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这个分人。
如果你是女的，要面临结婚生子。建议县级事业编。这样工作相对轻松，起码能保证正常节假日休息，能更高地照顾到家人，而且工资都差不多，如果你在事业上并不是有很强的进取心，安安稳稳的，这样就挺好的。
如果你是男的，可以考虑乡镇公务员。因为在乡镇事情比较繁琐，但只要你努力肯干，相对由科员提拔为副科还是较事业单位容易很多的。但如果你想更高地照顾家庭，可以选择县直事业编。
也可能每个地方乡镇工作都不一样，就拿我工作的地方来说，周六不休息，周天经常不休息，节假日折半休息。对于女人来说，即使你想再照顾家庭孩子老人，那都是有心无力的。而且关键一点，如果爱人在县里工作，那么，婚姻状态就很危险，我身边有太多女的在乡镇，男的在市里而离婚的案例了，看不过门来！而且孩子一定是离不开妈妈的，谁也不想让孩子在乡镇跟着自己受苦。
虎燕1
总的看，选择乡镇和县级所属单位的岗位，要坚持一条原则，即选择公务员，不选事业编。如果选择乡镇和市级所属单位，则选择事业单位，不选择乡镇公务员。
一是在事业单位中，县级事业单位受局限的因素太大，一个人成长进步、职称晋升都受到很大限制，空间基本没有，而绝大多数人可能终生在这个单位，很难有变化的可能。与乡镇环境相比，县城可能相对优越一些，但与未来成长相比，这算不了什么，更何况除非偏远的乡镇，路途不是什么问题，生活在县城在乡镇工作的大有人在。
二是乡镇公务员与县里事业单位工作人员未来的路径完全不同。社会无论怎么发展，公务员和事业单位工作人员永远是两条道的人，无论是成长还是待遇，公务员都有明显的优势，这在乡镇和县里的事业单位比较中看得更为清楚。尤其是今年以来，基层公务员受到广泛关注，虽然不能说能够完全兑现，但趋势比较明显，公务员成长预期比较高，进步空间比县里事业单位大多了，待遇也逐步得到落实，而且要求上要高于县里的单位。同时，在现实中，如果有耐心，长期留在基层而且没有得到提拔的将会是少数人，只要表现不错，机会还是比较多的。
三是如果乡镇公务员与市级以上事业单位工作人员相比，则最好选择事业单位。因为到市级以上，条件会发生比较大的变化，城市的基础条件、教育资源、文化资源、医疗资源是一方面，成长空间和工资待遇与乡镇公务员相比有明显差距，在基层工资的劣势更加明显。
四是这仅仅是从面上说的，每一个人、每一个岗位的发展取决于很多因素，很多时候需要经历了，回头再来看，可能是五花八门，各有千秋，很难有定论。人有时很难决定自己的命运，我们能够把握的只有一条，就是加倍努力的工作，做出业绩。
公考小助理
乡镇公务员和县级事业编的选择，建议分男女考虑，男的建议选择乡镇公务员，女的建议选择县级事业编制。
一、建议女性选择县级事业编制
体制内工作对于女性来说，最主要追求的是稳定有保障，仕途晋升和工资待遇是其次追求。公务员和事业编制除了工资外，最大的区别就是晋升前途空间不同。而体制内的女性大多数晋升要求不大或者比较难，所以公务员或者事业编制对女性来说区别不大。除非是非常有志于仕途发展的女性。
1.女性结婚生子后，照顾家庭的事情更多一些，大多数女性公务员都对晋升领导职务没有特别强烈的追求，更想有比较多的时间相夫教子。
2.体制内机关单位，女性晋升领导职务比男性更难，即使能晋升也要付出和牺牲更多。很多女性领导干部都会影响家庭幸福。
3.对体制内工作的大多数女性来说，稳定有保障最主要，工资高低是其次追求，所以事业编制和公务员对于女性来说区别不是特别大。而乡镇工作任务重、离家远，县级事业编制工作相对轻松，离家近能按时上下班，是女性的好选择。
二、建议男性选择乡镇公务员
男性更应该努力工作争取仕途晋升，因此乡镇公务员是男性的好选择。
1.公务员和事业编制的提拔晋升机会差很多。公务员有很多机会晋升为领导职务，事业编制大多数情况下没有晋升领导职务的机会。而且公务员晋升副科级属于正常提拔，事业编制只有很少机会能晋升事业副科级，如果提拔行政副科级的话，则属于破格提拔，更是难上加难。
2.乡镇比县级提拔机会更多。同样是公务员身份的话，在县级除非是县委办、政府办、组织部提拔的机会多一些，其他单位都比乡镇慢。乡镇领导职数比县级科局多，而且一般乡镇公务员都缺编，所以在乡镇提拔机会更多。
3.男性因为对于照顾家庭和孩子承担的任务一般比女性少，所以到乡镇这种工作条件差、工作强度高、工作加班多的单位，更容易适应工作，也更容易出成绩。
综上所述，如果是女性，不用考虑事业编制和公务员的差别，选择县里的工作就好。而男性有志于仕途的话，建议选择乡镇公务员，虽然工作辛苦，但是晋升更快。
独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。
独善者众也
按照正常途径分析，大家都是要选择乡镇公务员，而不会去选择县级事业编。
为什么会这么说呢？
第一，体制外的人对公务员和事业编重视程度有区别。
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大家要清楚一点，乡镇公务员也是公务员序列，县级事业编也是事业编。公务员和事业单位从事着不同类型的政府工作。没有参加工作的想要考试进入体制内工作的人会选择公务员和事业编去进行，因为他们考试的难度有区别。肯定是能考上公务员就不会选择事业编，也可能有的人有不同的爱好，喜欢事业岗位工作。
第二，体制内的事业编也有人会选择公务员。
这些年来大家可能也都知道，只有事业单位的人往公务员序列考试的，而从来没有听说过，从公务员序列考试到事业编岗位的。也就是说，公务员无论从工资、待遇、前途发展和社会地位上面看都要远远好于事业编制。
第三，现在乡镇公务员的发展前景也是非常好的。
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随着近几年的发展国家越来越重视基层公务员的工作，无论在职业发展，工资待遇，晋升途径上都给了乡镇公务员更大的空间。
比如，现在在乡镇的工作人员无论是公务员和事业编都有乡镇补贴。还有工资上实行了职务职级并行，只要你的年龄够了，工龄够了，无论是职务上有没有变化，工资上都会往上涨的。
还有，乡镇党政领导班子的职数目前已经增加，组织委员、宣传委员、武装部长、人大副主席等岗位都是副科级岗位，增加的职数使乡镇的公务员上升的空间更加宽阔。
我们县这几年新考入的乡镇公务员经过四年五年的工作之后，都陆续的被提拔到乡镇领导岗位。
综上所述，如果有机会能考上乡镇公务员的时候还是选择乡镇公务员吧！
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人生—局棋
乡镇公务员和县一级事业编选择性问题上，我的建议是只要有能力，肯定选乡镇公务员，为什么呢？请听我细细道来：
首先乡镇公务员和县级事业编在生活，工作环境上基本是一致的，都属于基层公职人员，生活和工作条件比较艰苦，除了乡镇工作比较繁杂，基本上没有什么区别，但乡镇好处比较自由，不需要必须呆在办公室按时上下班。
其次，待遇上乡镇公务员有车补和职级并行，再加上年终目标考核奖，一年比县上事业人员最少多拿10000多，发达点地区好几万。县一级事业编基本混编混岗除了国家涨工资以外，工资不会有大的变化，像我们这基本维持在4000左右。
第三，乡镇年轻公务员提拔副科比较容易，后面完全可以因公调到县一级单位工作，这时候县一级事业单位人员可能还是原鼓旧锤，没有任何变化，大部分基层混编混岗人员一辈子就这样完了。
第四，乡镇工作确实锻炼人，特别是身处扶贫一线，锻炼了乡镇干部应遇事沉稳，当机立断等老练干事能力，这些都是以后工作中不可或缺的优秀品质。在县一级机关事业单位都是很难得的。
希望我的回答对你有用，最后祝你好运！欢迎大家热烈讨论。
提督九门步军巡捕五营
当然是选择乡镇公务员了，你不看多少县直事业编都想转为公务员身份。
在县以下机关事业单位，公务员绝对是优于事业编的，大部分担任了事业单位领导岗位的人员，都想通过调任程序来转换为公务员身份。我们从工资待遇和发展前景来具体比较下这两者的区别。
工资待遇方面，乡镇公务员毕竟属于公务员身份，其他单位公务员有的待遇，乡镇公务员也都会有。乡镇公务员除了工资收入以外，每个月还有公车补贴、通讯补贴、乡镇补贴，年底还有年终奖取暖费和精神文明奖，大部分地区还有年终绩效考核奖。县直事业编除了工资收入以外，目前大部分地区没有公车补贴，没有乡镇补贴，年底也没有年终奖和绩效考核奖。也就是说，乡镇公务员的工资收入是比县直单位的事业编工资收入要高的。
发展前景方面，乡镇公务员可以提拔为乡镇领导班子成员，一般一个乡镇上都有11名领导干部，并且，现在各个地方的乡镇上特别缺年轻公务员，尤其是近两年乡镇换届中，很多刚到任职年限的年轻公务员就被提拔为了乡镇领导干部。另外，即便在本乡镇提拔不起来的话，还可以到其他乡镇或县直部门任职。尤其是随着新《公务员法》的出台，就算一辈子提拔不了领导干部，还可以通过职级并行享受相应的工资待遇。而县直副科级以上事业单位是特别少的，但事业单位的人员特别多，一般一个县的事业编能达到公务员编制的十倍左右，也就是说事业编想要提拔为管理八级以上岗位基本是不可能的。另外，如果是专业技术岗位的话，由于岗位职数的限制，很多事业人员即便通过了资格考试，也很难聘上相应的职称。
总之，在县里工作的话，当然是选择乡镇公务员了，县直事业编都在抢着转换公务员身份，不论从工资待遇还是发展前景来看，县直事业编绝对比不上乡镇公务员。
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中省直遴选
关于公务员的发展，有句话说的好，能去县里别去乡镇，能去省市，就别待在县里。那么在乡镇公务员和县级事业编之间究竟怎么选，我觉得分两种情况。
一种是你属于那种事业心很强的人，很有上进心，很想在体制内干出一番事业出来，那么你就大胆去乡镇吧，虽然下面一根针，上面千条线，乡镇公务员的工作自然会很辛苦也很累，尤其是直接面对基层一线，各种突发问题和状况不断，很能考验一个人，但是也很能锻炼一个人，当然这也就是为什么说英雄必起于草莽吧，所以要想有所作为，我觉得自然首选乡镇公务员，当然如果你有一定的关系，能够在适当的时候从乡镇顺利脱身去县里甚至市里，那自然再好不过了。
那么另外一种，就是比如你追求更加稳定的工作，不喜欢压力太大的生活，家庭经济状况还不错，对于工资没有太高的要求，那么这种情况毫无疑问你就首选县级事业单位了，但是事业单位其实也分很多，就好比国企还要分个央企出来呢，事业单位当中首选的自然就是医院和学校，当然还有一些文化和科技卫生以及社会福利方面的事业单位，因为其具备公益性质，对于下一步转编公务员等都还是有所帮助的，尤其相比于其他企业人员来说，要更有优势吧。
总之，公务员有公务员的好，事业单位也有事业单位的优势，至于如何选，关键还要看自己。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
社会百态，重在实践！在我看来，我不下地狱谁下地狱！吃得苦中苦方为人上人。
人的命，天注定！没有十全十美，只有我尽责，我骄傲。
也许因为我还年轻的缘故，我会选择在基层。也就是乡镇，别人都不愿意去的地方其实机遇更多。别人都能去找你，你若没有十足马力，终究到不了终点。
做人，一定要学会女人的一些技巧。学会微笑，自然自信。
有了自信，花见花开！
不管是乡镇还是县机关，本来都是奔着前途而来，何来选择？！
在乡镇干的好，提升了自我水平，还有了基层锻炼的机遇何乐而不为？我觉得，只要你肯努力，不管智商多少，都会有人欣赏你！
从乡镇提升的人物有很多，国内许多地方还在发展扩权镇，这象征着什么，你去好好体会。
至于事业编制，当然也是有前途的。根据可靠资料查询出，许多央企、省属企业、市县企业都有以董事长或者总经理转任到行政部门。
事业编制比较广泛，有垂直，也有地方直管，还有国企，不管怎么选，首先你得相信自己！
看鉴襄阳
乡镇公务员跟县级事业编选哪个，要我的话肯定选乡镇公务员。 大部分人找工作，工资应该是很重要的一块，在这方面，乡镇公务员收入要比县级事业编收入高很多，比如说车补这一块，乡镇公务员就有，县级事业编就没有，光这一块的收入，一年就相差有七八千块钱。
在我们这边，市级、县级、乡镇的三级公务员，同等级别下，乡镇公务员的综合收入反而是最高的，因为乡镇公务员是最基层最需要落实工作的一批人，工作量、工作压力等都比市县的大一点，所以相对来说他们收入高一点。事业编本身的工资就要比公务员差一点，更别说要跟综合收入最高的乡镇公务员比较，少说要差个两三万一年吧。
当然了，无论是乡镇公务员还是县级事业编，其实从前途上来说，也都不是非常的大，但是乡镇公务员有一个好处，其实也是公务员的通用好处，现在有职级并行，即便你职务升不上去，但你的待遇能够随着你的工作年限来增加，所以别看人家没什么职务，说不定工资也不差。事业单位就不一样了，它主要还是讲职称系列，职称高工资就高，但是县一级的事业单位，本身编制较少，相应的职称岗位数量就少，比如说一个县级事业单位，它有5个编制，以我的经验，最多一个高级二个中级职称，所以你在县级事业单位工作，能不能混上一个中级职称都很难说，更别说待遇更高的高级职称了。
事业编也不全是坏处，至少在工作压力、工作量这一方面来说，要比公务员要小一点。如果本身你就有副业在身的，我倒建议选择事业单位比较好，乡镇公务员是比较忙的，如果正式成为公务员以后，就很难顾及到你的副业，可能就要做二选一的难题。
老陈的闲聊
我当然要选乡镇公务员。现实中，我认为不管是乡镇公务员还是城市里的政府部门公务员待遇都是一样的。相比较之下，乡镇公务员的工作环境要比市里的公务员辛苦一些，但是，乡镇公务员有乡镇的好处，对于青年人来讲，到乡镇工作没有任何坏处，首先在乡镇锻练的空间大，它属于一个小社会，麻雀虽小五脏俱全，在这里你会有意想不到的收获，无论是社会经验，还是工作能力，办事能力、写作能力都将会受到全面的历练。因为乡镇人员少工作量大，给你动手的机会就会多，”海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的优势在这里展现的淋漓尽致，不出几年，你会在能力上，办事上有个质的变化，和你同时参加工作的，他们在市里绝对赶不上你的成熟度，就是拉出来单打独斗，他们都不是你的对手。在乡镇干好了提拔的也很快，有很多的县长、副县长都是来自于乡镇。况且现在公务员的提拔有了规范化的机制，够年限的都有个说法，所以说，选择乡镇公务员是个明智之举！
