慢时镜
把你这一年和上一年的贡献/业绩作对比显示给老板看，说明今年贡献比上一年多，业绩也要好，给公司带来更多利润，同时今年CPI也比上一年涨了，生活支出也多了，希望老板能够给予加薪，同时表明下一年你将更加努力为公司做贡献，承诺业绩将增长多少，例如翻一翻！
Awesome5678
如何向老板提涨薪？
- 选对好的时机。了解公司大体经营情况，最好在公司收益不错或回款情况较好的情况下提出。同时要了解公司一般涨薪的时间及方式，公司一般会在季度，半年或年度绩效考核后，人力资源部会提出调薪计划，要把握好时间。
- 近期工作完成得不错。这一条是最基本的，自己工作完成得好的情况下提涨薪更易成功！
- 对工资涨幅的心理预期不能过高。一般情况下，工资涨幅人力资源部会有相关制度，正常情况下一般一年一级，最多二到三级，心理预期不高公司更容易理解和接受。
- 提出涨薪的场合很重要。要对老板有一定了解，比较好的场合是在公司或部门聚餐时不经意间说明自己情况，望领导适当考虑。
- 事先组织好语言。事先组织好语言，避免说时尴尬，不好意思开口。
- 要有与公司同进退的心态。这一点很重要，领导不怕给员工涨薪，怕的是涨薪后员工不知感恩，对以后工作是否有好的影响，如果员工提涨薪时把个人发展和公司愿景紧密结合，更容易获得老板的认可。
总之，只要是时机成熟完全可以提出涨薪，从某种角度讲，有些老板反而会更重视这样的员工，因为往往主动提出涨薪需求的员工表现普遍比较优秀。
冬姐职谈及生活美学
有两种常见的情况：一种是入职时，由于各种原因，薪资谈的低。工作一段时间之后，发现完全可以胜任当前工作，个人觉得付出和回报不匹配，觉得委屈；一种是担当要职，帮助公司和项目度过一个又一个艰难时期。
其实要想成功涨薪的确是自己必须积极主动地争取，向老板提出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易成功。多数情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如业绩大幅上升时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。
另外，你还要有提出加薪的理由。如果你在公司没什么建树，你的工作也没有给公司带来效益，在这种情况下如果径直走进老板的办公室理直气壮地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。如果你的存在给公司带来了利润，体现了你的价值，你可以整理一下你所具备的能力，以及你在公司做出的业绩等。有了这些根据，你才有向老板谈条件的资本。
用户5407346194
许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?
首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。
聶先生Vlog
在谈及自身劳动报酬，建议直接了当去提。
老板和员工都为各自的利益做衡量，做博弈。
老板角度，在你提之前，他可能存在四状态：1、给你涨工资，预计涨幅高于或等于你的预期；2、给你涨工资，预计涨幅低于你的预期；3、未决定是否给你涨工资；4、不打算给你涨工资。
作为员工，主要的目的是将2、3、4的状态往1转化。通过书面/当面的方式告知老板你过去做出了什么，为公司带来了什么，你认为你值得涨工资，希望涨幅是多少。让老板直面你的需求，而不是可以假装忽略。如果老板认为你值这个钱，估计会直接给你转化到1的状态。如果他认为不值，估计他会和你谈，到时候你也可以了解老板的心思，进而调整自己的工作方向。
都是明买明卖的事儿，就别搞神马委婉表达啦，瞎折腾^_^实打实的来 没问题的
西瓜健健张
首先，分析一下公司加薪条件是否具备，公司是否年年收益增高？公司有没有自己完整的薪资体系？公司发展订单是否供不应求？如果以上完全具备，那么提加薪的机会就来了。如果以上条件不具备，建议暂缓提起加薪要求，等待时机。
第二，如何加薪？
公司有完整的薪资体系，可以对照薪资体系要求人力资源部进行定级考察。
如果没有薪资体系，而你也处于企业高管的职位，可以和老板沟通薪资普调计划，以增强企业竞争力抵消通货膨胀为目标。一般老板都是有头脑的，如果他不想全员调薪，基本上就会给你单独调薪。
结合企业情况，如果上述情况，均不存在可能，可以沟通增加福利补助，如每月车补油费1000元，话费500元，防暑降温1000元（3个月），取暖补助1000元（4个月）。
其实呀，我们说了这些方法都是题外话，关键还是看老板愿不愿意涨，他愿意涨，你不提也就给你们涨了，不愿意涨，提了以后也没有很大效果，所以还是努力获得老板的认可吧，只要老板觉得你很不错，是个人才，为了紧紧抓住你，他也会涨工资的，加油！
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提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
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向老板提涨薪就实话实说因为他很多地方很多时候或者说很多人都喜欢一实话实说没必要什么拐弯抹角但是前提是你要知道对方是个什么样的人。
你骗人喜欢实话实说有些人不喜欢实话实说所以说我们当了解这个老板的品行之后我们就该说的说，不需要说，你在里付出了什么你做了什么，因为你所有的付出你所有做的事情什人谁都能看清楚，你到底是块材料还是一块，石板，大家心里都有数，直接说出你的意思就行了，让老板明白你这个意思就可以了，但是一定要自己独立去给老板说不要挡着大家的面说。
如果老板知道你的意图之后还不给你涨薪，那就是另外一回事了，但是对于自己的理由很简单因为你来这多久了，被公司付出了多少，然后你的需求是什么，或者说，你自己看看，有没有什么其他的想法，不过一旦提涨，现的时候，如果公司的情况，格方面不是太好的话就要想好你的下一步路，如果不给你，掌心，你还愿不愿意做下去，所以说最好的自己，有一个很好的打算，如果给你掌心的话，那是最好不过了，因为一般的题，掌心，大部分都能涨但是还是有少部分，公司不会给你提，长信，所以说这个时候我们就要好好的考虑一下为自己的后路做准备。
小夏职场记
作为一个职场上的经理人给三点建议：1.自己在公司的角色定位，对公司的发展起到作用，这个作用不论大小，老板是否肯定你。2.自己所在的岗位是否至关重要，同事的肯定，上司的认可。协同部门的同事认可。3.过去的一年是否有突出的业绩成果等。结合这几个因素，在你提出涨薪时，老板也会考虑这些因素是否给你加薪！
梅先生的生活
首先，当你想要找老板谈涨薪资这个问题。这说明你已经在贵公司上班一段时间，你应该先自我总结。在职期间，自己为公司做了哪些事情或者是说给公司带来了什么贡献。或是说你在贵公司是否具有独特的工作能力优势。否则你的涨薪资难度偏高。在职场上，想要获得老板的重视或是提薪资或是升职等等..一定要有足够的业绩证明自己的能力高于其他同事。不然老板贫什么给你涨薪？对吧？所以我们在做任何事情，只要是你主动出击，务必自身准备好子弹。[呲牙]
深圳小星星
从来不用和老板提涨工资的。
你觉得你厉害了，他就应该涨工资。没涨要么你不够厉害要么你可以换工作！
别去要求涨，给了，老板不爽。没给，你不爽！
