东友律师团
这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？
首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。
一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。
二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.
其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？
其实有两种方法。
一、要求公司恢复原岗位和工资。
做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。
二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。
这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
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打听生活
你好，在回答问题前，我先谈谈我对问题的理解。从问题中我得到三个信息：
1、企业未经你同意；
2、岗位调动
3、降薪
好的，我就结合以上几点，从两个方面谈谈看法，供你参考：
第一，企业这样做合法吗？
1、一个案例。
薛某原来是一家建筑公司的财务部经理。有一次，她力排众议，反对公司总经理挪用一笔专项基金，并就此事向上级主管部门作了反映。
过后不久，公司人事部门通知薛某：“由于工作需要，经公司研究决定，你不再担任财务部经理，改任资料室图书管理员”。
薛某当然不服，据理力争：“我的劳动合同到明天6月份才到期，公司怎能随意变更我的工作岗位呢？”人事部拿出她的劳动合同说：“也许你忘了，当初我们双方约定，公司可以根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位。”
薛某顿时哑口无言。但是她实在咽不下这口气。于是几天后，薛某提起仲裁，要求回复工作岗位。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司虽然在劳动合同中与薛某约定了公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，但由于薛某担任的财务经理和图书保管员差别很大，公司无正当理由，无权随意调整期工作岗位。
因此最终裁定，恢复薛某的工作岗位。
2、该案中的三个关键点
「调岗举动」
该建筑公司对薛某的调岗降薪之前，并没有和薛某协商，更没有征得薛某的同意。
「岗位差异」
该公司给薛某调整的岗位是图书管理员，与其之前担任的财务经理，无论从工作性质，岗位内容上都有着很大的差异。
「调岗理由」
该公司人事调岗的理由是，之前双方约定可以根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位。这句话的关键词是“根据工作需要”。
3、败诉原因
1）未事先协商。违反《劳动合同法》第35条第1款。因为作为劳动合同的主要组成部分，工作岗位的变动后，要对劳动合同做变更。薛某拒绝变更的情况下，该公司一意孤行，所以违法。
2）调整岗位的理由不充分。既不具备《劳动法》及相关法规中规定的“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行而变更”的调岗条件，又没有证据证明薛某不胜任，所以违法。
4、这个案例给我们什么启示？
公司无权在没有任何理由的情况下，随意地调整劳动者的工作岗位。
5、允许企业单方面调岗的情形：
1）岗位不胜任
2）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
「法律链接」
1、《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发【1996】100号）规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更了劳动合同的，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第二，我该如何应对
1、拒绝调动，不做劳动合同变更，不在变更协议上签字。
2、继续在原岗位工作，按时打卡考勤，不要请假，尤其是事假，谨防记录旷工。
3、如果其调整工资，则搜集工资条证据，将之前和现在的相对比，以此为依据，以克扣工资解除劳动合同，并提起仲裁。
希望以上能够帮助到您。
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闻智彬彬
公司无权强制调岗降薪。
但你不上班，公司就会立刻以你缺勤旷工为由开除你，因你无故旷工被开除有可能无法取得补偿金。
你需要继续上班，也可以去新岗位，但不要交任何资料，也不要签署任何文件，坚持领一个月或是几个月工资，然后可以以单位不足额发放工资为由单方解除劳动合同（辞职），然后去单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司补足工资以及支付补偿金即可。仲裁裁决不支持你的话，可以再向仲裁机构所在地法院提起劳动争议的诉讼。
特别说明：为避免因地域差异而导致的结果不同，建议你提前至公司所在地的劳动仲裁机构进行咨询，无钱请律师可以申请法律援助律师。
张艳
这属于企业变相裁员的做法，目的是迫使你主动离职，即使不离职也达到补充需求岗位空缺（新岗新资），最大程度的降低人力成本。
如何做呢？
一、先要分析自己。
目前整个市场都处于经济不景气，今年来企业裁员成为趋势，前段时间的甲骨文裁员，即使赔偿了N+6，员工依然不满意，抗议要求继续工作，京东裁员早有风声和动静，大企如此，中小型企业就更不用说了，这是现实和趋势。在这种情况下，如果自身具备较好的职业竞争力，则最好的选择是拿了赔偿另做打算；如果自己失去这份工作后，很难找到工作，则保留现有工作是最重要的。
二、下来讲如何做。
1、前面说的，如果自己属于职场竞争力比较弱，或找工作信息不足，甚至是找不到比这更合适的工作，那就要保住这份工作。向公司去积极申请和争取，一般做了这么久了，都是一点余地，诚恳征求上级自己的不足和努力方向，希望给予机会自己去改善，对于这样的员工，公司一般都会考虑暂时不动，或者推迟处理。这样还有保住这份工作的希望，及时不能保住，也可以调配一个与此薪资待遇差不多的岗位，继续工作。
2、如果以上没有谈成，那就考虑是否接受强制调岗降薪的结果，自己要做全面的衡量，虽然不爽，但是毕竟自己还需要这份工作，那就暂且接受，然后可以一边准备找更合适的工作，找好了就辞职，没找好就先干着。成人的世界，没有容易两字，还得为了一家人的生活，干着。如果条件允许、没有压力负担，则另当别论。
3、如果不想做了，没有任何压力，想拿到赔偿金，那就这样操作。（1）和公司积极交涉（部门主管、HR部门、工会等），提出自己的不满，要求合理的诉求，比如强制调岗降薪属于违反，要求自己的合法权益等。申请到了，就干着，一切如愿。（2）如果和公司交涉不成功，则向劳动管理部门进行仲裁起诉，以公司无正当理由、未和本人沟通、未经本人同意，公司单方面强制调岗降薪，要求：保持岗位和薪资不变，或按照规定给予赔偿解除劳动合同。等待仲裁处理。
4、仲裁一般按照法律规定，先经过协调，希望双发达成一致和解处理，如果达不成一致，则按照法定裁判，对于劳动者而言，都是有利的，所以你要判断分析自己的情况，做出自己的选择，两条路，那条适合自己，选好了，就按照以上思路去处理。
祝好！
思者在
1.这样做很可能是希望劳动者自己提出辞职。
2.如果劳动合同中规定单位可以进行调整岗位，那只有接受。
3.如果劳动合同中，并没有规定可以调整劳动者岗位或者要服从单位的工作安排，那可以到劳动仲裁或者劳动监察部门进行投诉。
4.自己可以寻找下家，同时耐心等待单位辞退自己，一旦被单位辞退的话，单位要支付经济补偿金。
披萨烘焙师
这是辞退你，逼你辞职的一张牌，如果还有3至5年退休。建议忍着，否则，先找老板谈一谈想法或看法。多做自我批评，看一看，还有转机的苗头吗?其次，早做打算，找好退路，用以前的人脉和财脉，尽快落实，新单位。如果是一批人员都调岗降薪，那又是另外一种情况，单纯对你，你的上司已准备好了对答。如果坚持不走。那要有各方面的实力。包括这些年来，你按住了那几个死穴。那些小辨子，那些一招致命的绝招。
