你知道452

關於很多企業只招應屆生的問題，其實在招聘市場上已經由來很久了。此外，大多數企業都鼓勵公司hr去參加校園招聘。這種現象背後的原因其實很簡單，因為招應屆生可以給企業帶來更大的利益。

一、應屆生對工資要求不高

對於剛出校門甚至還沒有出校門的學生，他們的想法通常比較簡單。一般來說，大多數應屆生都不擅長與公司談工資，不會給自己爭取更多的利益。此外，很多公司的HR和老闆比較擅長與學生談理想、談未來和談發展。很多學生不瞭解這些理想、未來和你切身的利益其實沒有多大關係，所以應屆生更容易受到很多無良老闆的“忽悠”。但是這種“忽悠”對於職場老鳥卻很難奏效，這是因為職稱老鳥有經歷有家庭，他們更喜歡爭取實實在在的利益。

二、應屆生好管理

大家都知道，學生大部分都是很單純的，他們對職場的認識基本上是一片空白。他們在工作中通常很賣力、很有活力，同時也很好管理。除此之外，應屆生一般都沒有孩子家庭的困擾。在公司提出加班、長時間的出差，甚至出國的要求時，他們很容易答應。然而對於職場老鳥來說，他們通常不太願意答應這種要求，因為家庭和孩子等原因可能讓他們無法接受長距離或者長時間的出差.

三、國家對一些單位的要求

國有性質的單位（例如央企、國企、地方政府等）作為國家的中流砥柱，國家對於它們有一定的大學生就業指標。因此，它們每年必須要完成一定的畢業生就業指標，但是這些企業每年招聘名額是有限的,只能把社招的名額變成校招的名額。

四、地方補貼

現在很多城市都在爭奪畢業生，想讓他們留在當地甚至定居當地。所以，很多政府給予招聘應屆生的單位一定的補貼，甚至還可能提供減稅降費等一系列優惠政策。因此，招聘應屆生，無論是對於企業，還是對於當地政府來說，都是一件互惠互利的事情。

總結

俗話說，“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往”。簡單的招聘應屆生的現象，背後其實隱藏著複雜的經濟原因。因為招聘應屆生能夠給企業帶來更多的好處，所以很多企業更喜歡招聘應屆生。

我是@照亮職場，專注於知識分享與個人成長。關注我，陪你一起闖職場！

照亮職場

簡單的說一些本人的想法，我公司也是非常喜歡招聘應屆生！

下面的個人的淺見如有不同意見歡迎交流！

工作經驗

首選應屆生與社會人員最主要的區別就是工作經驗。那很多人會說了難道有工作經驗是不好嗎？其實很多職位確實不希望擁有工作經驗的人員。比如我公司目前的業務員全都是應屆畢業生！從零開始經過系統的培訓，正式入職後可以緊跟公司的理念。但之前招聘了很多擁有工作經驗的社會人員。培訓起來很麻煩。固有思維與工作習慣很難去改變！

積極性

大家都經歷過畢業入職的過程。我記得很清楚。當你我滿懷熱血入職後把全身心都放在了工作上。每天很積極的工作，這個階段我當時維持了1年多的時間。直到對行業熟悉了，對社會了解了！也就鬆懈了！如果當時跟隨了一家好公司我相信我還會一直努力工作不會走上創業的道路。

便宜

迴歸到一個很現實的問題，應屆畢業生確實是便宜。很多企業招聘應屆畢業生也是因為工資低。但我這裡說的便宜可不只是工資便宜。我想說的是性價比。以我公司的經驗。只要帶領好。這些工資低的新員工不一定什麼時候就能培養出了幾個骨幹。

發掘精英

正如我上面說的。社會上去找精英會付出很大的代價。既然挖人不好挖那就培養精英。保險公司為什麼發展的好。最主要的原因就是培養精英！

海外就業or大柳

往往每一次的秋招和春招，就會有一大批的人在找工作，其中確實會發現一個現象，那就是大部分企業的招聘信息中都寫明只招聘應屆畢業生。

我先說說國企和央企的情況。

1、國企、央企。一般來說，國企和央企這些單位工作穩定，福利待遇好，能進入這樣的地方工作，父母親們、親戚朋友們都會非常安心，甚至倍有面子，因此許多人擠破腦袋都想進入這樣的單位，但國企和央企基本上招聘的對象都是應屆畢業生，對社會人士的招聘並非沒有，但招聘的條件會變得相對嚴苛，然後卡住很大一部分人。

那為什麼國企或央企，一般只招應屆畢業生呢？

我認為是最關鍵的一點，就是有硬指標在。因為上頭有文件下來，必須解決部分畢業生的就業問題，提高畢業生的整體就業率。那這是必須要執行的，尤其是國企和央企。他們招聘的時候，更看重的是學歷高不高、是不是已經黨員了、社會背景如何等等，至於技術水平、實戰經驗等就沒有那麼看重了，當然你有就更好啦，沒有的話也不打緊，招進來後還是可以培養的。

不要真覺得自己是特別優秀才給招進去的。國企或央企這麼好的福利條件、這麼穩定的工作單位，老實講，若他們真要完全開放招人的話，可是容易得很，外面搶都要搶破頭，排長隊也輪不上應屆畢業生呢。因此，我認為硬指標才是國企和央企為什麼要招應屆畢業生的最關鍵原因，其他講再多都是次要的。

2、私企。再來說說私企，這個就完全不一樣了，私企是自然人投資設立或由自然人控股的營利性經濟組織。說到營利性經濟組織，簡單講，當然是要以利益最大化為考量，這才是最實際的。因此，私企更看重個人能力，實戰經驗，最好是你一來就立刻能夠幫公司賺錢了。反而對你學歷、黨員這些沒什麼看重，當然同樣的，你有這些那是更好不過啦。畢竟面試官也不認識你，你這些內容在簡歷上填得越滿，面試官就越可能多看你幾眼，你成功的機會也會越大。不過一切還是要等到你進入公司後，用你個人能力來說話，否則即便你的簡歷填得再漂亮，若能力不行的話一樣會把你踢掉。

那竟然說到要比拼能力，為什麼他們還要招聘應屆畢業生呢？直接招聘有經驗的社會人士不是更好嗎？要說到這個原因，那真的就很現實了、很骨感了。除開你真的特別牛逼那種，否則基本上都是差不多的。應屆畢業生工作積極而工資要求不高；職場概念弱而容易培養公司價值觀；因為缺少職場經驗而容易滿足現狀；另外也容易培養對公司的忠誠度，降低離職率；還有最難受的就是充當底層搬磚者，做低廉勞動力。我說得比較直白，可能比較刺耳，但現實情況就是如此，我相信大部分的面試官們的真實看法，也是差不多這樣的。

所以你會發現到，面試官們最喜歡的答案就是，“我會長期在這裡工作”、“我對工資沒有什麼要求”、“我自願為公司加班加點”。我覺得你要是能講出這三句話來，你面試成功率直升50%。至於什麼“我會努力提升自己”、“我興趣愛好非常廣泛”、“我有很多優點”等blah......blah......的話，其實沒什麼作用的，一切不能轉化為賺錢的東西都是空頭支票、都是瞎扯蛋。你想下，現實情況是不是就這樣子啊！

當然我這裡也不要一棍子打到全部公司了。確實是有些大公司會看重個人發展前景的，不過這些都是招特別牛逼的應屆畢業生啦，這些人對於公司來說，有其不可替代的價值性存在，並不適用於一般的應屆畢生生。

最後，以上都是我的個人觀點而已，並不代表其他人哦。我是“大火箭CC”，喜歡的話可以關注下我，謝謝！！

大火箭CC

一、對公司來說，招收應屆畢業生有政策支持

我們國家為了促進應屆生正常就業，對大型企業有招收應屆生的要求和政策支持，相當於是原來畢業分配的一個變相政策補貼。

大家熟悉的石油、石化系統，每年都有從應屆生中招收新員工的任務。石油系統的每一個分支機構，都要接受一定數量的應屆畢業生。國企在對接畢業生的過程中，承擔了比較大的任務。

國企在招收應屆生時，一般會明確要求應屆生的院校和專業。只要專業對口，基本上就能進入他們的招聘過程。他們招收應屆生的這個管理已經持續很多年了，而且還會延續。

別的大型國企也有類似傳統，招人規模因單位而異，主要要求是專業對口。這些國企可以直接消化相關專業的學生，讓這些學生直接進入對口的領域工作，這也是考慮到專業人才的繼續成長問題。

私人企業、大的民營企業也延續了國企的傳統，每年也有針對應屆生的招聘。

一方面的原因是考慮到正常人員就業。另外一個是對因企業來說，也有正常的人員更替，也需要不斷從應屆大學生中吸收新鮮血液進入到企業，保持企業的人員活力和創造力。

民營企業一般都有比較專業的人力資源管理，他們負責員工的新老更替，保持企業的員工一直處於最佳狀態。

這裡邊就有一進一出的問題，所謂的進，就是不斷招收新人，企業必須自己培養、儲備優秀的人才。雖然也有獵頭公司負責給企業挖人，但是大多數基層人員還是要靠企業自己培養。

這和每年學校要招收新生是一樣。個別時候也存在留級生，但主力一定是新生，這樣才能保證整個社會體系的良好循環。

從企業經營角度來說，應屆生因為是年輕人，他們存在著無限的可能性和可塑性，所以企業一定會定期的招收應屆生。

對應屆生的招聘，無論是從國家政策上，還是從企業角度來說，都是比較好的策略，既保證了就業的穩定，也為企業未來發展的注入了活力。

丁香新語

應屆生便宜

剛出來工作的我們，其實不敢要求太高的工資，因此企業都會給應屆生安排一個實習期。

比如有些銀行實習期，一個月實習工資就八百塊錢，相當於免費打工。

實習熬過去了，還會有試用期，試用期工資只有正式工資的80%。

但是應屆生做的事情跟有經驗的差不多，企業如果招聘有經驗的員工，給的工資會比應屆生高很多。

應屆生好用

年輕的應屆生學習能力和精力都很好，願意加班，努力學習，不像職場老油條，容易對工作任務打折扣。

應屆生的執行力是很強的，工作有激情，沒有拖家帶口，可以全身心投入工作。

職場中年人，一般老婆孩子事多，在職場打拼，難免有所顧忌，因此職場也不待見中年人，現在互聯網公司裁員，裁員的大部分都是拖家帶口的職場中年人。

應屆生穩定

沒有工作之前，老師或者有經驗的職場人都會告訴你，第一份工作不要隨便辭職，要儘量的待久一點，免得給HR感覺不穩定。

因為在職場中，技能沒有鍛鍊好，輕易跳槽也不會有好的發展。

很多企業會抓住應屆生這個心理特點，從而多招聘穩定的應屆生。

而應屆生也因為這個心理，第一份工作無論多麼折磨，都會咬牙堅持，而不會輕易辭職。

應屆生好洗腦

所謂的企業文化，就是洗腦員工奮鬥，什麼夢想、責任，其實企業就是想少花錢，讓你多幹活。

對於職場老油條來說，講什麼都是虛的，來錢更實際。

但是對於社會經驗一片空白的大學生，企業文化容易洗腦他們。可以讓他們死心塌地為企業多做貢獻。

幫企業補貼稅務

很多企業，特別是央企和國企，都會被要求承擔解決應屆生就業的社會責任，這個是硬指標，國家規定的任務。

招收應屆生，企業可以享受稅務優惠和資金補貼。幫助企業降低用工成本。

網絡人才

企業發展需要人才，每年都會有很多的應屆生人才，企業為了收攏人才。都會招收一大批應屆生。

只能招應屆生

很多小公司或大公司，給的待遇偏低、加班過長，有經驗的公司員工離職都很常見。

而招應屆生剛好可以解決這個問題，所以指定要招聘應屆生了。

只是因為招聘不到比應屆生更好用的人了，所以企業不得不妥協。

應屆生便宜

剛出來工作的我們，其實不敢要求太高的工資，因此企業都會給應屆生安排一個實習期。

比如有些銀行實習期，一個月實習工資就八百塊錢，相當於免費打工。

實習熬過去了，還會有試用期，試用期工資只有正式工資的80%。

但是應屆生做的事情跟有經驗的差不多，企業如果招聘有經驗的員工，給的工資會比應屆生高很多。

應屆生好用

年輕的應屆生學習能力和精力都很好，願意加班，努力學習，不像職場老油條，容易對工作任務打折扣。

應屆生的執行力是很強的，工作有激情，沒有拖家帶口，可以全身心投入工作。

職場中年人，一般老婆孩子事多，在職場打拼，難免有所顧忌，因此職場也不待見中年人，現在互聯網公司裁員，裁員的大部分都是拖家帶口的職場中年人。

應屆生穩定

沒有工作之前，老師或者有經驗的職場人都會告訴你，第一份工作不要隨便辭職，要儘量的待久一點，免得給HR感覺不穩定

因為在職場中，技能沒有鍛鍊好，輕易跳槽也不會有好的發展。

很多企業會抓住應屆生這個心理特點，從而多招聘穩定的應屆生。

而應屆生也因為這個心理，第一份工作無論多麼折磨，都會咬牙堅持，而不會輕易辭職。

應屆生好洗腦

所謂的企業文化，就是洗腦員工奮鬥，什麼夢想、責任，其實企業就是想少花錢，讓你多幹活。

對於職場老油條來說，講什麼都是虛的，來錢更實際。

但是對於社會經驗一片空白的大學生，企業文化容易洗腦他們。可以讓他們死心塌地為企業多做貢獻。

幫企業補貼稅務

很多企業，特別是央企和國企，都會被要求承擔解決應屆生就業的社會責任，這個是硬指標，國家規定的任務。

招收應屆生，企業可以享受稅務優惠和資金補貼。幫助企業降低用工成本。

網絡人才

企業發展需要人才，每年都會有很多的應屆生人才，企業為了收攏人才。都會招收一大批應屆生。

只能招應屆生

很多小公司或大公司，給的待遇偏低、加班過長，有經驗的公司員工離職都很常見。

而招應屆生剛好可以解決這個問題，所以指定要招聘應屆生了。

只是因為招聘不到比應屆生更好用的人了，所以企業不得不妥協。

八卦婆那些事

【緩緩有話說】

除了應屆生便宜，我想，很多大公司只招應屆生的一個重要原因，其實是因為忠誠。講講我自己的故事吧，我自己也是應屆生過來的，那麼我映像很深的一件事，其實是封閉培訓。那麼封閉培訓中發生了什麼？請跟緩緩一起往下閱讀。

緩緩自己的故事，封閉培訓那一週

一般如果是大公司校招，進去一定是封閉培訓，像我所在的500強，封閉培訓就是一週。那麼說是封閉培訓，其實就是宣導企業文化的。

那為什麼要這樣宣導企業文化，其實是想在畢業生中，培養對公司的感情。因為一味拿錢誘惑，你要相信，跳槽工資會越來越高。

可當這個畢業生對公司文化極度認可的時候，他會在這個公司待得越久。公司培訓能力是一方面，而忠誠也是公司很想看到的，

而這樣的企業文化培訓，如果放在社招上，多少沒畢業生那麼好忽悠吧？或者說不是忽悠，人都是會對初次接觸的東西有不一樣的感觸。所以作為白紙的畢業生，相對來說，是很多大企業想要培養的好苗子。

當然，招應屆生還有一個原因，其實是便宜

這個原因應該是很簡單的，工資便宜，公司也會得到相應的補貼，大學生就業本來就是發展的重要一環。那麼，你想應屆生具備忠誠和便宜兩個素質，很多大公司想要招應屆生不是很正常嘛？

何況社招的難度，其實比應屆生招聘想要開展難好幾倍。應屆生認準目標院校和潛力，就可以大規模舉行，而社招呢，因人而異只能慢慢招聘。所以不管從人力成本，事情的難易程度，很多公司想招應屆生都是十分好理解的。

以上，祝好。

歡迎關注緩緩，緩緩是500強程序媛，與你一起成長~

緩緩在上海

對於做過人資的我來回答這個問題，首先我糾正一下，不是企業只招應屆生，因為有些部門是不怎麼招應屆生，不過大部分部門還是樂意招應屆畢業生的！那麼為什麼樂意招應屆畢業生呢，原因有如下：

1：政府對幫助解決應屆大學生就業問題的企業有適當的減稅或者是適當的補貼，這這樣的情況下抱著用誰不是用的心態，自然就偏向了招應屆畢業生了！

2：公司在網上或者去人才市場守株待兔式的招人很難招到合適的人選，要麼專業不對口，要麼沒有足夠的經驗，所以還不如每年直接去信息招聘好的多，因為現在的大學基本上每個專業的都有，一站式招齊豈不是簡單快捷多了，雖然應屆畢業生也沒有工作經驗，但是專業對口啊，培養起來也簡單！

3：

4：大家都知道現在應屆畢業生越來越多了，那麼找工作的競爭力也就大了，在這樣的情況下，那些好不容易得好工作機會的應屆大學生又沒有職場老毛病的情況下，幹活更加有動力，也更有激情自然也更服從公司的安排！

對於應屆畢業生有忠誠度的說法，公司從來不考慮因為做久了也會被職場給汙染，無關緊要的職位公司只在意眼前可以帶來的利益，大不了來年再招就是了！這也說明好多公司只招應屆畢業生的職位大多是無關緊要的位置！

職場小丸子

很多企業在招聘人才的時候都傾向於應屆畢業生，為什麼企業喜歡招剛畢業的應屆畢業生呢，其實也是有很多原因的。下面就是企業喜歡招剛畢業的應屆畢業生的4大原因，每個原因都很現實！

原因一：應屆畢業生成本低，招應屆生可以降低成本。

應屆畢業生缺乏工作經驗，所以他們在剛剛開始找工作階段不會對薪酬有太大的要求，他們更多的是抱著學習的心態去應聘的。所以很多企業都為了降低成本選擇招聘一些應屆畢業生，而招聘一些稍微有經驗的往屆畢業生則需要投入更多的成本。這對於企業持續發展是很不利的，這就是企業為什麼喜歡招應屆畢業生的原因之一了。

原因二：企業有很多初級崗位，專業技術要求不高。

企業初級崗位是最多的，這些崗位對於技術的要求都不高。所以很多企業不需要招太多有經驗的職場精英到公司來。而有經驗的人也不願意去做一些崗位比較低而且沒有太多技術含量的工作。很多企業都是清楚這一點的，所以他們更加傾向於招聘應屆畢業生。應屆畢業生願意從基層做起，也願意認真負責對待最基礎的工作。

原因三：剛剛畢業的學生如同一張白紙，可塑性很強。

一張白紙好作畫，應屆畢業生雖然缺乏工作經驗但是他們如同一張白紙一樣，可塑性非常強。公司把這些剛剛走出校門的學生招進來可以按照自己的需求去對他們進行培養。培養出來的人才就更加適合企業的發展需求了。另外自己親手培養的人才也非常具有歸屬感和責任感，所以他們的忠誠度會更高一些。

原因四：應屆畢業生踏實肯幹，吃苦耐勞，不會太計較！

應屆畢業生都是比較踏實肯幹的，也願意吃苦耐勞，在很多事情上都不會去計較太多。所以很多企業更加願意招一些應屆畢業生。應屆畢業生對工作的熱情也會比往屆畢業生高，為了能夠提升自己的能力他們都會更加積極地去學習，同樣也會更加積極地把所學習到的知識應用到工作中去！他們會想辦法把工作做得更好一些，同時也希望自己被他人肯定！

滬漂小齊Vlog

你好，許多企業只招應屆生的原因很多，但是通過分析，我們可以大致可以歸於下面這些原因。

主要原因

我們國家人口基數大，每年從校園畢業的人數也在增長，應屆畢業生的就業率備受國家政府的關注，許多國企會遵循政府的號召，通過只招聘一些應屆畢業生，來緩解工作方面勞動力不足的問題。

另外，許多事業單位的崗位和國家公務員需要到農村基層去考察鍛鍊，應屆生能夠“吃苦”又能深造，所以應屆生是一個不錯的選擇。另外，還有一個最原因是：招聘應屆生也能夠保證社會治安的穩定，因為人人有工作，那麼大家都可以安心完成自己的本職工作，而社會上不會出現無所事事的不良青年，社會就能穩定地向前發展。

次要原因

1.從社會上的企業出發，利益和成本是企業最關心的問題，而招聘應屆生可以降低經濟成本，獲取更大效益，企業何樂而不為呢？應屆生暫時對月薪和年薪的要求不高，他們都是抱著學習的心態工作，應屆生作為應聘者，相比經驗充足的“老油條”，應屆生更願意本本分分地完成基層的工作任務，他們完成的工作量可能還會比工作多年的人多。

2.企業需要進行人才儲備，應屆生又便於企業進行管理，在未來的工作崗位上，企業前期只需要對他們進行一段時間的培訓即可上崗，“管培生”這個崗位就是如此。最重要的是，應屆生更加具有激情和活力，能夠為企業注入新的源泉，他們更加容易接受公司的文化和管理理念。

3.職場老員工工作積極性很低，他們的負擔很重，例如房貸、車貸等等。部分職場“熟手”思維固化，不聽從企業的指令，自以為是。他們自身的職場故事是他們的資本，企業難以駕馭他們的能力，所以許多企業人力資源的同事只招聘應屆生也是有一定道理的。

職場制勝之道

應屆畢業生與有過就業經歷的人有如下好處：

1、剛畢業的學生對工資要求不高，便於安心工作。

2、可以很快培養成企業需要的，符合本企業特點的員工。

3、每年都畢業生就業率約束地方人事管理部門，所以這些權利部門會給企業硬性安置指標。

關鍵字: 職場 招聘 應屆生