财税小小达人
楼主你好，公司为你缴纳社保或者不缴纳社保补贴工资400块钱你会选择哪一个呢？为什么？公司为我们缴纳社保是法定的责任和义务，实际上如果说工作单位不给我们交纳社保补贴到工资里面，那么这种行为是一种违法行为是不可取的，所以我们不应该选择这种补贴的行为，而应该正常的选择缴纳社保的行为。
因为通过企业单位正常缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务，那么个人和企业单位都应该共同承担社保交费，并且企业单位是需要承担大部分的缴费比例，如果说从你个人当中工资扣除400块钱，那么实际上企业单位应当来为你承担基本上接近800元的这样的一个费用，所以说如果你选择补贴的话，那么实际上，对于企业单位的用工成本相对来说是比较偏低的，所以企业单位也是非常欢迎这样的方式。
但是对于我们个人来说，损失实际上还是比较大的，因为通过企业单位的缴纳社保，它是5种保险来同步参保，这是一个方面，另外一个方面是企业单位毕竟承担绝大部分的缴费比例，而我们个人只需要承担小部分的缴费比例，如果说我们个人以灵活就业的方式来参保社保的话，只能够参保职工养老保险和职工医疗保险，所以说是不能够享受到五险的待遇，所以说应该选择正常的缴纳社保，而不应该选择补贴到工资的这样的方式。
社保小达人
许多劳动者在生活中，遇到过这样的情况：单位在招用时，就提供一道选择题让你选，单位可以帮你缴社保，但是也可以不缴社保会额外补贴你400元工资，双方要签个放弃社保的协议。你会选择哪个？
算算得失
①如果用人单位给我们缴纳社保，假设工资是4600元，我们能领取多少工资呢？
按照国家缴纳社会保险费的规定，职工本人需要承担基本养老保险缴费基数的8%，基本医疗保险缴费基数的2%，失业保险是缴费基数的0.3%~1%。如果按照10.5%的比例计算，需要缴纳483元的社保个人负担费用。这样每月到手工资只有4117元。当然很多的单位都是按最低基数给大家缴纳社保，因此到手工资可能高一些，在4200元左右。
用人单位需要承担的保险费用是，职工缴费基数的25%~30%左右。即使按照25%缴费比例计算，4600元缴费基数，单位需要承担的成本是1150元。
因此，单位付出的总成本是5750元。这实际上还没有算住房公积金呢。
②如果用人单位不给缴纳社保，额外给予400元的补贴，单位的用工成本是5000元。
现在比较一下，缴纳社保用工成本是5750元，不缴社保给补贴用工成本是5000元。缴纳社保到手工资是4117元，不缴社保到手工资是5000元。似乎不缴社保成了企业跟个人的双赢，真的有这么简单吗？
法律的规定
《劳动法》规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费。这是国家劳动法规定的劳动者和用人单位的义务。
在《社会保险法》中也是这样，职工必须参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。
因此，不缴社保不仅仅是用人单位违法，职工也是违法的呀。
实际上不给职工缴纳社保，对于一个懂法的职工来说，用人单位要承担很大的风险。不给职工缴纳社保，职工可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时社会保险费还是要用人单位按照实发工资的标准作为缴费基数进行补缴，相应的滞纳金由用人单位承担。
社会保险对职工非常重要，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项待遇。可能很多年轻人觉得自己不得病，不需要什么社保。可是，真等到自己年老体衰，就会发现有一份养老金待遇和一份医疗保障是多么重要的事情了。即使是平时，万一遇到工伤、生育、失业等情况，也能有一份保障。
所以，如果让我选，我会选择不缴保险委身一段时间，回头通过投诉维权方式解决保险问题的。即使签订了放弃社保的声明，也是无效的。
暖心人社
这个话题，从劳动法和社保法的角度看，劳资双方其实并没有选择权。从两个方案的价值看，公司缴纳社保的方案优于获得400元补贴的方案。下面，我们一起逐一分析：
一、经济法律关系
公司与从业人员之间的关系，其本质是一种经济关系，受到经济法律关系的约束和调整，具体表现由劳动法和社保法等法律关系规范。
用人单位与从业人员建立雇佣关系，无论是公司还是个人，均受到劳动法的保障和约束。用人单位须依法与从业人员签订劳动合同、且依法为劳动者购买社会保险，且签订劳动合同不是履行法定义务的必要条件。
也就是说，为劳动者购买社会保险，是公司的法定义务，不受是不是已经签订劳动合同、劳资双方是否有意愿购买社保的不同而发生任何改变。这样的法定义务，具备强制性，具体的表述就是不给劳动者购买社保，违法！
二、公司缴纳社保的选择优于获得400元补贴的选择
社保缴纳主要分为两部分：公司承担部分和个人承担部分。不同的险种，公司和个人承担的比例也不同。但总体而言，单位承担部分大约是个人承担部分的2倍。话题中400元的补贴，按照各地加权平均的社评工资60%计算，单位承担部分大概率不低于400元。例如：昆明市上一年度的加权平均工资是5166.67元，60%的档约等于3100元，各种保险计算下来，单位承担部分超过1000元，也就是说单位承担部分不会低于1000元。
三、小结
综上所述，公司为劳动者缴纳社保属于法定义务，不允许商量；从两种方案的价值看，公司为职工缴纳社保，对于劳动者更有利！
顺通财税段贤明
我的选择是换个公司。这个公司不靠谱。
