何强欢

老板的种种表现，无一不是在告诉你赶紧找后路吧，我要抽手了。你再装作看不见，继续干下去，到时候只能吃哑巴亏了。所以你得这么办：

即便没有人赞同，我也劝你离开，不要去幻想要补偿了，10年里老板对你的知遇之恩，也够给你补偿的了。我往大了说，你月薪10万，不过100万，而你10年里拿到的工资是1200万，100万跟1200万比起来值多少钱呢？职场的人情债，有些人我们一辈子也还不了。

面对一个不想继续开公司的老板，还是趁早离开的好。

职场耿哥

老板有老板的考虑方式：很多单子你看着好像能赚钱，实际上是亏损的?😂😂

比较我以电脑销售为例：

1、一台电脑销售价8000块，进货价7500。作为员工，简单一算今天帮老板赚500，除了员工工资300块（工资6000），你帮老板赚了200块。

你所不知道的一些情况如下：

一、你到手工资6000，上班22天。在上海考虑社保，老板实际用人成本：11000左右。

二、税金：小规模营业税3%，有240块的税收成本（在不考虑财务人员工资）。

三、场地：房价这么高，场地成本一般2块以上的建筑租金每天，实际多少你自己估算。

四、订单收款：说多了都是累，省略吧!

你综合考虑后，再去想想老板为什么不接单再说……

2、你空了多学习，掌握尽可能多的技能，实在不满足现状，找找下家也不失为一种方式。

也可以创业，切身体会下当高端大气上档次的老板……

IT运维民工

我之前一个邻居遇到过相似的问题，只是他们公司并非老板不想干，而是接不到单，无以为继。原本员工还能周末加一天班，拿双倍加班费。没有生产订单后，常常是一个星期休三天或四天，工资自然降低不少。

很多人熬不下去，都主动离职了。不久后，换了老板，通过协商，说想留下的继续留下。不想留下的，则按工龄补发一定的补偿金。

题主所说，老板故意不接单，干一天休一天，明显是逼员工主动离职，从而不用承担经济补偿金。老板不想干也罢，公司接单利润微薄或亏损，难以坚持也罢，不管出于什么原因，老板这样对待跟了十余年的员工，显然不厚道。

面对这样的情况，可采取以下措施：

一、坚持下去，看是否有转机

根据相关法律，如果降薪不低于劳动合同约定工资，并不违法。当降薪低于合同约定工资时，用人单位需要与员工进行协商，并且劳动者需签订书面同意书。否则可申请劳动仲裁。

相信题主老板并未与员工协商，大家才会不知所措。只是很多单位，合同上约定工资都比较低。走法律程序，实施困难。

如果想得到一定的经济补偿金，可坚持下去，等公司辞退员工。题主已超过十年，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

也可以去探探老板口风，看会不会被收购等，时间大概是什么时候，如我邻居经历的那般。

二、主动离职，另找工作

对于大部分员工来说，是很难跟着公司耗下去的，自己掂量，如果用钱比较紧急，不如另找工作。反正休息时间比较多，题主正好趁这一时间出去找工作，面试等。

当有了合适的工作，也就不会这么纠结，主动离职，调整心态，投入到新的工作当中。

题主可以通过梳理自己的工作经历，及现有的人脉、资源等，帮助自己找到心仪的工作。也可以适当地停一停，比如寻思自己创业等，把这当作一个契机，从容地应对。

三、树立忧患意识，迭代成长

最后一点，我想说的是，不管当下境遇如何，都应该树立忧患意识。没有稳定一辈子的工作，即便有，如果不思进取，靠啃老本，也是每况日下。

不断提高自己的工作能力，不被淘汰是一方面，保持好奇心，学习充电，迭代成长，是另一方面。同时，定时梳理自己的财务状况，手有余钱，也能更有底气。

总之，眼前的困境已经遇到了，合理应对即可，但之后的每一天，更是我们要把握的，共勉。以上，祝好。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

焱公子

精英菌以前遇到过一个老板，做银行系统的，抓住了一个农信大融合的机会赚了三年钱，然后就业务量变小，老板的斗志也没有了。直接把公司连房子都卖给一个房地产公司，后面的结果显而易见，100多号人基本上人都走的差不多了，等于解散。

很多老板在打拼了一段时间以后，有的是钱赚的差不多了，失去了斗志，不想再拼，有的是公司处于微利状态，不想再开下去。不过，无论什么样的原因，舍弃跟随了十多年的员工而不管，于公于私都说不过去。

如果公司是微利甚至亏损状态，无力回天，这样的情况，老板不愿意继续下去，是可以理解的。但也有更好的处理方式，一就是让同行来收购公司。二就是可以让公司同事来考虑接手公司，让骨干员工持有股份，看看公司有不有东山再起的机会。这些处理方式，相对一弃了之还是要好一些。

如果老板有单不接，而是干一天放一天假，而工资发一半，可以这么说，没多久，公司的人员基本都会流失。不可能能支撑下去。可以考虑联合几个骨干，大家一起把公司接下来，无论是承包也好，还是买过来也好。毕竟，公司开了这么久，各方面的积累都有，换一个人经营，也许会发生很大的改变。如果不能不能接手，恐怕剩下的选择就很有限了。

此问题你有什么不同的见解呢？

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你好，你能干10年，说明这个企业至少成立有10年了，能活这么久也是挺不容易的。所以有理由相信老板不是不想开这个厂子，而是这个工厂真的已经是实实在在的不赚钱了，可能真的开不下去了，所以你们老板才“故意”不接单子了，因为接的单子越多，老板的工厂亏的就越多。你现在还是干一天休一天，我推测可能再过一阵子，也许你就会干一天休两三天了，工资就更少了，留下的工人也就更少了，到最后老板就可以把工厂关闭了。

老板有不得已的难处，确实可以减少你们的工作量，但工资降低一半从法律层面来讲真的不合法，所以这种状况必然不可持续，不然你们那什么生活呢？因此，必须要有一个对策，我觉得就你们工厂目前的状态，结合你在企业干了10年之久的经历，最适合你的做法就是坚持熬下去，与工厂共进退，直到工厂关闭的那一刻为止，因为你得像工厂拿到关门的经济补偿啊。10年工作，按劳动法律规定，你可以获得10个月的工资补偿，你最近正常劳动情况下的12个月平均工资多少，月工资补偿标准就按这个算，大几万肯定是有的，所以别的员工可以撑不下去主动走人，你必须扛住。

这里要特别说明一点，由于老板接的单子很少，没多大的生产量，所以你干一天休一天，而且就这样工资还被减半，如果你撑到最后一个才走，老板打算给你补偿，那么老板肯定会以最近12个月平均工资给你补偿，而你最近一段时间都拿的是很低的工资，如果用这个来平均的话，最终你的补偿就少很多的，这是不合理不合法的计算方法。你记住，如果支付你补偿，必须按照你提供了正常劳动的最近12个月算，从你们老板给你工资减半、干一天休一天开始到现在的这段时间是不能算在12个月里面的。这一点你必须清楚。

以上就是我从员工的角度考虑的一点个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

表面看，是老板无情，实际上也是自己依附平台生存的无奈。

我说的直白一些，这家公司是老板开的，他今天说要关闭了你也无可奈可啊！如果你有能力，完全可以跳到更好的地方去发展，甚至自己开公司当老板都成。

就这个话题，我说三点个人的想法，仅供参考。

一、分析老板这么做的原因

首先，我们需要分析下老板为何会故意不接单。

一种可能是老板对这个公司就没信心了，打算关闭或者说是要转型做其他业务了，那么现有的这批员工就不合适继续留在公司干。

可直接解除了员工需要触犯劳动法，举个例子，一个在公司工作满10年的员工，理论上都是要签订无固定期限的劳动合同，无正当理由不可以随意解除；就算员工依然签订的是固定期限的劳动合同，合同期内无理由解除都视为违法行为了，按照劳动法规定是需要给予双倍工资的赔偿。

一个员工是如此，那要是十个、一百个呢？成本就非常高。

所以老板就采取这种方式逼迫员工自己辞职，就不涉及赔偿金的问题。

另一种可能，就是老板只针对部分员工，故意不接单子给你们做，以便于重新替代新的员工，进行内部洗牌。

当然，这里也都涉及到经济赔偿的问题，员工主动辞职对他来说成本最低。

可见，无论是哪一种原因，老板都是为了想逼迫员工主动辞职，降低自己的用人成本。

二、老板这么做，你该怎么办？

一旦遇到这种事情，确实很气愤，明知道老板是故意的，你还不能怎么办。

我的建议是这样：

第一，静观其变，看看老板后面怎么出牌。因为把业务停掉，少接单，实际上对企业自身也是不利的。为了要赶员工走，采用“杀敌一千自损八百”的方法，想必老板自己都很肉痛，那么这种情况下，你不必先急着辞职，看看情况再说。

第二，积极和老板沟通。有问题可以摆到台面上来沟通，免得自己在那瞎想，听听老板到底是什么想法。要是真打算关闭了企业，也可以早做打算。

第三，寻找其他的工作机会。以目前的情况来看，大概率老板是希望你或者还有其他员工要离职了，或许你还可以为自己争取一些利益，但长期看不可能总是低薪，一边观望一边准备下家，是最好的办法。

第四，老板给你们降低了收入，要看是怎么降低了，比如因为没有订单而导致奖金的缩减，那还是合理的，但你的固定薪酬是根据岗位职责来的，老板不能随意降薪，否则就违反劳动合同约定，你可以进行劳动维权。还有点就是，无论给你发多少，只要你是正常出勤，哪怕就是单位里闲着，也得给你发放不低于当地最低工资标准的薪酬。

这四点你都做到了，我想基本上也穷尽了一些措施。剩下的也并非你目前可以掌控。

三、通过这件事，你领悟了什么？

碰到这样的情况，我相信谁都不想，毕竟自己都在这家公司工作满10年，一下子降了薪水，还有失业的风险，心情肯定糟糕。

但心情不好归心情不好，你身处职场还没有退休，就必须面对这个残酷的现实。

你可以采取一切措施去减少自己的风险，保障个人利益。但我觉得，更重要的是你从中领悟了什么，下一步你对自身要做什么改变？

我假设你是大学毕业进入这家公司工作，工作十年，也就是35不到。如果你大学都没有读，年龄也才30左右。

这么个年纪，还有几十年的职业生涯呢，可以做的事情还有很多。

想想你会担心这件事，归根到底还是自己缺少足够的职场竞争力，抗风险能力较弱。

你要是精通十八般武艺，老板还敢这样对你吗？

所以，好好利用以后的职业生涯时间，去提升自己才是关键：

一、加强学习，多掌握一些专业技能和知识，尤其是复合型的知识，可以帮你多一些职场技能包；

二、能去大公司的就去大公司，对你的整体格局和职业素质上会有较大帮助；

三、适当培养一些自己的副业，这个年头，没有副业的人生是不够完整的，提高抗风险能力。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有启发！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

说实在的，一家看起来应当不算很有前途、很有竞争力的公司，能够维持十年，老板才不想开，这家公司的老板，已经相当不错、相当不容易了。

要知道，就目前我国企业的实际情况、特别是实体企业的情况来看，平均寿命也就三年多，能够坚持五年的，已经算是不错了，更别说十年，就更是让许多老板羡慕了。因为，对绝大多数公司来说，三、五年后，只可能出现两种情况：一是做大做强了，一是关门歇业了。而题主所在的公司，既没有做大做强，也没有关门，而是做了整整十年，老板才不想开。可见，这位老板的毅力有多强、耐心有多好，又是如何一路艰难地走过来的。

老板故意不接单，决不是老板因为不想开公司而故意不接单，而是接单可能对老板来说伤害更大。因为，眼下的企业，多数日子都不好过，运行成本不断上升，销售市场又比较低迷，盈利能力几乎消失。在这样的情况下，他们维持企业不倒、企业大门不关，更多的是贡献，是对员工负责。对他们自己来说，真的是煎熬。只要有一点办法，只要还能撑下去，他们是不可能把企业关掉的，也是不可能故意不接单而让企业破产、员工谴散的。毕竟整整十年啊，怎么说跟员工的感情都是很深的，对企业的感情也是很深的，怎么会说关就关呢？怎么会把员工的工资降下来呢？

我的一位朋友，经营了一家小型文化用品公司，十年前创立，一直只有一、两名员工，朋友负责接业务，员工帮助在家打理并负责零售一些文化用品。去年开始，业务越来越难做，员工也养不活了，就谴散了员工。结果，企业没有及时年检，被注销了，急得她眼泪直淌，到处找人解决。她说，尽管公司很小，但她对公司的感情很深，就像孩子一样，养了十多年了，自己的情感扎进公司了，哪怕一分钱不赚，她也不愿意把公司掉。

所以，切不要以为老板对企业不负责、对员工不负责，他是真正的没有办法了。继续开下去，他可能将无法负担、无法承受。建议老板要么减掉一些员工、要么直接关闭，趁目前还有一定资产的情况下，给予员工一些补偿，避免把资产耗尽。

谭浩俊

公司不可单方下调工资，且不可随意干一天休一天，要求公司提供劳动条件，否则可以要求支付全额工资。很多人奉劝离职，而现实确实选择真的没有那么多，公司少发工资可以向劳动监察大队举报要求足额发放，也可以仲裁要求补齐，提供工作条件。老板继续变本加厉的，视为变相解除劳动合同，可以要求2N赔偿。

你不是耗不起，而是不知道怎么斗争，一定要勇敢，＾０＾~加油

關鍵字: 职场 抽手 老板