女43岁，买社保还来得及吗？单位表示现在交的话，到退休年龄时也交不够15年，劝自己不要买，到底能否买？

2020-02-01 19:29:26 佚名

希望2020

楼主您好，作为女性今年已经43岁了，从现在开始买社保，我个人认为你不要去管他来得及或者来不及，首先你保证现在开始参保，那么都可以在缴费15年以后享受到基本养老金的待遇，如果说你不进行交费，那么即使15年以后你也享受不到退休金的待遇，所以说这样的话才会对自己产生很大的一个影响。

那么女性43岁开始缴纳社保，一般情况下确实到达法定退休年龄50岁，是不能够直接来办理退休的，因为这个时候你的累计缴费年限不足十五周年，那么就不能够办理退休，只能够选择延迟退休逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

那么50岁的年龄不能够办理退休就需要延迟退休，当然作为女性来讲，一般情况下，在延迟5年以后也就是达到55岁这样的一个年龄，那么如果自己的累计缴费年限还是不足15周年，就可以在55岁的时候，选择一次性补缴完成15年的费用，直接办理退休享受养老金的待遇，所以说对于你来讲实际上参保社保是非常重要的，即使不能够按照正常的法定退休年龄来退休，那么至少也可以延迟几年之后就可以享受到自己养老金的待遇了，如果不参保基本养老保险的话，那么自己永远将享受不到养老金的待遇！

懂社保

不管是多少岁，一定要交社保。用人单位告诉我们到退休年龄也交不够15年，劝我们不要买，不买就上当了。为什么呢？

第一，社保有现实的保障。女同志已经43岁了，国家规定企业工人退休年龄是50周岁，即使是女干部身份退休年龄也不过是55岁。如果是工人，我们到达退休之前，可能只能够缴费七年左右，确实达不到办理退休的条件。

可是，很多人忽视了，我们交费的这七年期间，可以享受相应的社保待遇。不要以为我们的社保待遇只有养老保险，实际上还包括医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。

医疗保险的报销比例，比城乡居民医疗保险要高得多，一般能在90%左右（前提是扣除了自付部分和起付线）。在三甲级医院，很多城乡居民医疗保险只有50%到60%的报销比例，而职工医疗保险一般在85%到90%之间。

生育保险，43岁就不需要生孩子了吗？我们同事有44岁生的，也有47岁生的，每个人的情况不一样。能够享受住院报销和生育津贴待遇，很划算。

工伤保险，不仅包含住院报销待遇，还有相应的伤残津贴、伤残补助或其他工伤补助费、抚恤金等待遇。

失业保险，万一被用人单位辞退可以享受失业金待遇，同时用人单位也会给缴纳医疗保险，而且还有其他的失业期间的保障。国家还准备为失业人员代缴基本养老保险，这是非常划算的。每交费满一年就可以享受三个月。

第二，社保有未来的保障。这一项主要指的是养老保险待遇了。虽然养老保险缴费不满15年，办不了退休手续。但是我们可以延迟退休继续缴费。只要交费满15年，就可以办理退休，享受养老金待遇了。

如果我们一个月都不中断的话，58岁就可以享受养老金。一般养老金的水平按照现在的水平来讲都是八九百元，而且年年会增长养老金待遇。尤其是年龄越大增加的养老金会越多。

我们的养老待遇非常合适，男同志都是60岁退休，女同志58岁也是没有问题的。尤其是女同志预期寿命会比男同志要长。

第三，社保可以衔接。实际上，如果我们不想办理职工养老保险，退休也可以参加城乡居民养老保险退休。不过城乡居民养老保险退休是60岁，只不过交纳费用低一些，更加灵活。不如58岁办理退休，不合算。

两种养老保险可以合并，个人账户可以互相衔接，只要交了养老保险，就不会白费。

第四，社保的负担问题。其实企业不想给我们交纳社保，主要还是去想降低企业的负担。一般来讲，即使按照当地的最低基数缴费，企业也要承担每月1000元左右的人工成本。如果不交社保的话，那么这一部分钱就省下了。有的人说那么省下的，肯定会发给职工，有这种想法的人实在是太天真了。

职工缴纳的部分就是个人承担部分，都会进入个人账户，不会亏本。

注意，即使我们跟企业签订放弃社保的承诺书也是无效的，这是法律规定的责任，并不是可以私相授受的。

所以，缴纳社保有这么多好处，我们为什么不去交呢？

暖心人社

女43岁，买社保还来得及吗？单位表示现在交的话，到退休年龄时也交不够15年，劝自己不要买，到底能否买？

先站在用人单位的角度来看一下，为什么用人单位会劝你不买：

假设您的工资为4000元，处于所在地社平的60%至300%之间，如果缴费社会保险，用人单位每个月需承担的费用为：4000*32%=1280元/月，个人每个月承担的费用为：4000*10.5%=420元/月。(各省的费率有细微的差异，大致标准如此)

如果您答应了用人单位的劝说，违不违法另说，就单纯从费用的角度来说，一个月近1300元，一年就是15600元，用人单位聘用您就省了一大笔啊。而且，上述还没有说公积金的问题。

再从劳动者的角度来说，每个月支出了420元左右的社保费用，看着挺心疼的，但其实，仅从经济的角度来讲，您是非常划算的。

这420元中，其中约含320元左右的养老保险费用。这笔钱是全额进入到您个人养老账户中的，而且计算的利息要远高于同期的银行存款、理财之类的，都会计入到个人账户当中，在退休时按月核发。

这420元中，其中约含有80元左右的医疗保险费用。在职职工缴纳医疗保险，除了可以即时享受到医疗待遇之外，还月月赚钱哦。举个例子说，如在北京医疗保险缴费基数为4000元，每月个人需负担医疗保险费用为83元，但对43岁的人来说每个月会返还120元，您说合适么？各省返还比例不同，但肯定要比您交的多。

这420元，还有一小部分是失业保险费用。如果您在缴纳一年以上时，因非本人意愿失业，可以享受失业基金支付的失业金哦，最长可享受24个月，月享受的标准各省不同，但五百元以上是肯定的，您说划算么？

生育保险与工伤保险个人不缴费，全额由用人单位负担。

最后，回到主题，用人单位有一点说的对，女工人退休年龄为50岁，且享受养老待遇要求缴费不低于15年，您从43岁开始交费，到退休年龄时交不够15年是正确的。

但是，您可以延迟缴费啊，58岁开始领取养老金不可以么？当然，有些地区对达到退休年龄而缴费不足10年的可能不允许延迟缴费，但可以转成城乡居民养老保险啊，虽然没有多少钱，但给一百是一百啊，没有这一百的话，您要消费里路人会给你么？

老王观职场

谢谢你的问题，我来回答。

题主的问题是43岁了才开始买社保还来得急吗？单位表示现在交于到退休也到不了15年，劝自己不要买了，问到底能不能买。

我现在明确的告诉题主，是可以买的哈。而且建议你必须买。

那么针对你买社保是否来得急的问题，我给你分析一下。

01.国家对退休年龄的规定。

国家规定女性职工退休年龄是50周岁，女性干部是55周岁。女性自由（灵活）就业者退休年龄也是按55周岁来管理的。而题主应该是灵活就业者，则退休年龄完全按55周岁计划。如果按现在的年龄来算，只能买够12年，确认不符合国家规定的条件。

02.国家对到达退休年龄社保不够15年有补充规定。

国家有规定，如果到达退休年龄后，所缴纳社保年限不够15时，可以采取以下二种方式达到。

延迟退休，继续工作，继续正常缴纳社保至累计满15年（180个月）后，再申请退休。
一次性补缴满足15年（180个月）所缺月份，然后按正常退休年龄办理退休。

03.享受社保权益，享受国家政策。

购买社保累计满一年（12个月），可以正常享受医保政策，如果生病住院可以按政策报销。

社保卡个人账户金额，可以用于药店购买药品等，可以为自己节省费用等。当然也能享受工伤、失业等权益。

04.社保与地方政策捆绑，相关利益越来越多。

在各大城市，缴纳社保满一定时间，可以在自己所在城市购房、购车、居住证等。

同时社保与小孩入学政策捆绑，有社保正常缴纳年限后，能够让小孩在自己所在城市入学等权益。

综上所述，建议题主在能够购买社保的情况下，建议购买。因为社保能够给我们自己外乡人带来不少好处，能够享受到不少权益。

以上仅代表个人观点，如果有什么不同意见或者建议，欢迎大家留言告诉我。

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阿良姜

我在人力资源社会保障局，可以回答你这个问题。退休需要同时具备两个基本条件，一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴纳满15年。女性企业职工的退休年龄有两档，一档是城镇企业职工，50周岁退休，一档是灵活就业及自由职业者，55周岁退休。两个基本条件，缺一不可。你要核实一下，你的参保状态，是以前从未参保，还是属于参保后中断。如果以前从未参保，根据现在的政策，是不可以往前补缴的。除非具有当时该参保却未参保的证据，比如企业的劳动合同和当时的工资表。这种情况，可以提请劳动保障行政部门进行补缴。如果以前参保，但中途断缴，这个断缴期限是可以进行补缴的。保险补足后，符合退休的基本条件，即可办理退休手续。

90后人事工作者

可以明确告诉你，无论多少岁，社保都是可以买的，而且在企业上班，我国法律规定单位都有为员工购买社保的责任，这是跑不掉的。

我国退休相关条例规定，一般女职工退休年龄是50周岁，即使是国家部门的女干部，退休年龄也就是55岁。今年43岁，如果是一般职工还有7年就直接退休了，即使是女干部，也不过是12年就退休了。如果没有买过社保，那么等于是从头交，还要交满15年，就是说办理了合法退休手续也不能立刻享受养老金待遇，必须等到社保交满15年才行。按照这个年龄来算，你要到58岁以后才能享受到退休金待遇，而且是最基本的15年待遇，一个月没多少钱。

至于公司说的劝你不要交社保，个人有两个建议，一是不理会公司，要求交社保，这样在你退休之后还要继续交社保，直到满15年；二是和公司协调，自己若是不想交社保了，可以跟公司说将社保的钱转换成直接工资每个月打到你的卡里，拿现钱。

公司之所以劝你不要买社保，是不想为你交社保，因为社保中有一大部分的钱是公司出的，个人出的是小头，公司想把这部分钱省下来。实际上你这种情况是可以交社保的，公司如果说不能交不给你交绝对是欺骗你的做法，千万不要被蒙骗了。

在此也提醒大家，社保作为一项利国利民的项目，能够让广大职工得到很多实惠，因此建议大家都交社保，到时候退休了是生活的保障，再也不怕老了没有经济来源了。

社保小杨说

千万不要听单位忽悠，只要有单位买社保，都应该及时参保，无论结果怎样，对你都没有损失，只有好处。

在单位参加社保，包括城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五险，单位缴纳单位部分社保费，职工缴纳个人部分社保费，各险种能保障职工享受相应的社保待遇，适用范围各有不同。在患病时能通过医疗保险报销医疗费；工伤保险能能支付因工伤事故发生的医疗费、享受一次性伤残、医疗、就业补助金；生育保险能保险符合生育政策的医疗费、生育津贴等；失业保险能支付失业时的失业金、同时代缴医保；养老保险在满足条件时享受退休金。五险都是非常重要的。

企业女职工的法定退休年龄为50岁，43岁开始参保，到法定退休年龄时确实不能办理退休，国家有政策可以继续缴纳职工养老至满足15年，那时也才58岁。就算不继续缴纳，那么个人所缴纳的养老费是可以全部退个账的，医保个账也可以继续使用的。

所以社保有单位买的话，一定要买，能最大程度保障职工利益。

社保早知道

43岁参加工作，单位劝你说到退休年龄也交不够15年，办不了退休，就没必要交社保，单位这是真心为员工好还是一个省钱的大阴谋？搞懂单位打的小算盘，再也不被单位坑！如果您也存在类似的疑惑，不妨跟超老师一起来探讨揭秘吧。

第一，单位为什么劝你不要交社保？合法不合法？

1.只要未到法定退休年龄，单位不给员工缴纳就违法。

《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以说，法律规定及时足额为存在劳动关系未到法定退休年龄的职工缴纳社保是单位的法定义务。也就是说，43岁未到法定退休年龄，就算退休时交不够15年，也不影响单位继续缴纳社保，不为员工缴纳就属于违法行为。

2.单位不为员工缴纳，其实是打省钱的小算盘。

既然单位知道不为员工缴纳社保属于违法行为，伤害员工合法权益，那为什么还要这样做呢？

单位还是为了省钱，为了利润最大化！

以北京市为例，社保包含五险，分别是:①养老保险单位承担16%，个人承担8%；②医疗保险单位承担10%，个人承担2%+3；③失业保险单位承担0.8%，个人承担0.2%；④生育保险单位承担0.8%，个人不承担⑤工伤保险单位承担0.2-1.9%(以0.4%计算)，个人不承担。总的来讲，社保缴纳的费用中，单位约承担三分之二，个人仅承担三分之一。

所以说，以缴费基数为6000元来计算，不为员工缴纳社保，单位每月就节约6000×(16%+10%+0.8%+0.8%+0.4%)=1680元，每人每年就省20160元，7年就节约14万左右，一年节省的社保费就相当于节约了您3个月的工资。因此，单位才迷惑员工，以退休不够15年为由不让其缴纳，以节约人工成本，牟取暴利。

第二，退休条件有哪些？不够15年怎么办？

1.办理退休，领取养老金的条件:

《社会保险法》第16条规定: 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

也就是说，达到法定退休年龄和养老保险累计15年是办理退休的前提，但是，达到法定退休年龄办理退休却并不是领取养老金的唯一标准。如果退休时养老保险不够15年依然可以通过延期缴费或者转城乡居民社保继续缴费到60岁，养老保险超过15年，再办理退休，也可以领取到养老金。