日子味道
我们公司要是爷爷奶奶，外公外婆去世，不光给假期，老板还会带着公司人员去随礼，叩头...
da愚若zhi
“法制和祖制”都对“直系亲属”有明确的界定。
直系亲属:
要想弄明白这个问题，首先要知道我们人，一生主要有三种直系亲属关系：
第一是和父亲的关系（同父异母）；
第二是和母亲的关系（同母异父）；
第三是姻缘关系（姻缘与婚姻）。
一、和父亲的关系叫血统关系。就是种子。（直系，本家族）
二、和母亲的关系叫血缘关系。就是土地。（亲属，外亲）
三、姻缘关系:
就是老婆和丈夫的关系。古时有了他（她）人的孩子才能叫老婆、丈夫。没有的就没有姻缘关系，只能叫妾（婚姻），现在叫情人等（也就是建立了一种性关系，因婚而姻）。
了解了这些关系，再谈法定关系。
法定:生我的，我生的。必须尽抚养和赡养的责任和义务（也就是说父母和孩子），同时也鉴定了继承权。爷爷奶奶、外公外婆，不在法定之中；她在孝文化的道德范畴之内。
中华伦理亘不变，
行孝何须贪舍得。
佛既是心心既是佛
这个我最有发言权，因为我遇到过。当时的情况是这样的。我工作单位是民贸公司。85年8月份收到我奶奶去逝的电报后，去单位拿着电报去请假，当时领导对我说:“去世的是你奶奶，又不是你父母，不准假”。我当时就气坏了，拿上办公桌上的几本凭证就打向这领导的脸。然后我说你这畜牲养的东西。后又拿了个铁棍去打他，同事把我拉出办公室没打起来。自那以后我就不好好干工作，故意装病，天天不开门。闹了还两个月，收入直线下降，最后准假了。我也没有回家，因为丧事己办过了，跟不上。再后来不长时间，这领导调出公司了。公司职工焗然在公司大门上贴上对联，欢迎该领导滚蛋(对联我忘了，大意就是欢迎滚蛋，众人很开心)的，还放了便炮。当然我虽没放便炮也没写对联，可最开心的是我！
用户5717010456
直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。
所以，不可否认的是外公外婆一定是属于直系亲属范围内。
国家对于职工丧假的相关规定也表明：职工直系亲属去世，单位应酌情给予1至3天的假期。
至于，外公外婆去世，单位不给假，建议可在单位内部通过合理的通道，向单位领导反馈制度的不合理性，合理通道，比如：
1、向公司HR申诉，人力资源部门一般是企业规章的制度的草案拟定和制度发布部门，对公司的规章制度具有直接的解释权；
2、向部门上级领导反应，通过上级领导的反馈，获得假期批准；
3、如果以上都无效，也可向公司意见箱投递单位制度改善建议，但这种方式一般反馈比较慢，如果情况紧急的话可以直接向公司总经理发邮件说明情况；
综上，方法都尝试了，仍然无济于事的，那建议这样企业不呆也罢，直接，另谋出路吧……
兔掌门
外公外婆的确不是直系亲属，按理说是没有丧假的，但是基本没有哪个公司会墨守成规，反而会从人性角度考虑，给予丧假，我们这边我没遇到过不给丧假的公司，不算你事假，一般情况下给予三天病假，大度的公司什么假也不算。我亲大舅去世，我找公司请假，公司直接问我三天够不够，不够给你五天。老总知道我和舅舅外公外婆他们的感情
用户52157040082
其实，你外公外婆不会一起去逝，你这样去请假极容易引起公司的怀疑。公司一定会以各种借口不批准你回家吊孝的假。
像你这种情况极少，一般人(当然包括老年人)逝世，都是一个先，一个后，(大的自然灾害中有一起的情况)既然单位不让你回去，你就节哀顺变吧！转一些钱给你父母，让他们代表你吧！
你外公外婆的丧事，主要是你父母亲的事情。他们必须要到场，而且你母亲还要守孝，竞毕你妈妈的双亲一起亡故，是很悲痛的事情。
痴骑朽翁
你是有多磕碜，家人去世如果不去连最基本的孝道都没有的，如果单位不给假，把单位炒了便是。除非你自己磕碜找不到更好的。假如单位不要你了，你该如何是好？小时候有很多的人不一定是父母带大的有可能是爷爷辈带的。如果你连人味都没有的话，还做什么人。如果是我，不给假，不拿花圈放领导办公室就拿白菊花放在门口。放它一年恶心死它。
菩提子降凡尘
我这边某国企也是如此，爷爷奶奶可以准一天请假（扣钱还是一样的扣），外公外婆不准假，我感觉这些跑厂里上班的本就不值得，工资不高规矩还多动不动就扣钱还扣的不少，就这种环境还勾心斗角争上位，我也是醉了，这些人明知受不了这些条件干嘛不着别的工作，端盘子也比这强
女澡堂的搓背
血缘关系！最后一面，死者为大！单位不认可？你是外甥，外甥女，自己看着办！
回答完毕！
谢谢！
大浪淘沙yuSuo
自己心里有老人，即使单位不准直系亲属的丧假，你自己可以请事假啊。不就少拿点工资嘛。
