藍色天空169728242
實際上，職工應當從入職開始，企業就可以繳納社保。不給職工繳納社保，屬於違法行為。
48歲，職工還沒有參加社保就有點太晚了。
我們的養老保險制度，是到達法定退休年齡養老保險累計繳費滿15年，才能夠享受退休養老金待遇。
如果到達法定退休年齡，繳費年限不足15年，《社會保險法》規定可以交費至滿15年為止，也可以轉為城鄉居民養老保險。
第一，繳費至滿15年，實際上就是我們常說的延遲退休繼續繳費。
女工人是50歲退休，男工人是60歲退休。不管是哪種退休年齡，48歲參保一般需要63歲退休，都會晚幾年領取養老金。
這樣會相當不划算。如果超過法定退休年齡，用人單位和職工的勞動合同自動終止。職工只能通過自己負擔養老保險費用的方式，繳納養老保險，非常不划算。由於年紀大了，負擔能力低，所以問題比較突出。
第二，轉為城鄉居民養老保險，可以60歲一次性補齊，15年退休。不過城鄉居民養老保險待遇增長和確定機制，不如職工養老保險。
並不是說繳納城鄉居民養老保險待遇低，而是城鄉居民養老保險待遇計算方式跟職工養老保險不一樣。
總體來看，48歲如果才開始繳納養老保險的話，繳納城鄉居民養老保險比較好。如果相同的繳費錢數，剛退休養老金待遇也差不多。
只不過城鄉居民養老保險養老金增長速度緩慢，每年只能增長几元，而職工養老保險每年能漲幾十元。
第三，還有一種方式，就是有用人單位給補交養老保險。以前的單位沒有繳納，並不是說他們就沒有責任給繳納。這是用人單位的違法行為，因此勞動者可以向勞動監察部門投訴維權，要求用人單位將以前的繳費年限給補交上。這樣的話我們到達退休年齡有可能就交費滿15年，然後就能夠順利辦理退休了。
不過勞動監察的維權有效期是兩年，從用人單位違法行為截止之日起開始計算。如果我們已經離開用人單位兩年，那麼就超時效了。如果我們用的單位以前沒有繳納社保，現在要給我們繳納社保，這樣可以要求將以前年限的社保給一次性補齊。
國家是允許這種情況下補繳的。靈活就業人員不可以通過事後補繳方式增加繳費年限，這是國家多次明確要求過的。
綜上所述，如果我們沒有參加過社保，能夠將以前社保補繳上的話，參加職工養老保險還是比較合算的。
如果不能補繳，可以參加城鄉居民養老保險，然後以城鄉居民養老保險的方式辦理退休更划算。
暖心人社
樓主你好，我48歲公司以前從未辦理過社保，現在辦可以嗎？48歲這樣的一個年齡，去辦理社保的話，那麼這樣的一個年齡還是可以的，因為距離60歲的法定退休年齡還有將近12年的時間，雖然說你不能夠按照正常的法定退休年齡達到15年累計繳費年限，但是也可以讓自己延遲三年之後，正常的辦理退休享受養老金的待遇。
從48歲開始參保到60歲退休，大概是能夠完成12年的累計繳費年限。60歲以後那麼自己還需要延遲三年，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。所以48歲以後來辦理社保的話，相對是比較晚一些，但是最好的辦法，但是要在45歲之前正常的去繳納社保待遇，那麼這樣的話就可以按照正常的法定退休年齡，來辦理退休享受養老金的待遇了。
當然很多人他可能由於參保的意識相對來說是比較薄弱或者說不健全，很有可能沒有在指定的時間之內正常參保，那麼這樣一來的話，就會造成延遲退休的問題，那麼一旦延遲退休之後，就不能夠正常的法定退休年齡享受養老金的待遇，除非自己是參保了城鄉居民養老保險，那麼在60歲以前才是允許一次性補繳完成15年的費用，直接辦理退休享受養老金的待遇。
社保小達人
為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，未依法為勞動者辦理社保，侵犯了勞動者享受社保待遇的合法權益；因此，勞動者可以要求用人單位補繳以前的社保或者給予相應的經濟補償。
目前國家法定退休條件為：男職工：60歲，女職工：55歲；社保繳費滿15年或以上。雖然48歲未參加社會保險的確晚了，但是總比沒有參保的好，勞動者年滿法定退休年齡後，所在單位與你關係是僱傭關係而不是勞動關係，這時單位沒有義務再為你繳納社保，那麼你可以向所在地社保機構或社區申請社保補貼或向政府申請小額無息貸款續繳社保至退休為止；現在首先與所在單位協商為你補繳以前的社保，能不能補繳各地的政策各有不同；自2018年1月1日起全國各地相繼出臺限期社保補繳政策，如果當地已不能補繳可要求所在單位補償你未享受社保待遇的損失。雖然你與用工單位未簽訂勞動合同，這種情況可視為你與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同。依照勞動合同法規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
社保待遇關係到每個勞動者的切身利益，自己合法權益自己爭取；切不可輕易放棄！
我是御銀河，謝謝您的
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御銀河
用戶6703227301
問:48歲，公司開始給繳納社保，還可以嗎？
超老師答:不管是男性還是女性，只要不到法定退休年齡之前交社保都可以的。
1.但是，要根據自己的情況對號入座:
①如果工作地非戶籍地，男性的話還可以滿足《社會保險法》規定在法定退休年齡前繳納工作地社保滿十年的最低年限，符合在工作地辦理退休的資格，社保最低繳納15年年限(如果不夠，可以退休當月申請延期或者找專業第三方人力資源公司為您補繳)，符合所有條件就辦理退休，按月領取退休金；
②如果是女性的話，就不滿足以上條件，就算繳納也屬於社保臨時戶，不符合工作地退休標準，到達法定退休年齡，只能把社保轉回戶籍所在地繳納城鄉居民社保或者註銷社保賬戶，領取養老保險個人部分(這一操作非常不划算，萬不得已不建議使用)。
2.超老師小建議:
合法為建立勞動關係的勞動者繳納社保是法定義務。如果發現單位沒有按時為自己繳納社保一定要及時維護自己的合法權益；
如果您有更多社保及職場問題，請評論留言並關注我持續學習喲！
職說社保
你一敬四十八歲了，也算的上是個老職工了吧。以前沒給你辦理社保，你一至不知道麼。一，如果和你同等的職工都沒辦理社保，他就是沒給你辦理嗎，你在不知情的情況下嗎，他應該給你補辦社保，但是，他還的負責，你的社保，期限的虧損責任。二，如果是你同等的職工都沒辦理社保嗎，那就是另一回事了，你們根據進入單位的，合同的，有關規定，到社保局，去找有關領導請求，安有關規定辦理吧。三，如果這不是一個正規的單位嗎，您就到有關行政部門，請問一個答覆意見，或者是，上法院提出行政起訴他。請求法律元主，找回你們的合理損失來吧。我說的也不一定對，請你再看看大家朋友們的發表意見如何吧。謝謝。，，，
路人165442066
你今年已經48歲了，而且一直在公司上班，我想這個公司應該不是正規公司吧？或者說皮包公司？如果說是正規公司，也許是保險公司？你應該不屬於正實員工，靠業績或業效掙提成錢吧？
如果你女性，想自己繳納職工保險可能已超年齡，如果你參加城鄉居民保險或新農保，應該到當地社保部門去諮詢一下，是否可以延長退休年限。
如果是男性職工，選擇何種保險，各地區均有規定，按當地社保規定辦理即可。
記住！繳納養老保險，必須滿15年，有的地區規定連續繳納養老保險不足15年，可以延長退休年限滿15年，如果延長了5年，仍不滿15年，可以一次性補繳滿15年，方能辦理退休手續。
己經到了這個年齡段的人，應該為自己的晚年著想，否則最終吃虧的永遠是你自己。
我是Alin
48歲的確有點晚了，如果您是男性，那麼你可以去社保局諮詢一下，看你這個到60歲退休的時候是把差的3年一次補請就可以辦理退休還是要按年來繳費，等到63歲來退休了。女性也是一樣的，諮詢一下看看是補交上就可以還是說需要延遲退休。各個地方的確是不一樣。既然有了這個想法，第一時間去當地的社保局問一個當地最新實施的政策吧。隨著咱們中國老齡化的日益嚴重，一切變化都有可能，所以目前身體健康可以做雙面考慮，一方面諮詢完交上社保，另一方面可以給自己做個小的投資，比如做一個特色小吃什麼的。不用太累，夠吃夠花就好。等到年齡偏大了，你的社保不管是補交還是推遲退休都可以。這樣到時候如果身體允許還可以繼續做，不允許了就領養老金生活了。
擁抱你就會捨不得呼吸
樓主您好，今年48歲，公司以前從未給辦理過社保，那麼現在辦理還可以嗎？當然現在辦理也是可以的，但是根據勞動合同法的相關規定，只要是你入職公司的第1天起，那麼你就應該依法享受到這個社保待遇，這個是沒有任何問題的。
也就是說你從進入公司和公司簽訂勞動合同之日起，就應該享受到社保待遇，如果說沒有給你及時的繳納相應的社保，那麼對於你所在的工作單位來講，實際上它是違反了勞動合同法的相關規定，屬於一個違法行為。那麼依據勞動合同法的規定，應該要求所得的工作單位來補交你簽訂勞動合同之日起的一個社保的一個待遇。
這樣一來的話，對於你個人來說，就可以正常的享受到自己應當享受到的一個社保待遇。當然從現在開始建立也是無可厚非的，因為從現在開始建立，那麼至少現在的時間開始交納自己的養老保險是沒有任何問題的，當然之前的這個社保沒有給你交納的，可以慢慢的來追溯。
懂社保
關於你這問題嗎，你以四十八歲，公司裡，沒給你辦理一點社保。一，從二ΩOO年前後就開始就有職工社保。他為什麼不給你辦社保。和你同時的，同樣的是否辦了社保，還是都沒辦理社保。二，如果單純的就是沒給你，辦理社保嗎，你之要有近錄單位的手續，或者是工齡合同，或者是單位招聘職工的條約，或者是有和你，同時的職工人員，有幾個切實的證人，事實，他應該如數的，給你補辦。三，如果你一條也，夠不上嗎，之要你工作的年限使合嗎，你可一去找你，公司的領導，協調一下或者是如何補辦，也接近老齡人啦，到老來也的養身生活吧。四，如果是公司顧意的報復你嗎，你就上勞動保障局去請問領導人員，看他如何給你一個答覆吧。我說的也不一定對，你就再看看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
