宋怡婷
孤傲的创业者观点：喜欢
本人曾为上市公司高管，十几年管理经验。我是喜欢下属和我谈职业规划。原因如下：
- 既然下属和我谈，说明员工目标明确，在任何岗位上，目标明确，有结果意识，这是优点，值得鼓励。
- 如果下属和我谈，就会更好的了解员工的想法，工作安排更有针对性。这样可以做的知人善用，合理利用员工的特长，激发员工工作热情。
- 坦诚相待，既然下属和我沟通，就他的职业规划可以给予一些过来人的经验，当然以鼓励为主。鼓励会给予下属信心，一味否定，会抹杀下属的自信和创造力。
总结：下属和我谈职业规划，我是求之不得。很多人，找下属谈，下属还不说真心话呢！所以我的观点非常明确：喜欢！
孤傲的创业者
这个问题主要在于上级是一个怎样的人。
如果上级是一个开放，务实，愿意带领下属共同进步的人，那么你可以跟他去谈这个问题，相信他不但能给你建议，更会对你的职业观另眼相看。
反之，则要慎重，如果上司关注的都是眼前的工作结果，那么你就要避免与之说太多。
有些时候需要靠直觉去判断一个人是不是会帮助自己，毕竟道不同不相为谋嘛。
我是青云职道，有职场问题欢迎私信我~
青云职道
有些上级确实喜欢你和她谈你的职业规划，因为这是一个绝佳的机会来了解你。我觉得具体分为两种情况。
第一种情况是想通过你的职业规划了解你，看你在公司能干多久，试探你的稳定性。
第二种情况是你的上级想通过职业规划，了解到你更多的工作强项，为你提供更多的发展机会，为公司创造更多的价值。
如果你喜欢你现在的公司，你不妨好好和上级谈谈你的职业规划，你可以在职业规划中展示你的工作稳定性，更多的工作强项，让上级觉得你值得托付，从而给你更多的发展机会。
如果你不喜欢你现在的公司，在谈职业规划时，更要展示积极正能量的东西，但是你可以有选择性，有所保留地谈，并干好自己份内工作。
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里村山野
上司喜欢和我谈职业规划。
分享例子：一般聊的内容自然是离不开组织目标，从公司发展讲起，看看我的想法，并且围绕组织目标给予一定的建议和看法分享。
最后会给到一些新的任务。
总结：上司也是不容易的，也会耗费很多时间了解你的想法。愿意花时间跟你谈职业规划的上司，是负责任的上司。
职业规划师李仕纳
你好，陌生人。
首先，我说一下哈，（大白话）我做电商三年了，经常会遇到这样的问题，我自身认为这其实是对你的一个认可，可能你要高升哦。其次是想通过聊天来了解你，拉进你们之间的关系，从侧面来让你好好工作，努力工作，人之常情，不是什么坏事的。
不过跟你分享一句话吧，商场上，没用真正的朋友，有的话，都是建立在利益的基础之上。
如果你想创业或者做兼职，咱们可以一起哦！纯手打，加油，朋友！
京东芬香创业人舒克
1、上级通常都不喜欢下属和她谈职业规划。
你和她谈职业规划时，上级往往会说"昨天安排的工作完成了吗"，"先把手头的工作完成好，抽空我找你谈"。所以，绝大多数上司会对下属谈职业规划不屑一顾，甚至会在内心嘲笑下属，做好自己吧。
2、上级、老板更喜欢和下属谈职业规划。
其目的在于让员工增强企业荣誉感，通过分解目标努力达成目标，更多的是一种激励。当然不排除心灵鸡汤和洗脑的成分。
3、由此可见，职业规划更多是自己来制定并努力来实现，如半年销售额目标，一年半力争晋升为部门经理，年内参加两次技能提升培训班，取得国家认可的职业证书等，而这一切只能依靠自己，不能靠上级。
有一句话说得好：没有成功之前唯一能做的只有努力二字，成功之后无须广而告之他人自然知道。
个人想法，与各位分享。感谢提问者！
问天课堂
忽悠大师扮，创始人本位；
光用口水谈，职业规划谋；
若干年上市，靠期权致富；
一般管理层，装神秘深沉；
跟我好好干，吃香又喝辣；
他虽打工仔，职业规划囧；
能力再强大，高不过老大！
【与喜欢助纣为虐，欺压、忽悠新进员工的hr共警！】
绽放人生hnguo1965
什么是职业规划，你有自己的规划吗？
如果有规划，就按照自己的想法去做，没有就问问自己想要什么?初心是什么？从哪里来？到哪里去？
企业做的是职业管理，能让我们有更好的发展平台和途径。
个人要做的是职业规划，如何长本事，如何实现自我价值，小步慢走或者大步快跑地实现。即是是停下了脚步也是为了更好的出发，你自己明白即可。
暗香静辰
上级和你聊规划，一般是想让你长期为公司服务，也有可能已经认定了你的人品，想好好培养你，公司不想付出得不到回报。
墨痕219954494
我们领导跟我同龄，他偶尔会说他的规划和前景。很美好，前途一片大好。县级，级，省级。希望他成功
