用戶20677234840
樓主您好，員工請了整月的事假，當月沒有工資的情況下，單位怎麼樣交社保呢？這種情況是這樣的，員工請了當月整月的事假，那麼也就是說他沒有一分錢的實際工資的收入，這種情況怎麼辦呢？因為員工和工作單位沒有解除勞動合同的前提下，作為工作單位來說依然需要承擔員工當月的社保待遇，所以說企業單位應當繼續承擔員工的個人社保，這個是沒有任何的問題，因為勞動合同畢竟還沒有解除。
但是到下個月開始員工就正常的工作了，所以說員工在正常工作以後，那麼個人所承擔上個月社保的費用，應該說從上班以後的當月工資當中，同步來扣除，當然企業單位所承擔部分的比例就不應該由員工來承擔的，這一點是需要明確的，所以說只要員工從下個月開始繼續上班，那麼一次性就應該扣除兩個月自己所承擔社保的費用。
這樣的話就是對於企業單位包括他員工本人來說，都是比較符合規定的，所以說一般情況下作為企業單位來說也是這樣操作的，但是有一定的風險，它的風險就在於員工請了一個月的事假，當一個月之後不一定工作，所以說提出辭職，所以這個一個月的社保待遇，尤其是個人所承擔部分的比例，那麼就只能夠通過扣除他原有的工資來進行了，所以說一般企業單位，那麼在發放工資待遇的過程中，是需要將這個辭職員工的工資相應拖延，以備員工辭職所帶來的麻煩。
懂社保
員工請了整月的事假，當月沒有工資的情況向單位怎麼交社保？你說的這種情況，在現實生活中是大量存在的，員工請事假， 只要符合公司的考勤制度，經過用人單位層層審批，員工的事假就是合法有效的，其在公司的合法權益就應當得到保護。
在我們單位這種情況也是經常發生的，按照公司的考勤制度，員工請事假超過一個月的，一般都要經過公司董事長簽字才能生效。因為作為員工，每個人都會因為各種各樣的事情請假，只要是符合公司考勤制度的規定，程序完善的，這種請假就是合法有效的。因為單位的考勤制度和別的制度不一樣，一般管理比較正規的單位，對於考勤制度都要經過職代會進行討論通過後才有效，考勤制度也是今後進行勞資糾紛的處理，勞動仲裁的重要文書，如果沒有經過職代會討論的考勤制度，一般勞動仲裁時是不予認可的。
單位職工如果根據公司考勤制度的規定，按照規定的請假程序完成的請假手續，在事假期間，有的單位要發部分工資，有的單位不發工資，對於不發工資的單位，其社保繳費一般是由用人單位墊付，待員工事假結束回到單位上班後，在下個月的工資一次性扣除或是分次扣除，這是很多用人單位最合適的操作方法；還有的用人單位是由員工提前將應當扣除的社保費用，提前交給單位財務，由財務在繳納職工社保時統一交到社保部門，具體怎麼操作，不同的單位有不同的操作方式。但是不管是什麼操作方式，都要確保請事假員工的社保能按時足額繳納。
總之，員工請整月的事假，在當月沒有工資的情況下，員工的社保不會斷繳，可由單位墊交或是員工提前向單位繳納後，再由單位統一繳納，這不是什麼很難辦的事情，所以沒有必要糾結。
幫兄愛唱歌
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，非常高興為你解答職場困惑。
1、私企和國企及事業單位對此事的處理方式可能不同。首先你需要明白社會保險費用分為公司承擔部分和個人承擔部分。其次社保費用是提前繳費的，如1月份的工資扣除的是2月份的社保個人承擔部分費用，最後你需要清楚薪資發放方式是本月發放上月工資。明白了這三點，就很容易解決問題了。
2、當月全部請事假，意味著當月未給公司做任何貢獻和業績，當月無薪資。私企基本上這樣處理:個人全部承擔社保費用，即個人需要承擔公司部分。全部的社保費用從上個月工資中扣除即可，扣費明細為兩個月的個人承擔部分和一個月的公司部分。
國企及事業單位可能只會在上個月提前扣除個人社保費用。扣除明細為兩個月的個人承擔部分。
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願你好2018
樓主您好，如果遇到員工請一整月的事假，那麼實際上個人所承擔的社保費用沒有辦法從當月的工資中支出，因為一整月的事假是需要全額扣完所有的工資待遇的，那麼這種情況也是很容易解決的，因為你當月沒有工資可扣了！
那麼你第2個月，也就是上班以後總是有工資可扣的，所以說第2個月上班以後一次性他會扣除你兩個月的工資待遇的，當然在當月的社保公司首先會先行墊付你的社保交費的，因為如果不墊付你的社保交費很有可能就會造成你社保中斷的一個現象。
那麼對於醫療保險來說，中斷以後就會影響你實時的一個醫保報銷待遇所以說這方面就會讓你個人利益受到損失，那麼也就是說單位先行墊付以後，你自己然後再上班以後的第2個月一次性可能就要扣除兩個月的社保待遇。所以對你的社保正常參保是不會受到影響的，只不過就是你到手的工資可能會有一定的減少，因為扣除的這個數額變多了。
社保小達人
這樣的情況明顯不合理。一般用人單位都有管理制度，不可能允許一個月一個月的請事假。
如果不允許，職工沒來上班，而對於企業就屬於曠工行為，企業就可以直接解除勞動關係了，怎麼可能給交社保呢？
但是對於一些國有集體企業，或者管理鬆散的部門，確實會出現一個月時間的情況。
如果這種情況下不解除勞動合同，要繳納社保的話，企業就應當墊付有關職工個人社保費，在職工正常上班發工資後一次性扣繳就可以了。
值得注意的是，職工如果給企業造成損失，企業按照規章制度扣職工工資的話，不得低於最低工資標準。不過社會保險費個人承擔部分是屬於個人工資，所以可以不遵守這一規定。
如果職工下個月就離職，一般在辦理離職手續的時候，索要相應的個人承擔社保費用。但是不能因為他不繳納費用，剋扣職工的檔案材料或者不辦有關解除手續。剋扣職工檔案屬於違法行為。不辦解除手續，相當於視同勞動關係存續，應當給職工繼續繳納社保。
正常的程序應當向勞動爭議仲裁部門仲裁或向法院起訴。
最後給大家補充一下，法律規定可以享受的較長假期是這樣的：
第一，帶薪年休假。1到10年工齡是5天，10到20年是10天，20年以上是15天。
第二，探親假。異地分居的夫婦每年一個月，未婚子女探望父母20天，已婚子女四年一次40天。不包含路程假。
第三，婚假，一般只有三天。各地有的規定可以延長。
第四，喪假，一般只有1到3天，應該給予相應的路程假。
第五，病假，根據參加工作時間的長短，從3個月到24個月。一般應當在6到30個月內休完。
第六，獨生子女護理假，國家對獨生子女家庭新推出的一種帶薪看護假。各省市不同，一般有10到20天。
上述的帶薪假期都需要計發工資的。
大家要記住的一個基本原則，社保個人承擔部分，就是應該有個人承擔，用人單位有權力從工資中代扣代繳。
暖心人社
何南迴答
你好
不知道你是問單位該怎麼辦還是員工該怎麼辦？
簡單回答吧。
每月社保局都會從單位的基本賬戶中扣除單位申報社保名單中人員的社保，這個跟單位員工是不是在單位有沒有工資沒關係，甚至跟在不在職都沒關係。
我們平時員工應承擔的社保金額是單位人資計算後自行扣除的，換句話說扣不扣人家社保局不管的。
所以，如果你是單位，你們的員工如果請假一月沒有薪水，則在他回到崗位後，在第二個月累計扣除就行了。
如果你是個人，那你也要做好回崗位後被扣兩次社保個人應承擔部分的準備。
最後提醒：如果單位註銷或者合併，一部分人離開公司了，一定要去社保局註銷單位社保帳號或解綁社保扣費，否則社保系統會持續的扣下去，不管你單位是否存續。
筆者遇到的一個例子：某地產代理機構解散，其董事長去別的集團做項目總經理去了，某一日忽然收到了人社局的通知，他任法人的公司社保帳號欠費47萬元，當時他找到了我，我去人社局協調後依然毫無辦法，最後還是他任職的單位為他墊付了該筆扣款後才算結束。
我是何南，希望可以幫助到你。
精銳高考志願
你說的情況一般正常的單位是不可能發生的，記住只要持續經營的單位除非這個老闆腦袋有病。
為什麼
社保都是自動扣費，自動核算，也就是你公司在你入職時給你在社保後臺增員後，填入你的月薪社保平臺時自動計算的，到月自動在公司賬戶進行扣除；怎麼樣才能不給你交納呢？要在系統後臺進行減員，減員說明你已經不再這個單位工作了，一會增員一會減員，你們單位得什麼樣才會這樣操作呢？而且還要面臨稽查的風險，不值得呀。
墨澤
首先明確一下，社保關係在確定勞動關係後產生。
按照問題描述，職工請了一個月的事假，但未與單位解除勞動關係，他的勞動關係自然在此單位，那就必須產生社保繳費，與有無工資無關。當月社保個人繳費部分可由次月工資扣除。
目前社保繳費基數在上年末到本年初申報，全年有效，只要單位不做社保關係的減少，職工的社保繳費仍然會由社保經辦機構核定。
希望回答能幫到您！
右手尾戒86
現在個人所得稅，稅率提高以後，這是員工五險一金事情。自然而然的就會被稅務局從這個企業的工資額中扣除。這以後再也不用擔心企業不給自己交五險一金。再也不用擔心自己五險一金有斷檔的危險。
這可能是對於員工繳納五險一金的事情，國家稅務總局已經越來越重視。所以說也容不得你拖欠或者是不給交。另外，如果說你有事情需要請假一個月的話，這是你與單位之間的關係，單位可以扣你的工資。但是單位卻不可能迴避給你交養老保險醫療保險等五險一金的事情。因為之前稅務局已經對這個公司的人員工資情況都進行了初步的統計。每到月底開支的時候，稅務局自然就會把這個公司裡需要繳納的養老保險等五險一金的人的錢，直接從這個公司的賬戶中划走。
其餘這個公司，要想針對這個員工一個月沒有上班，她的交自己的那一部分養老金的話，那麼他也只能單獨的去找這個請假的員工去協商。因為這筆養老金不管人家請不請假，稅務部門只會扣這個公司養老保險金等一些總額數字。而不會去管你這個公司人員請沒請假拿沒拿工資應不應該個人繳納。這些人家都是不會晚的，所以說不必擔心企業，因為你一個月沒上班就給你交保險的事情斷檔。也不存在著這樣的事，所以說放心的請假吧，也沒有哪個企業的領導會那麼小氣，要扣你這筆錢的。 伊春美食美客
我的單位是超過十天，保險全自己交。
