虛度光陰啊啊啊

事業單位的工作相對比較簡單，每天干的活都差不多，對於剛畢業的年輕人來說，這種平平淡淡的工作與自己想象中的不一樣，感覺很枯燥無趣，一眼就看得到自己快退休時候的樣子，所以有想要辭職的衝動是很正常的。

但是在做決定之前，我們最好先審視一下當前，再去考慮辭職的事情。

當前的情況，在工作穩定性方面，事業編工勤崗作為事業單位三種崗位設置中的一種，是屬於正式在編人員，工作的穩定性是毋庸置疑的。

可以說目前情況下，這份工作只要你個人願意一直從事，那麼單位不會辭退你，你可以一直做到退休的那一天。

雖然說事業單位一直在改革，但不論怎麼改，對於在編在崗人員而言，保住飯碗是很簡單的事情。

並且事業單位的工作的壓力不大，不要擔心“996”的工作制度，也不用像在企業那樣擔心到了一定年齡後，可能被裁員又找不到好工作的情況

而在工資收入上，事業單位的薪水在各個地方都不會太差，算不上高收入群體，但是中等水平還是可以達到的。每個月四千多的工資，加上五險一金以及年終發放的一些獎金，一年6萬的收入是肯定有的，平時的正常花銷肯定夠，比上不足，比下有餘吧。

而在未來發展上，題主才23歲，說明剛剛大學畢業，可能連初級工都還沒有聘用上，那說明未來工資的上升空間還是很充足的，因為事業單位工勤崗還有中級工、高級工、技師和高級技師，每提升一級，工資收入都能夠有明顯的增加。

事業單位還允許在三類崗位之間轉崗，工勤崗人員可以轉崗到管理崗或者專業技術崗，這兩種崗位的發展空間會更大。

說了這麼多當前工作的情況，再考慮下你的辭職吧。

既然已經有辭職的想法，那麼辭職後你想要做什麼工作呢，你有足夠的專業能力做好這份工作嗎，你願意全身心地投入這份工作嗎？先想清楚這三個問題，再做決定。

並且，其實大多數的工作都是一樣的，不管是互聯網、金融還是事業單位，雖然平均收入上有差別，但真正能夠到領導崗位的人都不多，而底層人員的工作其實都是比較機械枯燥的，當然相比事業單位的工作，不論是“碼農”還是“金融民工”，在完成一個項目的時候個人成就感會更高。

而平均收入越高的行業，底層人員的工作壓力和工作強度也是越高的，現在的互聯網企業，“996”似乎都變成了一種正常的上班時間。同時，不論是阿里巴巴還是京東或者金融券商，總是會有日子不好過的時候，而機關事業單位的工資收入只會增加，不會因為經濟形勢或者金融危機而減少。

在考慮清楚以上這些事情後，如果你有能力，並且願意過高風險高回報的生活，那麼選擇辭職出去打拼並沒有什麼問題，只是要和家裡人溝通好。

如果你願意過這樣安逸平淡的日子，而不想經歷太多的起起伏伏，那機關事業單位是你最好的選擇。

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

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流雷電

23歲，事業編工勤崗月薪4000，可以說非常年輕了，有這樣的條件真的是起點很不錯了。

先說一個故事吧，我前幾天因為項目接觸到一個95年的男孩，他在老家三四線城市，做公務員，工作穩定，工資可觀，但是他不顧家人的反對，毅然辭職，然後到北京打拼。

首先到北京競爭壓力就非常大，其次是年輕沒有經驗，很多公司都拒絕招聘他，但是小夥子憑著自己的一腔熱情，沒有放棄，然後公務員吧，肯定也有一些基礎和能力的，後來他應聘到了一個做媒體行業。

現在幹了一年了，做的非常不錯，而且小夥子非常拼，對工作的熱情度極高，有的時候，凌晨兩三點還在幫著客戶確認演員等一些問題。

我就問他，有這麼一份穩定的工作，為什麼要選擇辭職？現在每天朝不保夕，那麼辛苦，值得嗎？

然後他的回答我覺得比很多人都要通透，他說在年輕的時候做自己想做的事情，老了才不會後悔。如果每天都呆在以前的工作崗位上，是很輕鬆，但是可能自己就廢掉了。人在太過安逸的環境裡，就會放棄進步。

我覺得他說的挺對的，但是，這也分人，因為不是所有人都能夠有他這個勇氣和魄力的，而且每個人的家庭背景不一樣，這個小夥子，家庭條件還不錯，家裡不用他供養，父母也會幫助他，首先在生活上面他不會缺衣少穿，所以他才能有魄力，做這樣的決定。

其實像題主這樣，23歲，花一樣的年紀，歲月正好的時候。也不需要完全辭職去做其他的事情，完全可以利用碎片時間和業餘時間去做一些自己想做的事情，多學一些東西，現在的年紀，就是要不斷提高自己的能力，這是非常重要的。

瘋忙的芒果

我不認為你從事業編制出去，會有更好的機會，很多人一畢業就進了事業單位或國企工作，沒有經歷過996，沒經歷過白天累成狗，晚上還要“決戰到天亮”的工作狀態，更沒經歷過剛回到家，手機裡又傳來清脆的老闆的電話鈴聲，不用開屏幕也知道是主管或老闆讓你修改個文案或設計個海報；他們更沒有經歷過說好的一輩子的女朋友，因為女方父母嫌棄你的工作不穩定、不體面，而反對你們的交往。

為什麼我不建議你離開現在的體制，我從這幾個方面來講：

01 體制內的福利絕對比外面大部分的公司好

第一，補貼完善

體制內的工資普遍不高，但各種補貼非常好且完善，比如通訊費、汽車的油費、伙食補貼費等，逢年過節還會發各種線上或線下的購物卡。

同等質量的伙食，體制內的食堂賣5塊，體制外的人到外面館子吃飯需要15塊，這10塊的差價，就是福利。這部分福利，在體制內並不會按工資計算，而體制外的公司，一定在招聘信息上已經摺算在工資中了。

體制內的人談工資，一定是每個月稅後的工資，絕對不會包含福利補貼；而體制外就不一樣了，只要是能到手的東西，一律都是折算成工資，每年全給加上，再除以12，才得出最後的月薪。

另外就是，現在國企什麼的都取消了幼兒園收費，當你知道了現在外面的幼兒園收費有多貴時，你就會覺得這部分福利統合在一起，起碼工資增幅個25%~30%完全沒有問題。

第二，五險一金正規又齊全

按國家規定，企業繳納的五險一金大概是40%的比例。換句話說，單位實際支出1萬元，其中需要拿4000元繳納五險一金，這裡面含個人繳納和單位繳納的部分。

體制內的單位，當然是足額繳納五險一金，直接按上限繳納；體制外的單位就不一樣了，能足額繳納五險一金的寥寥無幾，而且絕大部分都是按最低那檔繳納的，甚至還有不少公司要求你要3個月試用期滿以後再繳納社會保險。

五險一金雖然你年輕的時候沒啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是錢。換句話說，體制內月薪5000的年輕人，一輩子的生活水平，和今天體制外月入2萬的人差不多。

02 其實體制內外最大的差異，並不是工資和各種福利，反而是“穩定”

在職場中，20至30歲這個黃金年齡段，很多在體制內的年輕人，覺得工資待遇確實有點低，遠不如體制外的公司賺得多。

但是他們忽略了一個重點，那就是每個人的職業生涯絕對不止10年，以後80、90後的退休年齡都有可能延長到65歲，所以即使你現在30歲，你都還有35年的工作時間，那麼你就還得經歷35歲、45歲、55歲、65歲！

這點體制外是截然不同的，它們大多是按員工的能力和貢獻進行計價，所以在20至30這個階段，體制外的報酬幾乎完勝體制內。

但是過了40歲之後，你的工作能力、學習能力、興趣、身體素質會不可控制的一路下滑，收入當然也是一路下滑，開支會越來越多，然而你還能維持目前這個收入麼？

先不說保持自己的高收入，甚至，可能有些人連工作都無法保證？那麼平均下來你每年的工作時間也許只有9個月，也許5個月甚至更短。

所以真正重要的，是你未來三四十年的收入，而不止是十年內。

05 什麼樣的人適合離開體制？

如果你想離開體制，在這之前，你先搞清楚，你自己到底有沒有硬實力真本事。自己真有實力，能在體制外找到3－5倍於體制內收入工作的，且自身特質確實不適合體制內發展的人，才應該離開，這樣的人，應該不會太多。

然而從這幾年公務員的報名情況來看，適合進體制的人就多了，看看報名人數就知道了。體制內外的工作其實就好比圍城，城裡的人想出來，城外的人想進去。

但你要明白，這世上沒有絕對完美的工作，“錢多事少離家近，有錢有閒責任輕”，這樣的工作是沒有的。不要以為舒適區一定得逃離，自己十幾年努力學習，父母在你身上花費了這麼多的錢和心血，換來現在的穩定，難道自己不應該享受嗎？

如果你又說，為什麼這麼多人逃離體制的人都成功了呢？比如羅振宇、馬東等等。我只想告訴你的是，你看見的只是極少數成功的案例，那些沒有成功的人只是你沒有看見而已。

從我這14年職場觀察來看，絕大部分年輕人，在體制外都找不到月薪2萬及以上的工作，反而體制內月薪四五千的年輕人，無論是在婚戀市場，還是個人的穩定性上，都佔盡優勢。

無數的丈母孃，也只認體制內的人，外面公司的人哪怕工資高好幾倍，可能都無法抱得美人歸。 因為丈母孃計算的，是你未來30年、40年的收入，而不是年輕時候的那10年。

所以，如果你現在在體制內，請好好珍惜，真心建議你不要輕易離開體制！

歡迎關注@彪悍貓先生，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲乾貨，讓你一路逆襲！

彪悍貓先生

我老家有一兄弟也是事業工勤崗位，基本上上班籤個到，有事通知下集個合，沒事回家和老婆打理菸酒批發店生意，過的真是大紅爽，這段時間晚上豬瘟檢查站上班，說上班其實也就三兩個人輪著睡，白天回家，一星期不用去單位，還有補貼拿

非人類統計中心主任

沒有做好職業規劃的辭職，都是衝動的！

很多人都羨慕你現在的相對穩定、工資也不低的崗位，但是工作適不適合自己，自己最清楚。如果你做好了職業規劃，辭職去闖一番是沒有問題的，但是沒有做好職業生涯規劃的話，那就是衝動的行為，日後必然後悔。分享一個我朋友國企離職創業的案例，希望給你啟發。

我的一個朋友，85後，女，三本畢業被家裡安排到了當地的國企。家庭的實力可以讓他衣食無憂，但是工作無論怎麼努力，國企的管理模式讓她不會迅速晉升，每月3000元的工資，一直持續了五年。這五年當中，她一邊工作，一邊嘗試著做工藝品買賣、代購、玉石等奢侈品倒賣。憑藉著出色的頭腦，她迅速開拓了市場，在一般人代購賣不出去的時候，她已經擁有了自己的客戶群。當她每天的收入能和她一個月工資收入相同的時候，她選擇了辭職創業。當然，家庭的反對是必然的，但是終歸是說服了家人，開啟了創業之路。現如今的她已經擁有自己的實體店，而且線上線下同步銷售，代購化妝品、奢侈品、玉石等，小生意做的有聲有色。

這是我身邊唯一一個離職創業成功的朋友，大家都佩服她離職的勇氣，創業的頭腦，但是換做成自己，無論是哪方面都不敢踏出辭職這一步，而且也不適合創業。如果你想從“體制內”的單位離職，那麼先看看這些條件你具備多少？

01

家庭是否有承擔你“失敗”的能力！

如果說我們的家庭雖不至於一貧如洗，但是動輒幾十萬的容錯成本是無法承受的，那麼離職創業的道路儘量不要選。有成功必然有失敗，成功之後，做小老闆，實現人生中的第一桶金，然後生意越來越大，回首自己曾經在所謂的穩定企業的打工都覺得是浪費時間；但是如果失敗了，家庭無法承受這個壓力的話，那麼對整個家庭的打擊都是非常大的。風險這麼大，你敢不敢嘗試？你敢不敢承擔失敗的後果？如果可以的話，離職創業也是一種選擇。

02

自己有沒有創業的能力與魄力！

這就需要對自己有著清醒的認識，做生意需要有精明的頭腦，這一點是必須的。善於抓住市場的走向，敏銳的觀察到背後的商機 ，籠絡人心的手段，吸引顧客的能力，這些自己是否具備。如果說，我們只是一個很普通的大學生，畢業之後可能被家裡可能是考試進入了一家事業編單位工作，沒有任何商業頭腦，只是覺得單位的工作乏味，沒意思，就想出去闖闖，那麼堅決不能辭職！因為你對自己辭職後的未來沒有一個好的規劃，到頭來只能是後悔自己曾經的衝動。因為，不是所有人都適合創業的。