幸福滿滿46174910
個人見解，不適合現在辭去國企工作，而去私企當高管。
理由如下：
①：有多少人能在央企上班?工資、福利待遇比一般企業好多少倍，放棄可惜了。
②：你是“特殊崗位工種”就差5年就可以退休了，五年一晃就過去了；為何不能等退休後再去?!
③：你在央企是特崗，在一線工作；而去私企當高管，也許眼前工資要高許多，可私企管理也是一項不易之事；老扳是看成績單給你發薪酬的，要想多拿需百倍爭取。
④：企業精神和個人對企業的感情很重要，不是讓你奉獻；而是要你衡量社會價值！
⑤：如果你的能力在私企能獲得驕傲的成績，你就辭職去發展吧！如心中有結，老哥勸你一句：都半百的人了，不要再折騰了；要知道上世紀末幾千萬被迫下崗工人，沒班上的心理感受是多麼痛苦和忌恨！
個人建議，供參考，望三思而後行。
樹下酒仙
問，在央企是特殊工種，還有五年就可以退休了，現在辭職去私企當管理人員合適嗎？
答，絕對不合適！
從退休的角度談不合適的理由：你是央企的特殊工種，還有五年就可以正式退休了。央企特殊工種提前退休，由企業統一代為辦理，不用職工自己操心的，到時只管拿退休證就可以了。如果辭職到私企，後面五年屬於自謀職業，到時候就要自己去申辦特殊工種提前退休手續，從目前這方面暴露出來的問題看，非常麻煩。另外，如果你有獨生子女，還會牽扯到獨生子女一次性補貼問題。
從央企優越性角度談不合適的理由：央企職工退休後有大病二次報銷，有企業年金，有書報費。如果你辭職了，這些都沒有了。你在央企已經工作到50歲了，還有五年的時間就可以正式退休了，這個時候，自己主動放棄這些福利，有點可惜了。
從個人技能角度談不合適的理由：央企是有些員工混吃混喝的溫床，你在單位所看到的管理人員出小力、拿大錢的現象，在私營企業外來管理人員中，客觀上是不存在的。不要說你，就是在國有企業做過基層管理工作的技術骨幹，到了私營企業做管理人員，大都不稱職。私營企業的工作環境，遠遠超過你的想象，你對自己能力的估計，脫離了你的實際能力，事情的真相與你的想象，有你想象不到的差距。我在現實中，見過很多這樣的案例，凌雲壯志從頭越，垂頭喪氣半途廢。
從私企經營成活風險角度談不合適的理由：目前，宏觀經濟條件很差，私企的生存空間受到了全方位立體擠壓，正處於時代發展的最困難階段。在這種險境下，你放棄旱澇保收的央企，辭職去風雨搖擺的私企，得不償失的結果，可能用不著一兩年，就會從可能性變成現實性。人過五十知天命，不知天命無以為君子。別瞎折騰了！70多歲上山種橙子的，中國14億人口，找不出15個，大多數本來可以含笑九泉的老能人，最終因為瞎折騰落得個死不瞑目。希望你在辭公進私這件事上，千萬要三思而後行，多花點時間和家人及親朋好友探討透徹，多方聽取意見，切不可輕舉妄動！回答完畢，個人看法，僅供借鑑，誤謬之處，敬請諒解。
0老三兩0
應該沒問題!人社局在審核、審批(特殊工種)退休時以
本人擋案為依據，也是提前退休的唯一標準。
我九六年十二月從甘肅某國營企業跳槽到山東外企單
位(大宇水泥山東有限公司)，在國企從事特殊工種十
二年。在外企從事的是設備保養工作，工作期間二0
一二年外企又被中國建材收購。好處是外企交的養老
保險是最高擋300%，退休時養老保險96年至2017年平均交費細數是200%多，國企退休人員大多數是100%的交費細數，所以說退休後的養老金比較高。
在離開單位之前一定要到單位勞資部門調出擋案看一下，擋案是否齊全(主要的是每一年的調資表)以及所標註的崗位名稱(非常重要)，如果記載有誤早點在原工作單位改正，否則後患無窮。擋案記載你是否在特殊工種崗位滿十年，社保局對你所從事的工種有無備案，主要是(認不認可)。如果符合上述情況基本上就沒有問題了在離開單位後一定要把本人擋案落實到新單位，這都是今後提前退休的重要物證。
希望到新的單位有新的開始，努力工作。
平番泳燈縣
樓主你好，在央企是特殊工種，還有5年就可以退休了，現在辭職去私企當管理人員，合適嗎？我認為你現在還有5年就退休了，沒有必要再更換工作單位了，而且也沒有必要更換工作單位的價值了，因為你畢竟還有5年就退休了，而且是屬於特殊工種，那麼這種情況下通過原有的工作單位是可以提前5年退休的。
但是你一旦更換工作單位之後，不一定能夠提前5年退休，因為原工作單位，實際上他可能在勞動部門或者說社保部門已經做好備案，所以通過原工作單位是可以直接辦理特殊工種提前退休待遇的，但是你換到私營企業之後，因為本身私營企業他是不託管你的個人檔案的，所以說在認定個人檔案方面會有一定的麻煩，甚至不能提前退休。
所以說像你這種情況沒有必要再折騰了，那麼提前退休之後，我認為趁著自己身體條件還好，如果以前的那個私營企業還繼續聘用你的話，那麼你在退休之後返聘到這家工作單位去，這樣的做法是沒有任何問題的，因為這樣一來的話，在退休金的基礎上你可以額外增長一部分的實際收入，但是在退休之前沒有必要再去換工作單位了。
社保小達人
雙向選擇是你的選擇
職業生涯中還是有信奉“人挪窩活，樹挪窩 死”
但是，現實生活中這個俗語沒有與時並進。
人挪窩（指跳槽）死活都有。樹挪窩亦如此。
你不見現在的市政工程公園參天大樹就是挪窩過來的，活得尚好。
央視主持人離開了成名的央視平臺，公眾人物形象就離他而去 ，混入人海蒼茫之中
話說回來：
你在央企已大半輩子，箇中滋味只有你懂
一般來說，雙向選擇對年輕人來說更為有利
但企業一般不喜歡跳來跳去的。
你選擇這個單位，一定會通盤考慮才下決心
你還有五年解甲歸田你選擇去新單位，那新單位一定是強磁的了
你在央企是特殊工種，那暫定義為藍領，你有專長；你剝新單位去搞管理、俗稱白領
有棄長擇短了
不知你學歷學位在什麼臺階，管理崗位你是否能勝任；有什麼競爭優勢；與你從事幾十年的工作有關聯嗎？即使有你管理水平與知識能平衡嗎？
如果你是企業特殊工種且被社保部門認可、你可申請退休。
退休後再去新單位從事管理工作 ，發揮作用。
頌戈44341677
在現實工作中，有極少數職工，確會遇到這類問題。
在央企工作是很多人夢寐以求的單位，工資及福利待遇都高於地方企業。有網友會認為，你還有五年就可以提前退休，現還想跳槽去私企當管理，會感到惋惜。
我的看法，有可能與多數網友觀念不一樣，你在特殊工種崗位工作數年，已有一線工作實操的經驗，也接觸了央企管理的模式。至今，還有五年就可以提前退休了，想辭職去私企當管理合適嗎？值得去嘗試。為什麼？
第一，人生工作時間也就是三.四十年，為何不能嘗試一下，國企與私企之間的企業文化和管理模式。
第二，為何不能體練一下，當央企一線工人和當私企管理的理念。
第三，人生值的一博。打破傳統的早退早保險的觀念。晚五年退休 ，不是正合適嗎（60週歲），按正常年齡退休，個人帳戶累計金額多，還能為以後退休的生活待遇，帶來更加豐實。
第四，有了一線生產的實操，又有管理方面的經驗，在身體健康允許的情況下，退休後，仍然可以發揮餘熱，為社會作出貢獻。
以上僅為個人分別在國企和私企工作的經歷。供參考。
鬆鬆155292138
不合適：1、央企有著穩定的工作再加上習慣一路順風度過五年。2、提前五年意味著每年工資上調沒了、房屋公積金收到很大損失、企業年金受到影響、醫療保險等，打個比方和你幹一樣工種5年後人家退休金可能5000，你可能4000後半生永遠追不上人家。3、如果辭掉央企給個人敢在今天市場競爭如此慘烈的年代我斷定你後五年撐不死你但瞬間會俄死你。
老翁laoweng
樓主你好，在央企是特殊工種，還有5年就可以退休了，現在辭職去私企當管理人員，合適嗎？在央企是特殊工種，還有5年就退休了，現在去私企工作肯定是不合適的，因為你作為特殊工種是可以提前5年來辦理退休的，也許你5年就可以退休，但是如果說你辭職去到私營企業之後，就不符合這樣的一個特殊身份，那麼也許5年就不能夠退休，可能10年以後才能夠退休。
對你而言最好的辦法就是繼續在自己的工作單位來工作，並且你還有5年就退休，所以說5年退休之後，你承諾這個時候你再去私企，反聘到這個司機進行工作，這樣的話你一方面是可以享受到正常領取退休金的待遇，另一方面還可以額外增加一部分的實際收入，因為你返聘到自己新的工作單位，那麼新的工作單位肯定還要給你發放工資性的待遇，所以說你的實際收入將會變得比較高一些。
所以說自己馬上退休，沒有必要去折騰這個換工作了，但是你可以承諾他5年以後我退休了，我可以來你這工作，這個是沒有問題的，當然新的工作單位，如果不願意保留這樣的管理崗位的話，那麼也是沒有辦法的，因為有些東西你不能夠兩者兼得，所以說只能夠失去一樣，那麼最好的辦法還是等到正常的法定退休年齡之後，那麼再去聘用到新的工作單位，這樣對自己來說才是最有利的。
懂社保
關鍵看你特殊工種是不是符合年限要求，有沒有審核下來，如果審核下來不影響你55歲退休，社保是不管你的，他希望你多交幾年社保給他，為什麼不到私企工作？
寧靜致遠51356881
這個題詳細分解可有這麼幾個要解答的要點：
第一，工作崗位變化會不會影響退休的問題？
這個有這種可能，具體要看我們什麼省份和當地的要求。河北省要求離開特殊工種崗位滿五年以上的人員，應當按照正常退休年齡退休。
如果因工作經歷原因，不能勝任本職工作，經本人申請，用人單位批准，可以申請按原規定提前退休。
其他省份一般沒有這樣的規定。青島市是可以自己選擇延遲退休，也可以按規定提前退休。
一般央企和國有企業會控制的比較死，到達年齡就必須退休。因此，可能會涉及到想延遲五年多掙點兒錢，都不可以的情況。
第二，私企和央企的變換問題？
如果私企是朋友的企業，確保我們不失業下崗的話，還是可以考慮的。
一般來講，央企的用人是比較固定的，只要你勝任工作，就不會隨意解除。而在普通的私營個體企業，你年齡超過4050就會被認定為就業困難人員，他們就會想著辦法讓你辭職，換年輕人。
如果我們跳到私營企業幹了沒幾年就被解除了，那可就虧了。
所以，跳槽到私營企業，一定要適應相應的變化。到了私營企業是為老闆打工的，你必須要對得起你的工資，否則很有可能就會被解除。
第三，退休待遇會不會受影響的問題？
一般來說，退休待遇是跟繳費年限和繳費基數等因素掛鉤的，一般不會受到影響。可是很多私營企業，一般按照最低繳費基數繳納社保，跟央企按照較高基數繳納社保相比，會造成退休金偏低。
不過我們要注意央企的一些福利待遇，比如企業年金制度，絕大多數私營企業是沒有的。
央企退休後會不會有一些補貼、補助繼續發放，比如住房補貼等待遇機關事業單位是繼續發放的，也會造成退休待遇的損失。
所以，總是有一些患得患失的地方，凡事要三思而行。
