管冬悅

首先，40歲的銀行副行長，想要換份新工作並不難，銀行行長改行很容易，許多企業都需要懂金融會融資的企業高管，銀行行長改行，到企業去負責融資工作還是有市場的。 其次，中年人跳槽改行確實比較難，難在哪裡呢？現在企業招聘高級管理人員，並不是看你的能力，而是看你有什麼資源，中年人跳槽改行如果不能帶給新企業大量資源，新的企業是不會要你的。中年人跳槽改行到新的企業，人家企業原有團隊對外面招聘來的人是防範的，是不會放心用你的，如果你的能力太強，人家更是不敢用你，所有的人都會防範著你，怕你的能力強搶了別人的飯碗，老闆對你也不放心，從外面聘請來的人能力太強，如果對公司不忠心，就會給公司帶來麻煩。所以，你的能力越強老闆對你越不放心，老闆身邊的人對你更是不放心。

如果你的能力很差，人家根本看不上你，最後的結果只能是看你是否能給新公司帶來資源，人家只用你的資源並不會用你這個人。如果你沒有資源，人家是不會要你的，如果你有資源，當你的資源用完後就讓你走人。這就是中年人跳槽改行的殘酷現實。

其三，我國人才市場的扭曲背後是更多的無奈。在我國經商主要看資源，你擁有多少資源就能做多大的生意，與你的能力沒有直接關係。如果你是搞技術的，別人還可能用你的技術，如果你是企業高管，你想跳槽改行，人家只看你背後的資源。

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金融學家宏皓教授

看到這個問題，我不禁想起我的經歷，可謂是淚流滿面。

我是2007年畢業，再一個對口企業工作一年多，在父母的要求下，於2008年底考取了縣城的教師，心理很是不樂意，覺得自己辛辛苦苦上了幾十年學，到頭來，在一個努力不見成效混日子的事業單位，感覺沒有盼頭！一門心思想著辭職，另謀出路。。

隨著結婚，有孩子，父親的離世，在我工作八年後，帶著心裡的不甘，帶著遠行的夢想，甘願做一個好老師。為什麼呢？

不是我不想追求更好的工作待遇，不是我不想為孩子奮鬥更好的生活，而是我輸不起了！

我一個月沒有工資，孩子老婆就會沒有肉吃，兩個月沒有工資，房貸就沒著落，三個月沒有工資，一家老小就要餓肚子，是我害怕去拼搏嗎？不是，是我不敢拿一家人的生存去做賭注！

我不知道是社會的問題，還是我個人的悲哀！直到現在，我踏實努力做著我的工作，一遍邊告誡自己要幹一行愛一行，爭取自己做的最高，另一邊又在提醒自己:夢想還沒有實現，和周圍朋友的最低工資相比較，我要不要換個活法，其實我知道這不可能了！

我今天回去走親戚喝醉了，侃了這麼多不知道大家看懂沒？你有什麼想法呢？

寶媽小八卦

我一叔是廚師，技術是很好，在大酒店工作被大老闆相中了，然後被老闆帶到一私人會所（別墅）做私廚，一個月就煮幾次。工作不高，配車管吃管住管讀書（我叔一家住別墅的偏幢，還管我弟在城裡上學）。老闆還通過關係包幾間大酒店的廚房給他做技術總監，反正一個月掙七八萬不是問題（先別驚訝，以我叔的實力和聲望在外面做得好一個月十來二十萬不出奇）。我問我叔為什麼不自己出去做，他說，老闆在商業飲食方面是舉足輕重的，老闆不要他做就行，他自己不做就是怎麼說呢！

大卵佬

有一個朋友，40多歲已經是銀行的支行行長，在別人眼裡已經事業有成，而且由於業績不錯，收入也是頗豐。但是近兩年卻越來越迷茫：

銀行的待遇不如從前，監管要求越來越嚴格，檢查處罰越來越重，身邊的老同事都相繼離開，而現在的同事基本都是90後的年輕人，相比而言，自己已經落伍了。近20年來，自己一直在全心的工作，根本沒有時間和精力考慮自己的未來。但是迴歸現實，現在如果想換一份工作，卻發現找新的工作比大學生就業還難。

近幾年來，銀行在經濟轉型和結構調整過程中面臨越來越多的難題，不良資產壓力巨大，存款增長艱難和貸款資產荒並存，銀行利潤增長越來越難以持續，銀行工作人員包括支行行長的收入也大幅度下降，有的基層支行的收入下降20—30%。

而去年以來的監管風暴，據澎湃新聞統計，2017年全年，各級銀監部門共披露2451張罰單，合計罰款26.98億元。其中，銀監會機關和各銀監局共披露罰單696張，罰款22.64億元；各銀監分局共披露罰單1765張，罰款4.34億元。除了罰款，對相關責任人的處罰也前所未有，2017年11月17日，北京銀監局披露了對農業銀行2016年初曝出的39億元票據大案的處罰決定。農業銀行北京市分行因同業票據業務嚴重違反審慎經營規則被罰1950萬元，9名相關責任人被不同程度處罰。11月30日，北京銀監局再次披露了對民生銀行航天橋支行假理財案的處罰決定。民生銀行北京分行被罰款2750萬元，還有13名相關責任人受罰。

銀行工作人員面臨前所未有的壓力和經營管理變局。因此，想離開銀行業從事其它工作的人相應增加。

道理上，銀行的行長找個工作並不難，並不是像人們傳說的那樣比大學生就業還難，而根本的原因是自己的就職取向和要求與市場職位提供的錯位：

一是收入狀況。正如人們所說的，銀行行長的收入相對是比較高的，雖然並不像人們傳說中的那樣高，但是人才市場中能夠給到一樣收入水平的職位機會並不多，這是這個年齡和職位 的人跳槽的最大障礙。

二是崗位要求。有的人雖然覺得在銀行這不好、那不好、也可能每天都是牢騷滿腹，但是在離開銀行就業時天然地就認為應該有一個比原來更好的位置，這樣才能對得起自己的跳槽。筆者曾經的一個銀行支行長的朋友，到一家民營企業應聘要求最低要給一個集團副總裁的職位，結果自然可想而知。

三是面臨的風險不同。

如果考慮上述因素，是不是比大學生就業更難呢：肯定的。因為沒有職位的肯定比有職位的要好找，收入低的肯定比收入高的人好找，年薪5萬的肯定要比年薪50萬的工作好找，要求一個部門員工的位置肯定要比要求一個董事長助理的位置好找，基礎性工作崗位肯定要比高級管理人員的崗位好找，這就是人們常說的就業難。

我是文化評論，財經金融分析評論，歡迎關注並留言

財經文化評論

在回答這個問題之前，先給大家講個故事吧：

我有兩個兄弟：

一個小兄弟叫小李，28歲，金融學博士，畢業後為了能夠所學所用、學以致用，決定找一份金融行業的工作，向幾家銀行投了幾份簡歷。鑑於小李在學校發了幾篇影響力比較大的論文，專業科目的學習成績很好，加之小夥長相和綜合素質都不錯，應聘筆試面試都很順利，受到多家銀行青睞，陸續收到多份offer。最終，小李選擇到A銀行工作。

另一個兄弟叫老張，38歲，也是金融學博士，一直在B銀行工作。鑑於學歷較高、能力較強，很快升任某支行副行長，但由於行長能力相仿，遲遲難以升任行長。於是，偶爾也會產生跳巢挑戰支行行長的念頭。論能力，老張是能夠勝任行長的。

三兄弟相聚時，小李經常鼓勵老張，明明有魄力有能力，是個當行長料，長期在副行長的位置熬也不是長久之計。一次，兩次，很多次，今天經常重複昨天的故事，每次相聚，小李說老張怎麼這麼迷戀舊船票，是不是也考慮登陸上新客船。

我終於看不下去了，就給小李解釋了一下：小李年齡小，還沒結婚，一個人吃飽全家不餓，即使offer給予的工資低點，也能夠接受，全當積累工作經驗和提高工作能力了。老張就不一樣了，正處於上有老、下有小的階段，抗擊風險能力較弱，必須在工資和閒暇時間權衡，即選擇更高工資意味著陪家人時間少，選擇陪家人時間多意味著接受更低工資，幸福指數很難明顯改善，因此，老張的選擇面將會比小李少很多。你想哈，社會上牛人還是很多的，哪有那麼多行長的位置偏偏等著你。

經濟好望角

副行長的層級

銀行的副行長分為很多個層級，不同層級的副行長，想要跳槽的結局是完全不一樣。

總行層級的副行長，如果40歲已經做到總行的副行長，那麼還跳槽什麼？不出意外妥妥的是這家銀行的接班人了，再者就算真的跳槽，40歲的總行副行長太容易跳槽了，下一級銀行的正行長或者其他金融企業的負責人都沒任何問題（比如四大行跳全國性股份制商業銀行，全國性的跳城商行之類的），要換工作，真的可以說隨時隨地。

分行層級的副行長，40歲做到一個地區的分行副行長也是人龍龍鳳了，仍然是隨意各種跳槽，再者對於總行及分行這個層級的領導，其他銀行或者企業的招聘限定的歲數一般都是45週歲以下，而不是我們常見的35週歲，35週歲主要針對的是普遍的基層員工，45歲是針對領導幹部的，所以40歲的年紀，並不會影響到一個分行副行長的跳槽。

說實在話，如果有在銀行工作過的就知道，40歲的年紀能做到分行副行長或者總行副行長，那是一種多麼恐怖的存在，要嘛關係極硬要嘛能力逆天，否則根本不可能做到這個地位，這種情況下，根本無需擔心跳槽的問題。

支行的副行長，支行副行長也是銀行最低層級的副行長了，支行副行長就是我們日常去辦理業務網點的副行長。這個層級的副行長，在40歲的年齡，跳槽確實會略有一定的尷尬，畢竟年紀在哪裡。做到支行副行長的，大部分都是靠業績的，長期沒業績的話或者出現較多的不良，那麼薪酬待遇其實與普通客戶經理的差距就不大了，特別最近幾年形式不好，想要跳槽的就多了。

這時候要改行跳槽確實相對比較困難，一則年紀擺在那裡；二則沒有一技之長；真正能做的也就是銷售了，畢竟做副行長的酒量口才一般都不會太差，但是做銷售很多又落不下臉來，結果就會發現跳槽該行難了。其實只要你真的願意從頭再來，那麼就沒有什麼難與不難的，難只是難在你自己的內心而已。

鯉行者

太多人把自己20年的工作經驗活成了渣，根本不敢跳槽找什麼工作。

01.工作的久，可能積累起來的只是“渣經驗”

要命的是很多高齡應聘者自認為很不錯。

02.年紀不是問題，你幹不動了才是問題

此時，估計又會有人說：“我從事的是高級工作！”，但是哪項高級工作不需要體力、長時間投入以及熬夜呢？在我看來還不如搬磚這種勞動。

03.認知升級：節點之前可以選，節點之後就只能認命

張大志leo

陸副行長好，咱倆年齡差不多，四十不惑，你提的還真不是換新工作的問題，是你心裡那點不安全感吧😄，咱們先談談四十歲的男人，再談換工作就簡單了

一：四十歲不惑，如今這社會，日新月異，年輕人創新能力很強，社會節奏也更快。中年管理層的男人，從心裡上會有：

1.不安全感，年輕人在公司越來越重要，快成了他們的舞臺，自己沒有存在感，要被剔除隊伍了。

2.新事物很多，變化太快，沒有掌控感覺了，被邊緣化。

3. 業餘生活也無法和年輕的同事有交集和溝通，可是年輕人又佔很大一部分。

4.四十了，年輕不年輕，老不老，還想做點事，貢獻自己，又不知道前方在哪裡？迷茫。

二.這些都是工作的難，其實不是工作難，是你心裡難。首先要自信起來，心態上要覺得不難。應聘工作時用豐富的閱歷征服對方。我們說說你的優點：

1.工作經驗，年輕人根本無法跟你比。金融行業或者財務行業都缺你這樣具備深厚經驗的人來把控風險。

2.工作關係：這麼久的銀行工作，客戶關係，行業精英關係，同事關係，年輕人哪裡有。

3.閱歷：沉穩老練，思維成熟，辦事圓滿 這些都是擔當大任，擬補年輕人工作空缺的必要條件。

4.領導能力：穩重的管理風格適合金融行業，也適合很多跟金融和財務相關的公司，畢竟防範風險是金融業第一要務。

總結：60歲以下都是青年人，咱們還年輕，別拿自己的短處比別人的長處，自在自性，一個全新的天地在等著你。

我是李合偉：伯樂創投俱樂部創始人，創投商學院首席講師，著作《覺悟行果創業論》。幫助過300多位創業者創業成功。期待與您分享交流～～～

合偉說

我2016年辭職了，現在51歲，一定得找工作麼？

袁連法簡歷

袁連法，1968年10月生，江西省瑞金市人，政工師，中共黨員。1991年7月畢業於復旦大學哲學系。現為江西享見康信息科技有限公司戰略顧問兼法務顧問、江西金土惠康藥業有限公司新零售總監，是廈門寬道資產管理有限公司合夥人。

1991年7月－1997年3月 江西景德鎮市4321廠宣傳部幹事

1997年3月－1998年10月 浙江橫店集團報社編輯記者

1998年11月－2000年8月 江西信息日報社編輯記者

2000年10月－2006年3月 江西商報總編助理、編委

2006年4月－2014年10月 江西新法制報經營中心主任

2014年5月－2016年11月 江西好美生態農業科技有限公司副總經理

2016年11月－2018年6月 專業學習商業模式和股權投資，廈門寬道資產管理有限公司合夥人

2018年6月－現在 、江西金土惠康藥業有限公司新零售總監，江西享見康信息科技有限公司顧問

我是商業模式師袁連法

題主這個故事我看過，和我之前一家公司的領導層結構非常相似，我也有些感觸。

容我先把題目的這個故事講完。

陸副行長在招商銀行工作，每天雖然忙碌，但按部就班。前16年，一切都很好，他從沒想過離開。

直到2010年，銀行獎金跟業績的掛鉤程度越來越深，自己的收入也越來越低，市面上對傳統銀行未來發展的質疑之聲漸起，陸副行長開始有了擔憂。當看到身邊的人陸續出走，混的也還不錯時，他動了離開銀行的心思。

但是，在銀行體制內待了近20年，已經40歲的陸副行長，正處於事業的最關鍵期，如果從熟悉的銀行圈子離職，去哪裡幹？機會在哪？未來20年的職業發展路在何方？家裡還有房貸，財務問題有沒有保障？老婆孩子能否繼續維持現有生活水平？

所以，40歲的陸副行長，原本打算離職的熱情，被這些現實問題慢慢的消磨著。

文章最後，朋友問陸副行長：還打算離職嗎？他的回答是：不。