流連人間

疫情爆發時期，國家要求統一延長放假，各地還可以根據疫情情況，決定再延長放假時間。這既是為了個人健康安全考慮，更是為了整個社會安全考慮，任何單位、任何企業都應該服從這個大局。所以說，你有充分的理由，向老闆闡述自己的思想，申請繼續休假，晚上班幾天！不過，考慮私企老闆絕對權威，你可以適當緩和一些態度。

1，向老闆講一下家庭親人，對現在去上班的擔心和憂慮，為了緩解親人的擔憂，你只好請求老闆允許自己晚上班幾天。

2，向老闆講清現在疫情傳染高發期，如果往返上下班，會容易造成疫情感染。那樣，既會給個人身體健康帶來嚴重損害，也會給老闆的事業造成嚴重損失。

3，如果你的老闆企業是生產醫療救護用品的企業，那麼，這種情況下，老闆強烈要求員工上班，可以理解。因為，這是全國疫情防疫工作急需物資供應需要。那麼，你就應該按照個人防疫措施要求，在搞好自我防護的情況下，前去上班。

總之，疫情爆發時期，任何企業、任何單位，都應該把人民群眾的生命安全放在第一位，不應該把掙錢放在第一位，這才是與國與民與己都有利的事情。

職場導航儀

首先要明白，公司的強制讓員工到崗的決定，肯定是公司老闆最總決定的。

現在很多地方都是響應國家號召，公交和長途車停運，目的就是防控疫情，河南信陽發的通知還要求，無特殊情況，所有人員不得離開本轄區。

你公司的老闆肯定認為你們是孫悟空，他認為你們一個筋斗雲就是10萬八千里，可以幾分鐘就到公司上班了。

我在集團公司做過多年的高管，給你謀劃一下吧，把我的方案發給你的老闆，你老闆會感謝你的。

比如：

一、廣東省明確的規定企業復工時間不得早於2月9日24時，也就是2月10日才可以正常報到上班。

正常上班時候有兩種情況

1.全體成員正常上班，這時候要注意所有人員防護，如果出現公司內部有1人被確診，公司所有人員都會被隔離14天。

2.如果正常上班時候，有員工不能到崗，現在的政府通知是這樣規定的，【如果這個原因是因為當地交通停運或者疫情隔離等非個人原因造成，未超過1個工資支付週期的，公司應正常發放工資。超過1個支付週期的，由公司根據員工提供的勞動，協商支付工資；超過1個工資支付週期公司又沒有安排員工任務的，需支付不低於當地最低工資標準的80%作為員工生活費，直至企業復工或者接觸勞動關係為止！】

二、河南省沒有對國家的春節假期延長通知進行補充，即2月3日【初十】正常上班。

上班後出現的情況

1.如果出現公司1人被確診，全體公司人員都要被隔離14天。目前鄭州的情況是河南省最嚴重的。

2.因當地交通停止或者疫情隔離等原因不能按時上班的，目前河南省政府部門暫沒有明確書面意見。

建議方案如下:

1.河南省和深圳的公司現在可以發通知調研情況，即春節後第一天上班，哪些人員可以準時到崗，做出明確登記，不能到崗的記錄原因！

2.通知要明確，老家在武漢，信陽等重度疫情區的同事，如果春節在老家過年，現在不要到公司上班，對於不能按時上班的同事，由部門負責人將其應承擔的工作職責進行妥善安排，並在人事部備案！

這個方案本來應該由公司的高管或者人力資源總監報送給老闆的，可能是他們沒有這個認知而已。

希望可以幫到你。如果我說錯了，歡迎交流。

阿文聊副業

老闆提這個要求，你不能直接拒絕，更不要和老闆理論說國家規定怎麼放假，國家再大他不給你發工資，給你發工資的是老闆，碰到任何事沒必要和老闆過不去。端人家碗服人家管，這也是作為下屬和員工必須要有的職業精神。除非，你不想在這個公司幹了。

但是不爭辯不意味著一定要冒風險，置個人安危於不顧，把賺錢看得比命還重要。既然老闆提出這個要求明顯與政府的規定有牴觸，如果確實去上班確實存在風險，你和其他員工私下溝通意見都比較統一，給你個小建議：你可以讓人代為打個電話到人社部門，投訴公司違規復工，可能會造成傳染風險，相信有關部門一定會介入調查，不至於再強迫你們冒險上班。

其實，如果公司不是生產型企業，現在很多事情都可以通過網上辦公實現，完全沒有必要逼著員工頂風上班。出現這種情況，可能有兩個原因：一、你們工作有需要，比如前面說的是生產企業，那麼最好還是按公司的要求辦，做好防護措施老老實實去上班，相信公司也會有必要的防護準備，沒有哪個老闆傻到會拿公司的前途做賭注，毫無顧忌要求員工冒險上班；二、你碰到了一個奇葩老闆，格局小，看不開，以為自己當老闆，員工都必須聽自己的。碰到這樣的老闆可以說是員工的悲哀，遲早離開，不如借這個機會炒了老闆魷魚，不去上班也罷。

80後小公

這樣的要求是不符合國家規定的。國家貴定民營企業開業時間不得早於2月2日，2月3日起正常上班。

全國多個省份也下發文件，要求除超市、醫院、藥店外，其他公共場所延遲開業，倡導大家深居簡出，為遏制疫情持續擴散貢獻一份力量。

如果是超市、藥店等私營企業要求上班，可以在有防護措施的前提下上班，如果是除超市、醫院、藥店的其他工作單位，是不建議你前去上班的。

疫情擴散的途徑主要有飛沫傳播、親密接觸傳播等。公共場所接觸公共設施，都會增加感染的幾率。所以，除了不上班外，楊藥師還建議你注意以下要點。

1、儘量不要去人員密集場所，如公園、超市，或搭乘公共交通工具如公交車、地鐵等。

2、外出要佩戴口罩，外出回家後要對手和攜帶物品消毒，換上家居服並將所穿的衣服放置到通風處。

執業藥師yang

這個問題比較棘手。分情況看了：

1、如果你覺得企業沒什麼前途，老闆不對你的脾氣，你也不在乎那點工資，那就甩手不幹了，等疫情穩定了再找下家，也是情有可原的。

2、如果企業不錯，老闆對你也好，你也迫切需要那點工資來養家餬口，那就只有硬著頭皮去上班了。多做好保護措施，儘量避免扎堆，危險係數不大的工作還是可以做的！

野馬視界

大家好，我是洪湖土特產小楊，很高興能夠回答這個問題，目前這類的問題很多，畢竟一般工廠企業公司還是私人企業等等，一般到初五就要正式上班了，但是面對這次嚴重的新型冠狀肺炎病毒，國家都出臺了幾次全國延遲開工開學通告了，對於這樣的問題，看你所在工廠屬於省內還是省外，看是否是對這次疫情需要的特殊行業（比如水電氣，超市，政府，醫院，醫療器械衛生口罩等），那就要必須無條件去上班，這也是為這次疫情做貢獻，其他的公司等要根據當地的實際情況去做，你可以先給你們公司領導打電話反應這邊的情況，對他說現在特殊時期，只能把以後的假期或則年假先休息掉，等這次疫情過去，以後上班在補回來，一般領導都會同意的！

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洪湖土特產直供小楊

疫情爆發時期，私企老闆打電話強烈要求回去上班，怎麼辦？

結論：這個問題對於題主而言，很容易解決，如果你想回去那就直接回復OK。如果你不想回去就告訴老闆：我很渴望回去上班，但是最近有點頭痛發熱，你說我還要不要回去？如果老闆還有一點人性的話，他一定會對你說，在家裡好好休息，千萬不要出來。如果他還堅持讓你回去，那你該知道怎麼辦了吧？是的，那就果斷的放棄。

就題主的這個問題我們做些具體分析：

第一、企業的社會責任

不清楚你的老闆打電話強烈要求回去上班，是怎麼考慮的？假如你所在的企業是生產口罩或和抗擊疫情有關的產品，那我想你應該想辦法克服困難，儘量回去上班，因為你所在的企業是在為全社會做貢獻。

第二、企業生存壓力 如果你的企業所生產的產品與此次疫情無關，僅僅是為了正常的開工那就確實有點置員工的生死與不顧了。或許你的老闆承擔著企業生存的壓力，但在疫情爆發的背景下，如果每個企業都考慮著自己的壓力和生存，冒險開工，那疫情的爆發將不可收拾，哪怕你所在的企業有一個人被發現是感染者那整個企業的人員也將面臨著被隔離觀察、治療，且依然要面臨停工停產，那時企業將會承擔更大的責任和風險，那將是得不償失。

第三、我們能做什麼 在疫情爆發的背景下，國家已經明令推遲復工時間，如果我們不能為緩解疫情而做出直接的努力和貢獻，那麼我們減少走親訪友，家庭聚會，不前往人員密集場所。聽從黨和國家的指揮，管好自己，也是一種貢獻。

總結：一個企業如果缺乏了基本的人文關懷，對生命尊重，對社會責任的漠視那麼無論他創造了多少經濟價值，這樣的企業都不值得留戀，不值得為他付出。如果你的老闆缺乏社會責任感，對員工而言也註定是沒有前途的，為了一個只考慮個人利益的老闆而言，不值得你為他去付出有可能冒著生命危險的代價去工作。失去了工作你還可以再找，而感染了病毒你不僅害了自己，你還影響了全社會，你將成為歷史的罪人。

賦能團隊發展，助力組織績效提升，我是行動學習促動師代志傑，歡迎大家關注我並留言交流。

代志傑

長金老者

80，90後是目前社會的主力軍，也是負擔和壓力比較大的群體，老闆要求回來上班，不答應就意味著失業，相信大部分人會按照要求返工的，不過春節後也是跳槽的高峰期，如果不是待遇特別好的單位，老闆這樣要求是自斷手臂哦，大家也會考慮更加人性化的單位，畢竟生命比任何東西都重要

含笑半步顛峰

這也是一種考驗，說明老闆不是本國人，因為疫情是全國家的事，不是哪一個人的事，只要老闆是本國人他就一定會以國家大局為重的，聽命於政府領導的，私企老闆他會分清輕重的。

關鍵字: 跳槽那些事兒 延長 傳染病