岁月藏旧梦
【举例】 扣除标准：假如个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）。
小光兵一枚
一般说的既不是净到手的，也不是包含五险一金的，正常称为，税前工资。
不知道为什么那么多回答是净到手的？
一般说某人工资多少，肯定是这人合同上签的金额。
比如8000，一般不是指他净到手8000，而是这8000没交过五险一金和税。
所以去除五险一金和税，一般能拿6000多。
如果包含五险一金呢？
因为五险一金除了你个人交的部分，公司也会给你交。
如下图，你看，你自己交了1000多，实际公司交了3000多，如果包含五险一金，你收入实际在1万以上，但到手只有6000多。
所以，我们正常说的工资实际既不是6000多也不是1万多，而是合同上的8000。
我真的不是瞎扯蛋
一般来说都是指的是税前的工资。
在找工作时，这是一个很重要的问题，一定当年问清楚，工资是否包含了五险一金。一般来说，大部分企业告知你的是税前的工资，有一部分企业是到手的工资。
如果说你到手的工资在6000元左右，那么你的实际工资可能就在8000元上下。
一般来说每个地区所交纳的五险一金是有区别的，所以也不能一概而论。在10000左右的工资，所交纳的五险一金估计就在1200-1500元之间。当然，超过五千元的部分还要交纳一定的税收。
如果你的工资没有超过5000元，那么就只需要交纳一定的五险一金，有的企业会补充交纳意外险。
当然了，交纳五险一金是企业和个人按比例来交的。你交的多，企业相应的也交的多。这样算下来，虽然你每个月的工资可能稍微低一些，但是，总的来说对你还是非常有利的。因为住房公积金到一定年限后可以提现，或者可以抵消购房款。所以说是非常划算的。
同时，这样也可以侧面反映出这个企业实力的强弱，对员工福利的好坏。
财经快读
这个一般说 可以从两种情况来做分钟 最高上限与最低上线，最高上限就是扣除五险一金和相关个税到手能达8000，实际可能能达10000多，最低上线就是还没有扣除这些相关福利税务能8000，实际到手工资 跟公司的正规性，个税申报起征点，还有福利保险扣除比例有关，参考范围6000至8000不等。有的公司不正规的 不涉及到个税 福利保险的缴纳，所以到手就是8000。
如果面试找工作的时候这个问题是需要询问清楚的，免得被坑了，如果是朋友之间的，酌情考虑朋友之间的关系再做进一步的询问，以免伤了朋友的面子。
另外附上税前工资计算介绍:请各位参考
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。
个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率
A😱A
工资说法通常有税前工资和税后工资两种说法
税前工资当前就是包含社会保险、公积金、个人所得税、各种费用扣除金。
税后工资很显然就是扣除所有费用和缴纳费用，实际打卡发到手的工资。
所有经常有人说的工资多少多少大多指的是税后工资，但也不排除少数人炫耀自己工资高把社保等的费用加进去。
百科问答
说的肯定是发到手的
TWM0722
加五险一金。
劳动帮
期市顺溜
一般是指全部工资不扣除五险一金！
星途ERP
习惯性的说法是标准工资，不包括绩效和扣除的五险一金个税
