苏白衣
面试结果当场出不来，有以下几个原因。
- 流程决定
很多公司有正规、规范的面试流程，流程规定，面试结果不会在面试后当场出，除非是老板面试，能直接拍板决定，否则免不了上报、确认、审批等其他环节，这涉及到不同的人，不同的部门，不同的权限，这都需要花费时间。
- 候选人的数量决定
同样一个岗位，往往会有多个候选人前来应聘，如果候选人人数比较多，而且面试的时间也比较分散，这必将导致企业需要等所有的候选人都面试完之后，然后进行比较、筛选，最终确定具体人选，这都需要时间。
- 面试团队的职责决定
专业专职的面试团队，职责比较明确，他们的主要工作就是负责面试，面试完后会给出相关的建议。其他有决定权的团队或人员，会根据他们的建议确定要还是不要，录用还是不录用。说白了，就是最终的决定权并不在面试团队或面试官这里，他们也并不清楚最后的结果，所以他们只能让候选人回去等通知，
面试结果当场出，也有例外。
- 面试官有权当场决定。
面试官是老板或者是有决定权的其他管理人员，当他们碰到合适恰当的候选人，完全可以先下手为强，跳过各种啰里啰嗦的流程，当场决定。
- 候选人特别优秀，使得企业先下手为强。
如果候选人真的非常优秀，是企业急需的人才，那们面试官会让候选人暂时等待数几分钟，然后去找领导审批，用最短的时间走完各种流程，可以很快出结果，以免夜长梦多。
面试后让一周内等通知，是等什么样的通知？
回去等通知，一周之内等通知，那到底是等什么样的通知？问题很简单，答案也很简单。但有时候面试官口中的通知和应聘者想等到的通知，还是有所差别。
- 面试通过的通知
- 面试没通过的通知
- offer或录用通知
既然是面试，目的就是为了选择与被选择，那最终这个面试就要有一个结果出来，面试通过和面试没通过，其实就是这个结果的两种体现。
当然面试通过的通知进一步延伸其实还有一个通知，那就是接到offer或者接到录用通知。
这里有个规则需要注意：面试通过的通知不一定说明你会被录用，不一定说明你能接到最终的录用通知，但你接到录用通知肯定意味着你前面面试已经通过了。
所以说回去等通知，应聘者最希望等的通知就是offer或者录用通知。
面试后一周内真的会有通知吗？
有没有通知，求职者不确定，毕竟通知不是由求职者主导。那么企业或者面试官或者HR，他们会真的在约定的时间里给出通知吗？答案或许会让很多求职者失望。
- 如果被录用肯定有通知。
这个毫无疑问，这个必须有通知，必须要通知，否则怎么让求职者入职。
通知归通知，但时间就不好说了，大部分企业会在约定时间中发通知，当然也有提前发通知的，更有拖后好多天发通知的，这个没有规律，只和各自企业的HR有关。
- 除此之外几乎没有通知
让很多求职者失望的地方就在这里，毕竟候选人要远远多于被录用的人，大部分人都是陪太子读书的。而这大部分人都在苦苦、默默等着这个不确定的通知。
但现实就是如此，失望永远大于希望，别说面试通过的通知了，哪怕是面试没通过的通知都等不来。
为何面试没通过的，几乎都不会接到通知呢？
- 其实面试没通过就没通知，这也算是行规吧，虽然求职者不理解，但对于HR来说，那么多候选人也通知不过来，所以干脆就不通知了。
- 另一个不通知的原因更简单了，怕扯皮，这个很好理解，求职者盼来盼去，盼到的是个坏消息，难免情绪有点激动，或许还会有点冲动。
面试后让在一周内等通知，意味着有机会还是没机会？
经过上面的各种分析，求职者应该大概明白了，其实有机会没机会真不好判断，或者说，真正的机会其实还是要通过面试过程来判断，而不是通过一周内等通知这个言语。
如果求职者能力经验足够好，并且和企业岗位要求高度匹配，同时在面试过程中，和面试官相谈甚欢，并得到面试官的认可，工资也没有分歧，那被录用的机会还是非常大的。
所以求职者要想增加面试通过的机会，要想增加被企业录用的机会，还得要在自己身上下功夫，打铁还需自身硬，就是这个道理。
陪娃乐趣多
面试后让一周内等通知，还有没有机会，首先你是职场新人？还是已经有几年工作经验的职场人？不同的阶段，可能情况有所不同。
1、毕业的时候，我面试了一家大型的化妆品公司，在经历了群面和专业面试后，对方就让我在一周之内等通知，一周内该公司给我发了OFFER。
所以，如果你是应届生参加校园宣讲统招，不排除同一地区要平行比较的应聘者较多，招聘方需要一定的时间综合考虑。
2、如果你已经有一些经验，如果面试官说一周之内等通知，且没有说明任何理由，比如我们大领导在出差，需要等他回来谈一下之类，很可能希望不大，趁早做好下家准备。
社会招聘在简历筛选阶段，已排除了90%以上的面试者，面试只是做进一步确认。如果面试的时候没有对你及你的薪酬要求表示出比较明确的兴趣，很可能就是不符合他们的条件了。
3、面试最后，面试官一般会让应聘者提问，不妨问下面试官对你此次表现的评价，从面试官的态度大致判断下，面试的成功机率。
以上是我的回答，希望有所启发。
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达西格子间
可能会有机会哦！说不定还是可遇不可求的大机会呢！
这样的经历我还真碰到过一次。几年前我去一家国际化的公司应聘心理咨询师，hr问我会不会英语，我说我不会英语，HR就让我回去等通知，我以为我不会英语没戏了，很难过，是真的难过。
我难过我为什么学不通英语，因为曾经为了考研，花过四年时间天天学习英语，专业知识都没有时间巩固提升，还是学不通英语，人生有多少个四年啊，所以彻底放弃英语了。
第二天，我重新振作起来，又找了一个工作，一直做到现在。
谁知道，真的太让我意外了，过了一个多星期，他们打电话来让我去喝茶谈谈薪资待遇，但是我傻兮兮地拒绝了，我想我既然找到工作了就先看看公司情况，好好的工作后再决定。
可见让回去等通知可能会有机会，因为专业的hr会根据应聘者的性格、能力来分析适合哪个岗位，逐一筛选，所以需要时间来完成，比如有五个应聘者是属于I型（disc量表），那么就会给应聘者匹配适合他的岗位（如公关部、外交部等），根据能力选择最适合的一个。
也可能回去等消息是没有机会，是hr委婉的拒绝，我个人认为如果hr拒绝的话最好别给人期待，毕竟这很折磨人，也让应聘者一直等待着，如果能够当场说明情况原因，让应聘者知道自己的不适合地方，不浪费彼此时间最好。
还有面对心仪的工作一定要抓住机会，就算被拒绝也要主动去争取，展示自己的能力水平。
芳香心理
面试后让在一周内等通知，是公司招聘时常规的流程，不必过于联想，该去别的公司面试继续面试， 如果收到这个公司的通知后另当别论。当你有更多的OFFER在手时，自己就有更多主动选择的机会。
为什么一般公司面试后都让一周内等通知呢？一般有两个原因：
原因1：公司要招聘时，不会招一个人就只约一个面试，而是会筛选诸多简历，希望能从中择优录取。
象我自己要招一个人时，我通常会让人事帮着提供尽量多的符合基本要求的简历；拿到简历后先筛选一轮，把从简历来看还比较符合的在一段时间内，比如一周集中面试。
既然是有很多候选者，自然在每个面试结束后都不会给面试者直接答复，而是在这一轮面试后综合评估一下，有合适的可能就安排第二轮面试，如果没有合适的，就让人事继续提供其他人的简历。
另一个原因是：公司招聘经常都会经历多轮面试，不是第一轮面试就可以确定。
上一轮面试结束后，会将意向进入下一轮面试的人向负责第二轮面试的人简单介绍，确认时间后，再电话通知应聘者。
在面试时就当场拍板的少之又少，除非是你还正好是符合他们要求很出色的人选，面试的人又是最终的决策人，这还有少许可能。
在新闻中咱们可能会看到，谁谁和某人面谈了几小时后，当场邀请其加盟。这种情况通常有个前提，只是新闻中没说而已，双方要不知根知底，要不应聘者能力超群，有口皆碑，在用人单位面前拥有很强的话语权力，那时就不是他求着用人单位入职，而是用人单位追着他游说加盟。
所以呢，面试结束后让你在一周内等通知，不必太多想象，一周内没有收到通知基本是没戏了（用人单位一般是只对进入下一轮的通知，淘汰的不会特意通知），但你总不能干等着，该干嘛还得干嘛。其实对于应聘者来说，也是一件好事，求职是双向选择的过程，你也总得从给你发OFFER的单位中择良木而栖之，不会一接到别人的邀请就忙不迭地答应。
要在职场上取得话语权，最重要的还是增强自己的实力和影响力，真有本事的，都会有猎头和用人单位追着你递橄榄枝，而不是让你苦苦地等回音。
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2.作者：红尘笑笑生，超过16年管理经验的职场老司机，多个平台说书稿签约作者，专注分享职场干货和个人成长。
红尘笑笑生
作为一个一天面试很多人的面试官，我来说说我的看法。
1、看公司
很多大公司需要走严格的人事流程，往往需要差不多一周的时间，这个你可以事先了解，或者在面试的过程中主动询问，“我想问一下如果面试通过，大概多久能拿到offer呢？”这个问题不是不可以问，但是需要在合适的场合问，至于是什么场合，下面我会再详细说说。
比如之前有个一千多人的大公司，他们的入职流程就大概要走一个星期，公司大人员流动也会较大，不是说离开的人多，而是挤进来的人也多，所以进一步考核、筛选、梳理、分配需要一个星期也不奇怪。
其实最好的方法是在离开的时候确认一下，能否不管录不录用都予以告知，这样就不用每天提心吊胆的了。
2、看面试的过程
面试的过程是否顺利，你的回答是否流畅，面试官是否变现出了对你的兴趣，这些应该都能从一些细节中看出来。比如你回答一个问题是被面试官打断，纠出你的问题，然后继续为下一个问题，那么大概可以说明这个问题他很不满意；相反的，如果面试官静静听完你的表述，频频点头表示认可，那么那个回答就属于比较满意的。
其实有些比较重要的标志。1）谈到薪资，当面试官跟你谈到薪资的时候一般已经到最后一步了，也就是他觉得你其他都没问题，最后就看看你的薪资要求是不是在他的接受范围内；如果你之前的表现不好，他已经从内心淘汰你了，他也没必要浪费时间了解你的需求（当然，存在那种只要你肯干，只要你要的钱不多就要你的公司，你也可以想一下那种公司是否值得留下来）；2）谈到入职后具体工作事宜，很多时候，工作的详细了解是入职之后才会梳理和沟通的，如果面试官在面试的过程中就聊到了这个，一来是他想考验下你的临场发挥能力，二来实际上已经假设你在这个岗位上了，所以这也是一个很强的信号；3）谈到你与工作不太相关的日常，比如交通、住址、婚否、祖籍等，这些也是意味着你通过了工作方面的考量，接下来看看外在条件是否影响你接这个offer。
面试是双向的，你选择一个公司，公司也在选择你，如果你是公司想要的，公司也会想尽办法满足你的要求。比如有些公司为唯一一个从家里带饭的员工配备微波炉，为家里远的员工配备接送车，为员工配备食宿等，当然，还有你无法拒绝的高薪，这些都是公司想要得到你时会展现出来的。
我很喜欢说一句话，任何企业都不缺人，但任何企业都缺人才。
只要你是个人才，是公司想要的人，面试官会表现出来的，有时候不喜欢可以压抑，但是喜欢是会喜形于色的。
所以，在面试过程中，发挥出自己最好的一面，语言得体，回答流畅有逻辑，举止大方，肢体语言抢到好处，从始至终表达出拿到offer的强烈意愿和为公司奋斗的念头，表达出对面试官的尊重和对企业文化的认同，那么其实不管面试官让你等多久，你都会拿到你最想要的那个offer。
3、看面试你的人物
面试一般有两种情况，一种是小公司，老板亲自面试你，这种情况下一般不存在让你回家等消息这个说法，要就要，不要就不要；一种是有详细面试流程的公司，一般会经历几轮面试：HR-你应聘的职位的主管-HR总监。
如果是HR跟你聊完就说回家等消息，那几乎就没戏了；如果是HR总监跟你说这句话，你能拿到offer的可能性很大。那会不会出现职位主管跟你说这句话呢？当然有，但是如果主管跟你说了，那就是没可能了。因为主管只会跟你聊工作上的事，如果他满意自然会让HR总监来跟你聊薪资待遇、到岗时间等问题，如果他不满意自然就不要了，毕竟最后你是他团队的成员，你的“生杀大权”其实主要在职位主管的手上。
不过说到底，展现出最好的自己，你是人才，公司都会想要，就像当前职位已满，有其他好机会的时候别人第一时间也会想到你，所以与其在惶恐中等待结果，不如好好充实自己，让自己越来越值得被需要。
最后，祝所有面试者拿到心仪的offer！
黑马训练营
个人觉得要根据公司的规模来确定，有些大公司在招聘的时候，会有很多人同时来面试，面试邀约的时间不一致，通知结果的时间也就会有早有晚。
个人认为，在结束面试之前，可以询问面试官的联系方式。有些时候面试的人比较多，面试官也不一定能准确的记住你的基本信息。
对于一些急需用人的小型公司来讲，一般面试结果会很快的告诉你，所以，如果小公司没有及时的告诉你结果，个人认为这份面试就是失败的。当然，也不排除公司想把你当作备胎的可能性。
等待面试结果的时间比较长的这种情况，个人的建议是继续参加其他公司的面试。
一方面，你有一个相对来说可能有些把握的offer,另一方面，一周之后，没有接到面试成功的通知，你也在这一个礼拜的时间为自己争取到了更多的可能。
找工作的过程还是比较艰辛的，有些时候不要过分的期待某一个结果，往往期待越大，失望也就越大。愿你有一个好的结果。
小四月的求职手册
“等通知”不等于拒绝，但如果超过3天以上还没有通知你，约等于拒绝。
“等通知”算是一个标准的面试结束语，结束谈话并给面试双方都留有权衡的余地。试想一下，你去一家公司面试，面试完之后面试官当场决定录用你并要求你明天马上来入职，你会不会也觉得仓促有点莫名其妙不按套路办事不靠谱呢？
等通知就是那个把双方都放在安全区的套路。
有可能，公司还有其他优秀的候选人，那总要多比较一下吧？
也有可能，要等更高级别的上司裁决，那又要等等吧？
还有可能，真的就是不乐意直接拒绝你。
所以面试成不成。不要只根据这句话判断。要结合你面试过程中面试官的表现！
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
根据个人多年HR从业经验来看，面试后企业会有三种情况：
一、你与应聘岗位的匹配度非常高，企业在面试过的求职者里面感觉你是最合适的，那么不排除企业会在面试结束时就给你一个肯定的答复。
二、你与应聘岗位的匹配度还可以，但没有让企业觉得这个岗位非你莫属的话，企业会想再看看一些人，然后在这些面试的人里面进行挑选。所以这就需要一个时间，那企业让你一周内等通知也很正常。
三、你与应聘岗位还有差距，但是企业顾及到应聘者的感受，不好意思在面试结束后就跟你说不行，所以也会先说回去等通知，然后再给你发一条淘汰信息。
所以综合以上的情况，让回去等通知究竟是有无机会还不好下结论。还要结合你对自己面试过程中与企业的交流情况做一个自我评估。不放心的话可以在面试后过两天主动联系企业了解一下具体情况。
点跃在线
实话实说吧，a公司你可以放弃了。你也没必要打电话去a公司问，他们如果决定要你 根本等不到你问，连傻子hr都明白求职者谁也不会脚踩一只船，真是需要的就抓紧拿下。
让你回去等消息无非两种含义
1，官方打发人的理由，就是不想明说不要你。
2，你不是我很想要的，但又你有基本具备了我要的条件，对于a公司，你属于鸡肋人才，除非面了一段时间也面试了很多人，一直没有合适的或者比你强的才要你。（这种可能性几乎为0）。
所以果断选b公司，无非也出于两个原因。
1，刚步入社会的求职者，最重要的是一定先要有一份靠谱的工作，我知道你想去a公司一定是因为规模前景和待遇相对都不错，但是你可以在b公司里存经验，这是很重要的，入职越早，对自己发展就越有利。
2，b公司认为你是他们需要的人，这证明你对他们有价值，在b公司，你不算是鸡肋人才，而是可造之材，所以你不用去管b公司是不是好木，你也不用理会你是不是良禽，只要是合法经营的正规公司，都可以去。
刚步入社会的年轻人，千万不要把自己看的太高，也不要把单位要求的过高，很多人找半年一年都找不到心仪的工作，但是如果眼光放低，早就能选择一个地方安心工作，失去的就是一年的经验。
谁也不会在一个地方干一辈子，你开始的公司都是你的跳板，谁也不保证小公司一定会倒闭，谁也不保证大公司一定稳定，所以踏踏实实干工作，在工作中学东西，学人际，混经验，这才是最重要的
我觉得肯定还是有一定的机会的。因为现在是处于校园招聘的时间点，所以从校招的情况来分析下，为什么你有一定的机会。
1.面试结果是无法现场判断的
在校园招聘的时候，参加面试的人是非常多的。具体录取哪些人，不录取哪些人，是很难当场做出判断的。按照流程来说，一般是先通过笔试才能进行面试。需要将笔试面试成绩进行汇总，然后再进行排序，按照分数的高低来进行录取。所以呢，面试官不可能通过你面试的表现就来决定要不要你。
2. 录取程序比较多
面试官是无法当场告诉你结果的，因为真正的决定权在公司的领导层手里。以国企为例吧，在校招面试之后呢，还需要走一系列的程序，人力资源部在汇总好成绩后，向公司党委会提出申请，提出议题在党委会上进行讨论。讨论完，还不行，还需要向总公司提出申请，等候批复，所以让你等一个星期很正常啊。
