一分錢都不賺，自己將會把自己的公司當中的三塊錢或者五塊錢通通的貢獻給公司、貢獻給世界，自己來到這個世界上，並且創辦這個企業就是衝著賠錢來的，就是為了衝著大家服務來的。這樣的企業有，但是少之又少。
而某些企業的領導人在一些大會上或者在一些講壇上、在一些有諸多媒體報名的時候所說的那些激揚慷慨的話，始終離不開利益這兩個字，當某個企業說：我努力工作不是為了賺錢，僅僅是為了體驗人生，我對錢沒有興趣，我根本不知道錢是什麼樣子的，這樣的人十有八九會有一點點的隱藏或者貓膩。
這是因為職場的本質就決定了賺錢，所以在絕大多數情況下，職場當中你一旦離開就和他們沒有利益聯繫、沒有關係往來了。一旦沒有利益聯繫、沒有關係往來
，雙方之間的關係就不會這麼密切了。儘管一談到錢大家都會覺得想吐而且吐的不要不要的。但是整體來看這基本屬於一個職場當中的常識。在職場當中沒錢很難走得更遠，沒錢很難讓企業員工填飽肚子，而更多的時候，職場的基層員工也是為了錢來的，只不過絕大多數人在為了錢的同時體現了自己的價值，實現了自己的責任。
優質職場領域創作者，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！
職場全能王
這個問題想必很多朋友都有遇到，包括我自己，同學，同事，當時很好，那麼長年累月下來，能保持聯繫又很親密的老朋友、老同學就寥寥了，我認真思考了下，我不聯繫的同事覺得大慨是這麼幾類：
第一，確實是志氣相投，合得來，彼此珍惜，後來天各一方，大家忙於生活和工作，慢慢就淡了，但回憶裡還是很懷念的。
第二，基本融洽，但確實沒有深入交往過，工作分開後，彼此映象不錯，但也沒有什麼機會再碰到一起，彼此就淡了，不聯繫了。
雖然曾經還好，但來往才能增進感情，這也是為啥大家常說遠親不如近鄰呢？遠而疏，所以，拿起電話，和曾經的好基友多聯繫吧！
人力資源職場咖
我認為這種情況是屬於非常正常的，大部分同事關係都不會變成生活中的朋友關係，既然不是朋友關係，那麼辭職之後再聯繫變得特別無情，也是可以理解的。
一、在一起工作的時候，為什麼會相處的挺好？
你們是因為在同一家公司工作才會認識，你們之間存在共同的目標，也存在很多共同的話題。
在工作的時間，我們每天至少有八個小時是與同事在一起的，兩個人在一起的時間久了，再加上比較談得來，那麼自然，平時會相處的挺好。
因為你們每天都要在一起工作，抬頭不見低頭見的，每個人其實都不願意與同事產生矛盾，都希望在公司中能夠有比較好的職場環境，同事環境，這樣更有利於自己工作的開展。
二、為什麼辭職後再聯繫都會變得特別無情？
職場關係其實是一種利益關係，你們是因為存在共同的利益，所以才走在一起，大部分職場裡的同事是不會成為生活中的朋友的，很多同事在工作的時候，大家相處的很好，平時有很多話題，平時也會一起去吃飯，參加一些活動，但是在下了班之後離開了公司這個環境，大部分同事聯繫的都會比較少，除非是因為工作需要。
現在你們辭職了，你們沒有了共同的利益，也沒有了在一起的共同空間，那麼你們之間的共同話題自然也少了。再加上職場關係主要是因為存在利益關係才在一起的，與生活中的朋友關係存在很大的不同。你們辭職之後，把你們連接在一起的這些基礎已經消失了，你們之間的關係自然也會變淡。
我們每到一家新的公司，都會遇到新的同事，我們不可能在離職之後還與公司裡大部分同事都能夠保持很好的關係，也沒有這個必要。
三、結語
每個人都應該變得成熟一點，以更加平和的心態去看待職場關係。職場裡有些同事，你認為她是你的朋友，但是他不一定會認為你是他的朋友，她不拒絕你，而與你來往，那是因為你們都是在同一家公司工作。
有些朋友離開了你，逐漸疏遠了，你也會有新的朋友逐漸走進你，人來人往，我們都是別人的過客。
我是“雨沫聊職場”，歡迎關注、點贊和評論。
雨沫聊職場
職場本質還是利益交換，對你好，必然是對你有所求！友情是一種資源、能力是一種資源，職位更是資源！
一、舉個最簡單的例子，你知道辦公室保潔阿姨的名字嗎？
你會關注你的同事好不好，那麼你有沒有關注過辦公室的保潔阿姨是什麼名字呢？
可能你連樣子都不怎麼記得吧？
為什麼會這樣呢？
因為你在保潔阿姨身上投入再多的精力，她也沒法帶給你一丁點的利益。
除非你正好沒女朋友，阿姨正好有一個剛大學畢業長得青春靚麗的女兒，或者你會主動去接觸那個保潔阿姨。
二、同事在一起的時候好，是因為大家都有所求
同事之間希望的都是一起能相安無事，最好不要有什麼利益衝突，能一起協作把事情完成是最好的。最好的是有事情千萬不要來煩我，你自己搞定。
當然如果我有什麼事情，我來找你你就一定的得要幫我。
如果你幫了我，那麼你就在我身上有了投資，如果你不想你的投資白費的話，你就得維持自己的樂於幫我形象，持續的幫助我。不然你在我身上的投資就打了水漂。
當然這種幫助互相之間多了之後關係也就進步了，如果某一方的職位比較高，或者在某個晉升、加薪、評優的關鍵時刻能搭一把手的話那就再好不過了。
即使都不是也沒關係，畢竟我們在一個辦公室相處很久，維持一個面上的和平也能讓大家的心情舒暢。
三、離職後的投資就都變成了沉沒成本
同事都離職了，他在你身上的所有投資也都收不回來了，你也不能再給他帶來什麼直接利益，自然也不需要去維持那個面上的形象。
同時畢竟因為離開之後大家相處的圈子、關係、環境都發生了截然不同的變化，也不能再像以前一樣一起聊工作、吐槽上級之類的，沒有共同的語言、沒有接觸的時間，關係自然就淡了。
總結來說，同事之間就像是兩條相交的直線，大家有過交點之後就好，交點之後各有各的方向要走。
更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請認關注本頭條號 “經管勵志書籍評級”
經管勵志書籍評級
同事之間的關係談不上無情，只能說各自有各自的交友圈。有的人從來不跟同事處成朋友，而有的人遇見的很多同事都變成了朋友。
其實不管是同學還是同事，只要多走動，多聯繫，關係自然變得親密，都說人走茶涼，其實還有一句話叫做常聯繫。
大家可能對於同學關係比較上心，因為那個時候沒有利益衝突，大家相處的會比較愉快。而同事之間畢竟有競爭關係，甚至可能有利益衝突，這就導致一部分人對於同事戒心很大，不願意過多的跟同事打交道。
這其實是誤區，同學關係是緣分，而同事關係卻需要把握，固然你會在職場上遇見小人，但其實大部分人都比較不錯，而很多人因為偏見錯過了與同事成為朋友的機會。
沒事多聯繫一下，有空約個飯，也許是淡如水，但我相信任何一方聽到有人聯繫自己約飯，都會很高興。如果在大城市打拼，關係能夠進一步，誰也不想錯過，這個時代朋友是很難得的，機會要靠自己創造。
同事關係變淡，主要還是疏於聯繫，也許當時就簡單的是同事關係，有些人能處成朋友，即使離職，大家心裡始終有你，有些人則沒有進入朋友的內心，離職了也沒人記得你。
工作時交集就少，離職了更是沒有用心維持，在加上很多人職場生涯又不順利不成功，自然而然的關係就淡了。如果你混的特別牛，以前的同事都會熱情的湧現出來，如果自己過得一般，大家又要為財米油鹽而打拼，自然而然的沒時間精力維持朋友關係了！
沐雲成長日記
這就是鐵打的工作，流水的同事"情"。
其實每個人都一樣，不論是在讀書的時候，還是工作期間，很多人只能陪我們走一段路，這段路走完了就要說再見了，不管你舍不捨得，都得進入下一段旅程，然後在新的路上會認識其他新朋友，如此往復，直至走過整個人生。
除非是個別交情特別好的，還能做哥們姐們，大多都是一別兩寬，從此是路人了。上學期間還好，大家心思單純，也沒有什麼利益糾葛，更容易維持好的朋友關係。但進入職場，就變味了，大家聚在一起，無非是受僱於同一個老闆，因為工作原因產生交集，平時上班下班，溝通也大多圍繞工作內容展開，這樣不免少了一些人情味，多了一種金錢的"腐朽氣"。
表明和和氣氣，內裡暗濤洶湧，爾虞我詐，在職場上司空見慣。我們也不難理解，為什麼明明一起工作的時候關係那麼好，怎麼一離職就變了一副嘴臉了。
回到題主描述的問題，我覺得主要有以下幾點原因：
工作時，彼此關係是真好，離職後各有各的忙碌，逐漸淡於聯繫
首先，假如你們曾經在一起工作時，關係是真的好，但是隨著其中一方的退出（辭職），你們不再天天見面，各忙各的，有時你加班到太晚，倒頭就睡，有時我好不容易有點時間，選擇了陪伴家人，或者一方交了新朋友，對另一方的依賴度變低了，自然聯繫越來越少，關係也越來越疏遠。直到有一天，當你有事情來找我的時候，我已經把你定位成一個普通的前同事，不想再花費那麼多精力去幫你的時候，你會不自覺地聯想到我們一起工作時的甜蜜過往，兩相對比，你不免會難過。
工作時，彼此關係是表面上的好，離職後沒有連結點，自然淡於聯繫
如果上一種情況是正關係的話，這一種情況就是中立。可能你們之前工作時，只是無冤無仇，對方覺得沒必要擺出一副苦大仇深的樣子，為了她自己的工作更好開展，選擇了和你維持表面上的和氣，但你會錯意了而已。你們的關係只是表面上的好，其實並不耐打，少了工作這個媒介，公司這個場所，你們就失去了連結點，就在對方的世界裡變成暗淡無關的那個小點。
工作時，彼此關係不好，只是你單方面覺得好，離職後不願多聯繫
還有一種可能，就是你們之間的關係其實並不好，可能你曾經還得罪過對方而不自知，對方只是念在你還具備某些可利用價值的情面上，而沒有跟你翻臉，選擇維持正常的同事關係。你卻以為和對方關係很好，期望值太高，自然會在離職後聯繫對方卻沒有得到積極回應時，而感到難過。
總的來說，辭職後很長一段時間內，還能和同事保持很好關係的，本屬個例。離開後再也不見，才是常態，認識到此，習慣就好。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
俗話說：“人在人情在”，“人去茶就涼”。用不到問為什麼，原因很多，也包括你本人，否則就不會有這俗話留傳下來了。
特別現在人員流動頻繁，同亊像流水，誰有這麼大腦容量。好朋友，好同亊，好同學那是永記於心，肯定經常聯繫的。對一般的人沒必要去記住和保持聯繫。
人人都有家，都要為柴米油鹽醬醋茶奮鬥，都有小孩要扶養都有家人要照顧，那裡有閒工夫跟你這個尋常同亊熱絡。不要怪別人無情，還是自己知趣點吧。
