职场三哥

您题中的提问是：对于公司“通知放假，等通知上班”，员工该怎么办？

我的答案是：一方面你可以不接受放假，要求工作；另一方面既然是通知放假，那么第一选择还是休假吧，虽然很多单位用这种手段开除员工，但并不必然等于开除，所以不必立马展开维权行动，但同时要做好被开除的准备（收集证据），方便后续维权！

下面咱们从你没有任何过错的情况下（即不存在被公司合法开除的情况），具体聊聊：

一、为何说先休假而不立马以开除的名义维权？

这是从公司的角度进行考虑，请看这三点：

1.1 首先公司安排放假是公司可以自主决定的管理行为，虽然没有明确放假的时间长短/具体的上班时间存在着一定的瑕疵，但不能就此认为公司要开除你。

1.2 虽然很多单位用这种龌蹉手段，但你也不能说你所在的单位也是一丘之貉。

1.3 万一公司在得知你进入维权阶段后，他们就通知要你回单位报道上班呢？你去？还是不去？去了如何面对呢（反正我会尴尬）？不去？——单位说“我可没开除你，放假通知明确写了等通知上班”，这可是你自己要走，还想要赔偿？

二、难道就一直放假等着通知？

当然不是！那么什么情况下是我们主张开除的最佳时机？举例聊三种情况：

2.1 接到放假通知后，就向单位书面提出安排工作的要求，单位明确拒绝/继续放假等通知，或者超过你给的期限仍没通知你回单位工作；

2.2 休假后发工资时，没有发休假期间的工资。虽然很多单位放假不发工资，但改变不了放假不发工资属于违法的定性；

2.3 这边安排你休假，那边立即安排其他人接手你的工作，甚至就你的岗位对外招聘新员工。

三、如何开展维权的准备工作

既然进行维权，那就得从法律和事实两个方面着手。

3.1 法律方面：

我们要弄清楚自己的情况在法律上是如何规定的，我们哪些权利受到侵犯了？能主张哪些要求？也就是解决法律依据在哪里？关于开除了如何赔偿，不少朋友回答你了，我不再重复。

3.2 事实方面：

大家都知道打官司是打证据，但有些那么些情况下又喜欢犯糊涂——特别是对方有证据证明相反的事实时，只是反复强调“他们诬陷我、虚构事实、证据造假、我说的才是事实某某可以作证、证据在他们手上、不信你们去调查、事实就是这样的你们却不相信我…这样能不输官司吗？？

其实这往往是就是因为证据不充分造成的，你必须要清楚“事实是怎样的，法官并不清楚”，你不拿出来证据进行证明，法官怎么相信你说的就是事实呢？

你为公司效力过，应该大体估计的到公司是什么态度，所以你应该第一时间收集证据，就您题中的描述，至少需要收集这些方面的证据：

*最重要的：微信通知的原始内容保留好别删除了，发放假通知的微信是谁的～～～这是为了证明确实是公司让你放假的，否则公司肯定反咬一口说你自己旷工，甚至说你为了得到赔偿伪造微信记录～所以你应该懂了，这直接关系到你能不能得到赔偿。

*存在着劳动关系的证据/也就是你是员工，你在哪家公司打工、打了多久的工的证据，比如：劳动合同、工作证明、考勤卡、出勤记录、入职登记表、同事证明等。

*工资证明：发工资的转账记录、工资条、收入证明等等。

这几个方面的证据齐备后，维权基本上ok了。

综上，我认为：请根据公司实际情况，判断是拒绝还是接受放假，但鉴于您题目中描述的“通知一些员工放假”，换着我会选择拒绝休假同时要求工作，并暗自收集证据，为维权做准备。

结束语：虽然公司有权决定何时放假、放多久，但不能侵犯劳动者的权益。劳动者有工作的权利和获得报酬的权利，单位放假意味着单位没有为劳动者开展工作提供劳动条件，侵犯了劳动权；当然我劳动者也可以选择休假，不过法律却规定了“放假期间仍要发工资”，这是对员工放假期间的保护，所以放假却不给工资，这更是违法，当然可以认为你单位在“借放假之名行开除之实了”。（放假期间要发工资——这一点大家一定要记得哈😊）。

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广州花都程律师

第一，我要把微信的通知信息的截图保留了，有法律意识的人首先反应就是这个。

然后我们再说后续怎么办？

其实我们就是要讨论两个问题，1、假期间，工资怎么算。2、还要不要找其它工作。

先说第一个，公司没有权力给你放假而不给你工资，但是公司通知放假没有明说，其实就是这个意思，而公司也知道这样是违法的，所以也不好明说。这一部分只能够说，到时候看公司怎么处理，而你可以具理力争，当然你先问一下公司，放假期间的工资怎么算，这个也是可以的。最关键的问题不在这里，这只是公司的行为，而你还有更重要的事情，要去找新的工作。不要因为这种事情，耽搁了你的正事。

第二个，还要不要找其它工作，肯定是要找的，公司的这个放假通知都懂的，就是辞退了，工作肯定要找，所以这个问题没什么好说的。

那么我们再回到工资问题上，按月向公司要工资，不发，不好意思，申请仲裁，就这么简单，不过这一步别轻易用，你要确定不再回公司了再用。

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对此，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇认为：

一、如果用人单位确实存在整体或部分停产停业的原因，则用人单位有权对员工放假，但是，用人单位需要支付停工停产期间工资，支付标准各地有所不同，例如在广东省，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

二、有些企业实际上不存在停工停产的理由，为了达到让员工自动离职不支付经济补偿的目的，对一个部门的一部分员工放假，更有甚者，不支付任何工资，司法实务中，一般会认定为“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”和克扣工资，此时，员工如果不想继续保持劳动关系，则可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和克扣工资为由被迫解除劳动合同，然后要求补足被克扣工资和经济补偿。

海宇段案

微信通知员工放假，等通知上班，其实就是变相辞退，或者是逼你主动提出离职。作为员工，怎么办呢？

1、经济补偿

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第25条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。公司确属无故解除劳动合同的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

2、赔偿金

公司无正当理由解除劳动合同，属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的2倍，包含经济补偿。

3、如果未签劳动合同

如果单位没有与你签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取2倍的工资。

4、可以先到劳动监察部门申请解决

上述要求公司不会轻易答应，但是劳动监察部门书面审查通知书会让单位主动和你联系解决的，如果双方还是不能达成一致，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不执行，还可申请法院强制执行。 一般情况下，有关部门解决劳动争议时会偏向于劳动者一方。

5、加付赔偿金

通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。