燕子yanzis123
好厂子会发，不好的厂子不会发…
第一：我先说好厂子吧，好厂子对过年发福利都很重视的，因为现在的人流量这么大，好厂子也知道给大家拜年希望大家可以过一个快快乐乐的新年，同时也希望大家年后可以继续来公司上班，想要留住一个人，首先得留住他的心❤，
第二：我再说说烂厂子，烂厂子对过年压工资是很正常的，因为他想通过压工资的方式来让你年后继续来上班，你不来我就扣你工资，我们都是打工者都知道赚点钱不容易，所以他就通过这样的方式来留住你，就得了人却留不住心，这样的厂子迟早要走的[伤心]
全能新影视
想法是美好的，现实是残酷的，我们11月份工资到现在都还没发，12月份工资想都不敢想。
可能会有很多人说你们12月份工资回发，这我相信，因为有很多好企业都是押一个星期或者15号发工资，那么12月份的工资是能发出来的。
也有一些企业是月底发放工资，今年是元月24号过年那么12月份工资就发不出来了，还有更离谱的厂11月份工资到放假才发，做为工厂员工能有什么办法呢？
快过年了那个人不想多领一点钱过年，可是发工资不是我们说了算。
广东大部分工厂是不会发12月份工资，其他地方我就不知道了，因为我在广东。
甘肃二哥在东莞
1月25日是大年初一，从人性化管理的角度，应该发放12月工资，但是大部分公司都会按照规定办事，尤其是那些打卡工资的公司，如果压一个月工资，规定在每月30号发工资，那么一般会在春节放假以前算好工资，到规定的时间统一打卡，这是制度不能轻易更改，能够改变发工资时间的只有那些私人企业，发现金或者银行直接转账。当然如果公司既定只压15天工资，那么在1月15日是一定发12月份工资。
1.发放12月工资的情况：
(1)押15~20天工资，1月15日或者20日是一定发12月份工资的。
(2)私人企业，可以灵活变动发薪日，截止到大年初一等于是押了25天工资，也是完全可以保证员工不会轻易离职。
(3)公司人性化管理，年前工资特事特办，不按常规套路出牌。
2.不会发放12月工资的情况：
(1)押30天工资以上，而且工资日在每月25日以后的，一般在规定日期发工资，提前与银行交接，委托银行发放工资，多出现在打卡工资，而且是规定死板的正规公司。
押工资是正常套路，但是人性化管理，年前结算工资是留住人心的必要手段。
老板对员工好，站在员工的立场考虑问题，才会深得人心，如果员工想走，就算押工资也留不住人，员工正常程序辞职，不发工资就是违法行为。如果正常发放工资，甚至提前发放年前工资，反而更能得到员工的认可，员工也会更加心甘情愿的为老板卖命，人心换人心，相互理解才是长久之计。
按照套路发工资，不会变通，其实还是为了留住员工。
年底是辞职的高发期，很多人厌倦了现在的工作，大多数会选择年底辞职，过了年会有很多的企业招工，面试入职会更加容易一点。企业为了避免，大量员工流失，借助押工资的方式来留住员工，更多的还是看中了许多员工不懂法，甚至怕惹麻烦的心理。企业的初衷就是留住老员工，即使被评价为没有人性化，但是起码是遵从了公司规定，员工也找不出任何问题。
员工应该齐心协力向上级反映，拿到更多的工资来过一个宽裕的年。
很多时候，公司领导可能不会采纳一个人的意见，但是一定会听从大家的意思。如果一个人甚至几个人反映到领导处，提前发放工资，领导可能不会放在心上，但是如果全公司的人都在要求提前发放工资，领导一定会重视起来，因为领导面临的不是一个人的诉求，而是全体员工的要求，如果不满足员工的要求，很可能会带来许多想象不到的负面影响。所以说如果想企业在心不甘情不愿的情况下做出不愿做的事情，只能发动公司所有人的力量，不能说一定成功，但是成功的几率会大大地提高。
1月25日是大年初一，理论上发放12月工资是再正常不过了，如果发12月份工资说明公司很明智。如果刻意去押工资，而且过年了还不去替员工考虑，一定是不讲人情，不会随从民意的，这样的公司很危险，毕竟力量都是相互的。
兔子叹人生
亲，你好，根据我国劳动法规定，工资必须每月一发的，十二月份的工资一月份发很合理，这不是说你过年或者假期就不发工资，要记住，如果拖欠工资超过30天，用人单位就违法了。你可以进行劳动仲裁，我国大部分的公司工厂都是会按时发放工资的，所以亲不用担心。希望我的回答能帮助到你！
花生哥讲故事
快过年了，一般工厂会发12月的工资吗？我个人认为，工厂只要当时的财务状况还过得去的情况下，一般会发12月份的工资。好让员工高高兴兴的“提钱”回家过大年。看似提前发了工资，却因此而赢得了人心，得人心者得天下。具体原因请详见视频。
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湘香Vlong
首先过年的时候下班都在1月份或者2月份，所以12月份的工资必须能拿上，除非公司拖欠工资！我们公司每月5号发工资，有的公司是15号，正常来讲大家都可以拿上12月份的工资，除了年终奖，因为年终奖提前发放得话厂子里一般人都拿上直接离职了！
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北漂郭子
这个不好说，要看你进的是很么样的厂，目前有的厂发一半留一半，所有的年终福利都会给你，留一半过完年回来开工再给你报销你的车费，现员工难招出起这决策，像在广东如果是进入一些小工厂家庭小作坊工作你就不用担心工资结不结完的，因为我在那些家庭所开的十几个人的小工厂工作了几年每年一到放假就会结清你所有的工资给你让你开开心心的回家过年，老板也知道出来打工都不易，都是为了那点工资做生活费。
广西客家仔
如果公司经营状况良好，一般情况下老板会考虑发放12月份工资，因为这个时候回家过年都需要开支，要想留住员工的心就需要站在员工的角度看问题，因为普通员工收入都不高，几乎都是月光族，所以这个时候都缺钱，如果公司这样做了更加容易留住员工的心。
再就是将12月份工资发了给员工回去用完了，过年回来就会安心继续工作，没有金钱及经历去跳槽找工作，这样更加便于员工稳定，其实这个是一个一举几得的事情，前提是公司要发展良好，有这个实力，所以一切还是希望自己的公司要发展良好。
新莞人九哥
我个人认为，如果工厂经营状况良好，一般情况下老板会发12月份的工资的，因为这个时候大家回家过年都需要用很多钱，要想留住员工的心就需要站在工人的角度看问题，因为工人的工资本来都不高，每个月几乎都会用完，所以这个时候他们是最缺钱的，如果老板年前把12月份工资发了给工人，他们回去开开心心过个年，年后回来就会安心继续工作的
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英德妹顺子
这个工厂的工资一般工资都是按时发的，今年过年的时间是1月24号，在1月份都压了20多天的工资，那去年12月份的工资肯定会在放年假之前发的，没有工厂会压两月工资的，这样子谁给他做
