鞠维坤1
内部退养严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，单位按月发放一定数额的内退费（工资），不过内退人员的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
病退的全称是因病提前退休，是相对于正常退休而言的一种提前退休的制度。社保养老保险是保险不是福利，虽然统筹基金中有政府补贴，那是补贴给参保人员的。养老保险的原则是多交多得、长交多得、不交不得。病退提前退休就会少交养老保险费，肯定是要比正常退休少得养老金。
题主还有三年到达退休年龄，建议你在单位办理内部退养，三年后办理正式退休手续，这样你退休后的养老金不会有太大的损失。
希望我的回答能帮到你。
嘁得隆冬隆冬呛
我认为，办病退与内部退养相比较，还是内部退养较为有利一些，理由有以下几个方面：
1.内部退养期间，单位除发放内部退养期间的生活费外，还将为内部退养人员，缴纳各项社保费用，直至本人办理正式退休手续时止。与办理病退手续相比，办理内部退养的实际缴费年限，将会实质延长三年时间。
2.内部退养三年后，内部退养可改办为正式退休手续。由于实际缴费年限，比办理病退手续多出三年，加之三年后的社平工资水平，相比三年前将会高出许多。这样，也会促使正式退休后的养老金领取水平，一定会提高较多。
3.办理病退手续，必先进行因病劳动能力鉴定，能否通过严格的因病丧失劳动能力鉴定，这是能否办理因病退休的关健一环。即使鉴定可以通过，但因病办理退休后的待遇水平，肯定与三年后办理正规退休手续，不可同日而语。
4.在内部退养等待办理正式退休手续三年时间，这期间不仅社平工资会有较多提高，个人养老金帐户储存额、计发月数，职业年金帐户余额等相关参数，都将得到适度的提高与优化，这将消化并完全覆盖掉养老调待的影响作用。
刘正民
楼主您好，因身体原因已经不能够继续工作，距离退休还差三年，对于劳动者来说是病退好还是距离内部退休好？实际上如果说因病确实完全丧失劳动能力的话，那么是可以直接来申请并退的，申请并退和内部退休是有截然不同的区别，因为内部退休，虽然说你没有和企业单位解除劳动合同，但这个时候你享受到的相关待遇应该来说都是一个比较低的水平。
那么如果直接去办理病退呢，直接可以享受到社保的相关待遇，所以说内部退休和我们的病退是有一个截然不同的区别，那么我认为选择病退来讲是比较合适的，因为内部退休，有很多企业单位他是没有这样的规定，所以说你也不能够享受到相关的待遇，那么直接选择并退对于自己来说更加合理。
虽然并退，可能你的累计缴费年限会少几年，但是在这几年当中，你的养老金待遇还是能够正常增长的，所以说从本质上来讲并不会影响到你养老金的减少，那么我认为提前并退对于自己来说是比较合适的，而且可以一次性办完相关的社保手续，不用来回去工作单位跑这个退休的事情，所以说对于自己来说更加的简便。
社保小达人
如果是个人身体原因的话，那就没啥可考虑的，身体是革命的本钱，没有健康，就没有小康！内退划算还是病退划算，就是看您内退待遇高还是退休待遇高的问题。
如果简单判断，效益不行的单位，内退工资低，也没啥在职福利，肯定是提前退休划算；效益好的单位，内退工资高一些，可能还有额外补贴，再加上福利比较好的话，内退应该更划算。
这里首先要明确一点，提前退休和满龄退休相比，退休金的差距其实并不大，因为提前退休，可以参加国家退休金调整。
如果严谨一点的话：
内退工资能拿多少，您可以找单位劳资部门了解下，这个政策都是透明的，也很好测算。
退休工资能拿多少，您可以用电脑搜索登录《国家社会保险公共服务平台》，注册登录以后，首页菜单就有一个养老金测算功能，那个测算的还是比较科学的，具备一定的参考价值。
两个金额一比较，哪个高就选哪个道。
人社宝
都可以
手机用户6526707501
内退好些，提前病退退休金会少很多，内退单位可以多交三年社保，正式退休的时候每个月还要多一点，一多一少，长年累月下来就是一笔不小的数。除非连每天上班打卡都没法做到，那就提前退休吧。
