宇寰的思绪

针对题主的这个问题，在回答之前，有必要先谈谈目前国企体制，如果大家不了解这个东西，就无法在国企里有所作为！

尽管目前国企也在进行一些改革行动，但其基本体制并没有太大的变化，尤其是在晋升途径上没有根本性的改变。

在任何一个国有企里，个人权力大小几乎由其与他人的关系。很多时候，都是以“关系管理模式”在进行管理，这主要是由国有资产管理体制所导致的。

国企管理岗位提拔往往釆取排资论辈。在选择管理人员时大多依据在企业的工作年限与经验，很多时侯大量专技人才升到管理岗位，却无法胜任，而年轻有管理能力者又无法提升，从而形成国企里一种怪圈。

因此，在国企里，要想走得更远，既不是题主所讲的人缘，也不是能力，而是靠后台关系与个人资历。

一、个人资历，常常是普通人提拔的硬杠杠。

在国企来说，可谓人才济济，卧虎藏龙。很多时候，如果不按资历选拔，就难以让那些老资格的员工接受与服从。

而且，在国企里这也形成了一种普遍的选择手段与方式，可以说几乎是一条不成文的做法。

这就导致那些在国企的年轻人，很难看到被提拔任用的机会和希望，尤其是那些有较强个人能力者，工作积极性很容易受到伤害。

只要是一些有追求和理想的年轻人，很容易就此离开国企，进入社会去开创自己的事业。

因此，如果是草根出生的职场人，要想在国企有所作为，走上管理岗位，那通常只有熬资历，很难通过其他途径，实现自己的晋升提拔的希望。

二、后台背景，是国企员工走远的重要途径。

由于国企的管理主要是以关系管理为主，这就导致国企管理的提拔选择，很多时侯，还得靠个人后台背关系。

如果在国企里，有很好的后台背景关系，那提拔任用或者是晋级晋升，是一件非常容易的事情。

其实这个道理大家都明白，在准备提拔任用的人员之中，两个能力相差不大的员工，如果你是领导，会提拔任用有后台关系的，还是提拔没有任何后台的员工？

不用说，99%的领导都会提拔任用前者，至于，为什么大家应该都明白，“朝内有人好做X”！

当然，这必须是建立在提拔各方面能力相当的员工基础之上。这既是原则，也是基本要求！

其实不仅企业如此，其实在机关事业单位也差不多！

我们事业单位里，曾经就有过这种情况。一位刚参加工作的同事，一年后转正，立即调其他单位工作，再一年之后，立马被提拔任用。

简直就是座火箭上升。那些工作能力突出，资历较老的员工，依然奋斗在一线岗位。

三、草根员工在国企，想要走得更远，必须要建立起良好的高层关系。

对于普通的草根出身的国企员工，要想在企业里有较好的发展。则必须要建立起与高层领导的关系。

很多时候，真正能够左右草根出身的员工，往往是那些高层领导来最后定夺。

对于那些国企中的中层领导，他们往往不能起到决定性的作用，很多时候顶多起到一个建议的效果。

而中层干部的建议结果，只能仅供高层领导参考，所以，真要想走得较远，很多时候还只能靠高层关系。

当然，要想获得高层关系，必须要靠自己非常突出的个人能力为基础，以此来获得高层领导的关注。否则是不可能获得高层关系。

所以，在国企里想要走得远，必须要靠个人能力，建立起高层关系！如果只是建立基层人际关系，能够被提拔任用的机会将是非常渺茫的。

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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在国企工作，混人缘和凭能力哪个能走的更远？

说实话，虽然国企仍然比民企在收入待遇、福利等方面好一些，特别是央企，这方面的优势更加明显一点。但是，可以这样说，这样的好日子不会太长久。随着改革力度的不断加大，特别是市场化要求的不断提高，国企的优越性会越来越小，市场化程度也越来越高。在这样的情况下，能力就变得越来越重要。

所以，对题主来说，我认为，还是应当注重自己的能力培养，能够让自己多学点东西、多钻研一些技术和管理这方面的内容、多向能力强的人学习。一旦改革了，就余地更大。就算不改革，如果认为国企的优越性不强了，重新择业，也要比一般人强得多。

当然，保持一定的人缘，搞好关系，也是非常重要的。如果没有人缘，不会与同事搞好关系，在单位也是不大好混的。搞不好，就会被孤立。纵然到了民营企业，这方面也是需要注意的，是需要协调好各方面的关系的。不然，老板也会因为关系不好而辞退你的。

这就是现代经济下需要注意的方面，能力和关系，都不可缺少，需要兼顾。但能力更为重要，能力更能让一个人具有更大的发展与生存空间。

谭浩俊

举个事例，就在十月二十二日，我三班，作为企业维修员工，每日巡点检已经遵守三十年，养成了惯性，设备的关键点，了然于胸，一个班次两次点检，上班后，下班前，就这样负责任的工作，在我下班后，设备不知具体什么原因，出现故障！我没有任何信息来源，只是二十三号三班点检时，发现设备有人做过处理，迅速查找交接，了解情况，分析故障问题！在完全验证，不是因我点检不到，所引起的故障原因后，却被他人人为的强加与我，我在向对方提出各种证据面前，居然还要我承担责任，天理何在！接下来是三十一号晚班，又发生了设备故障事故，而我是在白天下午15，30分（16:30下班）对设备进行的检查，未见有新的隐患出现！而就在十月二十七日，我强烈要求排除陈旧隐患，解决设备已有的故障，整改，却被管理者拒绝，我只能望天长叹，祈求苍天有眼，保佑！而对方这些人，他们人缘都很好，在企业中，活的风生水起，想整治谁就整治谁，拉帮结派！我不说我有多么正直负责任，我只是在年轻时代，师傅的教导谨记，慢慢养成了工作的习惯！而在小时候曾经读过毛泽东选集，记得里面有句话《不违背原则》。这就是我回答你的标题，人缘好的，好活！而其它反之！！！[祈祷][祈祷][祈祷]

天河水43507343

有学历，有关系能走得更高，凭能力能走的更远更扎实，混人缘能走的更舒坦。

一毕业就进入国企，转眼间已经快七年，上一家国企是省内大型煤化集团，待遇不算高，但工作没那么忙碌，得过且过吧，干了五年人混油了，其他似乎一无所获，孑然一生倒也无知自在，企业倒闭离职，来到现在这家央企子公司工作一年半，化工行业嘛，危险性就不必多说了，大家应该能有所耳闻，始终在一线上干着倒班的工作，一个班24小时的工作，生活不规律，生物钟被完全打乱，每天8点上班，早上晚上按时吃饭，第二天虽说8点下班但开会一个小时不等得到9点，下班休息吃个早点，蒙头睡到晚上吃晚饭，睡眠好的在第三天凌晨0:00还能接着睡，像我这样一种喜欢胡思乱想的人，基本在凌晨三四点眼皮才会打架，睡两三个小时起床继续24小时的工作，所谓的晚上几点睡质量最好，一天几顿饭吃多少身体棒棒，每天最少休息几小时，什么养成睡午觉的习惯……那都是遥不可及的期待，长期下来，神经衰弱，情绪波动，特别容易发脾气，跟朋友在一起三言两语就显得暴躁，一个人的时候会有更多的忧郁情绪，走在人多的地方显得很自卑，时常独自怀念读书时的阳光个性幽默风趣的自己，看看现在萎靡不振的自己，真让人嗤之以鼻，说多了到显得故作矫情。

言归正传，我就属于没学历，没关系的这类人，跟同事间关系还不错，要说跟领导的人缘关系那就是八杆子打不着，来了一年半没请领导吃过饭，实在是搞不来那一套，更多的是见面打声招呼，因为大家都很忙，能力还可以吧，工作兢兢业业可不是自卖自夸，领导安排的工作都会精心尽力去完成，尽量少给领导找麻烦，总体而言，勤奋、吃苦、踏实、好学，但革命还未成功，仍需努力，所以我依旧在底层，升职希望渺茫，也没想那么多，只想抓紧时间学习。

有学历，有关系，升职是很快的。听同事吹嘘，从我们部门升上去的一位领导，高学历，背景不详（水深，不了解不敢妄言），待了几个月升到办公室，用了四五年时间，现在是公司副经理！还有五月份招进我们部门的一位同事，同样高学历，听他说应聘的时候人力资源部经理直接问他想进那个部门，并允诺几个月把他升到办公室，无独有偶，来到我们部门，上层领导特意交代了要重点培养！实习工资就已经是我们每个月挣的辛苦工资了，所以，有学历才是平步青云的首要条件，至于关系嘛，只是让路更宽更好走。

混人缘和凭能力那个能走得更远，真不好说，从长远来看，有能力的人能走的更远更有发展潜力，混人缘工作起来就会相对轻松舒坦。每个公司都会有这两种人，能力强的人比较专注，不喜欢尔虞我诈勾心斗角，一心只想钻研业务技能，相对孤傲，不太喜欢社交，有时候心直口快容易得罪领导。混人缘的人八面玲珑，喜欢迎合领导的口味，常见的怪象，要是领导在前面，混人缘的那个人和你并排走着走着他就走到领导面前谈笑风生去了，亦或者领导走在后面，他也会慢慢磨到领导跟前。

有能力又懂社交的人，那会很吃得开，领导喜欢，同事羡慕，一个部门的香饽饽，吃饭喝酒应酬，领导都喜欢带在身边，重要工作，核心内容，都会放心交给这类人去做，假以时日，岂有不升之理。

当然不排除混人缘但能力不强的人，这种人混的一般般吧，至少跟领导关系还可以，不会安排太苦太累的工作，偷奸耍滑混日子，领导也会给个面子，睁一只眼闭一只眼。我们公司有这样一个人，在这个岗位干了10多年，公司大部分人都认识，关系也都还不错，走到那个部门都有说有笑，显得倍有面。

如果可以，别纠结混人缘好还是凭能力好。打铁还需自身硬，有能力走到哪都有竞争力，用胡思乱想的那点时间看看书，提升下学历，增长见识，加强自己的业务能力技能水平，才能更适应社会的发展，走的更远！

少喝无味的酒，厚学笃行，弘毅卓立！

职场小记

实话实说，在国企想走的更远，最需要的既不是人缘也不是能力，而是背景！

1、人缘

首先人缘不等于背景，人缘指的是你和同事们的关系如何，被同事们喜欢的程度如何，这只是一种表面的人际关系。有人缘当然好，人缘稍微差点也没什么大不了。既有很多老好人一辈子呆在基层，也有不少冷面人屡屡高升。

2、能力

首先什么叫能力？在国企这是一个值得玩味的问题，你技术能力很强，人家会说你管理能力差；你管理能力强，人家会说你业务能力不足；你管理能力业务能力都强，人家会说你上下协调能力有问题。呵呵，所谓能力，关键看领导怎么评价你了。

3、背景

所谓背景，是一个综合的概念；既包括你原始的背景比如家庭出身，父母叔伯等；也包括你后期自己经营的背景，比如老师同学同乡；还有最关键的背景，那就是赏识你的前领导、前领导、前领导。

综上所述，在国企里工作，有人缘很重要，有能力也很重要，但起决定因素的，还是背景。如果你什么背景都没有还想再国企混，那就要自己经营背景，而自己经营背景的最好方法就是培养自己的能力，让自己成为可以被领导利用的人。

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职场再出发

其实不仅是在国企，在任何地方要想走的远，混人缘和凭能力都是必须具备的，两者并不矛盾。

能力强会带动人缘的提升。

人际关系复杂一直是国企里事实存在的一个现象。很多人特别是一些初涉职场的新人，感到进了国企后约束比较多，人与人相处存有许多顾忌，不能无拘无束地说话做事，动不动就被老人员标上“不成熟”的标签。

其实在国企工作，人际关系说简单也很简单，主要是很多人没有找到关键点。这个点就是少说多做，不要眼高手低。

有一句话，叫光说不练嘴把式。你如果只知道说，而实际动手能力很差，或者整天夸夸其谈，实际能耐看不出来，别人自然会改变对你的看法。

如果因为你的实际工作而影响了整体，你再怎么通过其他努力，想博得众人的好印象，可能也难。所以说，沉下心来好好工作，历练自己，提升能力，对你混个好人缘是有帮助的。

人缘好有助于能力的发挥。

这个不难理解。人在单位里人缘好，四周看到的都是善意的目光，心情也会舒𣈱，干工作的劲头肯定也不一样，思维也会活跃，创造力得到提升，效率也会提高。

可以想像，如果工作时周边充满着不友好的气氛，任何人都不可能静下心来好好工作。

因此，要想在单位混的好、走得远，好的人缘和自身能力缺一不可。

星雨如风

在回答这个问题之前，我们先来聊聊在国企工作，到底是一种什么样的感受。之前有一段时间，我在一家国企做过一个项目，通过在国企待了一段时间以后，我发现，在国企工作有以下几方面的好处：

一、工作比较稳定

由于一些国有企业的业务比较稳定，所以在国有工作也显得比较稳定。很多人只需要每天按时上班，进入公司后按时完成自己的工作任务，下班后他们就会有大把的时间去做自己喜欢做的事情。

在一些国企里面，一些坐办公室的人和在一些基层做事的人差别还是比较大的。在办公室工作的人，只要他们按时完成自己工作以后，他们就可以在吹着空调的办公室里面聊聊天、看看报纸、沟通一些最近将要做的事情。虽然他们每个月的工资并不高，但是在里面上班还是相对比较惬意的。

而对一些在国企基层工作人来说，工作相对还是比较辛苦的。不论是在寒冷的冬天，还是严酷的夏天，他们都要在外面辛苦的工作。

二、关系网相对要复杂一些

通过在国企里面工作一段时间以后，我发现有的国企里面还是有很复杂的关系网在里面的。有的人的某个亲戚在国企工作，只要他在一些硬性指标方面达标了，那他们的亲戚也可以托关系在国企帮他们找一份工作。

所以，在国企工作一段时间以后，我发现国企里面的关系网相对还是要复杂一些，很多人要不就是托关系进来的，要不就是一些退休老员工的子女。所以在这里面工作，平时你不光要做好自己的工作，还要处理好和各种人的关系。

三、要懂得言外之意，弦外之音

在国企工作，你要懂得说话的艺术，更要懂得听清楚别人所说话的言外之意，弦外之音。好多人在表达一些事情的时候，或许他们不会说的很明显，但是他们的一个眼色、一个动作、一个行为或者说是一句简单的话语，这都在向你传达一个信息，如果说你能够准确及时的听清楚这个信息并做出及时的反馈，或许很多事情也就过去了。

但是如果你没有及时的弄清楚别人的意思，或者说你把别人的意思理解错了，那接下来，或许你就会得到一些不好的反馈。

四、做事很重要，但做人更重要

在国企里面做事情，保质保量的完成自己的工作任务很重要，但是在国企里学会做人更重要。在国企工作，每个领导都有不同的风格，有不同的处事方式，在和一些领导和同事相处的时候，你就要懂一些与人相处之道。哪些话该说，哪些话不该说，哪些话要少说，什么时候说什么话，这都是很考验一个人的地方。

同时，是在和人相处的过程当中，你要懂得去修炼自己，要把自己变成一个受人欢迎，但是尺度拿捏的很好的一个人。

至于说，在国企里面混人缘和拼能力，到底哪个可以走的更远？我可以用一个实际的案例来说明这个问题。

之前接触过一个国企的领导，他是从基层员工一步一步的做到了国企的中层管理者，这个过程用了整整7年的时间。在这期间，他平时最喜欢做的事情就是看书、运动、旅行。等他有空的时候，他也会和公司的同事一起聚聚餐，聊聊天，拉拉家常。同时他在说话的时候，从表面上你根本无法听出他是在奉承别人，还是在拍别人的马屁，他说话总能说到点子上，而且能拿捏好这个尺度。

在遇到一些很棘手的问题时，他不会在会上把这个事情说出来，他会在会上点一下这个事，但是在下来后，他会把这个事情找当事人说清楚。同时他也很会给别人留面子，他懂得去捧一些人，所以很多人会觉得跟他一起工作会很舒服。他话不多，但是一说都是直击痛点。

所以综上所述，想在一个国企里面发展得很长久，能力和人缘都很重要。人缘可以帮助你更好的适应这个环境，把这个环境里面的一些有利的因素拿来为你所用；而能力能够帮助你解决一些实实在在的问题，你解决了问题，这就有助于你维持好你在公司的威信，让别人打心底里信服你。