光說LEO
那我問你工作時間你不給老闆幹活，你憑為什麼要拿老闆的工資，公司的福利，使用公司的資源？乾脆老闆給你打工算了，不開除就好的了，還不能提醒了，什麼三觀？
吧啦吧啦CC
【職場視界ZERO】的建議是：如果我是設計公司老闆，看到我的員工在工作時間自己接私單，我會炒掉他！
好友小鵬在一家財務公司上班，他們有個同事娟姐經常利用公司平臺，接自己的私單，比如會計做賬、註銷營業執照等等。
在客戶看來，娟姐是代表他們公司接的單子，但真實情況卻是錢全部進了娟姐自己的口袋。後來有一次，客戶到公司找老闆投訴事情，老闆查了後發現公司內部並沒有接這個單子，徹查後才發現娟姐通過公司平臺接私單，而且不止一次兩次，只是這次被爆出來而已。怒氣沖天的老闆直接當場炒掉了娟姐。
接下來我們分析下，為什麼我建議直接炒掉接私單的員工！
接私單的員工沒有責任心
首先是公司提供了平臺，他才有資本去接相應的業務，客戶把活給他做，是因為你是某某某設計公司的員工。
但他卻利用職務之便，接私活賺外快！反正營業執照等等一應俱全，這就是妥妥的“借雞生蛋”。
這種員工根本沒把公司放在眼裡，在他心中，公司只是一個工具，而且看了題主的描述，是在工作時間做私活。
公司請你來是來幹正事的，工作時間不替公司幹活，那麼我要這位員工幹什麼？
這種員工根本指望不上能為公司付出什麼勞動成果。
損害公司利益
如果不嚴肅處理，他就會得寸進尺，長此以往，工作內容不好好做，整天想著利用公司平臺接私活，每個月還拿著公司給的薪水，這也太美了吧！
公司的利潤，品牌效果都會受到很大影響，同事們知道後也會爭相模仿，要是這樣，公司就變成無償資助大家創業的地方了，老闆都可以回家搬磚了。
如果不止住這股風氣，老闆損失的可不就是一星半點了，員工的設計作品不用心，會逐漸流失各種客戶，就算流失一個熟客，你算算得虧多少錢？更別提再去拓展新客戶了，簡直難上加難！
總結：綜上說述，如果我是設計公司老闆，我會毫不猶豫炒掉接私單的員工，畢竟公司不是你接私單的平臺，要接私單回家去接！老闆也不是傻子，每個月還要給你發薪水，更不能指望接私活的員工給公司付出什麼！炒掉他能整頓公司風氣，更有利於公司發展！
希望我說的能對你有所幫助，同時也祝你工作順利！
沒有華麗的宣傳語，只有發自內心的建議，簡單明瞭，通俗易懂，感謝您的點贊與關注！
凡人一個ZERO
這已經是頑症了，這要看公司制度怎麼定了。
喜歡做私單，我就讓你做。那我得給你定任務，做了少了都不行。不管你做了還是沒做，我都有私單任務！然後你再給我按比例上交。因為你藉助了我的平臺乾的。當然，我還有公司業績的任務，達不到沒底薪。私單做不好也不行，影響了我公司名譽，直接清出公司，終止合作！
捶蛋兒
1.這不僅僅存在於一家企業，而是一個普遍存在的社會現象：
現實中，在汽配、軟件、設計、加工、互聯網等諸多行業接私活現象並不少見。一方面，企業認為，打著我的招牌，用著我家技術，給自己賺外快，這樣的“出軌”對企業不忠心，該辭退；另一方面，員工抱怨，沒影響本職工作，利用業餘時間，不用所在企業資源，販賣剩餘勞動力，無可厚非。
2.相關法律規定：
在我國，法律並沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規定，但對影響單位利益的“惡性接私活”有規定。勞動合同法第39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
3.有關各方爭議：
記者採訪了接過私活被辭退的9位職工，他們均表示，接私活都是在能很好地完成本職工作的前提下進行，只為多賺錢，而違反職業道德、有損公司利益、洩露公司機密的事絕對不做。但是，單位發現後對此一律定性為“不務正業”，直接將自己辭退。
“關於員工接私活，既不能極力推崇，也不能徹底否定。”遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊說。他認為，接私活並不全是壞處，接私活可以鍛鍊員工獨當一面的能力，可以更多體會到客戶的想法，體會到如何溝通，體會到整體的開發生產週期如何控制，這些對於更好地完成工作大有裨益。
提醒接私活的員工，若是企業明令禁止不可違。“工作時間之外員工做什麼單位無權干涉。因此，如果單位沒有明令禁止是可以接私活的，但單位明確規定了禁接私活，而員工執意違反是可以被辭退的，而且不支付任何賠償。” 但話又說回來了，企業即使辭退合理，也要符合法律程序。“首先禁接私活的公司規定要通過職工代表大會同意，公司規定要合法。發現員工接私活，要提前和員工溝通，終止該項行為。如果員工拒不改正，單位可以根據公司規章制度確定解除勞動合同，給予職工申辯的權利，處理結果書面告知職工。要在解除勞動合同證明書中標明‘嚴重違反單位規章制度’為由辭退。”企業更應反思是否管理制度和獎懲機制出了問題。“就像治水，如何引導員工把剩餘勞動力用在企業上，值得探索。同時，對於嚴重違反企業規定的員工，也要讓其付出失信的代價。”
中原智囊
我覺得你不是提醒，而是應該與員工談一下，員工雖然是給你打工，但不代表他就是你的私人物品，他也有自己的生活壓力，肯定是在你的公司，賺不足夠他養家的錢，他也是被生活逼的。
你可以單獨跟他出去吃飯的時候，側面打聽一下他的家庭現狀，生活中是否有什麼困難，他在工作時間接私單，只能說明在你的公司，沒有足夠的發展前途，就算是拼盡了全力，也只能掙到很有限的錢，所以就算是你換掉他，下一個員工還是會這麼做。
所以，你在瞭解了他的真實情況以後，你可以從公司業務現狀去做改善，如果你的業務量有限，而員工除了滿足你的工作，還有閒餘時間，你可以把員工的工作制改成兼職，按照任務驗收，滿意後付錢，完成工作後的時間他可以做自己私人的工作。
如果他只想應付你的工作，做的很潦草，那你也可以按照項目滿意度少付錢，這樣他就會認真對自己的設計負責，按勞取籌，而不是月薪固定，無限次的更改設計稿，這種制度在設計界是非常不科學的，作為老闆，讓客戶滿意無可厚非，但現在的設計公司的合同，很多都寫明瞭，設計最多更改五次，或者十次，再多的次數就不改了，這也是給設計師的一種勞動尊重吧！
馬又見馬
在公司做設計工作，在工作時間內，決不允許做私單，要公私分明，如果是利用工作時間做私單，老闆一旦發現，不是提醒，而是直接批評指正就行。
天山桐姥1
酌情處理。看有沒有損及公司利益？於公司有利？有利於鞏固客戶的當作沒看到。如果他這舉動能夠順帶開劈新資源的？還要獎勵。如果是挖公司牆腳的？先不聲張立即考慮對策，謀靜而後動。全盤策劃周詳後立刻開除。
鵬臨845
有必要提醒，老闆和員工之間是等價交易的關係，你出錢他幫你幹活，如果員工在上班期間做私單這個就很有必要提醒了。
你可以委婉的和他說現在是上班時間，私下的活你可以利用你的私人時間去做，並不是不讓你做，畢竟大家都是為了賺錢。上班期間請你尊重下自己，也尊重下老闆。如果說了還這樣就可以解僱了。
我覺得你這樣和他說的話大家都有了面子和裡子了，總之做人留一線，日後好相見，做人做事都別太絕了。
葉子媽的生活日記
你是老闆哎，看到員工在工作時間做私單，你都不去提醒他，他以後不是更加有恃無恐嗎？這裡一定不可裝作不知道。
那麼如何去提醒員工呢？
開誠佈公的方式：直接把這名員工叫到你的辦公室，告訴他你看到的情況，問他是怎麼想的。
這樣，你給雙方都留了面子和迴旋餘地，不會公開場合直接開撕。但是，一定要讓員工知道，他在工作時間幹私活，佔用了公司資源，多得了公司工資，違反了公司條例，這是不能允許的。你可以原諒他這一次，但下不為例。甚至，你可以讓他寫一份檢查，或者交罰金，讓他知道自己錯了，覺得痛。
如果他認為私單比較重要，可以自己選擇走還是留。
敲山震虎的方式：公司如果有關於禁止做私單的制度，在開例會時拿出來再學習一遍。
如果你擔心這個員工被挑明後，會離開公司，或者公司缺設計師，這位員工你還需要他， 那就集體學一遍公司制度吧，對做私單那條著重強調，不點名批評，做私單的員工會心知肚明。他如果收手，不再在上班時間做私單，那就暫且放過這事，但保持觀察。
嬉笑怒罵的方式：以不確定的口吻，對員工說有人反映他上班時間做私單，你是相信他不會這樣做的，表達你對他的信任。
這樣，員工聽後一般會信誓旦旦地表忠心，你再用輕鬆的口吻把公司制度強調一遍，甚至可以反問員工如果真有這樣的情況，公司該怎樣加強管理？讓員工自己加強職業道德教育。
後面兩種方式，都比較緩和，但老闆不能容忍工作時間做私單的態度要擺明，不要含糊其辭，這樣員工才會認真對待公司的要求。老闆要有權威，對於屢教不改的員工，是可以考慮辭退的。
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青青生涯原小青
工作時間做私單，還是設計公司？不管是國營萬還是私營，我是老闆，發現了不是提醒而是直接請他走人。還得賠償公司損失。並作為失信人員召告天下。賠償和召告天下在與其定立用工合同就應包括在內。否則無法理依椐。
