浮雲財經觀

首先糾正一下，現在不叫退休金了，所有人退休以後領取的都是養老金。

截至2019年，我國的養老金已經連續15年上調了，在目前國家社保基金壓力這麼大的情況下，為什麼養老金每年還要上調呢？

第一、這是社會穩定性的保證

目前，我國已經慢慢步入老齡化社會，據相關數據顯示，截至2017年底，我國60週歲以上的老年人已經達到2.4億人，佔總人口的17.3%。其中有1.1億人是有參加養老保險的，對於這麼龐大的群體，他們退休以後的生活保障主要是依靠養老金。

目前我國雖然機關事業單位的養老金替代率能夠達到80%以上，但是企業的養老金替代率僅在50%左右，對於企業人員來說退休後養老金本來就不高，如果國家不依據經濟發展情況和物價指數的變化每年調整養老金，那麼退休後過個幾年，企業人員的養老金連基本的生存都無法保證，那整個社會就真的會亂套了。

第二、這是社會公平性的保證

對於在職人員來說，隨著物價的上漲，每隔一段時間要麼主動跳槽來提高工資水平，要麼單位根據個人工作表現漲工資，收入都是會不斷上浮的。

而對於退休人員來說，如果國家不制定相應政策調整養老金，那麼養老金這輩子都不會變了，這對於前面幾十年辛辛苦苦工作，為社會創造了許多價值的退休人員來說，是不公平的。

同時，年輕人也不必羨慕退休人員啥都不幹就可以漲養老金，因為年輕人也是有退休的那一天的，只要國家繁榮富強，那麼所有人在退休以後都能享受到養老金的不斷上漲！

所以，雖然現在不少地方的社保基金收入已經入不敷出，但是國家還是要年年上漲養老金。不過，因為經濟發展速度的放緩以及社保基金壓力的增大，這幾年養老金的上漲幅度先比前些年已經下降了許多！

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

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流雷電

必須漲啊，現在物價飛漲，退休金如果不漲，你讓這些人咋活？

給你舉個具體例子，朋友的父親1994年退休的當時退休金才200元，如果不漲的話現在還是200元，你認為合理嗎！

社會在進步，物價在飛漲，任何事物都在有序發展！

退休的人都是一輩子辛辛苦苦工作，到了法定年齡才離開工作崗位的，他們的退休金也是跟當下的消費水平差不多的，就是解決個溫飽罷了！不像在職時月薪還能不停變動，他是不會有啥變化了！

我們企業就是現在退休也才能拿不到3000元！

那是自己交了2-30年養老金應得的！女的必須25年、男的必須30年！

沒有什麼事是沒有原因結果的！

農村有些人說：看你們月月有退休金多好！

那你們知道我們交了多少年才拿到這些錢嗎！

事物都是公平的！

退休金年年漲也是必須的！

雨間打雷

從2005年開始，養老金已經連續15年上調了，儘管漲幅有所縮水，但是在退休人員已經達到1.18億人的數量基數之上，能維持15年連漲，來之不易。至於職工養老金年年上漲的原因，在我們看來有以下幾條。

第一，國家對退休職工關心和重視，雖然職工已經退休了，不能再繼續為國家創造更多財富。但是在他們沒有退休之前，都為國家建設和發展做出過積極貢獻，有的還做出過重大貢獻的，他們在退休後，理應有一個待遇逐步提高的過程。所以社保法要求，建立養老金的正常調整機制，根據職工工資、物價等因素適時調整退休職工養老金收入。

第二，上調職工養老金主要是確保退休人員工資收入水平不縮水，而且穩中有提升。這些年來，國內物價上漲幅度一直維持在3%左右的水平，但有些商品的價格漲幅很大，如房價、藥品價格等。如此一來，退休員工的養老金有點跟不上拍了。為了使退休人員收入不因價格上漲而出現購買力下滑的問題，所以，社保部門就要年年給退休工人漲工資。

第三，讓退休人員收入漲幅，能跟得上職工工資漲幅。近年來，隨著國內經濟的快速發展，很多地方紛紛上調了最低工資收入標準，同時社會平均工資也在不斷上調中。為了能讓退休人員的收入水平能跟上GDP增速，分享到經濟增長的碩果，每年也必須上調退休人員工工資水平。只是近年來國內GDP增速放緩了，降至6.5%水平，所以退休人員的收入漲幅也達到了5-6%的幅度。

第四，給退休人員漲工資，國家並不差這個錢。目前社會養老保險結餘金額大約5萬億左右，這足夠確保一年以上的養老金的發放，而且，養老金管理水平和統籌層次在提高，明年會實現全國統籌。此外，養老金已經實施了中央調劑、國資劃轉、投資運營等保值增值的辦法，現在國家有條件、有能力維持養老金的年年上漲。

第五，縮小企業與事業單位退休人員的差距。儘管退休員工收入年年在漲，但是由於全國各地的經濟條件不一樣，有些地方的退休人員因基數太低，退休工資水平還是不高。比如我國企業單位退休人員收入平均是2800元/月，這與機關事業單位退休人員動輒5、6仟元工資還是有距離的。年年給企業退休職工漲工資，就是為了縮短企業與事業單位退休人員的收入差距，讓社會變得更趨於公平正義。

退休人員工資收入15連漲，這既反映出我國社保基金的雄厚的支付能力，也表明國家關心廣大退休人員的生活，讓退休人員分享到經濟增長的碩果。更是為了讓退休人員在面臨不斷上漲的通脹情況下，生活水平保證不下降。當然，也有拉近與事業單位退休人員收入差距，構造和諧社會的目的。

不執著財經

可能細心的人發現，我們近年來的養老金年年增長。每年年初，國家就會發布養老金調整的通知，2019年是3月20日人社部公佈的。各省市在年中會公佈養老金調整的方案，並在7月份前後調整並實施。而且養老金調整會從每年的1月1日開始。

為什麼會這樣呢？

養老金正常增長機制

我們國家的養老金有正常的調整機制。現行的養老待遇制度，是2005年國務院下發的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》制定的。文件除了明確改革基本養老金計發辦法以外，還提出要建立基本養老金正常調整機制。

因此，從2005年以來，我們國家的退休人員基本養老金經歷了15年連漲，前11年增長幅度都在10%以上。從2016年開始，由於我國實施了機關事業單位養老保險制度改革，國家將機關事業單位和企業職工養老金調整納入一個文件中進行實施。努力消除退休待遇雙軌制的差距。由於機關事業單位養老金水平較高，經過連年增長後養老保險的基數已經很大，2016年以來養老金調整的幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%，看樣子未來將逐步穩定在5%左右。

收入增長，養老金要漲

退休後養老金一成不變是不科學的。國家規定，養老金會根據職工工資和物價變動的情況進行調整。

1.養老金計算使用職工工資。我們的養老金計算公式，是跟退休上年度職工工資相掛鉤的。每年的12月和1月使用的社會平均工資就不一樣了。社會平均工資每年的增長速度高達8%到10%左右。

不可能說前後相差一個月辦理退休，養老金就要相差10%，這樣的計算方式就有問題。因此，國家會通過對，12月31日前辦理退休並領取退休待遇的人進行養老金調整，而縮小相應的差距。

2.物價在增長。

2018年末，我們的CPI增幅是2.2%。2019年中，CPI增幅仍然是2.2%，但是鮮果價格增長42.7%，豬肉價格增長22.1%。每年物價都會有不同程度的浮動，不增加養老金，退休人員的待遇就會縮水的。

3.居民收入在增長。

2019年上半年，全國居民人均可支配收入15294元，比上年同期（14063元）增長1231元，增漲比例8.75%。扣除物價因素，增長6.5%。收入增長，養老金也應當提高，否則就造成養老金比例不斷縮水。

調節社會收入分配差距

很多人覺得，有些情況下養老保險待遇是差距懸殊的。不過我們在進行養老金調整的時候，貫徹了好多種原則在裡面。比如公平原則、多繳多得、長繳多得原則、傾斜照顧原則。

按照國家養老金調整的通知，每年的養老金調整都要通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。

定額調整，是同一條件的人都增加相同的錢數，貫徹的是公平原則。

掛鉤調整，分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則。

傾斜調整，貫徹的是對高齡退休老人以及江湖邊遠地區等特殊人群的照顧原則。

通過這一系列調整，能夠有效縮小大家的比例差距。比如2019年寧夏對企業退休人員提高比例是5.5%，機關事業單位退休人員提高比例是4%。

養老金越低，增加的比例越高，越能夠保障這部分人群的養老金購買力水平不降低，甚至略有提高。

綜上所述，實際上我們每年的養老金調整都是國家經過仔細論證後才付諸實施，考慮到社會的方方面面，希望能夠保障退休老人們過得更好。

暖心人社

為什麼養老金每年不斷上漲？

退休金從2005年一直到今年2019年，我們國家實現了14連漲養老金，按照社保法的規定，國家要建立養老金的正常調整機制，根據職工工資和物價情況，適時上漲養老金，對於在職人員來說，隨著物價的上漲，每隔一段時間要麼主動跳槽來提高工資水平，單位根據個人工作表現漲工資，收入都是會不斷上浮的。

其次，物價上漲導致養老金年年上漲，經濟總量是在不斷的增長，每一年GDP都是呈按照6%左右的水平來遞增，當然前幾年甚至是按照百分之十的左右來遞增，這就促進了我們養老金的一個增長，職工工資增長也要求養老金年年上漲，在職職工的工資水平年年上調，職工工資是上調養老金的重要參考因素。

職工工資連年上漲，所以越晚退休越划算，所以，養老金也要漲，讓早退休的人也能享受上漲，實現社會公平。

最後，養老金上漲是縮小待遇差距的需要，機關事業單位退休人員養老金漲幅低，企業退休員養老金漲幅高，一高一低，有利於縮小兩者他們之間的差距。

隨著自己的退休年限的增加，對於自己來講所獲得的養老金待遇也是在會不斷的增加，有抵禦通貨膨脹的能力的，參保養老保險也是很有必要的一件事情，養老金年年上漲，弱勢群體受益，是社會公平的需要，讓弱勢群體得到傾斜照顧，多拿一些養老金，是社會公平的體現，也有利於改善他們的生活水平，利國利民。

慧算賬

職工養老金年年上漲，已經連續15年上漲，這是好事。

大家好，我是社保專家思之想之，從2005年開始，養老金已經連續15年上調了，儘管漲幅在縮水，但是在退休人員已經達到1.18億人的數量級上，能維持15年年年上漲，來之不易。

至於職工養老金年年上漲的原因，在思之想之看來，是至少有5大原因，綜合考慮各方面因素，統籌兼顧。

一、這是對沖物價上漲對退休人員生活影響的需要。

物價上漲是制定養老金上調幅度的考慮因素之一。

物價每年也會提升，比如2019年上半年居民價格消費指數也就是CPI上漲了2.2%，物價上漲的直接影響就是貨幣購買力下降，一樣的錢買的東西會變少，從而影響退休人員的生活水平和質量。所以，有必要上調養老金，抵禦物價上漲對退休人員生活的負面影響。

二、在職職工工資上漲，也要求退休職工養老金水平調整。

因為經濟在發展，在職職工的工資水平在上漲，相應的退休職工養老金也要上漲，才能體現公平，避免退休職工跟在職職工收入差距拉大。

三、這是國家以民為本，惠民生的需要。

惠民生是國家每年經濟工作的目標之一，國家經濟社會的發展都是為了讓老百姓過上好日子，過好好日子，讓所有人分享和享受到經濟社會發展和改革的成果，這是惠民生的需要，也是應有之義。

很多地方政府會明確把養老金調整列為每年辦理的民生實事之一，今年養老金調整也是被寫入工作報告的。

四、職工養老金有條件有能力保持年年上漲。

總體來看，職工養老金是不差錢的，累計結餘金額大約5萬億左右，這足夠確保一年以上的養老金髮放。

而且，養老金管理水平和統籌層次在提高，明年會實現全國統籌，此外養老金已經實施中央調劑、國資劃轉、投資運營、保值增值，有條件、有能力維持養老金年年上漲。

五、這也是法律的要求，是應該做的，也是必須做的。

社保法要求，建立養老金的正常調整機制，根據職工工資、物價等因素適時調整養老金。

可以看出，養老金的調整是法律的要求，如果養老金多年不上調，也是法律不允許的，是違反社保法規定的。

未來，養老金有望繼續保持上漲，這是民心所向的事情，也是眾望所歸的民意，值得點贊。

更多社保問題，關注思之想之。

思之想之

http://rizhao.offcn.com/html/2019/11/66893.html

大樹老師

我們的養老金在十五年來已經經歷了 15 連漲，漲幅還頗為可觀，2016年為 6.5% ，2017年為 5.5%，2018、2019年都是上浮 5%。

為什麼退休人員領取的退休金每年都在上漲呢？

（1）貨幣每年都在貶值，退休金假如不上漲，退休後生活質量將會大打折扣

這二十年來社會的通脹問題十分嚴重，在 2000 年的時候，三個燒餅才只要 5 毛錢，一碗麵條才只需要 1.5 元，但是看看現在呢？一個燒餅就要動輒 1-2 塊起步，同樣一碗素面，基本都要 8 元了。

這在短短二十年的時間裡，我們口袋裡的鈔票貶值了接近 5 - 6倍，購買力只有原先的 20% 。

要是退休人員領取的養老金水平一成不變，那麼在嚴峻的通脹壓力下，他們的晚年生活很快就會變得非常淒涼、慘淡，生活品質備受影響。