梦想成真74853880
楼主您好，这个问题是不言而喻的，首先延迟退休，对于我们每一个参保基本养老保险的个人，那么都是会有很大的影响，它的影响主要来源于不能够按照正常的法定退休年龄来领取退休金的待遇，这是一个方面，另外一个方面作为企业的在职职工可能还需要在自己的工作岗位上，多工作若干年以后才能够享受到退休的待遇。
所以这就是为什么很多人反对延迟退休的一个主要原因，当然作为下岗职工来说，他们反对延迟退休的原因会更加强烈，为什么呢？因为下岗职工，一方面是没有稳定的收入，另一方面可能自身还需要承担高额的灵活就业的社保交费，那么可想而知他们的生活相对来说是比较拮据的，如果再加上延迟退休的话，那么很明显，自己所盼望的实际的退休年龄不能够实现了，这就是他们强烈反对的一个主要问题。
但是对于延迟退休这个问题来讲，实际上时至今日还没有落地实现其根本的原因，就是因为社会上的反对呼声是比较大的，另外一方面没有拿出一个具体的实施方案来，所以说延迟退休的落地执行相对来说阻力是比较大的，但是这里只是说明一个阻力比较大，并不是说明延迟退休不会执行了，所以说未来的若干年可能还会执行延迟退休。
社保小达人
唉，苦啊，我农村孩子，1994年20岁在一单位的工作，对于养老统筹等一概不懂，一直工作到2006年。到2007年才给我买五险一金，以前的还没给我补办，去找单位理论他们竟然说是从2007年才开始办，现在关心这些事了才稍微懂一些了，去她妈的，有这么欺负农村孩子的吗？十几年社保，工龄没了，现在还要延长退休时间，有没有天理啊？
放开212996544
延迟退休要做到几点就没有问题，否则就是不公平，也不合理。
1、必须自愿延迟退休。并不是每一个人都想延迟退休的，例如，我就不愿意，只想早点退休，自己出去旅行拍照。而且以前规定六十年可以退休，突然更改，签订的无限期劳动合同等于废了，如果强制延迟，至少对于以前签订过劳动合同的人来说不尽合理。可以老人自愿，新签订合同的人可以写清楚是否延迟退休。
2、政策必须一视同仁。不论是否是国企还是私企，不论是否是事业单位还是非事业单位，都需要实施同一个政策。实施延迟退休也好，不实施延迟退休也好，要统一实施。不能高薪轻松工作的单位或者领导岗位的都延迟退休了，低收入的工作，需要更多收入的人群反而没有。
3、强度较大的体力劳动岗位不能延迟退休，否则从身体承受能力角度来看，是不科学不合理的。
4、延迟退休也要有科学依据，要调查我国失业率高不高，如果失业率较高，就暂时不要实施延迟退休，如果失业率低，就开始研究可行性，不要盲目实行。
5、即使可以延迟退休，延迟退休实施之后医疗保健，退休金问题，劳动保险等问题需要配套，有详细的配套规定再来实施。
行者老湖
我认为，延迟退休可以，但不能一刀切。应弹性实施。比如说工龄年满30年的，可以选择退或不退。那些从事重体力，或高危行业的职工应提前退休。公务员、教授等还想继续发挥余热的，也要尊重他们的意见，让他们延迟退休。
奶爸的美好时光
国家推行延迟退休，主要也是因为养老金空洞导致，当下中国老人越来越多已超过三亿人，中国已经慢慢步入银龄社会，而因为中国曾经长期推行计划生育政策，导致很多家庭只有一个孩子，一对夫妻要赡养四个老人负担沉重。
但推行延迟退休问题也相当多，对于延迟退休民间反对意见一直相当大，尤其是基层一线工作，这类工作通常工作强度大，工作时间长，干到六十岁退休就不错了，你让其干到六十五岁也确实勉为其难，人到了六十岁身体的各项机能已经退化，很难再胜任工作。
还有一个比较矛盾的事实就是，现在社会上几乎所有的行业都存在着年龄歧视，35岁以下，40岁以下，35岁以下，甚至严苛到28岁以下！
更令人感到讽刺的是，很多政府机关单位招人也存在年龄歧视！
一方面延迟到65岁退休，另一方面告诉人家过了35 或40岁就不要来了，你让人家怎么就业？
就以40岁为例，人一过了四十岁很难再找到工作，而退休要到65岁，这二十五年你让这部分人怎么办？
喝西北风吗？
这一部分人往往经济负担还很重，除去房贷车贷，上有老下有小，一旦失业，打击往往是致命的。
华为高管从楼层一跃而下的时候，天知道他生前承受了什么？华为裁员的原因仅仅是因为他过了35岁！
就业年龄歧视在欧美及日本是违法的，但在当下的中国却大行其道。
在欧美及日本实行延退是因为劳工荒，在中国又是因为什么？
据资料显示，中国目前就业形式严峻，总体来说供大于求，缺口高达一千三百万。
在这种情况下，你却让本该退休的人延迟退休，这无疑会让中国的失业率更高。
所以本人是旗帜鲜明的反对延迟退休的，至少在当下的中国，条件还很不成熟，如果强行推动，效果很可能会适得其反。
布闻天下
鉴于延迟退休是国家战略考量，又不得不做的事，所以我认为折中一下，设立过渡期，在过渡期内，比如说，三年或者五年，推行自愿延迟退休，从延迟退休之日起，凡是自愿延迟退休的职工，进行奖励，尺度大一些，比如工资按工龄计算，40年工龄就是4000元，加50%奖励——————(科级以上公职人员，党员，高级职称的将不享有此权利，他们属于那种正常延迟退休，主要刺激底层公职人员)——————过渡期后，适度修改条件，实行常态化延迟退休，所以，级别高的也别嫉妒，这样的做法应该合理的，欢迎建设性出谋划策，拒绝野蛮评判!
雪域一雄鹰
延时退休，是针对社保养老金问题推出的一个方案。我认为不应该一刀切的运用，企业社会对年龄大者的工作岗位有没安排?现在企业35/40以上基本就不招聘了。一味喊的延长退休。但让年龄大的人群怎么办？没收入，还要交社保。真让大家都去创业?现在什么经济形势？创业有多少成功的？希望找到更加稳妥的好办法来解决这一问题。
sam倾城
我觉得是可以实行的。
第一，现代人的生活质量越来越高，寿命也变得越来越长，所以适当地延迟退休年龄，有其生理依据；
第二，现代人的思想观念有所改变，活到老学到老的生活方式也深入人心，很多人到了现行的法定退休年龄可能还有着继续奋斗的愿力，这是思想依据；
第三，现代人承受着越来越大的生存压力，很多人可能年纪轻轻地在大城市里买了房，却背负着3、40年的房贷，就算他们想早早退休也是不能，即便真的按时退休了，也未必就不会靠其它的工作方式来维持生活现状和缓解生存压力（尤其是对于那些独身主义者、丁克主义者而言），所以延迟退休是无可奈何，这是社会依据。
我当然不会说，延迟退休是势在必行，或者说应有之义，因为肯定会有一批人认为延迟退休可能不够“人性化”，但是我不会反对这种制度，因为不同的社会应该有其相应的调整与改进。
席越
延迟退休，一直都被讨论，也许延迟退休会让一些人继续实现自我价值，但也不是所有的人都可以，我觉得还是根据实际情况而定最好，年龄大了首先对我们这些没有太多手艺的人来说，就业就是第一难题。没有了工作不要说交社保，吃饭都是难题，所以国家在推行这个法案时，一定要考虑到大多数人的基本诉求。
JIE1972
要延迟退休，国家就要提供就业岗位，给45--60岁的人群。现在的企业，招聘只招45岁以下的，45以上的都没活路了，如何等到60岁。不单没收入，还要继续交社保，全款的。
