用戶桂桂

先說交15年養老金。那是指上世紀九十年代後養老體制改革實行社會性養老保險制度。15年養老保險是最低下限，只要沒有退休，你即使已達到連續交15年養老金，比如2000年參加工作的年輕大學生，到今年己連續交19年了，但現在不過40多歲，離60歲退休還遠，只要工作，還得交20年，就是可以交40年。所以必須明白，連續交15年養老金只是最低限額，達不到這最低年限不可能給你養老金，比如只交13年，屆時退還給你你個人所交部分。

所以養老保險金交納年限沒有上限的，多交多得，原則上是這樣的，但執行起來或許有利益階層與非利益階層之分，比如一個公務員教師與一個企業工程技術人員，同樣70年參加工作，同樣到2010年退休，同樣1990年以前工齡視同交費（毛時代工人與公務員教師工資一樣多甚至還高些），1990年後企業工程技術人員開始按改革要求每月從工資中扣除養老保險金，而公務員教師自己工資卻一分錢也不扣。同樣到退休年齡，公務員教師可享受6000元以上養老金，企業工程技術人員屬於企業系列只能拿2000多元養老金。這就是利益階層與非利益階層雙軌制。

再談視同交費年限。首先要明白，一個職工為單位工作奉獻一輩子，他們老了以後，又沒有土地供他們養老，所以單位是他們賴以養老的主體。在養老保險制度改革以前，職工到退休年齡時由單位供給養老金（農村集體有的以貨幣有的以實物比如糧食供農民養老），其原則是一要有經濟單位，二要在這個單位工作奉獻一輩子。在養老保險體制改革後，考慮到民營企業管理方式與公有體制不同，職工流動較頻繁，故將職工在一個單位奉獻一輩子退休後集中保障發給退休金，改為細化到工作月，就是你工作一個月，單位就將你應得的五金一險交給社保局，算是單位發給你退休金了。加上你每月工資扣除的養老金，就是你退休後養老金組成部分。

那麼在改革前已經工作很久了，後來單位出賣給私人了，這部分人還沒有到退休年齡，比如70年參加工作者到到90年社保改革時已經有20年在公有企業工齡，90年單位賣給廠長了，實行交社保新體制了，那以前在公有企業20應享受的退休份額怎麼辦？這裡都有職工原始檔案有據可查的。當企業賣給私人後，所有出售資金歸納國庫，包括職工應有退休金。但這些退休金不會發給個人，而是由國家內部調撥到社保資金池子裡，雖然你70年到90年沒有交納，但實質視同交納，因此交納的實質性資金在社保池子裡。所以產生一個名詞叫視同交納年限。

請注意，視同交納年限必須有一個物質基礎，就是你奉獻的公有制單位在賣給私人時，其出售的資金歸納國庫。假如你單位出售的資金被這個單位全體成員私分了，國庫沒得一分錢，那就不存在視同交納的物質基礎。比如農村十八血手印後，集體土地機械房產耕牛牲畜被分光了，象深圳原農村土地出售每戶農民分得幾十萬幾百萬，集體經濟分光了，國庫沒得一分錢，所以農民不存在視同交費年限，道理就在這裡。

有人說插隊知青為什麼在鄉下轉回城裡工作，鄉下那部分為什麼也算視同交費年限？這是因為：第一，插隊知青多是大中學生，在當年都視為國家人才，聽任國家調配，都是有檔案的。第二當年農村生產大隊屬於集體經濟，本質上屬於公有經濟，從農村調到城裡工廠如同一個公有經濟單位調到另一個公有經濟單位。第三，考慮到農村特點儘管農村集體經濟解體後國庫沒收一分錢，但國家不會向農村徵收這部分插隊知青應得的退休金，而是由國庫統籌解決，以減輕農村負擔。所以插隊知青在農村那幾年工作算作視同交費年限道理就在這裡。

上面說了，15年交費只是下限，上限不封頂，視同交費年限只是上限內容之一。視同交費主要指單位應對職工交納養老保險那一部分。

東楚龍野虎

1，視同繳費，是實行社保制度前時工齡。具體說，1992年，或1993年實行社保制度，企業和職工都要繳納社保。1992年，或1993年前，沒有社保制度，企業和職工不繳費。舉例說，張三1981年參加工作，到了2015年有60歲，達到法定退休年齡，辦理退休時，1981年到1992年，1993年前的工齡，就是視同繳費。由國家給予補償點錢。如果，按繳費年限，繳費金額來計算退休金，1992年，1993年前參加工作的工齡，就不能算入退休金中，這幾年也白乾了。才有視同繳費，承認1992年，或1993年前的工齡，給予補償。也就是把補償加入退休金，或養老金中。2，繳費15年年限，僅是繳納養老保險的最低年限。而不是養老保險的最終年限。說白了，養老保險設了15年的年限，就是說，養老保險至少要繳納15年，是最低要求了。只有繳納了15年養老保險，也達到法定退休年齡，辦理退休，才能領取退休金，或養老金。如不到退休年齡，繼續繳費。3，法定退休年齡，男60歲，女50歲，或55歲，就女性下崗職工，靈活就業的來說，大多地方要求55歲退休。

清碧閒人

樓主您好，視同繳費年限與15年交費養老金有什麼關係？那麼這個視同繳費年限，實際上它不是一個實際繳費年限，而是一個等同於實際繳費年限這樣一個概念。

什麼樣的人會出現視同繳費年限的，主要是針對於在1992年之前參加工作的個人才會出現這個視同繳費年限，因為在1992年之前我們並沒有實現養老保險的正式交費，所以說在1992年之前工作的個人，那麼他的這個養老保險的交費都按照視同繳費年限計算的。

15年的交費是國家法律規定最低的一個養老保險繳費年限，只有達到這樣的一個消費標準才具備退休的條件。當然這個15年的交費是可以包括視同繳費年限在內的，也就是說你的視同繳費年限加上你的實際繳費年限，累計交費養老保險的年限達到15週年就可以正常辦理退休，享受養老金的待遇了。

而且有視同繳費年限的個人，一般情況下會出現一個過渡性養老金的計算，那麼這個過渡性養老金的計算平均指數相對來說都是比較高的，大概是140左右。那麼在這樣的一個條件下。實際上有這個視同繳費年限的個人，就會獲得一個更高的養老金待遇。

社保小達人

樓主您好，視同繳費年限和交15年養老保險是什麼關係？首先視同繳費年限，不是說你想擁有就是可以擁有的，因為這個視同繳費年限也相當於等同於實際繳費年限，那麼擁有視同繳費年限的個人，一般情況下是需要在1992年之前就已經參加工作了，那麼這部分人群在1992年之前的工齡，就被計算成為視同繳費年限。

也就是說擁有視同繳費年限的個人，它的一個累積繳費年限實際上，會遠遠大於15週年呢，因為本身來講在1992年，參加工作的這部分人群已經快接近退休年齡或者是已經退休，那麼它的這個實際繳費年限，應該會達到30年以上或者是40年左右。

當然這個視同繳費年限，實際上也是一個實際繳費年限，只不過就是他沒有交費而被認定為實際繳費年限。他也是我們累積繳費年限當中的一分子，所以說實際繳費年限和視同繳費年限都等同於相同的一個繳費年限。那麼你的累計繳費年限15年呢，實際上是我們國家規定的退休的一個最低年限，所以說按照這個最低年限以上繳納養老保險，那麼才可以正常的辦理退休享受養老金的。

懂社保

題主的這個問題後半部分容易有分歧，第一種理解是交15年養老金，第一種理解是2015年開始交養老金，下面統一解答一下吧。

在我國，退休要滿足兩個基本條件，第一是要達到退休年齡，第二個就是社保繳費年限要滿15年。

第二個條件在現在的年輕人看起來很簡單，因為現在正規的企業都是有幫企業員工繳納五險一金的，所以只要工作滿15年社保也自然繳費15年了。

但由於國家早期的一些政策原因，比如機關事業單位人員在2014年10月才開始繳納社保的，那對於這部分人員來說，如果2014年12月退休，那總共才繳納3個月的社保，遠遠達不到15年的繳費年限的要求。

於是對於這部分人員，國家將繳費年限就分為

按照養老金的計算公式：

基礎養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）÷2×（視同繳費年限+實際繳費年限）×1%；

本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限；

可以看出視同繳費因素中除了視同繳費年限外，還有一個視同繳費指數，視同繳費指數根據各省的規定不同而會有所差異，兩者對於退休後養老金都是有明顯影響的。

總結起來，在2015年以前（準確點是2014年10月以前）機關事業單位人員的國家承認的工齡算作

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流雷電

好像是個人繳費必須要累計15年。視同繳費是96年以前參加工作的年限，退休時繳費繳費年限二者想加

流星14844

視同繳費年限與15年交養老金什麼關係？

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社保分析師

我也不太清楚，我估計可呢是，國情決定的。

qzuser2474732244

國家是93年開始推行社保統籌制度的，同時開始繳費並計算繳費年限，為了照顧在這之前就參加工作的老同志，使這項制度更好的慣徹下去，就硬性規定了視同繳費年限，也就是從參加工作起一直到推行社保統籌的這段時間為視同繳費年限，大家知道現在退休條件是一要繳費必須達到15年，二要 達到法定退休年齡，這倆條才是辦理退休的門檻，至於視同繳費年限不在門檻上，他只能起到增加養老金的作用。

dx4219

視同繳費是社保啟動前的有效工齡，社保啟動後參加的為實際繳費年限。繳費15年是享受養老保險的最低條件之一。這個15年包括繳費及視同繳費年限。

關鍵字: 指上 視同 養老金