小情兽TT
领导这样做肯定是不合法的，但目前的学校大部分却都是如此。
以我校为例。
老师请假分两种情况扣钱。
第一：请假的课有教导处全权处理的，每天扣30元。
第一：自己找老师代课，自己调课的，每天扣15元。
这样的请假制度导致老师们请个假也得自己调课，找人上课，因为这样可以少扣点钱。同级的老师一般也都会积极帮忙，毕竟每个人都有请假的时候。互相照顾吧。
当然，作为孕妇，请产假是国家法定的权利，任何人都无权阻止。
我想学校之所以这么安排，无非是以下原因。
第一：你肯定是学期中间请假，学校确实不好安排。
实际孕妇在学校给你安排工作的时候，一定要事先和领导沟通好，你能坚持上到什么时候，大概什么时候请假，以便领导提前做好安排。毕竟找老师代课也不是一下就能找到的。
我们学校的做法是，孕妇只要请假都批准，但一定要学期开始都要和领导说明。
第二：自己和同事商量，一定是想让同事带你的课。
学校这个时候去外面找代课老师也不可能，也不好命令其他老师，只好让你自己找了，让你说服同事来代你的课。
当然，我也相信，同事代课也是有报酬的。我们学校每代一节课是10元。如果时间不太长的话，同事们一般都会帮忙的。
大多数学校对孕妇都会有所照顾的。
像我们学校，一般孕妇不带班主任，冬天不上大课间。如果是哺乳期，上班时间可以离校给孩子喂奶等。
你说的情况我相信是存在的，因为不体恤下属的领导比比皆是。
如果你能说服同事给你代课当然最好。如果真说服不了，直接请假回家即可。我不相信领导能把你怎么样？
如果领导真为难你，可以去教育局反映，老师又不是校长的奴隶，随意被屈辱！
当然，最好不要闹僵，毕竟你还要回来工作。尽力而为吧，实在找不到，好领导好好说话，我相信领导是不会为难一个孕妇的。
老师的工作就是这么特殊，请个假还得考虑后续工作。学校女老师多，生二胎的也多，请假的肯定也多，领导可能也确实有困难。但那又怎么样？招不来男教师难道是女老师的错吗？
该请就请，不批准直接回家！
人生如梦LLH
你好，我是一名农村小学教师，也是在编的教师，我来谈谈我对这个问题的看法，希望对你有帮助。
首先，别惯着你们校长。他奈何不了你，你到了休产假的日期，你就休息你的产假休足了，你再回来没休足，你还可以再多请几天，这都是合情合理也合法的，他怎么着也没办法你。
其次，你完全没有义务去跟任何老师商量来顶替你现在的工作，因为你要请假是相当于你和学校和教育局请假。那么你接下来的工作就应该有学校，由单位来替你安排，至于安排谁那是学校领导的事，跟你没有任何关系。
第三。话虽如此，但是你别跟你们领导来硬的，他让你找人你就悄悄的，不理他就行了，到了日期你就休息你的，也别跟他说狠话，他什么办法都没有，做事留一线日后好相见吗？同在一个单位，跟自己的同事或者领导闹得很僵，也不合适。
以上是我的观点，希望对你有帮助。
北派二狗子
这个问题我来说一下。你请产假，校长让你和同事商量，让同事接下你的课程。这是毫无道理的。你请产假后，你任教的学科由谁来接手，这是学校教导处的事。
如果请一两天的事假，你向学校请假外，是可以由你与同事商量，让几个同事帮忙带一下。这倒是可以的，不少学校也是这么做的。有的学校，也是由教导处安排另外的老师代课，有的学校代课算工作量。我退休前的学校也曾这样操作过。学期结束，学校分别统计各老师的工作量，把替别人代课加上去。
老师也有家，有父母子女，在上班期间，所有的的老师不可能都能做到出满勤。会有因事，因病，因直系亲属生病住院等情况需要请假。各个学校对以上的请假有不同的处理办法，真的。有的学校较严，有的学校较松，这也根据学校教师的配置额有否超编。教师人少，一个萝卜一个坑，一旦有人请假便找不到代课。校长教导主任的确为难，这也就有了，请假自己先安排好找同事帮忙代自己的课程这种情况。
然而请产假与请事假不同，产假是受法律保护的，不会影响出勤奖，不会影响考评等的。有的学校因老师请产假，学校另外请代课教师，报上级主管部门批准，可能会另外下拨代课金，可能会允许学校请代课教师。时间长的产假，老师本人也没有办法与同事商量代课，不是一天两天的事。完全由学校安排，个人不必操那个心。
笨笨潮爷1
其实长期以来，学校的请假、调课问题一直都是大难题，因为教师任课都是一个萝卜一个坑，如果有人请假，那么别的教师就得为其分担工作量，而一般老师的工作量都不小，谁都不愿意再额外代课。也因此，很多学校就规定教师请假之前要自己先把课安排好，然后才给你批假，教务处老师每次调课遇到的阻力确实挺大的。
但是，女教师请产假比较特殊一些，因为请假时间一般都是158天，5个多月时间还是比较长的，很难临时找到一个老师来代课。所以，一般请产假之前需要给学校打个招呼，说明大概什么时候要请产假，这样学校也能有一个缓冲的时间，不管是外聘还是调课，都能很好的过渡。
如果学校让请产假的教师自己和同事商量，找到顶课的老师才给批假，那就有些不厚道了。万一找不到顶课的老师又如何？难道还不能请产假了？！其他的病假、事假都好说，都有余地，但产假有没有商量的余地，非情不可，这调课的工作只能由学校教务处来做了。
总之，如果女教师要请产假，需要提前给学校打招呼，并且尽量让教务处老师出面协调上课的事情。
师说新语
编者按：现在那些领导一个个没人情味，找他们签字，盖章像欠他们几百万一样，脸色，语气都不好看，要不是看在不得不有求于他们的问题上，我才懒得跟他们打交道。
我最近也在请护理假。请之前学校副校长单独问我说：“你请假后，你觉得谁接你上课最合适？”，我想都没想，直接回答她说“你最合适！”，女副校长一脸苦瓜像。一主任马上拍马屁说“人家校长会议那么多，怎么去上课？”，我反驳说“魏书生之前也是校长，人家也能做到，当校长没这个能力就不要当了。”，她不得不答应。
顺便讨论一个问题：国家法定职工可以享受1-3天的婚假可以补请吗？ 今天早上9时20分，我严格按照请假制度到教育局人事股请假。人事股里有两个陌生的工作人员，一男一女。我报告后，男的工作人员接待了我。
我简单说明来意，男工作人员说文件规定“婚假，护理假，产假”等由学校单位审批就行，不用到教育局来。 我说问题不在此，问题在于学校不知道要给不给我批婚假。男工作人员听闻，叫我拿材料给他看，他说：“孩子都出生了，还没结婚吗？现在还请婚假？”。
我反驳他说：“孩子出生不结婚的也有，难道孩子出生就一定结婚了吗？再说，很多人满月酒，婚酒摆一起摆的多了去。”，男工作人员只得沉默一下，又说按道理应该不给。 我又反驳说：“按道理，还是按法律？”，男工人员就不说了。
另一位女工作人员接着说，你过这边来，拿材料过来。她给我拿出文件解读，说“婚假，护理假等由单位申批，我帮你算你什么时候上班”。算了一下，她说周末，法定节假日都不扣除，叫我6月14日上班，问我有没有问题。我说这个没问题，问题是我的婚假怎么批给我。她问我说，你登记多久了？孩子准备生了，这个婚假按理说不给请。我又声明了一下
，“法律重要，还是你的道理重要？”。女工作人员又说，当初我结婚也没请假，现在请的话，你是领导你批吗？我笑着回答：“我一定批，再说当初你不请是你不想享受这个假期的权利，现在请也可以的！”，女工作人员还想说什么，我就说，“你拿出不给补请婚假的文件给我看吧！要是有文件明说不给补请的话，我就不请了。”，………我又补充一句“我老婆那边也是给补请婚假的，为什么我们这边不给，我想知道原因。”
女工作人员无话可说，就说“今天审批假期的梁老师不在，明天他出差回来你再打电话过来咨询他。我们也没说不给你请，先弄清楚再请可以吗？我们不是专管这个的，可能研究，解读文件方面也没他深，做不了决定。不过，你这个护理假你先回去享受就得了。明天打电话过来咨询就行了，电话是”520xxx7。
至此，我也没什么话好说，只能谢过，返回医院明天再做打算。事情经过就是这样，等我明天弄清楚这个婚假我再回去跟学校领导请示一下这个婚假的补请事情。 欢迎大家来讨论这个有意义的问题，希望有类似事情，懂这方法律的网友给我一些建议啊！
孖无悔观教育
女教师生孩子只要符合相关规定就应该无条件准其产假，这种让请产假老师自己找人顶课的校长不是一个以人为本的好校长，更不是一个体恤下属校长。
产假受法律保护，不应受到他人为难
如果老师找不到人顶替，难道就不能请产假了吗？这不是在有意为难老师吗？产假没有四五个月是不行的，凭自己的私人关系请同事顶几天课还行，但顶四五个月课恐怕就没有人会答应了，更何况这是学校的事，应该由学校统一安排，而不是教师私下联系，这样只会让老师感到心寒。
如何缓解老师请产假后的紧缺状况？
开放二胎后各校生二胎的女老师也越来越多，很多中小学校出现了教师严重缺乏的现象。但校长可以通过这些方式缓解教师不足的现象:
1、向教育局申请支教人员。
2、向社会招聘代教。
3、通过支付一定的超课时费用，来激励其他老师分担请假老师的课。
总之，通过让请假老师自己找人顶课的方法来解决教师紧缺的方法是极不合理的。
教育黄金眼
你是一个在编在职的教师，现在怀孕了，想要歇产假。可是在学校，你想享受产假的待遇，确实是很难的呀。
我们这里的做法是，你到临产的时候，首先要找好代课的教师，为你顶课带班。代课教师的工资呢？也得由你自己出。一般的时候，允许你休息半年。如果你想休息的时间再长一些，那就必须再请假，让代课教师再代你几天。
像这种情况，全国大部分学校都是这样。一个碗一个勺，一个萝卜一个窑。没有多出的老师，你不找代课的顶替？谁能顶替你啊。如果代课教师的费用让学校出，一个是学校没有那么多的经费，就是有经费，学校也舍不得出啊！
人人都知道这样违背劳动法，可是谁也没有办法。别的老师都是这样，你能提出特殊的要求吗？这样，就把不正常变成正常的了。
石韮花开放的季节
产假是国家劳动法赋予的一项权利，校长应依法准假。
至于你原来接授的课程，由谁代班顶课，那是学校的事，由校长和其它老师商量，而不是让你自己和同事商量。
如果校长因为你没找到同事顶课就不批准产假，那么这肯定是不合法了。你可以向上一级教育主管部门反映或直接向其请假，我想他们应该会帮你解决的。
百姓茶馆话人生
校长让你找代课教师，实在不妥
女职工休产假。是劳动法规定的 必须执行的。我们单位一般女教师休产假的时间在半年左右。休产假期间的各项福利待遇可能跟在岗差不多，只是在绩效考核上你肯定 是学校最低的。其他福利待遇跟原来在职是相同的。
你要休产假，校长对你可能有些心里不满，这是可以理解的。因为作为校长来讲，有老师休产假，必须由老师来把所空缺的位置顶上来，让谁来顶。这不是你所考虑的，是他一个校长应该考虑的事情，他把这样的责任转嫁给你，我觉得不妥。而且没有做到一个校长应该做的职责。
自己作为校长，固然对职工休产假心生不满，但是也不能如此直白表露出来，找谁代课，自己去想办法。跟休产假的老师毫无关系。学校中一些中小学女教师居多，这些年二胎政策的放开，女教师扎堆儿休产的假现象。确实比较让校长们头疼，但是头疼归头疼到，都在想办法解决教师缺口问题，有的是外聘教师，有的是让中老年教师临时顶岗上课。
让老师自己找人代课，这样的事情我是第一次听到。让人觉得这位校长不太近人情，缺少对教师的人文化关怀。我们的领导应该是让我们非常庆幸的，老师也是人老师也食人间烟火，事假，病假，产假，可能大家都会遇到这样的事情。我们学校每学期每个人有两天的亲情假。
我认为：你如果对这样的方式表示不理解，不满， 可以找校长再去沟通，找人代课的事情不是你应该解决的事，他本人应该想办法解决的。如果校长还一意孤行，坚决这样做。你可以向教育主管部门去申诉。我想经过沟通，这样的问题应该是可以解决的。因为休产假女教师并不是你一个，全国各地都有，没有听说让谁去找代课教师这样的事情。
汇智坊
恭喜你即将做妈妈了！你到了待产时间，校长让你自己找人商量代课，我觉得是变相不批你产假，我认为不仅违法而且连做人最起码的常识都没有，这样的人真不知道是怎么走上领导岗位的。
你若确定到了预产期前15天，或因其他原因医嘱需要提前休假的，若你校长不同意你休假，你可以直接向更高部门反映情况，你没有自己找人接替自己工作的义务和职责。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这是国家政策明文规定的，任何人不得以任何理由干预和剥夺女职工生育所应该享受的权利。
现在，很多单位越来越不愿意招工女职工，原因很清楚，二胎政策开放，很多女性要生二胎，这样不可避免给单位日常工作带来一些压力和困扰，这是实际情况。
现在不管是以效益为中心的企业，还是行政机关事业单位，用人都是精简整编，每个岗位都是一个萝卜一个坑，女职工生产其工作必然要有其他同事分担，其他人工作已经满负荷，即便自己曾经或将来也有同样的经历，但眼下不是自己，难免不乐意分担外来的工作。
这样，一旦有女职工生育请假，领导安排其工作来难度可以想象。
但身为领导，你必须承担责任，必须履行职责，你不应该也不可能把职工的正当权益，当着皮球一样踢来踢去。
这样没有担当的领导，你做他的下属也算是很悲哀了，如今又遇到这种事，你没必要考虑上下级关系问题，当然，你产后还要回岗位工作，现在找一份工作也不容易，所以，你还是先礼后兵，和校长好好沟通一下。
若他执意坚持他的说法，那你可以直接对他说，你要找上级领导反应和解决这个问题。
人是相互尊重的，既然他不义，岂怪你不仁，是吧……
是你的权益你一定要大胆去争取，你越是软弱就越容易被人欺负。
大不了不在他手下供职，此处不留爷自有留爷处，我就不相信，有理不能行天下。
但愿你的问题能够得到圆满解决。祝一切安好。
这是我的一点看法，希望能帮到你
