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买断工龄，是不少企业下岗职工心中的痛。当时企业通过支付一次性补偿的方式，终止劳动者和用人单位的劳动关系。将职工推向社会，部分职工生活困难。
在90年代，当时属于一个特殊时期。对于企业的一些富余下岗职工，经职工代表大会讨论通过后，可以首先将其劳动关系托管到当地的再就业服务中心。在再就业服务中心，一般采取多种方式解决其就业或者生活保障问题。对年龄大的可以采取提前退休或写保的办法，对年纪轻的通过职业培训或职业介绍实现市场化就业，对于创业的给予一定的优惠政策，对于就业困难人员可以使用政府购买公益性岗位的办法托底。上海市先后实现了100多万下岗职工的分流。在在就业服务中心的时间一般不超过三年，三年以后还可以办理失业手续，按规定领取失业金待遇，失业金最长可以领取两年。
工龄买断，最大的问题是是否给缴纳了养老保险。如果当地已经建立了养老保险制度，工龄买断之前，用人单位应当为职工缴纳社会保险。这种情况通过给予一次性补偿方式，解除双方劳动关系，属于按照《劳动法》等规定解除，是合法的行为。
用人单位应当根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，按照在用人单位每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金的最高累积月数2008年1月1日之前是12个月，之后没有限制了。
如果用人单位没有给缴纳社会保险，就支付了经济补偿，解除劳动关系，这就是违法行为了。现在东北等一些地区，曾经将过去的失业下岗职工召回，补缴了过去空缺的养老保险。
关于当地建立养老保险制度之前的连续工龄，主要看职工档案。如果是国有企业固定工身份，相应的工龄是视同缴费的。按照《社会保险法》的规定，视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。计算养老金时，视同缴费年限和后期实际缴费年限统一算作缴费年限，可以在基础养老金中使用。
养老保险的基本原则是多缴多得、长缴多得。后期只要养老保险的缴费时间越长，养老金待遇就越高。但是养老金的高低还跟缴费基数、退休年龄等因素有关。缴费基数如果高一些，个人账户养老金会更高，而且平均缴费档次也会更高，对于未来领的养老金是划算的。可是，如果考虑投入产出比的话，再加上未来的不确定性风险，又相对来说有可能亏本。
所以，暖心人社建议：参加灵活就业保险缴费的人员，一般应当根据自己的收入水平确定缴费水平，不要超过自己每年收入的20%。如果收入水平高，当然缴费基数可以选择的高一些。
暖心人社
当然可以算工龄，缴费档次越高，养老金才会越多。
大家好，我是社保专家思之想之，买断工龄后，再缴纳养老保险，还算工龄吗？缴费多少合适？
买断工龄是错误做法
所谓买断工龄，其实就是企业给你一笔经济补偿，然后跟你终止劳动关系，推向社会，不再承担社保缴费。
买断工龄是违法的，国家多次强调过，所谓企业“买断工龄”的做法是绝不允许的，也是不合法的。
但是现实生活中，依然存在买断工龄的做法。那么，买断工龄后，缴费年限还算数吗？
缴费年限依然算数
对于这个大家关心的问题，国家也有明确规定。
根据《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》（劳社部发［1999］10号）规定——
下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。
任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社保关系。
也就是说，买断工龄前的视同缴费年限和实际缴费年限都是算数的，之后你再参加社保，实际缴费年限也是算数的。
缴费越高养老金才会越多
至于养老保险缴费多少合适，由于你已经没有工作单位，需要个人参加，既可以参加职工养老保险，也可以参加城乡居民养老保险。
职工养老保险缴费多，养老金待遇也高，可以在当地平均工资60%或300%之间选择缴费基数。
城乡居民养老保险缴费少，养老金待遇也比较低。
所以，建议你参加职工养老保险，尽量选择100%以上的缴费基数，当然，要根据你的经济能力量力而行，尽力而为，多缴多得，养老金更高，才能让自己退休后生活更有保障。
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思之想之
买断了以后，再缴养老保险费，这是完全正确的选择，这是事关个人老有所养的大问题。再缴养老保险费，按个人缴费情况计算实际缴费年限。这个实际缴费年限，可以与买断以前的视同缴费和实际缴费年限合并计算，这是有明确政策规定的。
再缴养老金，还算工龄吗？应该说，再缴养老保险费，不管是再就业以后由单位和个人继续缴纳养老保险费，还是以灵活就业身份缴纳养老保险费，按现行规定应统一叫做实际缴费年限，而非叫工龄。工龄叫法仍然在使用，工龄的现实作用仍不容小觑。
再缴养老金，缴多少合适？从总体上讲，究竞缴多少合适，这必须从本人的实际情况出发，要实事求是，量力而行。按现行有关政策规定，如果以灵活就业人员身份继续参保缴费，缴费工资基数可以自主选择，可在缴费基数上下限范围的区间内自愿选择，可高可低。
再缴养老保险费，以灵活就业人员身份缴纳养老保险费，必须而且应该从自身的经济能力与现实状况出发，选择可承受的缴费基数或挡位，比较稳妥。缴费情况与享受养老待遇，相辅相成，密切关联。在这里，多缴多得，长缴多得的激励机制和原则，必然是内在的逻辑与规律。
刘正民
楼主你好，我买断了以后，再交养老保险还算工龄吗？交多少合适呢？买断就等同于跟原有的工作单位解除劳动合同，那么这种情况下，你可以将自己的社保从原工作单位转移出来，转移成为灵活就业的形式，自己继续参保，那么灵活就业形式，所参保的累计缴费年限和我们在企业期间所参保的累计缴费年限，都是能够正常累计合并计算缴费年限的。
所以说你所谓的这个工龄是完全可以计算的，只要是你正常每一年继续参保就可以了，当我们的累计缴费年限达到15周年以上的条件，并且自己具备法定退休年龄的时候，才可以享受到基本养老金的待遇，同时医疗保险也是可以办理退休的，不过医疗保险需要的累计缴费年限更长，大约是需要25周年左右，但是没有关系，因为在法定退休年龄之前，如果说自己的养老保险具备了退休条件，医疗保险是允许一次性补交完成所需要年限的费用的。
因为按照灵活就业的形式来自主参保，是全额自己缴纳所有的费用，相对来说自己的经济条件决定自己的缴费标准，如果说你的经济条件好，那么你可以选择一个较高的缴费标准，如果说经济条件一般，那么你也可以选择一个比较低的缴费标准，因为60%~300%之间的缴费比例都是可以任意和自由的选择的，而且每一年都可以自由的变更一次。
懂社保
算！只过换了称谓叫缴费年限。看经济能力最低60%如果好的话%最好！
手机用户53330495073
楼主你好，买断工龄，也就是说你跟这家企业单位解除劳动合同，通俗意义上讲你被公司开除了，但是并不会影响到你之前曾经在企业单位所交纳过的基本养老保险，只要是企业单位按着劳动合同的存续时间来给你正常的缴纳社保待遇，那么对于你之前的社保缴费标准和待遇都是不会受到任何的影响，累计缴费年限也是能够正常来计算的。
那么今后如果说你找到新的工作单位，那么通过新的工作单位继续交纳养老保险，那么之前的累计缴费年限都是能够正常计算的，不过你只需要做一件事情，就是需要将你的个人社保关系，由原工作单位转移到新的工作单位，那么这样的话才可以正常的继续交费，这一点是非常关键的。
如果说你没有找到新的工作单位。那么你也可以按照灵活就业的形式来继续交纳你自己的个人社保，就是说你将原工作单位的社保关系转移到你户籍所在地的社保局，然后以灵活就业的形式继续参保，那么这样一来的话，之前的累计缴费年限，包括今后所交的累计缴费年限，都是能够正常的来累计计算。
社保小达人
工龄并不一定等同于养老保险的缴费年限，并且影响退休金金额高低的，除了缴费年限，还有缴费基数、个人账户存储金额、城镇人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等多种因素有关。
部分人的工龄影响“视同缴费年限”
根据1997年颁布的劳办发〔1997〕116号文件的附件2第17条：视同缴费年限，指参保职工建立个人帐户之前的按国家有关规定计算的连续工作年限。
1998年以前的国企职工、军人等，这部分人的情况比较特殊，他们养老保险的缴费年限包括实际缴费年限与视同缴费年限两个部分。
他们在国家养老保险制度实施以前，有工作单位，但是个人没有缴费，这部分的工龄可以计算为视同缴费年限。
视同缴费年限这段时间计算出来的养老金叫做“过渡性养老金”。这部分人的退休养老金比一般人多一部分，计算公式如下：
过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%
退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
因为养老保险制度各地开始的时间各不相同，最早1992年开始有养养老保险个人账户，最晚可以到1998年。由于各地实施的时间不一样，导致视同缴费年限转移时产生了混乱，直到16年才正式出台文件规定结合档案和转出地的年限计算。
买断工龄违法
买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之间的劳动关系。但这种办法其实是一种违法操作行为，是国家政策明令禁止的。
