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根据你描述的情况，我认为你们老板这样做是完全不对的，你在这个单位干了13年，没有功劳还有苦劳，为这个单位贡献了很多，而你的老板随随便便就想辞退你，他这种做法是不得人心的。你应该积极的维护自己的利益，虽然你是一个普普通通的员工，也有自己的尊严，面对这样的情况你不应该退缩，要和老板摆事实讲道理，让老板说出辞退你的原因，不要因为一时的气愤，做出不理智的事情，你要静下心来寻找问题的原因和解决方法。
一个员工在单位干了许多年，突然被老板辞退，在遇到这样的事情时，我们应该怎么办呢？下面我来为你分析解答一下：
在遇到这样的情况时，你应该首先摆正自己的心态，不要让愤怒失去理智，一个为工厂干了十几年的员工突然被老板辞退，谁的心里都是不好受的，越是这样的情况下你越要冷静对待，只有这样你才能静下心来处理问题。
你可以找老板谈一谈讨要一个说法，让老板给你解释为什么你干了十几年突然被辞退，让老板说出你被辞退的理由，是自己犯了错误，还是因为自己的工作被别人顶替一些原因。有时候一个老板想要辞退员工是有很多理由的，那就要看他这个理由是否被员工接受。如果老板辞退你的理由不你能接受，就要和老板好好的说一说你看法和意见，争取让老板改变他的想法。
有时候有些老板辞退干了很多年的老员工，其目的就是为了招一批新的员工，因为新的员工薪酬低廉，能减少很多经济成本。如果是这样的情况，你就要老板分析其中的利害关系，向老板说明老的员工的一些工作不是新员工能够代替的，即便现在把你辞退了换成其他人，你的这份工作也不是新员工马上就能适应的，让老板考虑一下辞退你以后工作如何接替的问题，让老板认识到你在这个工作岗位上的重要性，不是任何人都可以代替的。
有时候你要也要考虑外在的原因，是不是有人在老板的面前打你的小报告，让老板产生了误解。要是这样的原因，你就应该和老板当面的解释清楚，不要让误解越来越深，当你把事情解释清楚，得到了老板的理解的情况下，我想你的老板不会随随便便把一个干了十几年的老员工辞退的。
你也要从公司企业的实际状况来考虑，是不是因为你们工厂的经济效益越来越不如以前，你们他老板为了公司的利益考虑，想要辞退一批员工，减少自己的经济开支。如果是这样的话，你应该尽早做好另谋出路的打算，你被老板变相的辞退，也是你重新创业的一次机会，不要守着这一个企业，需要人的工厂有很多，你就业的思路也要活跃一些，这也是你改变人生的一次契机。
老板总是变相的想辞退你，有时候是因为你那里做的不好令老板不满意了，你也要从自身的因素考虑，想想自己在工作中是否有什么失误和缺点，不要一直想着老板为什么会辞退你，你要想着自己为什么会被辞退。如果是自己把工作做好的情况下，老板还辞退你那是这个老板的原因。
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如果是在老板无缘无故辞退你的情况下，你应该要求老板赔偿你的经济损失和补偿你个人的利益，根据劳动法来判断你所需要接受的补偿，如果你的老板不按照劳动法来赔偿你的损失，你可以到劳动仲裁申诉，这些都需要一个流程和条件，具体你可以到相关部门了解一下。
你被老板变相辞退，有时候也是因为性格的原因，在平时你是否的维护好了和老板的关系，和同事们相处的是否融洽，有没有在某些地方得罪了老板。这些都可能成为老板想要变相辞退你的原因，所以你要好好的思考一下，是否有这些事情，如果有尽量的弥补和老板的关系，让老板改变对你的看法。
在平时你要提高自己的工作和业务能力，让你的老板知道你的工作是任何人代替不了的，就算老板把你变相辞退了，凭借你的能力也有很多单位可以去工作。一个有能力的员工不怕被老板辞退，就看老板敢不敢辞退你。
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总结：任何人在知道自己会被老板变相辞退，都是一个非常烦恼的事情。尤其是你在这个厂子干了十几年了，对这个企业也有一定的感情，对这份工作心里也非常热爱。遇到这样的情况，你在平时要更加的努力工作，搞好和老板和同事之间的关系，让老板知道他想变相辞退你的想法是非常错误的。你在工作的同时也不能安于现状，多多学习提高自己的业务能力和技术水平，你是一个有能力，有非常好的技术大员工，不管到哪里都能找到一份满意的工作。
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职场幸福路
我幼儿园里有个老师，她的资格最老，跟我干的时间最长，说实话我真的好想辞了她，为啥呢，此人太精，我每次招的新老师只要和她在一起不出几天这位新老师肯定辞职不干，不知道为什么？这位老师而且经常偷懒，单有一样好处就是会说话，见啥人说啥话，嘴甜。说话爱绕弯，不仔细听就不知道啥意思，心机非常重，她又有好多家长微信和家长群，我不敢动他，不知道咋办？？？
-185274074
在工厂干了十三年，被变相辞退，要分析原因。
如果是按你说的，老板想扶持另外一个人上去，所以辞退你的，这个你就要先去看你当时进厂签的劳动合同，找懂法律的人帮忙分析合同上的条例，如果是工厂违法辞退你的，你就要去你们当地的劳动仲裁委员会去寻求解决问题，让他们按照合同给你做出相应的补偿。
但是，我知道的，好多工厂有的跟员工会签进厂合同，有的就没签，这也分好多原因。尤其是私人企业，大多是在你进厂前口头说下什么工资待遇，福利制度的，一般只要工厂待遇好点，按时发工资，工人们也就不在乎那个合同了。好多人即使以后被辞退，都是没办法的。
如果你进厂没签劳动合同，那你就得多咨询下律师，看怎么解决，还得要一些相关的证据，这个可能比较麻烦。实在不行的话，只有让老板把该你的工资发给你，离开工厂就是了。
天大地大，只要人勤快，肯学习，还是会有工作的。
活着和有生命大不一样
这是很棘手的问题，前景不好企业，特别是现在竞争比较恶劣，类似现象更严重了。根据哲学思想，决定事物根本的是内因。
你能工作13年肯定是有感情的，上司、老板对你也是有感情的。首先，这企业效益当前效益怎么样？学习深度了解，如果效益不好，可以都退一步，好聚好散，协商沟通经济补偿。
第二，效益好，想辞退你，这情况就很复杂了。你是否成了业绩拖油瓶，出工不出力？还是说话、做人等方面让上司、老板不太舒服？企业效益好，自己不想走，太老了总是有点招人嫌的，这是正常的，喜新厌旧嘛！如果，主要来源自身原因让老板想辞退自己，建议你去真诚沟通一下，沟通也是生产力！怎么提升你绩效，发挥你经验优势，帮助年轻员工少走弯路，减少产品报废，提升效率等等，总之，发挥自己优势，让老板和团队看到你创造的价值；同时，自己也要多忍让，毕竟不能拿着年轻的13年前绩效来显功劳，更不能让员工和老板感觉没有你就没有企业的今天，一般人都没这么大能力，就算你有怎么牛，今天也得低调、低调、再低调，重要的事，说三遍，好汉不提当年勇。好好沟通，和气生财，发挥你老员工余热！我认为对老板和企业还是利大于弊。
第三，不是你主要原因造成的，老板就觉得你是负资产，一心就要想你走，沟通也无门。这时，感情都不讲了，情义也没有了，建议你请求劳动局法律援助、企业工会支持，同时，在企业构成辞退的规章制度背熟悉，这些雷区杜绝去踩，遵规守纪，哪个老板也拿你没办法！自己遵规守纪，不留把柄，外部援助同步进行，比谁能耗呗？耗到给你法定补偿为止。
第四，你能力在行业也不错，人脉、资金实力也不差，有更好机会，就直接请求劳动局法律援助，速战速决，然后自己去换一个新地方，去做更有价值的工作。
总之，权衡利弊，依法依规，用法律武器维护自身合法权益，也不忘谋求下一步更好发展。
桃李不言101
国家有《劳动法》，各级有劳动监察仲裁部门，依靠法律法规，依靠劳动监察部门，有党和政府各级组织。中国共产党是国泰民安的伟大保障!
雄哥143661408
这个要看你被辞退的理由的。
第一，如果你违反了公司的规章制度，且规章制度明确表明违反后需要被解除劳动合同，你也知悉制度，那么公司辞退你是合法的，且不用任何补偿。
第二，如果企业是违法辞退，那么建议你尽快去当地劳动局申请仲裁，仲裁流程可以看下我的主页，如果你的平均工资低于当地平均工资3倍，那么你可以主张26个月的工资赔偿，。
劳动纠纷处理
超过十年，应当与你签订无固定合同，你的权益应该受到保护，不过也得分情形
1，如果你违反了公司的规章制度，造成重大损失，公司规章制度有明确表明违反后需要被解除劳动合同，你明知故犯的，公司辞退你是合法合理的，且不用任何补偿。
第二，如果企业故意为难你，采用不正当手段辞退你，那么建议你搜集你有按时出勤，按规章制度作业等相关证据，找当地劳动部门申请劳动仲裁，劳动部门会根据你的申请，提起调查，责令公司负责相关经济补偿。
打工者也享有基本的权利和义务，当自己的依法履行了义务，权利受到侵害时，不要忍气吞声，害怕麻烦，要学会拿起法律武器捍卫自己的权利
半颗糖c
哎人在屋檐下不得不低头
看啥原因了，要我的话，我会去找他问清楚，看是自己干的不求行还是啥。不管啥原因我都会走的，人家都有这意思了，你再找办法留下也没意义了，自己也干的不开心，还不如再去找个别的工作，虽然不好找，但是这没准也是你另一个事业的开始，此处不留爷自有留爷处。
灰货
干了十多年的职工，没功劳也有苦劳吧！说不要就不要啦？寒心阿！既然这样，那就把工资结清，按政策把养老费用付清了走吧，！天下没有不散的宴席，无所谓，人要有尊严的生存，！
sssr2568
为别人作工这样的结果是常态，没有什么的也非常正常不过了 ，东家不做可以在西家做，所有的老板都是一样，包括自己有机会做老板也一样的，必备做老板条件都是爱之欲其生恶之欲其死。
