混合理论11
劳动合同法第39条，规定了用人单位的单方解除权（也就是过失性辞退），其中第六款规定为“被依法追究刑事责任的”，也就是说单位只有在劳动者在犯罪判刑的条件下，才可以单方辞退且不支付经济补偿金。
而现在的情况是被认定是正当防卫，也就不用承担民事及刑事责任，单位无权单方解除劳动关系，现在你们可以要求单位继续履行劳动合同或者是要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
白伟律师
本人是党政机关工作多年的公务员，早年从事过工作人员惩戒相关工作，我来简单回答一下这个问题。
一、关于伤人被关三个月法院判决正当防卫，却被单位开除的问题
从题主的问题我们可以看出：这是一起涉及双方之间发生打架斗殴引起的案件，题主致人受伤，被公安机关刑事拘留，在侦查结终后，向人民检察院提请逮捕，人民检察院批准予以逮捕，之后向人民法院提起公诉，并由人民法院最终判决属于正当防卫，涉及了公、检、法三家司法机关、走完司法程序、过程完整的案件。判决结果是正当防卫，说明题主自始至始根本就无罪，判决后只能当庭释放，本人重获自由。
可返回单位时，发现单位己经将其开除了。毫无疑问：不论其单位是党政机关、事业单位，还是国有企业，这样做是完全错误的。原因其实很简单：涉及刑事法律责任的任何人，究竟是有没有犯罪，是轻罪还是重罪，还是根本无罪，审判权由人民法院独立行使，也只有法院才有决定权，其余任何机关无权行使审判权。因此，可以断定：题主单位的工作人员完全不懂法，只以题主被刑事拘留或被正式逮捕做为处理工作人员的依据，将题主开除或者解除了劳动合同（或聘用合用）。涉法类刑事案件中的工作人员，无论单位是给予其党纪处分，还是政务处分，都必须以己经正式生效的法院判决书为依据，在法院判决之前，仅以刑事拘留、逮捕为依据开除工作人员，从根本上讲，就是完全错误的。即使一审判决正式做出，本人如果不服还有权提起上诉，二审还有可能改变一审判决。在此情形下只有二审判决才具有法律效力。这是法律规定，任何人、任何机关都必须严格遵守。
既然开除决定是完全错误的，其单位就应该立即主动地撤销开除决定，并向题主赔理道歉。毫无疑问，这完全是因为单位工作人员不懂法律、业务素质太差造成的，是不应该发生的事情，当然也是工作中的重大失误，应当引以为戒。如果单位拒绝撤销开除决定，题主可以向当地人社部门、党委组织部门、纪委监委提出申诉，要求责成单位纠正错误决定。另外，题主被关三个月，单位即不能按旷工处理，又不能扣工资，原因是刑事拘留、逮捕是公安部门和人民检察院决定的，本人无力改变。况且，正当防卫的判决结果表明，在这个事件上题主始终无任何过错。
二、题主可以向人民检察院提起国家赔偿
题主被刑事拘留、被决定逮捕，最终法院判决属于正当防卫，这个判决结果说明：公安机关的刑事拘留、人民检察院的逮捕决定都是完全错误的。
《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条明确规定：有关机关和人员在行使职权时，“
对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的”，侵犯了公民人身权，受害人有取得赔偿的权利。被关三个月，在法律上属于侵犯人身权的行为。可以提起国家赔偿，题主做为受害人完全可以就此提起国家赔偿。第二十一条又规定：“对公民采取逮捕措施后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪的，作出逮捕决定的机关为赔偿义务机关。”此案中，可以肯定逮捕决定是由人民检察院批准的。因此，题主可以向本级人民检察院提出国家赔偿请求。侵犯公民人身自由的每日赔偿金标准，依照国家上年度职工日平均工资计算。
这是法律赋予公民的权利，题主应当坚决要求人民检察院予以国家赔偿。
水波不兴3291
伤人被关三个月，后被判无罪。经过公检法机关走程序认定无罪，出来后被单位开除，我建议先把情况和单位说清楚，与单位协商解决。单位继续维持错误的开除决定，题主可拿着单位开除决定书去申请劳动仲裁或去打当地政府职能部门电话进行投诉。
民事劳动纠纷帮你办
如果是私人单位，你就认了吧。
如果不是，你可以先去找单位，单位如果不给解决你就起诉。因为在这个问题上，谁都没有错。
单位当初的做法是有法律依据的，那么现在当然可以弥补这需要法院和公安部门，协助解决。
如果是私人的企业，那就只有老板说了算，没有讨价的余地。因为在私人老板那里，用人与否与法律无关，他只在于你是否旷工了，只要是旷工，他就可以开除你，不管什么原因。
夕阳无限好3439
一般政府部门、企事业单位、大型国企私企，是不会这么草率做出辞退决定的，他们都有一套既定的制度和法律顾问，对这种常见的情况很有处理经验，他们会等法院判决生效或者你上诉二审终审有确切结果以后才会做出决定。既然出现这种情况，肯定是小公司小企业，我建议你还是和谈最好，用法律手段作为依仗，要一部分补偿，然后换地方做，一是这种公司不值得发展，二是就算强行复职，在这种制度不健全的小企业，老板的一言堂，他要整治你，太容易了。
且就洞庭赊月色
针对这个问题，题主可以有两个处理应对的办法。首先要求原单位撤销开除的决定，按照原来的劳动合同执行；其次，在原单位拒绝执行原来的劳动合同时，要求公司为自己支付两倍经济赔偿金。
我们都知道任何一家公司都不可能随意的开除劳动者，如果不按照有关的法律规定，依法办事。那么单位开除员工的行为就属于违法行为，是一种违反劳动合同法的违法之举。
1、单位开出员工的决定，不再符合有关的法律法规，应该予以终止并废除。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
而用人单位之所以开除题主，是因为题主伤人而被捕入狱。如果单据这一点来看，那么单位的做法是合情合的。不过在最终判决未果，就此开除员工，却是不妥当的！但是后来判决的结果，是题主属于正当防卫，并没有触犯刑罚，则原单位开除员工的前提也就不再成立，那么原用人单位也就应该废除其开除员工的决定。
所以员工应该大胆的，向原单位提出自己的要求和主张：废除单位原来开除的决定，按原来的劳动合同继续执行。
因此题主应该主动找原单位，积极进行协调处理，要求单位按照原来的劳动合同继续履行，让自己回到原来的工作岗位。
2、协商无果之时，题主可以要求单位为自己支付两倍的经济补偿金。
由于题主没有被法院判决处罚，而是宣布正当防卫。原单位开出题主的做法，就不再成立，如果云单位一意孤行，依然坚持要按照开除题主，则是违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第87条第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此题主就可以根据自己在该单位工作的时间年限，最终来确定自己的赔偿数额！
具体的经济补偿标准，法理依据如下：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简单的举例说明一下。如果题主在该单位工作了10年，So, 该单位必须为题主支付20个月的月工资作为经济赔偿金。
3、如果原单位没有为题主购买社保，可以要求用人单位为自己补缴；如果无法补缴社保，则应该为题主支付经济赔偿金。
没有为劳动者购买社保的经济赔偿金，通常是由劳动者与用人单位协商处理，赔偿的标准常常是3~4个月的月工资。
4、如果原单位没有为题主发放加班费，还可以要求单位支付自己的加班费。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
具体的加班费多少，题主可以依据自己加班的时间，按照有关的加班支付标准计算出来。
5、具体解决的途径与步骤。
在题主决定去找单位协商处理之前，就应该提前收集好相关资料和证据，包括自己曾经工作的相关记录资料，工作牌，打卡记录，以及银行工资流水等等，一些可以证明自己在该公司工作的证据材料。
只有先做好了这一步，才能正式去与公司进行沟通协商处理。因为一旦协商无果，将会走上正规的法律程序，就有可能会用到我们所收集的这些材料证据。
如果不提前做好相关的资料准备，等到事情来临再去做相关的资料收集，将会有很大的难度。
获取相关赔偿的具体步骤与方法：
【1】、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
【2】、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
【3】、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
当然在处理这个问题之前，最好是咨询一下当地的有关专业律师。或者是委托当地的专业律师来负责处理此事，这样才能最大化的确保我们的自身利益。
希望我的回答，能够让你的困难得到顺利的解决处理。
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视职场
国有企业对被判刑的员工(不含劳动教养的)可以依法开除，依据法院判决通知书，或者是公安部门的通知书，进行操作。上世纪八九十年代，员工犯罪被判刑，都要到大西北服刑，犯人所在单位根据法院通知，配合公安机关吊销犯人户口，转移档案和人事关系。
现在法院判决后好像不直接发通知了。但是，员工被公安机关拘留或检察院起诉至法院判决期间，对企业来讲，员工处于“因个人原因连续旷工”状态，超过30天，可依法除名，或按违反企业管理制度解除劳动合同。企业的作法是合法合规的。
如果后来证明员工被错抓错判，个人的损失应依据行政诉讼法起诉公安机关，不应找原单位。
手机用户张和新
相信能恢复你的工作，我们的社会总体来说还是向着公平正义发展的！
立缘332
先拿着有关单位开出的正当防卫的证明到单位找领导沟通，不行再到劳动局一定能解决的
同同1765
如果被关三个月，后被判为正当防卫。出来发现被单位开除了。如果是这样可以要求司法部门从中协调，要求灰复原职。
