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就这个问题，有一些同事都经历过。我先讲几个真实的故事：
朋友小新在离职之后做的第一件事就是删除了原单位老板以及领导的微信，当初我问他为什么，小新说，老板和领导再他看来简直缺少人性，太过自私，从来不懂得站在员工的立场上思考问题。
这样的老板与领导，留着干嘛？删了清净。
朋友珂珂也是在离职当天将老板微信删了，珂珂有点姿色，在上班期间，老板经常以各种理由为由和珂珂单独接触，甚至想要做一些不雅之事。珂珂最后实在忍受不了才离职，这样的老板不删干嘛？难道让他泡自己！
还有一位朋友，说得很现实。离职之后，各奔东西，由于圈子的不同，以后也难有交集，不删留着也没有用，占用位置。
员工辞职后删除老板微信，是现实冷漠还是人无情，怎么看？
先从现实的角度出发，老板与员工的关系本身就是彼此利用的关系。老板开工资，员工做事并没有什么不妥。
通常来说，如果你并不是用人单位的主干成员，老板是不会过多的在意与关注你的，顶多平时问候一下。
这样的关系，在你离职的那一刻，实际上就已经注定了今后没有多少交集，既然没有任何交集，留着又有什么用。
当然，如果你曾是用人单位的骨感，老板待你也不错，这种做法实际上是不可取的，毕竟人与人的关系是建立在彼此作用力上，即便以后没有交集，还是可以关系彼此递增的。
从人情上来说：
对于员工来说，如果在平时的工作中老板待你不错，这种做法是不可取的，毕竟相识一场，虽然只是工作关系，但毕竟是一段友谊，且行且珍惜。
当然，如果平时工作中老板带你不好，那么删除老板微信是必然，毕竟在以后的日子中你们也不大肯定会有交集，留着也没有什么意义。
做人要有情有义，做事自然也要有情有义。
肖军说职场
一、一个类似的案例分享
小严以为自己提出离职，老板会主动找他谈一谈，没想到非但没有，连之前工作都会用微信主动问候小严，现在也没有了。小严一时心冷，离职当天，把主管和老板微信一一删除……
三、员工辞职后到底要不要删老板微信，要看下面两点具体情况：
希望我以上的分析对你有帮助！
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庄子说职场
不要说辞职，正经单位就是退休后都没有来往了，比如领导姓李，你离开岗位后，他也从李经理变成了小李，留着微信干嘛？还想接着领导你？我单位的几位大神更牛，不止退了工作群，连特么领导的电话都给拉黑了，都说普通员工高攀不上这些涨工资给自己多涨，福利分房子给自己超标的好领导，每次上班来、下班走，确实与领导们没有交集。领导心里有愧，也惹不起这些有编制的大爷！
天平上的老虎
我觉得是正常现象啊，因为这个人已经辞职了，就没有必要再待在公司的内部群了，但是公司应该有一个交流群吧，就是同事们一起说说话的群，你可以让你老板把你拉进去。
这样的做法看起来无情，但是确实保证公司安全的一种方式，我之前的公司就遇到过内部情报外泄的情况，给大家说一说吧。
那是发生在三年前，我当时在那个公司是一家网络公司，就是给别人做网站的工作，那个月我们发现自己的客户少了很多，许多老客户也和我们不再联系，这件事让老板整晚睡不着觉，后来查清楚原因才知道，之前一个在公司辞职的员工后来去了我们的竞争对手那边，老板忘了把他移除我们的内部群，我们内部群每天都会更新一些费用价格表啥的，这位辞职的员工都知道，所以导致了很多客户都流失了。
老板想通过法律让这个人得到严惩，但是律师却说这样的官司能打赢的几率很小，因为别人已经辞职了，不用再遵守之前的合同要求，而且也是你自己的疏忽让公司内部资源流失。
后来老板只能吃了这个哑巴亏，所以说老板把你移除微信群是为了公司着想，并不是说太无情了。或许你在想自己不是那样的人，但是老板要做到万无一失啊，要是公司里出现那种情况后果是不堪设想的，要是一些普通的公司还好，要是一些大公司，内部资源的泄漏，有可能一下就损失几百万。
眼泪里得鱼
这个没有定论，我觉得好老板那为什么不留着，坏老板就没必要留了，赶紧删了。这两年养成习惯，不主动加人微信，不管是老板还是同事，生活是我自己的，微信也是我生活联系的一部分，带不进来、待不久的人就没必要加了，反正也有电话，公司也有IM。
龙之谷1985
离职删除老板微信，我个人有几点看法：
损失人脉资源
人脉资源这个问题经常被谈及到，尤其在离职后，一些人脉资源的维护是很重要的。对于老板级别的人脉资源，个人觉得是需要去保留与维护的。不过也有一些人提出人际关系“断舍离”，大概意思是一些对自身没有用处的人脉资源是不需要去保留的，犹如存在自己通讯录中，但从未联系的人，这些“资源”可以舍弃掉，留给那些真正可维护的人脉资源。
但对于我们个人而言，离职删掉老板微信，间接是损失一名人脉资源，确实会觉得惋惜。
个人价值
离职后，员工主动删除老板，如果你老板比较关注的员工，老板肯定会多心，但如果是大公司的老板，平时不怎么关注，老板也不会在意。也就是如果你的价值能够引起老板注意，当然离职后马上删除老板微信是相当不妥的，也会间接影响自己的个人形象与为人，以及可能影响自己的求职等。
所以删除老板微信需慎重考虑，以上就是自己的一点看法，明天见～
新年快乐～
原子不加蛋
成都的王先生一直在某保险公司上班，最近他准备跳槽。可是等到找领导签字的时候，领导要求王先生必须要删掉所有同事的微信，为了能够尽快办理离职手续，王先生只好照办。可是事后，万王先生越想越生气，于是就把公司告上了法庭，要求对方道歉。这么一件事在职场上就引发了议论，有人说离职的时候退出公司的工作微信群，这是惯例。
大家都懂，毕竟公司要在微信群里发布各种通知，这也算是公司的机密。员工如果离职就应该主动退出微信群，但是退出工作微信群以后，还要求删除同事的微信就有点过了。要知道大家一块共事这么多年，很多人都成了好友，凭什么不能继续交往？
慕橙GG
做为亲见过有职场人离职后删老板微信的人，我来说说我的观点。
- 离职者与公司发生了非常不愉快的冲突，怒而删微信。
- 离职者对公司或团队非常失望，悲而删微信。
- 离职者个人觉得双方未来不会有交集。
但无论是哪种情况，都说明该员工的职场思维尚不成熟与豁达，而老板也该反思公司和团队管理中是否出了问题。
因双方冲突而至的怒而删微信，个人认为老板既需要反思冲突本身，也需要反思自我。
通常员工能因为冲突怒而删老板微信的，极有可能是双方存在观念上的巨大分歧和利益关系的纠葛。
lily有一位做VR技术的朋友，曾在公司到任即被任命为技术总监，但其后他发现他与老板的理念上有巨大分歧，例如老板希望技术人员可以利用周末节假日等一切可以利用的空闲时间免费为公司加班，甚至24小时待命。但这位朋友速度信奉上班时间归公司，下班时间归员工。
后来，在一次方案沟通时，老板强硬要求技术部门写甲方文案，但这位朋友却认为应该沿用甲方已给的文案。最后双方不欢而散，朋友离职后便删了老板的微信。
这样情况下的删老板微信，或许双方均有责任，但背后却可能是对老板经营理念、管理风格乃至个人价值观的不认可。
如果做为老板很介意员工的这种行为，个人觉得做老板者需要用心去反思过往你在员工心中的人设形象是怎样的。
当然也不乏有不成熟的职场人不理性删老板微信，如果属于这种情况，个人觉得坐老板的人更需要有帝王般的胸襟，员工要删我，我能奈若何？又能奈我何？
对公司和团队失望而删微信的情况，老板需要依据平素员工职场表现做综合分析原因所在。
职场上有一类员工，他们在离职时仍会对公司表示感谢，却又在离职后悄无声息的删掉老板和领导乃至同事的微信。
通常这类人比较成熟内敛，对离职原因绝口不提，极有可能是公司里的优秀员工，但其背后却是对公司和团队的行为不满已久。
遇到类似的情况，老板最易不开心，觉得自己或许对他也挺不错，咋就离职后把自己删了呢？还是先看一个例子。
乐乐是团队里绩效最好的那一批员工，原来很有可能成为团队leader，但后来公司空降一位团队主管，三年里乐乐虽然绩效优异，却连升职加薪的机会都没有。
而后，部门总监也放权给该主管，原定的部门培训计划搁置，团队管理混乱。该主管甚至要求部门所有下属员工先将意见汇报给他，由他转呈总监。最后，乐乐觉得这样的团队既没有了从前的和谐关系，也没有了成长空间。最后离职后，乐乐删了原主管和部门总监的微信。
越是表现优异的员工离职，其背后越是成长空间受限或团队管理出了问题。他们选择离职后删了老板微信，不外乎是内心有了失望。
往往这类型的问题如不站在员工的角度思考，越难发现其间的问题。这样的情况，更需要老板保持与员工之间的良性沟通通道，例如老板邮件、匿名意见箱都是不错的选择。
对于员工觉得离职后双方不会再有交集型，极有可能当初加老板的微信也并不是很乐意。
微信本身是熟人社交工具，微信朋友圈对不少人来讲也是个人隐私空间，不是所有人都愿意被人看见。
所以不少人在入职时，并不愿意让同事，尤其是领导或老板加自己的微信。因为那样他们既需要设置只能对某些人不可见，还会觉得是否会对自我个人隐私进行窥探。
但往往又因为工作原因不得不加同事、领导的微信。乃至在辞职后，不少人认为：这段职场关系已经结束，我也不想让非亲密关系者留在自己的微信里。
对于这样的情况，其实老板们没必要觉得是现实冷漠亦或人无情。不过是每个人对于处理职场人际关系的方式不一样而已。
lily的个人建议
对于老板和领导们的建议
“铁打的老板，流水的员工”，个人一直认为能在离职后删除微信的职场人是极少数。与其感叹现实冷漠，不如反思这样删除的背后，又能给您带来哪些更有价值的思考。
对于离职者的建议：
无论离职时有多不开心，请在冷静后决定是否需要删除老板或领导的微信。任何一位职场关系的背后，都有可能助力你将来的职业发展。我并不建议，离开以删除的方式结束，因为连一个人朋友圈都容不下曾经为他提供薪水的人的位置，他的职业素养也颇需提升。
结语
员工辞职后删了老板微信，其实是给予老板的另一种反思，老板与领导们不妨多反思，是管理、运营、业绩关系上哪些环节出了问题。此外，也需领导和老板以更豁达的心态来看待“被删除”这件事情。
人在职场lily
不删，难道留着过年收红包啊。
如果本来感情就不好，现在又没了劳动合同的关系，那留着这微信已经没有意义，删了还显得真诚些。
如果在职的时候被老板各种折磨，看见老板微信头像就有一种想死（吐）的感觉，那只想立刻把他删掉不是吗？
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是不是冷漠，以“感情”定
某部门开会，主任吐槽说有个刚辞职的员工“居然删了我的微信。他走之前，明明答应再支援我们一阵子（业务）。
听的人面无表情，但内心只想冷笑，恨不得自己也当场把主任的微信给拉黑了。
主任之前对那辞职员工多番打压、折磨，就差天天开人家的批斗会了，等于是硬生生把人家逼走的。
其实主任也没想让人家走，只不过主任觉得“太能干的人，就得打垮他的神经（自尊心），这样才好管”。没想到，人家不吃这套，走了。
走之前，主任又是各种为难，又是扣钱又是找事，那人为了走得顺当点，只好假意答应“一年以内，继续支援这单位的业务，有不懂的随时可以问我”。
（当然，这种态度适用于全员）
话说这主任也真是单纯，自己之前那么对待人家，现在居然还相信这种明晃晃的鬼话。
离职手续一办完，那人马上消失，微信拉黑、电话拉黑、邮件不回，彻底消失了。
这不，出现了主任“居然删我微信”的抱怨。
这种人，真不知道说他是单纯好呢，还是说他“不谙世事”好呢。
总之，脑洞清奇，让人只觉一言难尽。
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这不是无情，这是“为自己作主”
只要不是单位分配来的微信，自己就有完全的自主权。就像自己买的房子一样，只放自己想放的、需要的、喜欢的东西。
现在辞职了，只不想、不需要、不喜欢让“原老板的微信”继续留在自己的微信里，那肯定要立刻删掉。
现在不是倡导“断舍离”嘛，把不必要的、用处不大的、没有用的，统统扔出去，让自己的自由空间更大一些，进而让自己的心理负担更轻一些。
这是很聪明、很有决断的做法。拖拖拉拉，留下那么多永远不会点开的微信，只会让人觉得麻烦不是吗？
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总之，辞职以后删了原老板的微信，并没有什么奇怪的，更扣不着“无情”、“冷漠”这些大帽子
如果老板之前与员工感情很好、对员工很好，那即使辞职了也不会伤害到双方的感情，微信更是留着“以后长长久久”。
如果在职的时候感情不好，甚至就快成了仇人，那走人以后继续留着微信，难道是想给自己找不自在吗?
“我的地盘我做主”，不是很正常吗?
也许杂谈
员工辞职后删了老板的微信，，是现实的冷漠造成了这一切，，并非是人无情，，在企业，，员工与老板是上下级的关系，，是利益驱使的关系，，而员工辞职后，，员工与老板没有了利害关系，，井水不犯河水，，
更何况，，世界这么大，，每个人都是平等的，，每个人的机会也都是平等的，，
每个人也都有当老板的权利，，现在社会讲究发展共赢，，如果是辞职的员工在某一领域有所发展当上了老板，，与这个老板有贸易上的往来，，那怎么办，，。。所以，，我认为：员工辞职删了老板微信，，是现实的冷漠，，并非人无情，，同时，，我认为，，员工的这种做法也是不可取的，，。。
