公司有位离职的女同事，有急事找我帮忙，可她曾经在工作中经常找我的麻烦，该帮她吗？

2020-02-01 23:04:11 佚名

职场幸福路

该帮她，既然是急事，我想你们以前有矛盾不到万不得已的地步她不会找你帮忙的，这次问题确实棘手才会找你解决，人生总是有困难的时候，该出手帮忙就出手，利人利己。

我曾经其实也是遇到过这样的问题才会选择这样的处理方式，前七八年前我因为一些方面的原因跟领导大吵一架后选择了离职，正好赶上学生毕业季，再加上自己也是刚毕业才两年，那段时间找工作一直不顺利，失业了两个月左右，

我的领导后来之后给我发了一个工作链接，后来我也成功入职这家公司，并且福利待遇跟我要求的差不多，后来我为了感谢以前的领导专门请他吃饭，他没有来，在电话中跟我说其实他一直不知道我的情况，后来通过部门人员知道我的处境不是很好所以给我介绍的工作，对他来说不过举手之劳，再说圈子就这样大，说不定将来还有遇到的时候。

通过以上我的真实经历可以看出，当时我也是危急时刻，处境非常艰难，但是别人举手之劳的一件小事可能就是帮助别人一件也别紧急的事情，可能就会改变一个人的命运，因此如果有能力还是要帮一下的，毕竟我们要有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的理念。

豆芽菜说职场

写一个我亲历的事吧。单位新来的小姑娘，嘴特甜，就以为小姑娘不错。工作中所有不会的都问我，全都教给她。她和同班男生闹矛盾，说不想干了，还劝慰她，工作而已，两人分工就OK了。她入职不到半年就怀孕了。为了不倒夜班，挤掉长白班的我，一开始瞒着我怀孕了。想与直接领导合谋，以怀孕为借口，与我替换。被我识破，直接领导怕我倒向上级领导，没办法安排我倒夜班。转换了策略，开始在录入OA工作中各种出错，我只要审核出错，就可以在公司企管那里堂而皇之的将我拿下。最关键的是，一开始，她利用自己最好的朋友的OA出错，被我指出后，一边说不小心出差，一边继续。因为领导在背后撑腰。更有意思的是，调到长白班之后，一边在领导面前争抢，一边在背后气我。还特自来熟的用我自己带的锅热饭！直到最后我直接冷了脸，才不再用了。后来反思自己，就是自己太好欺负了，她犯了错，还替她遮掩，你以为自己大度，想做好人，可是凡是侵占你边界的人，都是你退她进。而且，人前和你装亲密，背后朝你捅刀子。最阴损。幸亏她的德行，一起干活的人都知道。同观那些手段阴暗的人，同事都知道，可是都不敢惹。所以，这个世界，老实人不能做。

暖阳24676

一、一个真实的案例分享

我们公司之前有个做HR的女同事，仗着自己是公司多年的老员工，平时见谁说话都比较刁，有一次这个女同事找我们借那款价值的四万多单反相机使用，但是这个相机属于我们部门公共财产，如果其他部门使用，需要向主管部门申请。

我跟她说，你跟我不在一个部门，如果需要使用这个设备，建议你走邮件申请，毕竟属于公司资产，我们部门代管。只见她二话不说，在我的工位前，在所有同事面前，大吼大叫，“你这人怎么这么死板，借个东西这么麻烦，真是脑子不灵光。”当初听完这话，火冒三丈，但看她是女同事，也不跟她一般计较了。

后来我的经理出面沟通，让她回去写申请，按照规矩来办事，她气愤地走了。

没过多久，听说她和她的经理相处的不怎么愉快，离职去了另一家同行公司，不过她离职后倒是主动我联系几次，第一次就直接跟我表示歉意，对我来说，早就忘了那事。她找我主要咨询单反相机如何使用，以及后续如何修片，我根据她的一些要求，把网上看到的一些简洁视频发给她去学习。

她也不时分享自己在同行公司的见闻，我也通过她了解了更多关于人事如何招聘、如何面试等一些知识。

二、该不该给离职女同事帮忙

1.看事情是否在自己能力范围内。事情有大有小，如果只是举手之劳的事情，那就不计前嫌去帮忙，如果这个事情根本不在自己能力范围之内，甚至还需要委托他人来帮忙，那就没有多大的必要了。毕竟只是保留“认识”的关系，还谈不上朋友这一层。

2.看女同事是否值得深交。有些人在工作中找你麻烦，那是因为两人在一个公司，彼此有利益冲突，对方为了维护自己的权益，难免会有所为难你。一旦跟你不是同事的关系时，这种利益的牵扯自然就消失了。那如果认为这位女同事有她的社交价值，那就可以尽量帮她，毕竟给自己多留一条路总不是坏事。

3.下面三种忙，最好不要帮：

付出太多时间和精力。每个人时间都有限，你付出太多太多时间和精力，对自己也是吃亏。
个人私密的忙。清官难断家务事，如果是对方家庭的事情，最好不要瞎掺和，以免引火烧身。
涉及一些利益的忙。如果对方是利用你的帮忙，实现自己的现实利益，那最好也不要帮。

三、如何帮忙前同事？

1.了解对方需求。在帮忙做事之前，先充分了解对方的需求，这个至关重要，在没有人了解对方的需求之前，更不要一口承诺，如果一时承诺最后没做好，反而给自己带来麻烦。

2.让对方给出时间和期望达成的效果。如果把完成的时间没有提前沟通清楚，最后交接时反而出现误会，本来好意帮忙，最后又因为延误耽误事，被对方责怪，另一方面，让对方把期望达成的效果讲清楚，尽量放低对方的要求，这样操作起来就更加高效。

总之，离职的女同事，尽管之前找过自己的帮忙，但究竟要不要帮忙，还是要理智分析，充分考虑各种可能再最终决定是否应该帮忙，如果确定帮忙后，就要和对方沟通好需求、完成时间及效果。

希望我以上的分析对你有帮助！
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庄子说职场

朋友曾经跟我说过一件事。她性格比较内向，很少参与部门同事的闲谈。下班后也是看看书，写写东西。发了几次在朋友圈后，一同事经常在办公室对她冷嘲热讽。

朋友觉得难受，更加不爱跟她来往。直到那位同事离职后，突然有一天找她，她才想起这位同事。那位同事也很直接，说希望她能帮自己写篇作文。如果能帮助她辅导自己孩子就更好了。

朋友无奈，果断地拒绝了她。说自己已经很久不写东西了，另请高明吧。

回到题主所说，同事有事找自己帮忙，要不要帮，这不仅取决于两人之间的关系，也取决于这个忙是什么。

一、事情紧急，举手之劳，可帮

若这位同事的急事，是自己举手之劳，顺手就能帮的，该帮助她。

若是很麻烦，事情再紧急，也要考虑下自己的时间成本。我很喜欢《奇遇人生》里春夏说的一句话：我们难道不是应该把所有的时间都拿来想我们爱的人吗？

且不说当初同事多次找自己麻烦，令人不快，即便是没有这一茬，帮助别人也不是来者不拒。我们有限的时间，更应该花在自己在乎的人身上。

二、曾经在工作中找自己麻烦不假，却是因公不因私，可帮

不知道同事经常找自己麻烦是于公还是于私，若是于公，岗位设置确实如此，比如管控风险等，相信题主不会过多计较。

她当初对事不对人，如今，有事找自己帮忙，可以帮。何况，她已经离职，两人更是没有直接的利益冲突，不如趁此化干戈为玉帛。

若是针锋相对，处处为难，不好意思，还是直接拒绝吧。即便帮忙，也很难全心全意。与其帮忙后被责怪，不如趁早回绝。

三、无视自己曾经的伤害，堂而皇之地请求帮忙，拒绝

像我朋友同事这般，当初对人冷嘲热讽，如今自己有需要了，却来找人帮忙。

不仅无视过去自己对别人的伤害，如今请人帮忙，还不觉得是麻烦别人，堂而皇之地提要求，建议拒绝。

有了第一次，会有第二次，而自己付出时间与精力的劳动并不会拉近两人的关系，更不会让对方重视自己的付出。既然如此，何必要帮呢？

有时候，拒绝，才是建立边界感的第一步。以实际行动告诉对方，对不起，我们还没熟到这一地步，我不帮。

以上，希望有所帮助。

犁蕉

昨天我跟同事去外地出差，因为坐车无聊，同事就跟我吐槽他的一个朋友。

事情是这样的，同事的朋友，一天晚上叫他帮忙弄演讲PPT（因为我同事是个弄PPT高手，公司里的演讲PPT全是他一个人操刀），同事因为这段时间，实在是太忙了，自己的事情都一大堆没处理完，哪有空管别人的事情，于是，就委婉拒绝了。

谁知道，他朋友说了这样一句话：兄弟，不是这忙都不帮吧，你是吃这碗饭的，随便花个半个钟就能弄出来了，对你来说，举手之劳，算吧，当我没说过。

后来，他朋友就把我同事拉黑了。

回到题主问题，这忙该不该帮呢？我觉得可以从以下几方面分析。

1、如果对方是急事，而对自己来说又是举手之劳的事，可以帮

如果对方是有急事，例如帮他查个资料，帮他弄下资料，又或者排下版之类的小事，而这些事情对于你来说，仅仅是举手之劳，我觉得可以帮下忙。可能之前在工作上有找你麻烦，但是如果是这些举手之劳的小事，我觉得也没必要去斤斤计较。

2、看对方人品是否值得帮

既然之前与对方是同事，那应该对于对方的人品跟为人处世的方式，都有一定的了解，如果觉得对方人品靠谱，可以帮一帮，或许以后自己也有求人的时候呢？人在社会混，多一个朋友好过多一个敌人啊；如果对方人品差劲，说实话，真的没必要去帮。

3、如果对方一昧索取，要学会拒绝

如果对方只是一昧索取，不管你有没有事，都想着你要帮他这忙，一旦，你拒绝的话，他就会各种语言攻击你，如果是这种道德绑架的话，我劝这忙还是别帮了，不值得。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

该帮啊，这样的忙一定要帮，机会难得！看看我给你说个事你就明白了。

“喂，到XX百货怎么走？”我一愣，迎面走过来一个男人，他正向我招手。

我心里想这人怎么这么没礼貌，本来懒得理他，不过我很快就缓过神来，很耐心的给对方指了一条路。他点点头，想都没想就往那条路上走了，连声谢谢也不说。

不过我也不太在意了，毕竟我做好事从来不需要别人说声感谢的，因为我给他指了相反的方向。如果他能像麦哲伦一样绕地球一圈，也能到达目的地。

以上这种情形，是在没有手机导航时代的骚操作了，像我这种操作的应该不在少数，所以千万别说我不厚道——允许你不礼貌，就不允许我指错路吗？

因此，有离职女同事有急事找你帮忙，首先你不能拒绝，因为毕竟人家不轻易找你，如果你明确不帮的话，十有八九人家会在背后说你的坏话，说你不够意思，甚至会乱传播抹黑你，说她在职的时候你老是占她便宜、揩她的油，把你明明一个良善之人说成老流氓也说不定。

因为她在职的是时候就能经常找你的麻烦，离职之后只要她愿意，也同样可以找你麻烦，让你吃苦头，你以为能轻易摆脱的掉吗？毕竟，对方明明知道过去给你找了不少麻烦，

现在还恬不知耻的找你帮忙，就是看中了你有老好人的成分！

要不对方可能并没有在意给你制造过什么麻烦，可能还觉得你过去在哪些方面得罪她了呢，或者让对方看不顺眼，所以才经常给你设置障碍。

那么你碰到这样的同事怎么办？处理原则应该跟我举的例子一模一样，你不能不帮呀！尤其对方理所当然觉得需要找你帮忙的时候，别忘了要给对方一点盼头和念想，然后中间时间拖长一点，最后的结果就是"实在抱歉，因为XXX的原因，导致这个事情没办成"，说的尽量显得客观一些，义正辞严一些，一定要站在对方的立场上帮她着急，这样你的戏就演的就够逼真了。

如此一来，你的仇报了，气也出了，该干啥就干啥去吧。

当然话也说回来了，有一种情况下可以真心实意的帮，比方说，这个过去经常找你麻烦的女同事，有急事帮你忙之前，应该先向你表达真诚的歉意，必要的时候还会买点补品给你补补身子，让你不计前嫌。然后你完全可以利用道歉的机会录个音、合个影、保个证、留个底

，然后再看她的这个忙你能不能帮、有没有违反相关规则，千万不能把对方给的道歉当做帮忙一种交易。

还要看你帮她这个忙，一定要在规则允许的范围内，不要超出规则和底线，否则会给你带来严重的安全隐患，建议对方怎么求你都不能答应，毕竟涉及到自身饭碗的问题，要格外小心，坚持原则底线最重要。

别相信什么帮人帮到底，救人须救彻的说法，同事而已，更何况对方还跟你有过节！别被道德绑架了就好，谁在乎谁呢？

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

喻派职言

我曾经遇到过这类型的同事，在工作中经常以自我为中心，自私自利，甚至会因为一些小事而斤斤计较。

由于他人品太差，人际关系也处得不好，最终被请退。请退之后删除了很多同事的微信，因为据其它同事口诉给他发微信消息微信有提示。自然，我也不例外，同样删除了我的微信。

后来有一天，他再次加了我的微信，由于曾经是同事的关系，我便同意了他的添加请求。添加之后，他很直接，有事请我帮忙。平时从来不会主动联系我的人，一有事就想到我，我非常的讨厌，果断拒绝。

当我拒绝之后，发现他再次将我删除了，此人便永远的进入了我的黑名单。

像这类型的同事，建议不要帮忙，一是对方为人处世有问题，二是对方不识好歹，不懂得感恩。

回到问题上来，公司有位离职的女同事，有急事找我帮忙，她曾在工作中经常找我麻烦，该帮她吗？

这类情况，应该因人而异。分以下几类场景：

一、平时从来不找你，一找你就是让你帮忙

如果这位同事是这样的人，建议可帮可不帮。

平时从来不找你，一找你就是让你帮忙，实际上是在索取你的资源，如果他只懂得索取不懂得付出，那么完全没有必要帮忙。

因为，这类朋友不值得交。

二、此人虽然讨厌，但懂得知恩图报

不要去追究曾经的事，过去的已经过去。虽然在工作中曾经为难过你，但公私分明。

即便此人很讨厌，但只要他懂得知恩图报，就可以帮，因为懂得知恩图报的人以后你需要他帮忙之时他也会为了还你的恩情出手帮你。

知恩图报之人说明具有感恩之心，实际上这类人是可以交往的，撇开工作，如果你能够提供帮助，可以对其帮助。

三、留得三分面，日后好相见

如果仅仅是局限于之前的工作中，即便你不想帮助他，不要直接拒绝，可以委婉拒绝。

留得三分面，日后好相见。

人与人之间的作用力是相互的，对方只要不是无情无义之人，你自然可以考虑提供帮助与不提供帮助。

肖军说职场

呃，不好意思，可能我心眼比较小，这种人我是不会帮的，因为我就遇到过让我心寒的事情，那个时候上班一个同事和我关系算一般吧，也谈不上好或者不好，她还没离职的时候，有次晚上我在家时在，她打个电话来给我，有个表格不会做，让我帮做一下。我也想着大家同事，帮一下也无妨，让她把数据传过来，我帮她做好传了回去，

第二天，开会她把表交给了领导，有个数据是错误的，而且是她传过来的数据就是错误的，她却和领导说是我做错的表格。那个会议我没参加，所以我不知道，后面是参会的同事告诉了我。我不好当场去找她说明，因为这样会让告诉我的同事为难，这个表格也不是很重要，这口气我忍下了。但从此以后她就被我列入黑名单，不相往来。

不过客观来说帮或者不帮都没有对与错之分，帮是属于你讲情谊，乐于助人；不帮是因为不愿意以德报怨而已，没有对错。

我记得我曾经看过一部梅艳芳和郑秀文、张柏芝主演的《钟无艳》，里面的皇上就是有事钟无艳，无事夏迎春。就是把有事相求就来找你，没事的时候完全就像不认识你这个人一样。当时我看到这个电影是为钟无艳不值的，一个完全不把你放在心上的人何必要去帮。电影里面还涉及了爱恨情仇，而现实中有些同事之间也不过只是相识的情谊，一旦离职了也大多成陌路，谁也不认识谁了，更谈不上情谊之说。

像这种在工作上不断故意找人麻烦，而且已经离职的女同事，应该不在好友名单了吧，除非打电话联系。如果是我顺手之举花费1-2分钟时间就能帮她处理了，我可能还是会顺手给她做了，但如果需要我花费大量时间，甚至还需要利用我的人脉关系去帮这个忙，我是不乐意的。但是像什么朋友圈点赞，帮孩子投票之类的，我直接无视。

因为确实有很多许久不联系的人，忽然发个消息来让你给她朋友圈点赞或者投票，或者什么软件上砍个价之类的。帮对方点了，而且还告诉对方，有些回复一个谢谢，然后之后再也没有任何联系，甚至有些连谢谢都没有，人家只是群发。

我觉得人敬我一尺，我敬人一丈，既然对方已经冷漠对自己了，又何必去帮忙呢？因为也许你帮的这个忙，在对方眼中是理所应当，毫无感激之情呢，到还憋屈了自己。