宋怡婷
上級和你聊規劃，一般是想讓你長期為公司服務，也有可能已經認定了你的人品，想好好培養你，公司不想付出得不到回報。
墨痕219954494
這個問題主要在於上級是一個怎樣的人。
如果上級是一個開放，務實，願意帶領下屬共同進步的人，那麼你可以跟他去談這個問題，相信他不但能給你建議，更會對你的職業觀另眼相看。
反之，則要慎重，如果上司關注的都是眼前的工作結果，那麼你就要避免與之說太多。
有些時候需要靠直覺去判斷一個人是不是會幫助自己，畢竟道不同不相為謀嘛。
我是青雲職道，有職場問題歡迎私信我~
青雲職道
孤傲的創業者觀點：喜歡
本人曾為上市公司高管，十幾年管理經驗。我是喜歡下屬和我談職業規劃。原因如下：
- 既然下屬和我談，說明員工目標明確，在任何崗位上，目標明確，有結果意識，這是優點，值得鼓勵。
- 如果下屬和我談，就會更好的瞭解員工的想法，工作安排更有針對性。這樣可以做的知人善用，合理利用員工的特長，激發員工工作熱情。
- 坦誠相待，既然下屬和我溝通，就他的職業規劃可以給予一些過來人的經驗，當然以鼓勵為主。鼓勵會給予下屬信心，一味否定，會抹殺下屬的自信和創造力。
總結：下屬和我談職業規劃，我是求之不得。很多人，找下屬談，下屬還不說真心話呢！所以我的觀點非常明確：喜歡！
孤傲的創業者
上司喜歡和我談職業規劃。
分享例子：一般聊的內容自然是離不開組織目標，從公司發展講起，看看我的想法，並且圍繞組織目標給予一定的建議和看法分享。
最後會給到一些新的任務。
總結：上司也是不容易的，也會耗費很多時間瞭解你的想法。願意花時間跟你談職業規劃的上司，是負責任的上司。
職業規劃師李仕納
有些上級確實喜歡你和她談你的職業規劃，因為這是一個絕佳的機會來了解你。我覺得具體分為兩種情況。
第一種情況是想通過你的職業規劃瞭解你，看你在公司能幹多久，試探你的穩定性。
第二種情況是你的上級想通過職業規劃，瞭解到你更多的工作強項，為你提供更多的發展機會，為公司創造更多的價值。
如果你喜歡你現在的公司，你不妨好好和上級談談你的職業規劃，你可以在職業規劃中展示你的工作穩定性，更多的工作強項，讓上級覺得你值得託付，從而給你更多的發展機會。
如果你不喜歡你現在的公司，在談職業規劃時，更要展示積極正能量的東西，但是你可以有選擇性，有所保留地談，並幹好自己份內工作。
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裡村山野
你好，陌生人。
首先，我說一下哈，（大白話）我做電商三年了，經常會遇到這樣的問題，我自身認為這其實是對你的一個認可，可能你要高升哦。其次是想通過聊天來了解你，拉進你們之間的關係，從側面來讓你好好工作，努力工作，人之常情，不是什麼壞事的。
不過跟你分享一句話吧，商場上，沒用真正的朋友，有的話，都是建立在利益的基礎之上。
如果你想創業或者做兼職，咱們可以一起哦！純手打，加油，朋友！
京東芬香創業人舒克
1、上級通常都不喜歡下屬和她談職業規劃。
你和她談職業規劃時，上級往往會說"昨天安排的工作完成了嗎"，"先把手頭的工作完成好，抽空我找你談"。所以，絕大多數上司會對下屬談職業規劃不屑一顧，甚至會在內心嘲笑下屬，做好自己吧。
2、上級、老闆更喜歡和下屬談職業規劃。
其目的在於讓員工增強企業榮譽感，通過分解目標努力達成目標，更多的是一種激勵。當然不排除心靈雞湯和洗腦的成分。
3、由此可見，職業規劃更多是自己來制定並努力來實現，如半年銷售額目標，一年半力爭晉升為部門經理，年內參加兩次技能提升培訓班，取得國家認可的職業證書等，而這一切只能依靠自己，不能靠上級。
有一句話說得好：沒有成功之前唯一能做的只有努力二字，成功之後無須廣而告之他人自然知道。
個人想法，與各位分享。感謝提問者！
問天課堂
忽悠大師扮，創始人本位；
光用口水談，職業規劃謀；
若干年上市，靠期權致富；
一般管理層，裝神秘深沉；
跟我好好幹，吃香又喝辣；
他雖打工仔，職業規劃囧；
能力再強大，高不過老大！
【與喜歡助紂為虐，欺壓、忽悠新進員工的hr共警！】
綻放人生hnguo1965
什麼是職業規劃，你有自己的規劃嗎？
如果有規劃，就按照自己的想法去做，沒有就問問自己想要什麼?初心是什麼？從哪裡來？到哪裡去？
企業做的是職業管理，能讓我們有更好的發展平臺和途徑。
個人要做的是職業規劃，如何長本事，如何實現自我價值，小步慢走或者大步快跑地實現。即是是停下了腳步也是為了更好的出發，你自己明白即可。
暗香靜辰
我們領導跟我同齡，他偶爾會說他的規劃和前景。很美好，前途一片大好。縣級，級，省級。希望他成功
