簡單愛57542
在職場中需要注意哪些問題呢，這個問題範圍比較廣，在不同的領域不同的工種就有不同的職場要求吧，我工作六年多了，我主要都是在工廠上班，也經歷了很多人和事，其它的我瞭解的不多，在工廠工作方面的事情我還是知道一些的，不管在哪個工廠上班都差不多，管理上都大同小異吧，在工作和生活當中需要注意以下幾點：
一、首先初入職場要積極的配合領導的安排，善於學習，善於提問，善於傾聽。把領導安排的任務做好。
二、在工作中要學會細心關察，不怕苦不怕累，遇到不懂的或者不會的問領導或者問老師傅，不要怕困難，努力學習，不斷的磨練自己，不斷提高自己，讓自已成為有用的人。
三、工作之餘也不要忘了學習，多看書，看好書，增加自己在職場中的價值。
這是我工作幾年總結的一點經驗吧，希望對朋友們有所幫助。
生活百味小智
這些年我既當過領導，也當過下屬，還當過同事。對於職場裡的潛規則有自己的小心得，今天分享出來，希望對你們有幫助
一、對領導
1.想要做一個對領導有用的人
首先要知道，自己能力的邊界在哪裡。比如有的人擅長做PPT，有的人擅長拉客戶。那麼就可以想想，自己的這些優點，能為領導發揮什麼作用。舉個栗子：以前實習的時候，我所在的部門，有一個人特別擅長做PPT，他就專門為領導做PPT。領導很賞識他，很快就提升了他。
2.做一個口風緊的人。
跟領導打交道，有時不可避免的會知道一些，旁人不知道的隱私。對於領導的隱私，要做到：心裡知道，但嘴上什麼都不知道。舉個栗子：A在和領導出差的過程中，知道了領導和他老婆正在冷戰分居。回到公司之後，這個消息傳遍了整個公司。領導會怎麼想？他會覺得肯定是A，把消息洩露出去了。進而便會懷疑A是一個不值得信賴、口風不緊的人。所以，在和領導相處過程中，要做一堵密不透風的牆。讓領導信賴你。
3.做一個多請示多彙報的人。
長期身居高位的領導，對事情的掌控度要求很高，如果他佈置下了一個任務，但卻遲遲得不到回覆，便會懷疑這個下屬是否稱職。舉個栗子：領導讓兩個同事分別出差完成兩個任務。A同事在完成了任務之後，直接回到公司繼續工作。B同事在完成了任務之後，向領導報告他的工作進度，然後回公司繼續工作。如果你是領導，你會更看重誰？肯定是B同事。凡事有交代，漸漸有著落，事事有迴音。這是每個職場人應有的態度。（小tip：同一件事情請示彙報的頻率不要太高，在任務完成、取得階段性進展和遇到困難時，和領導彙報就好，彙報時要做到語言簡潔。）
4.工作時寫工作筆記。
做事情留痕跡，比如聊天記錄、簽字文件等。這條不是為了領導，是為了保護自己。在職場中難免遇到混蛋、腹黑的領導，這時就要懂得保護自己。做任何事情，寫記錄，留證據。
5.提前預估工作量，必要時向領導索取幫助。
以前有個同事，不管領導佈置什麼任務，他都說好。然後在工作中，發現任務量太大，自己根本沒辦法獨立完成。不得已麻煩同事。很多人都會遇到這種情況，在領導佈置工作的時候，他們並不知道實際的工作量，所以我們就需要學會提前預估工作量，必要的時候向領導索取幫助。
6.想與領導建立親密關係，可以從培養共同愛好開始。
舉個栗子：有一個領導喜歡打羽毛球，他的下屬就經常陪他來，還說自己也非常喜歡打羽毛球。久而久之，這個領導和他的下屬關係越來越親近，領導有很多重要的事情都交給他幹。
7.在工作中與領導的意見相左時，可以委婉說出自己的疑惑，請求領導解答。
再從一些領導沒有注意到的細節上，提出自己的建議。領導請你來，不是讓你反對他的。智者千慮，必有一失，及時的補充細節上的東西，這是你的作用和價值所在。
8.向領導請示工作時，可以列出選項，讓領導幫忙判斷和選擇。
千萬不要什麼都沒準備就去問領導，想到一個問題，可以先自己在百度、谷歌、知乎等網站上查詢，把能搜索到的信息全部彙集。在向領導請示時，可以把自己收集的這些信息列出來，讓領導知道你是有備而來。任何人都不喜歡什麼都不做的伸手黨！
9.在絕大多數情況下，不要越級彙報。
舉個栗子：A在培訓班工作，他的直屬上司是年級主管。在工作過程中，年級主管對A欺壓太狠，A可以委婉的去跟大boss表達自己的疑惑，以晚輩的姿態，請求大boss教自己處理工作中遇到的迷茫和困惑。（千萬不要以告狀的姿態去跟大boss講話）
10.做一個忠誠度高的人。
在工作的過程中，有能力、忠誠度低的人，領導是最忌諱的。你可以暫時沒有能力，但一定要夠忠誠。這是領導未來會不會重用你的重要指標。
二、對同事
1.學會真誠讚美別人。
讚美並不是讓你諂媚的去誇讚，而是在細心觀察的基礎上，去發現別人的優點和與眾不同。舉個栗子：某單位有A和B兩個人。A喜歡逢人就誇：“唉，你今天的衣服好漂亮，你今天的頭髮做的好好。”而B則會仔細觀察同事身上的優點，比如同事總總是能穿搭出令人耳目一新的衣服。B會說“你對衣服的配色很有研究，看來是個專家，以後可以教教我呀。”（注意：讚美一定要真誠，至少你一定是真的欣賞對方這一點，而不是漫無目的的胡亂海誇。）
2.任何時候都保持謙虛。
也許你是名校畢業，也許你學歷很高，也許你家庭背景很好，這些都不要拿到職場中去和同事吹噓。在職場中，拿自己的能力和實力說話，能力和實力之外的東西，都可以不用透露出來。
3.不要做一個能力強情商低的刺蝟。
以前實習，我的部門裡有一個能力特別強的人，但是他說話很難聽，動不動就喜歡批評別人。久而久之大家都和他保持距離，到了需要組隊共同合作的時候，沒有人願意跟他一組。有能力是一件好事，但它也不是你驕傲狂縱的資本。單槍匹馬難以闖出局面，抱團取暖才是大勢。學會共情，理解別人很重要。
4.善於發現別人的優點。
這一條和第1條相關。同樣一件事，不同的人會有不同的反應：有的人會表現出超強的領導力，有的人則會體現謹慎縝密的邏輯思維，而有的人則會體現出勇敢果斷的氣勢。這些都需要你去細心觀察，觀察到別人的優點，你可以及時告訴他。另外，在以後的合作中，也能夠做到知人善用，友好合作。
5.千萬千萬不要玻璃心。
在職場中，別人幫你或者不幫你都是正常的現象，別人喜歡你或者不喜歡你也都是正常的事情，每個人都有自己的偏向喜好。不用時時刻刻都玻璃心，做到有則改之，無則加勉就可以了。
6.同事之間互相幫忙是情分。
如果你沒辦法幫別人，儘量少去麻煩他。一段和諧的同事關係，基本上都是互惠互利的。
7.同事之間不要談戀愛，也不要搞閨蜜情。
除非你能夠公私分明。順便插一句：談戀愛基本做不到公私分明～
8.不要輕易站隊。
同事之間利益摩擦是常見的現象，有些人會抱成小團，互相攻擊。但你不要輕易跳入其中，因為誰也不知道，最後慘敗滅亡的會是誰。
9.跟同事之間的錢要理清。
不要隨意向同事借錢，萬一你記性不好沒還，可能會在別人心裡留下非常差的印象。說到這裡，我想插播一個故事：以前我在實習的時候， A和B兩個同事關係很好，經常一起吃飯。不知道為什麼，兩個人忽然鬧翻了。原來B喜歡讓A幫她付飯錢，但卻總是不記得。久而久之，B在在A眼裡成了喜歡佔別人便宜的人。
10.最最壓軸的一點，看人不要看他說了什麼，而要看他做了什麼。
有的人巧舌如簧，口吐蓮花。但你要他幫忙的時候卻唯恐避之不及。有的人雖然不愛講話，也不熱情，但在你需要幫助的時候，卻能立刻跳出來幫忙。
三、對下屬
1.不急於顯示你的權威，不要用權力去控制對方。真正能讓下屬心悅誠服的，是你的能力和領導風格。靠權威壓制，只會讓下屬口服心不服。
2.小事情用商量的口吻去安排，大事情用直截了當的指令。在把控範圍之內的小事情，用商量的口吻讓下屬去做。在這個過程中，可以知道下屬對這件事情的看法，也體現出領導的尊重人。大事情超出了下屬的能力範圍，用直截了當的指令，他們會更知道該怎麼做。
3.在要求下屬之前，自己要先做到。曾經有網友在網上吐槽自己的領導：自己做不到的事卻要求下屬去做。在下屬看來，這樣的領導，無能還蠻橫。所以自己做不到的事情，別要求下屬做到。可以一起和下屬去探索成長的方法。
4.在工作中，福利待遇要替對方考慮到。日常細節中，關心下屬的生活。可以經常給他們發節假日禮物，比如聖誕節送手套，圍巾等。婦女節送護膚品。有時候，能感動人的往往是那些微小的細節。
5.在和下屬安排工作時，要設定合適的時限。
這個非常考驗領導的能力。只有對工作的重要性，工作難度，工作方法，工作量和工作人員所有的因素結合起來思考，才能明白下屬能在多長的時間內完成任務。舉個栗子：你估計下屬完成一個任務需要花兩天，那麼可以給他兩天半的時間。同時要求他儘快完成。
6.不要和下屬打成一片。
很多領導為了體現自己的親和力，故意和下屬打成一片。這樣做的一個嚴重後果是，下屬不拿你當領導，佈置的任務也不認真完成。我曾經見過一個優秀的領導，他在工作時間裡對下屬的要求非常嚴格，什麼時候完成，完成多少指標全部都要了解清楚。但在工作之外對下屬卻非常寬容，經常和他們溝通。優秀的領導都是恩威並施，讓人又敬又怕。
7.遇到挑刺的、難以管理的下屬，首先考慮這個人有沒有價值，有沒有能力，以及對於公司的重要程度。
每個人的容忍都是有限度的，作為領導也是一個普通人，對下屬應該多一些寬容，多一點理解。但如果下屬投機取巧，耍小聰明。則可以在提示提醒警告無果之後，尋找新的人替代。
8.不要在親戚裡面找下屬。曾經看過一個網友的分享，他開了一個小公司，親戚想把自己的女兒塞進來，他同意之後卻發現麻煩接踵而來：首先這個女孩子什麼都不會，全都需要別人教。其次玻璃心不能批評，一批評就掉眼淚。最後心裡有點委屈就跟家長告狀，親戚提示他不要欺負自己的女兒。網友有口難言。親戚關係和利益關係在很多時候是衝突的。在親戚裡面找下屬，會給日常的工作埋下很大的隱患。
9.管理的本質是把人和事做到充分結合。
作為領導要善於發現下屬的優缺點。清楚什麼事情可以交給什麼人。比如有的下屬做事勤懇踏實，但創造力和主見不夠。你可以給他安排不用做決定，且需要一步一步踏實完成的工作任務。而有的下屬做事勇敢有魄力，但細節的東西常常注意不到。可以給他安排有難度，需要拼勁和闖勁的事情。
10.沒有100%完美的員工。每個員工都有自己的優點和缺點，作為領導，你要學會接納它們。同時善於將員工的優點和缺點結合起來，讓個人的效用發揮到最大。
阿文聊副業
職場中要注意什麼
職場上要注意些什麼問題，這個想必是大部分新人剛進社會的擔憂，對於那些早已經步入職場的老司機，早就習慣了職場上的各種心機。所以小明將從以下幾點來解答，給到即將進入職場的小白朋友們一些幫助：
1；小心在辦公區域說同事壞話
在辦公室說同事不好，很容易招惹是非，我一個財務同事和同事在辦公的時候，說了幾句某個部門經理的下屬客戶的不是，這個經理背後聽到後，馬上就跑到總經理室把財務給告了。結果就是總經理也是不分青紅皂白的跑到財務室給人罵裡一頓，當然，這裡並不是說整個公司都會有這樣的人，但是，只要是人多的地方，不免會有小心眼的人存在。所依，在公司裡，除了辦公以為的事情，還是儘量不要去招惹是非哦。
2；工作中要注意事實紙質保護自己
在平時的辦公執行過程中，一定要記得用紙質的證據保護好自己，比如平常的一些公司物品的出入，我有個同事在一次發放客戶禮品的時候，用的是電子的表格做的統計，沒有用紙質的業務員領取後的簽名。導致了最後禮品不夠，出現有人多拿，有人不夠的現象。而這個時候，因為沒有事實的簽名證據，導致她自己花錢購買了缺的。整個小故事告訴我們，在職場上做事情，一定不要為了節省所謂的方便，而省去該做的流程。
3；平等和同事相處
新人來到公司後，除了儘快上手公司業務以外，也要儘快好周圍的同事，打好關係是很重要的。上要尊重領導，下也要和同事搞好職場關係。只有搞好關係，平常在工作中遇到事情時候，去請教他人時，才不會感到唐突和給對方陌生。
4；多虛心請教學習
來到新公司後，陌生的工作內容還是很多，特別是大一點的公司，流程複雜。在這個時候，若遇到不明白的，要及時虛心向別人請教。可以隨時準備一個小本子，在請教的過程中儘量一次性問清楚，職場上不比在學校，沒有人喜歡同樣的一個事情回答你三遍。
總結；在職場上要注意的事很多，小明以上說的幾點，針對新人小白適用許多，希望大家若有更好的想法，歡迎指出。職場中要注意什麼
職場上要注意些什麼問題，這個想必是大部分新人剛進社會的擔憂，對於那些早已經步入職場的老司機，早就習慣了職場上的各種心機。所以小明將從以下幾點來解答，給到即將進入職場的小白朋友們一些幫助：
1；小心在辦公區域說同事壞話
在辦公室說同事不好，很容易招惹是非，我一個財務同事和同事在辦公的時候，說了幾句某個部門經理的下屬客戶的不是，這個經理背後聽到後，馬上就跑到總經理室把財務給告了。結果就是總經理也是不分青紅皂白的跑到財務室給人罵裡一頓，當然，這裡並不是說整個公司都會有這樣的人，但是，只要是人多的地方，不免會有小心眼的人存在。所依，在公司裡，除了辦公以為的事情，還是儘量不要去招惹是非哦。
2；工作中要注意事實紙質保護自己
在平時的辦公執行過程中，一定要記得用紙質的證據保護好自己，比如平常的一些公司物品的出入，我有個同事在一次發放客戶禮品的時候，用的是電子的表格做的統計，沒有用紙質的業務員領取後的簽名。導致了最後禮品不夠，出現有人多拿，有人不夠的現象。而這個時候，因為沒有事實的簽名證據，導致她自己花錢購買了缺的。整個小故事告訴我們，在職場上做事情，一定不要為了節省所謂的方便，而省去該做的流程。
3；平等和同事相處
新人來到公司後，除了儘快上手公司業務以外，也要儘快好周圍的同事，打好關係是很重要的。上要尊重領導，下也要和同事搞好職場關係。只有搞好關係，平常在工作中遇到事情時候，去請教他人時，才不會感到唐突和給對方陌生。
4；多虛心請教學習
來到新公司後，陌生的工作內容還是很多，特別是大一點的公司，流程複雜。在這個時候，若遇到不明白的，要及時虛心向別人請教。可以隨時準備一個小本子，在請教的過程中儘量一次性問清楚，職場上不比在學校，沒有人喜歡同樣的一個事情回答你三遍。
總結；在職場上要注意的事很多，小明以上說的幾點，針對新人小白適用許多，希望大家若有更好的想法，歡迎指出。
小明和你做朋友
職場 官場如戰場，稍有不慎，很可能長期積累的一些東西瞬間邊的前功盡棄，個人認為以下重要的幾點需要我們把握住：
第一：
你要注意禮貌和稱呼。剛進入職場，周圍都是比自己資深的前輩，嘴甜，有禮貌是必須的。但更需要注意的是對不同人的稱呼。通常，你可以跟比你前一批進來的同事一樣去稱呼更早進來的同事，姐，哥是比較通用的。對於領導，則要注意職稱，是總，還是經理？要是剛開始不好拿捏，就直接叫領導。多多觀察周圍的人，不要讓自己在稱呼上顯得和環境格格不入。
第二：
不要和同事議論或抱怨工作。隔牆有耳，現在叮囑對方”千萬不要說出去“，搞不好，過沒幾天，就大家都知道了。所以，切記，千萬不要在人背後說壞話，要說就要說好話。
第三：
不要太急於表現自己。槍打出頭鳥，急切地表現自己，不顧他人的感受，只會給自己招來別人的敵意。要注意這裡是指不要急於表現自己，而不是不要表現自己。當然要在工作表現自己，就是應該把握個度，慢慢來，千萬不要在剛踏入職場什麼都不熟的情況，一個勁往前衝。
第四：
不要不懂裝懂。業務不熟悉的領域，一些軟件不會用，很正常。碰到這種情況，你千萬不要不懂裝懂，別人一下子就能知道你是真的懂還是裝的，你應該做的是虛心請教他人，自己花時間去學習去研究。
愛流淌
個人一些親身經歷 和大家分享一下
一、不要做的事：
1、不要用反問句。
2、言多必失，恰到好處。
3、不要輕信他人的建議。
4、任何秘密，就地消化，到你為止，會給你帶來很多意想不到的好處。
5、大家負責，就是沒人負責，這種事情你不要強出頭。
6、小事不計較，大事不糊塗。
7、靜坐常思幾過，閒談莫論人非，議論別人的，別人早晚會知道。
8、領導交代的事，一定不要讓他催第二遍。
9、恩宜自淡而濃，先濃後淡者，人忘其惠；威宜自嚴而寬，先寬後嚴者，人怨其酷。
10、 有些事能想不能說，有些事能說不能寫。
二、要做的事：
1、嘴甜。
2、儘快學會飯桌上怎麼點菜。
3、公司裡要有自己的圈子。
4、尊敬領導，尤其直屬領導。
5、幫助別人，態度一定要好，要不然你肯定就白幫了。
小菠蘿蜜愛大灰狼
很高興回覆一下：
注重日常工作中的行為規範
日常工作“十步”行為規範：1.不隨第吐痰
2.不亂丟垃圾
3.不酣酒賭博
4.不粗言俗語
5.不出手傷人
6.不打架扯皮
7.不高聲喧譁
8.不說是道非
9.不破壞公物
10.不貪小便宜
嚴格執行作息時間表，按時上下班，不遲到，早退，有事必須提前請假。
上班時間外出，必須向領導請示，安排外出任務，圓滿完成並及時彙報，不得在外無辜逗留。
上班時間穿著大方得體，正確佩戴工作證。不得穿奇裝異服以及太暴露的衣服。
對外來客人，熱情接待，及時向領導彙報，不得冷落，態度蠻狠及說有損單位聲譽的言論.
禁止用公家電話聊天，上班時間少打私人電話，有私人電話到辦公室外面去接.
上班時間禁止上網聊天.看電影等私人娛樂活動.
保持辦公室清潔，文件保存完整，歸類有序。
同事間互相合作，同心協力。
廣州南方君VLOG
職場中注意的很多，先把自己打扮一下，穿上工作服，然後就是說話水平要提升一下，溝通技能要提升。職場中自己不懂得問題還要請教同事，這沒有啥丟人的，誰都是從一加一開始學的，從走路開始學的。獲得領導的關照也很重要。自己表現好了，領導看在眼裡，自然會升職的。內在品質也很重要，注意提升自己的人格魅力。
工程管理魯光華
首先要真誠的去發現對方的優點，肯定他值得被讚美的地方，然後用真誠的態度與適當的措辭表達出來;關鍵是讓對方感覺得到，你的讚美是有足夠的事實依據，是有強有力的支撐的，是能讓人信服的。切記勿用誇張的形式表達，浮於表面的抽象化處理容易引起別人的反感，產生反效果。
//讚美的態度，必須真誠且熱情。//
缺乏熱情和態度的稱讚，在別人看來是一種敷衍，不但不能起到預期的效果，有時候還可能會起到反向的效果，讓人覺得你虛偽不真誠，從而引起對方的反感和不滿。
//讚美的方式，要具體深入和細膩誠懇。//
比方說，你準備去讚美一位同事，首先你要考慮你即將採用的措辭，你的語氣，你的方式，這位同事是否能欣然接受。
你的本意是讚美這位同事，她本次的工作總結做得挺好的。如果只是簡單平淡的一句“做得挺好的”，顯而易見不能給對方帶來深刻的印象。
如果你換另外一種方式表達：你此次所用的PPT無論從素材還是版面上都相當的完整漂亮;尤其是你做彙報的時候，整體思路清晰明瞭，表述自如流暢。
相比先前簡單的一句話，同事肯定更認可後面這種方式;因為你補充了依據與細節，對方能由心感受到你的真誠與肯定。
當你衷心去稱讚別人，增加對方的價值感的時候，相應的你本身的價值感在他心目中也會有相應的增值和提升。
也只有這種方式的讚美才是深刻有力，於人際關係才能起到正向的效果。
請教別人，是回應第一點的“多用欣賞的目光看待別人”;同樣也是提供一個機會與他人建立聯繫。
由於每個人的成長背景、接受教育程度以及格局眼光等不同，即便是面對同一個問題，同一種情況下，我們各自的看待與處理方法都會各不相同。
接受差異化，是我們與世界和諧相處的前提。
心理學說，心理健康的標準之一就是接納自己，擁抱自己的優點，當然也要正視與包容自己的不足，逐步去改善這些不足。
正所謂嚴於律己，寬以待人;只有這樣你才能在職場中收穫良好的人際關係。
但偏偏職場中有不少人硬生生地將自己活成了一個小刺蝟。
“刺蝟們”的包容度特別低。
有一位做生產計劃的同事，其他部門新來的同事給她發了一份數據彙總表;她收到之後覺得很不開心。因為這份表格無論是格式還是數據完整度，都跟她自己慣常、習慣的那種模式不一樣。她需要花費時間調整和修改才能整合彙總。她要求對方按照她的格式重新修改，結果對方對她的態度並不賣賬，堅決不肯改。於是這位同事的情緒一整天都處在一個鬱悶、有點小憤怒的狀態中。一來是因為對方不肯配合，二來也因為這種不配合給她添加了不少麻煩。
這個案例直接說明同事的情商真的不是很高，她的包容度不夠。這類型的人，心裡面總是期望別人無論是在想法還是做法都能跟你保持同步一致，不要添加你的任何麻煩。
這是不可能的。
樂嘉曾在某檔節目中說過，人際關係的交往中，有一個至高無上的法則，叫做鑽石法則。這法則的意思是，不是用你喜歡的方式去對待別人，而是用別人喜歡的方法來對待別人。
不要刻意製造偏見。事實上，由於先天性格、後天環境以及學習經歷等等不同的影響，每一個個體之間肯定都會存在不同的差異。以至於對每件事情的做法和觀點存在不一樣的處理手法，這是再自然再正常不過事情。
無論身處在何種環境中，你必須要懂得如何去包容和接納差異化。切記看到或者聽到不同的觀點和做法的時候，第一時間就像刺蝟防禦一般，豎起自己的刺刺，用激動的情緒直接反駁，將整一個工作氛圍破壞掉。
越是成功優秀的人，他這種開放跟接納別人的意見的心胸就會越大。正所謂兼聽則明，偏信則闇。這樣你不但能獲得更多人的智慧。正因為別人在跟你交往的過程中體現到愉悅暢快與尊重，就會激發他們有下一次再跟你打交道的這種慾望與訴求。如此往復，你的人際關係網就會越來越完整。
策馬奔騰的Boy
1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處；
2、抓緊時間瞭解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。
3、在你熟悉工作及瞭解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。
4、不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。
5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣，
6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手；
7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己；
8、不要附和別人說的老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。
9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對於不理想的工作不要強迫自己去做。
10、永遠記得一句話“佔小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。
席愛國
很高興回答您的問題，希望可以幫到你！
職場如戰場，最重要的生存方式——學會站隊
職場如戰場，各種拉幫結派的事情屢禁不止，任何一個企業，都會有幫派之分。比如激進派和保守派、實幹派與溜鬚派。那麼如果遇到了那麼又該怎麼辦呢？
一、看靠山
首先是看靠山，這裡的靠山不是明面上的，而是被明面上靠山擋住的。為什麼要看這個呢？首先一個有背景和靠山的領導，那麼你跟隨他那麼你未來的發展空間就會更大。並且隨著他的步步高昇你的地位也會水漲船高，就好比一人得道雞犬升天。所以說，很多戰隊之前還是要看清楚這些東西。
二、看權謀
其次要看是否有權謀的，很多時候你的領導有權謀那麼，你跟著他那麼你就可能有更好的晉升空間，在大多數時候，對權力精通，擅長人際關係，處理複雜矛盾，這些都能夠給你的晉升帶來很多的便利。
三、看領導
能夠如果兩方領導都沒多好的靠山，也沒多好的權謀，那麼你就要看看兩個領導的人品怎麼樣了。比較在沒有前面兩個強有裡的優勢外，這個人品就成了一種比較好的判斷方法。你需要選擇一個人品好的，胸懷大度才能包容你的錯誤，並給予指導，不自私，敢於分享，才能夠分得更多的好處。這樣的話不光光對你現在的職場生涯有幫助，也對你未來的職場生涯有幫助。
四、特別提醒
在這裡要單獨提示注意的是，當你沒有決定性的能力時、當你看不透公司中的局面時，不要做牆頭草，這時你要做騎牆派，注意觀察！任何時候、任何隊伍都不喜歡兩邊倒的人。因為一旦你不是這種能打破兩方平衡的人那麼等他們爭出勝負之前你肯定會被先咔嚓掉。當然也有可能是在他們爭出勝負之後再來處理你這個兩面派。如果你是那種可以打破平衡的人那麼就是另一個問題了。
謝謝～
