用户6720069002017
EXCEL知识屋观点，员工工资多少，和社保交多少，没有什么直接的关系，工资开的多，之后和个人所得税有关， 工资越高，个人所得税越高，原因如下
从理论上讲，社保缴费基数源于去年的工资水平
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
最后一句，是重点，具体数额，根据各地实际情况而定
在企业缴纳社保的时候，和工资多少，没有关系
在企业缴纳社保的时候，一般都会选择最低档，也就是最低的缴费基数，这样企业缴纳的部分，相对来讲，就可以少一些，而在相同的企业，一般企业为员工缴纳的基数，很多都是一样的，和你的收入没有任何关系，举例你收入5000，社保缴纳的总额和你工资10000缴纳的，大都是一样的，这个取决于地域性的水平
社会保险基数，是有上下限之分的
社保基数是有上下限之分的，而具体缴纳哪个档次，很多私营企业，都是一刀切，比如浙江的社保基数上下限如下图
对于这个下线，3054元，很多企业在缴纳的时候，就选择了最低档的80%，这样大部分人，养老保险，就缴纳的是300元以下，可是工资，大部分，都会超过3000元的，缴费基数，很多还处于2000多元
以上属于个人观点，欢迎讨论，具体基数，可以咨询当地人力资源部门
EXCEL知识屋
不一定哦。
大家好，我是社保专家思之想之，员工工资高，社保就缴费多吗？
一般情况下是如此的，因为按照规定，养老保险缴费基数是员工上年度的月平均工资，这意味着如果你的工资高，就表示你的缴费基数高，缴费自然也就缴的多。
然而，总是有不遵守规定的，现实生活中，很多企业尤其是私企、民企，为了节省人工成本，减轻社保负担，在给员工缴纳社保的时候不是按照职工实际工资来缴费，而是故意给你按照当地社保缴费下限给你缴纳社保。
比如，你的月平均工资是6000元，当地社保缴费下限是3000元，按理说你的缴费基数应该是6000元，个人缴费比例8%计算的话每月缴费480元。
但是企业给你申报的缴费基数是3000元的下限，这样你的缴费就会降低到240元。这样对于你将来养老金待遇是不利的，因为缴费降低，会导致你的未来待遇会缩水。
企业还有一种套路，就是把你的工资分为基本工资和绩效工资，按照其中的基本工资给你缴费，这样一来又能省下钱了。
比如，你的工资是8000元，其中基本工资只有3000元，按理说你的缴费基数是8000，但企业给你申报3000，这也是很吃亏的。
所以，一般情况下工资高，社保缴费就高，而如果遇到玩猫腻的企业，给你按照社保最低限或者基本工资来缴纳社保，那么你的工资高也没有用了，社保缴费也不会变多。
企业未如实申报社保缴费基数，这其实是违法违规行为，伤害了职工的养老保险待遇权益，员工一定要注意搜集保留证据，合适时机可以维权让企业给补缴。
现在国家正建立社保黑名单，企业不给员工如实缴纳社保，如果拒不整改，会被列入社保黑名单，相关负责人会遭到失信联合惩戒，以后可能连飞机火车都不能坐了。
还有，以后社保费的征收会由人社部门转交给税务部门，税务机关掌握职工工资数据，所以以后企业也很难玩猫腻，不给员工如实缴纳社保，因为很容易被发现。
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思之想之
首先，员工工资开的多社保就交的相对多，这是法律规定的
根据《社保保险法》第十二条规定职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这条意味着本人工资的多少与个人承担社保的多少有直接关系。
其次，社保属于保障公民在特定情况下，可以享受到相关待遇
社保属于一种对员工的福利，工资收入越多，社保缴纳越多，意味着在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助越大。
例如：工资开的越多，相对养老保险缴纳越多，那么在同等年限下，退休时领取的退休养老保险金“越高”。
综上所述，希望对自己的合法权益有所了解。
HR百味
楼主你好，员工工资开的多，社保就交的多吗？为什么？按照正常逻辑判断，确实是自己的工资越高，那么实际上社保就应该交纳的会更高一些。如果说自己的工资比较低，那么相对应的社保交的也比较低。
但是实际上很多企业单位为了降低用工成本，它并不是按照员工的工资来缴纳社保待遇的，而是基本上选择一个最低的缴费标准来缴纳自己的社保待遇，也就是说，你的工资比如说是8000块钱，那么你们当地最低的缴费标准是3500元，企业单位为了降低用工成本，往往都会选择最低的这个缴费标准，按照3500元的标准来缴纳自己的社保，大约实际上这样的话对于自己工资来讲就是没有任何作用的，不论你拿多少钱的工资，那么你都会选择这个最低的缴费标准。
从今年开始，2019年社保税改以后，那么最显著的一个变化就是税务部门会要求企业单位按照自己员工本人工资标准来缴纳社保待遇，那么这样的话就会提高社保的缴费指数，所以说，就会实现自己的工资越高，那么所对应社保的交费也就会越高。
懂社保
楼主你好，员工开的工资多，社保就交的多吗？为什么？如果严格的按照社保税改的要求，那么实际上你个人社保的缴费指数，要选择一个最接近于你本人工资标准的基数来缴纳自己的社保待遇，所以说正常逻辑思维下应该使自己的工资越高，那么社保就应该选择一个更高的缴费指数，也就是所谓的交的越多。
但是我们都知道，在工作单位当中，实际操作的过程当中，很多企业单位为了降低自己企业的用工成本，他往往没有按照真实的一个缴费指数来交纳员工的社保，都是按照一个最低缴费标准来交纳社保待遇，那么这样一来的话，企业单位降低了用工成本，但是对于员工本人来说是一个利益上的损失，因为本身自己的工资比较高，但是缴纳社保待遇可能没有按照自己的工资标准来交，所以说就会造成一个利益上的损失。
这个问题在今年一般情况下会得到一个有效的解决，为什么呢？因为2019年开始就是社保税改的元年，那么社保税改以后，我们的社保待遇就由税务部门开始征收，那么税务部门在全国的征收范围是最强的，而且在申报个人所得税的时候，税务部门都是明显的能够看出每一家企业单位每一名员工本人的一个工资标准，那么没有严格的按照，相关的一个缴费指数，来缴纳社保待遇是不符合社保税改要求的，所以说企业单位，也会适当的提高员工的一个缴费指数。
社保小达人
根据社保规定，社保缴费是以你的实发工资作为基数按比例缴费，因此实发工资越高缴费就越多。缴的越多以后领取的养老金就越多
城里的小兵
中兴，然后诺基亚，，后来就什么牌子都几乎用过一遍了。
