林大鸟多222222
对于企业来说，和员工商量先签个不缴社保的协议,这种做法法律上是无效的。缴纳社保是单位的法定义务，建议找个有资质的劳务派遣公司，员工与派遣公司签订劳动合同派遣到你们公司上班，由派遣公司代为缴纳社保，你们付费就好。最好的办法是自己公司做好社保登记，给员工申报社保。
对于劳动者来说，在企业入职后由就职企业为自己缴纳社会保险是企业的义务，因此一定要了解自己的权利，不要以为跟企业协商不交社保转为现金也可以，这样您不但会影响到您退休后的养老金收入，一旦有工伤情况出现，也会影响工伤理赔，切记不要因小失大。
京益企业法律顾问
针对题主的这个问题，其实这在职场工作中是非常普遍的一个现象！那国家有关法律已经明确规定，用人单位必须为劳动者按时购买并缴纳社保！
可是为什么很多企业都未执行到位？究其原因，主要存在如下四个方面。
1、企业本身发展并不好，整体经济实力较小，难以承受为员工缴纳社保的用工成本。
我们都知道，一般无法为员工缴纳社保的企业，往往都是那些中小企业，或者是是一些私营企业。
这种企业往往由于自己的经济实力，并不够强大，而且企业的效益利润也并不好。如果一旦按要求为员工购买了社会保险，那企业的最终效益利润，几乎也就没有什么啦！
企业必须以盈利为最终的目的，利润就是它的生命线。没有哪个老板会心甘情愿的降低自己的收益，所以为了让自己的利润最大化，一些企业老板便会铤而走险，去触犯有关法律的底线！
2、企业违法付出的成本较低，无形之中也助长了中小企业违法行为。
客观的说一下，现在我国的相关法律对企业的这种违法行为，在处理的力度上是非常小的，可以说是几乎达不到惩戒震慑的效果与作用，这也在某种程度上助长了企业的违法行为。
任何一个企业老板都可能会去比较，一旦其发现能够以较小的违法成本获得较大的收益时，那些缺乏诚信与良知的老板，便会毫不留情的选择违法行为，以此来达到获得非法利益！
其实从某种角度来说，老板以违法手段将员工的社保费占为已有，并没有受到相应程度的惩处！
3、企业员工的法律知识欠缺，不懂得如何维权；或者是员工的妥协、退让、错误的思想认知，变向助长了企业的这种违法行为。
由于劳动者本身个人文化思想素质的限制，导致其法制思想淡薄，不懂得相关的法律知识，也就不懂得如何去为自己维权了。
也许是因为员工处在一个弱势地位，而不得不妥协，退让，才能维持自己的家庭生活，担忧为维权而失去了眼前的工作！这也是很突出的一个现实原因！
还有一种员工的习惯思想，总认为有关部门与企业是相通的，不相信它会帮劳动者说话做事，也就是对现在的一些职能部门缺乏基本的信任！
4、现在国家相关职能部门，对企业的违法行为缺乏必要的监管，很多时候都是一种被动的管理，这种管理制度也为企业违法提供了可乘之机。
最简单的来说吧，职工社保如果企业不缴纳，相关的行政职能部门是不会主动来调查处理的，必须要有企业员工向其举报投诉，相关行政职能部门才会介入调查处理！
当然这并不是行政职能部门的不作为，而是相关法律条例规定限制了其行动的条件，避免相关部门去影响和打扰企业的正常生产！
所以这也是眼下，相关行政职能部门在执行《劳动合同法》等等相关法律法规时的一种尴尬处境！
不过从20I9年社保改税后，企业的这种违法行为将会得到极大的改善，我们拭目以待吧！
二、面对中小企业的这种不缴纳社保的违法行为，我们又该怎么办呢？
1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
2、社保解决的正确途径与方法。
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意：社保问题主要是向企业所在地劳动监察大队反映，要求其出面解决处理！只有处理失败或者是不服，才能向 企业所在地的当地法院诉讼！否则法院将不会受理！
当然，这个过程相对来说是比较耗时费力的，如果自己未买社保的时间较短，可以争得一定赔之后，趁早另寻下家！
如果是自己的工作时间较长，则必须要求企业为自己补缴社保，毕竟这将涉及到自己老来生活的保障！此种情况最好是委托律师，这样才能对你更有利！
希望你的社保能顺利解决！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
在我国，实体经济非常困难，真的是非常困难，一般收益率8%就已经不错了，这个8%还不是自己能拿到手的，上面有银行、信贷拿大头，各级官吏吃拿卡要，还有下面员工望着你，
别看着老板们人模狗样的，开两三家公司，西装革履，来着路虎奔驰，出入高级会所，做着几千万的生意，实际上，他们并没有什么钱，我指的是现金，他们现金流很大，但没有现金。
中小企业、实体经济很困难，消防环保的人找你，还有找你化缘的，市场又饱和了，举步维艰。
所以，很多中小企业都是从人工中扣点钱维持的，这些中小企业如果再交社保，那将有一大批中小企业破产，
最典型的服装厂，别看着二百来人的服装厂，规模还行吧，但是，如果要交社保了，你就知道老板比工人还穷，也不是不可能。
但是，可以预见的就是，未来几年，会逐步强制缴纳社保，所有的公司，包括小作坊，都必须给员工缴纳社保。
这对于很多低附加值的中小企业，肯定是雪上加霜，会倒很大一批的，没办法，优胜劣汰，淘汰落后产能，虽然阵痛，但是也得实施。
对于普通工人，也未必是好事，别看着你缴纳社保了，但是能让你上班的位子越来越少了，
南朝居士
楼主您好，中小型企业，民营企业，创业型企业不交社保，这个现象确实是比较普这种问题，怎么办呢？实际上比较难以解决，当然2019年我们注意到社保税改的元年，所以说社保税改，一定会对这个不交社保的现象起到一个很好的震慑作用。
因为本身按照劳动合同法的相关规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保是企业单位的法定责任和义务，也是员工应当享有的权利，所以说购买社保是法定的义务，那么不购买社保，那么自然而然它就是属于一个违法行为了。
那么明知是违法行为，不可为那么很多企业还是这样做了，这是为什么呢？首先它因为是要降低企业的用工成本，实际上五险一金的压力对于企业来说是很大的，因为企业所承担的这个缴费比例，往往要远远大于员工本身的一个缴费比例，一般来讲企业是要承担2/3的缴费比例，那员工个人是需要承担1/3的缴费比例，这样一来的话实际上自己的用工成本就会大幅增加，这也就是为什么很多企业。不愿意给员工购买五险一金的一个根本原因。
懂社保
谢谢你说了大实话，的确如此，很多中小企业，民营私营个体都不给员工交社保，这类现象在中小城市，尤其是经济欠发达地区极为普遍，我所在的山东省枣庄市就是这样。
一直说有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，劳动法，社会保险法出台了这么多年了，也没根本解决这个问题。
应该说，这不仅仅是个法律问题，也是个社会问题，牵扯到经济发展，利益平衡，社会稳定等诸多方面，尤其是各地区的经济发展不平衡。所以处理起来，国家一直慎之又慎，一直没痛下决心。
可喜的是，今年起，社保改为税收代征制，这是可喜的一大进步，是党和政府关注民生的一重大表现。无论结果与否。
目前，作为劳动者，单位不交社保，你可以选择，投诉，补偿，辞职，忍受。还有下一个应聘单位，直接无社保不干。
就这么简单，另外，必须有一技之长，有特长的人，不愁社保甚至不需要社保。
喝多了，话又说了。脑子有点乱，但逻辑不乱。
谢谢提问。
谁也不怕
我也知道社保交上是为将来老了病了打算，更知道人活着就该对社会有义务有责任。。。但是现如今这几年企业的情况都在下行，不要说工资社保很多企业三角债的问题越演愈烈，特别是接了大项目又没背景没关系的企业，要不回钱打官司都要熬一年大半年，还没等养活员工自己倒牺牲了。。。很多都是现实问题我觉得应该根据各个时期各个不同情况区别对待！以前毛爷爷带着大伙一呼百应不就是顺应民心吗？很多情况还是要看当下多走进企业核心多看到实心 然后为企业先排忧解难先 只有企业好了员工福利自然而然就会提升！
佳偶天成61963591
依法缴费觉悟高，全民养老靠社保，
些许企业若要逃，劳动监察定不饶。
一帘幽梦一安永连
题主一定是不交社保的企业主。你话说得绝对了，我是民企，我给职工都交了。中小企业、民营企业占中国企业百分之九十八，百分之八十的人在中小企业就业，怎么可能都不交，这么多的职工权益无法保障？当然的确有一部分企业不交和少交的。
一是企业主法律意识淡薄。对职工的“五险一金”，只交职工自己的一部分，企业应该出的一部分不交。一些企业偷工减料，按当地最低工资标准计算交纳。目的就是降低自己的成本，多赚利润。
二是职工维权意识弱。许多职工知道企业主必须为自己交“五险一金”，但企业少交，他们也不懂计算方法，不交也不知道去社保部门举报，或者怕企业主打击报复，或是根本不了解会影响其权益，特别是自己退休金的高低。
三是政府监管不力。社保部门人浮于事，民不告官不求，或是出于地方保护主义，为辖区内企业提供便利，减少成本有利同类产品和企业竞争，这是典型的保护本地企业不正当竞争行为和违法行为。
但是2019年，社保缴费由税务部门承担征收，没有交戓少交的不法行为一定会被中止甚至惩罚。我们认为企业经营必须遵纪守法，另一方面政府通过减税降费帮助企业发展，两者结合，通管齐下，既规范企业经营，又保护广大职工合法权益。
我的一点想法，欢迎评论，谢谢关注点赞。
始宁郡主
【大凡田职场e洞察】观点：作为劳动者，要收集有力证据，通过合法途径获取自身的合法权益是天经地义的；作为用人单位，理应做合法合规的企业。
01
劳动者既然选择了中小企业、民营企业，而又不缴纳社保，从软到硬有以下几大应对对策。
作为劳动者应该也有同情心，既然你开始选择了民营企业、中小企业，就应该在某种程度上能够理解这些企业，也就是可以接受不缴纳养老保险、医疗保险的，一般来说工伤保险都会为劳动者缴纳，因为这都是双向选择，有可能你工作非常难找而选择了这些企业。既然是这种选择，那就不要去过多的纠结了，就在这个企业干吧。要不你为什么不选择大企业和外资企业呢？其实有的时候也是没得选择。
根据劳动合同法，用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可以被迫辞职并要求用人单位给经济补偿金，但劳动者必须有证据，也就是说一定要能够提供事实劳动合同关系的证明，同时有社保部门证明确实没为你缴纳社保，那么你可以光荣离开这个企业，并获得经济补偿金。但作为劳动者一定要明确，每一个中小企业和民营企业也不是那么好容易给你补偿金的，这个
斗法的过程需要时间上的消耗，也需要精力上的消耗，每一个劳动者都应该有这样一个心理准备。这个斗法的过程，劳动者有有力的证据以后，最开始是同用人单位进行协商以求社保得以补缴，如果用人单位为你补交的社会保险，你就安心的在这家企业工作吧。
如果通过协商不能够补缴社会保险，那么可以寻求工会和当地调解委员会的支持，通过第三方机构让自己社保得以补缴。
如果通过调解手段不能够得以补缴，那么接着就是向当地的劳动监察大队进行投诉，希望劳动监察大队通过劳动监察执法，使自己的这项权益得到补正。向劳动监察大队投诉的时效是两年，过了两年不投诉的，你的权益将不能得到法律的保护。
如果劳动监察大队这项方法无效的话，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，千万要注意的是，
仲裁的诉讼时效是一年，也就是说过了一年还不仲裁，你的权益将不能得到法律的保护。如果对仲裁结果不服或者仲裁不受理的，可以向当地的人民法院起诉，起诉的时效是三年。
除了上述的协商、调解、投诉、仲裁、起诉外，还可以向当地的媒体，比如说电视台、12333进行曝光。在杭州就有范大姐帮忙、小强热线。
02
作为用人单位，为了企业的长期可持续发展，要做一个合法合规的企业。
在现实的经济中，确实有一部分中小企业、民营企业负担比较重，并且有的还是处于烧钱状态，对社保不是很重视，究其原因主要是3个方面。
1、广大劳动者并没有强烈的法律维权意识，当自己的合法权益受到不当侵害时，没有理直气壮的进行维权
2、各地劳动执法部门执法不严，让企业违法留有余地
3、企业违法成本相对比较低，有时往往通过走关系就能摆平一部分
每个企业想获得长足的发展，而企业发展最核心的是人，虽然说现在是机器换人的年代，但是人仍然是具有创新性和引领性的，对于这些为数不多的人一定要赋予更多的福利，尤其是法定福利，也就是通常所讲的五险一金。
如果没有这些保健性因素，人们是很难在这个企业长期的工作下去的，不能深刻领会这个企业的文化、未来的发展走势以及企业的价值观，这个人想发挥较大的作用，那是不太可能的，那么由此说来，企业想得到可持续发展必须在培育人上要做足文章。
我们也知道每一个伟大的企业、每一个时代的企业，不管是华为、阿里还是丰田，他们都有比较丰厚的福利保障体系，这样这个企业才有后劲，才能够成为老字号。
你是这样的企业家，为什么一定要看着眼前的短期利益？
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公司交社保2000，工资7000，个人扣社保730，个税60，公司负担9000，员工到手6100
