幽兰23078266
这个可以算算，对比一下情况，按4000块的五险一金，如果是按广州标准来说，社保要交1260元左右，公司负责880元左右！个人负责380元左右！公积金缴有个比例，一般5-12%，即200-480元！公司跟个人各一半！即到手工资可能3400元左右！
如果是按6000块工资来说，按个人所得税5000元起征！即到手工资约5970元！如果自己也想买五险一金，随便拿出2000块找个机构挂靠，同样也可以享受五险一金的待遇！比4000块月薪都搓搓有余！
不过也得看这两份工作，哪个前景更好！更适合自己发展！可能目前不止是相差1000-2000元的问题！慎重选择，祝您好运！！
tangzhiwen213
要解决这个选择问题，首先应该了解一些实质性的东西。
一、单位的优劣问题。
（一）、能交纳五险一金的单位相对正规，而且我认为，交了五险一金后的4000元工资，应是实到手的工资，自己缴费是扣除了的。
此外，能交五险一金的单位就算有一天倒闭，你还可申请失业救助金，单位还会为你进行一次性安置补助。
（二）、一个只发6000元工资不买五险一金的单位，说明单位不正规，更不会庞大，可能倒闭风险性较高，与上一个单位相比较，呈劣势。
二、了解自已的情况。
女，38岁了，按照我国目前的退休制度，男六十女五十五岁，按职工社保条例，缴费满十五年才可以领取养老保险。这个年龄开始缴费，到五十五岁，便达到领取养老保险资格。而退休那天起，你如果能活到一百岁都老有所养。
如果你拿6000元工资的，到五十五后，如自已没交养老保险，一分钱没有，而且你从参加工作每月存两千元，不一定够你领与保险同额数的钱而年限到一百岁。
三、保障与非保障的优劣。
交纳五险一金，有政策性的购房贷款保障，退休后国家发放退休金保障，而未缴纳五险一金是啥保障都没有。
从以上情况来综合，我建议你去拿4000元工资给缴纳五险一金的单位上班。
职场低层
推荐选择4000月薪带五险一金的工作。前面已经有很多优秀的回复说了两者实际到手收入的差异，我就从生活和工作平衡来说说女性的选择。
通常情况下，38岁的女性会将重心放多一些在家庭中，毕竟人到中年上有老，下有小需要女性角色更多的照顾。
而一个公司愿意提供五险一金说明公司正规，遵守用人制度。一般这样的公司规模也不会太小，提供的工作机会，不光是工作内容还是岗位都会相对稳定，比如说好的做采购文员就只会安排做采购相关的事宜，而不是采购销售行政一起做。这样投入到工作上的精力在熟练工作以后就相对较少，工作生活能好的平衡，毕竟人的精力是有限的。
前面有人说到可以每月花2000挂靠社保，不管是起初找挂靠单位，还是后期每月的缴费，都需要花费一定的精力去做这些，还需要担心挂靠单位的稳定性等。
而公司一体负责的好处就是，公司有专门的人事，财务会帮你算得清清楚楚，绝对不会少算一分，多交一分。就算有错，你只需打个电话或者找下人事，剩下的就是回岗位等消息。这里也节省了很多的时间，比如跑社保局，交涉挂靠单位……既不耽误工作，又让人轻松。
而节省下来的时间可以用来用来心平气和的辅导娃娃作业，做一顿美味晚餐，抑或做一些兼职，缩小6000月薪的差异，比如回答头条的问题。
鱼和熊掌不可兼得，家庭的稳定关系是需要女性更多的投入，稳定少操心的工作是首选。
论是非黑白001
楼主您好，38岁女性是选择月薪4000元有五险一金的工作，还是选择月薪6000元没有五险一金的工作呢？38岁的女性选择月薪4000元有五险一金的工作，我觉得是比较好的，为什么呢？因为有了五险一金，那么实际上自己可以受到的回报和利益相对来说会更多一些，你比如说养老保险，那么养老保险累计缴费年限达到15年以上，都可以进行办理养老金的待遇。
比如说你拥有住房公积金的待遇，如果说你拥有住房公积金的待遇，那么基本上都是可以实现住房贷款，通过住房公积金来住房贷款的话，相对于商业银行利率要低了很多，所以有效的可以降低我们购买住房的压力！那就是要选择拥有五险一金，当然虽然说4000块钱到手的待遇可能比较低，毕竟有相当一部分的费用是从我们个人的工资当中扣除的。
所以在扣除以后那么能够拿到4000块钱的收入，相对来说还是比较不错的，虽然说那个工资待遇6000块钱比较高，但是一个企业单位连最起码的五险一金都没有的话，我认为这样的企业单位是没有任何的发展前景，所以说我们不要选择这样的企业单位，还是应该选择拥有五险一金的企业单位，对自己的长期发展才是能有一个好处。
懂社保
两份工作算起来金额相差不是太大，怎么选择需要看是否急钱用。
月薪4000加上公司给缴纳五险一金的金额差不多也是小6000了，而在月薪6000里面看成公司应缴纳的五险一金直接支付成工资，光从工资收入上面这两份工作看不出有多大的区别，但从长久的未来来看区别大了去了，有社保意味着老有所养，没有社保60岁以后将面临着医疗、养老自行支出的压力。
根据自己的需要选择拿到手钱多钱少的工作
38岁应该有家庭、老人和子女的负担了，尤其小孩更是在读初、高中的时候，正式教育开始用钱高峰期，我们的传统基本都是围绕着下一代转。如果说缴纳社保的扣款在整个家庭收入当中还是算个数字的话，那么就要选择月薪6000没社保的工作了。
38岁也有老公能力强大的女人，出来工作只是怕闲着无聊，这样的情况是不会急钱用的，说难听话，工资很有可能在手里变成私房钱。对于这样的情况来说，选择月薪4000的工作好了，可以用无心插柳的上班状态赚一份养老保障，想想也挺美的。
4000和6000，选择的是眼前和将来，要看的还是自己本身的经济情况。4000缴社保60岁以后有我们常说的“老保工资”，6000不交社保每个月多出可供支配收入2000元，折成猪肉100斤左右了，基本一家人要吃一个月吃不完。4000和6000各自都有利弊，选择的时候一定要考虑自己的需求。
根据自己的情况把账算仔细
从我个人来看，如果我面临着你这样的工作选择，我选择的是6000，因为我是农村人，农民可以交社保。农村社保按年缴费，据我了解分为500、1000、2000、3000一年这样的4个档次，在60岁以后每个月可领取的养老金和所选择的年缴费档次数字差不多。比如我选择3000一年，那将来后我有可能每月领取到3000元左右。6000比4000一年工资多出24,000，去除掉3000元一年的农村社保，余出21,000元，10年就是21万。账很好算，看自己的处境，选择对自己有利的。
还有一点6000块钱不缴纳社保的工作，将来在你离职的时候可以追诉公司补交社保，说起来好像不厚道，但是现实当中有人这么干过并且成功了。总而言之，选4000还是6000，当中的焦点矛盾就是社保问题，如果社保重要，又舍不得6000的诱惑，加上可以购买农村社保，那就选择6000；如果社保只能靠在这里上班解决，哪怕急钱用也只能选择4000；具体到怎么选择还是根据自己的情况灵活掌握。
大嘴老郭
你好，综合我的职场见闻来看，决定你是选择月薪4000有五险一金的工作，还是选择6000没有社保的工作，关键点就看你能不能在一个公司里面做到退休。如果你能在一个公司里面做到退休，那就选择月薪4000，有五险一金的工作；如果你不能在一个公司坚持做到退休，那就选择没有社保，月薪6000多工作。
在我看来，利益最大化是决定你选择哪一份工作的根本出发点。就你的问题而言，你的利益最大化体现在能否退休上。你是女性，且现在已经38岁了，还有12年就退休了。很显然，即便你现在选择有五险一金的4000月薪工作干，你一直干到退休也仅仅是12年，意味着你到了退休的年龄还要继续缴纳三年的社保才可以办理退休。因此，如果你能够保证在一个公司里面连续干到退休，那你就选择4000月薪缴纳五险一金的工作，大不了最后转成城镇居民养老保险，再一次性补缴三年的养老保险费，然后办理退休，享受养老金待遇。不过你的养老金肯定没有多少，顶多一月也就几百块钱而已。
如果你认为自己在一个公司做不长久，比如你就打算做个三五年，说真的，还不如选择没有社保的6000月薪的工作。因为你缴缴几年的社保根本没用，缴进去的钱就算是做贡献了，自己是享受不到一分养老金的，所以你如果坚持不到退休，就不要选择有社保的工作。从我的职场见闻来看，现在的很多女性很难在一个公司里面一直干到退休，往往在最后的那几年由于各种原因会面临失业的局面，到头来缴纳的社保达不到退休标准，钱花进去了又没办法办理退休，所以还不如选择没有社保、月薪6000的工作。
总的来说你就看一点，如果你是奔着养老金去工作的，那么就选择工资4000有五险一金的工作；如果你是冲着工资高去工作的，不在乎社保，那就选择工资6000的工作。
Sir聊HR
你这个问题其实没有什么多难的选择。
肯定选择有五险一金的工作，为什么这么说？
第一：五险一金是一种保障
38岁的年纪不算小了，需要为自己的未来做打算，五险一金本身就是一种对于自己将来的保障福利。
另外，对于工资的问题，如果你有能力拿到6000的工作，那么证明你在4000工作的岗位上也能找到加薪和升职的出路或机会。
四千的工资只是暂时的，在工作的时候表现好一点，不说涨到6000，至少涨到5000不是问题。
第二：不买社保的公司你还敢去？
这是我要说到的关键问题。现在任何公司都必须给员工买社保，如果有公司就算开6000工资给你，但是社保都不买，你认为这家公司会面临多少风险？
连员工社保都不买的公司，我劝你还是不要去的好。因为这种公司，一没保障，二不遵守规矩。去了估计随时都会把你干掉。
到时候你不止社保没买，可能连工作都给丢了。
第三：发展前景
任何工作的选择除了工资方面的问题，都要看未来的发展空间有多大。
还是那句话，社保都不买的公司，肯定就是想方设法来克扣员工的福利。你想在这个公司有多大的发展空间就不太现实了。
综上所述，如果非要选择一个，那就选择4000买五险一金的工作。入职后再努力往上提升就好了。
职场大侠知阳
楼主你好，38岁女性是选月薪4000元好，还是有五险一金的工作？选月薪6000元的好，但是没有社保。我认为月薪6000元，如果没有社保的话，那么应该不要去考虑为什么呢，因为社保关系到每一个人的切身利益。所以说我们应该是选这种拥有五险一金待遇的企业去工作，对于自己来说利益才能得到最有效的保障。
因为拥有五险一金，那么将来就是可以获得一份养老金的待遇，将来还可以获得一份退休医保的待遇，如果说你去了这样的没有无现金的单位，虽然说自己可以缴纳养老保险和医疗保险，大概每个月至少需要支出1000块钱以上，但是随着这个养老保险和医疗保险不断的费用增高，实际上自己到手的月薪也会变得越来越少。
很明显选择这样没有社保的企业单位，并且工资待遇仅仅只有6000块钱，那么还要剥离1000多块钱的社保交费，真的是倒不如直接选择月薪4000元，正常缴纳五险一金的企业对于我们来说是更加合适的，毕竟还有住房公积金的待遇，而且这个住房公积金的待遇，如果说个人承担500企业承担500的话，几乎就等同于你不扣五险一金，能够拿到6000块钱这样的一个待遇了。
社保小达人
回答这个问题之前我们先来看看社保的定义：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。所以交社保是很有必要的，这是你应该享受的社会福利。比如参保之后，可以享受相应的生病住院报销，养老金待遇，失业补贴等等好处。6000元月薪看似比4000元要多，但是多出的2000元一般人也不会拿去交了社保，很大概率当作日常花销花掉了，所以工作几年下来多攒不了多少钱，反而使自己老了以后的生活也没有保障，交社保最大的好处是当有一天你干不动的时候，社保会给你发工资，保障日后的生活，所以我觉得还是不要贪图眼前的小利，选择4000元交社保的工作，况且每年的工资都在增长，好好干不会总停留在4000元的水平。
珍妮私语
说句实话，两份工作大同小异，关键在于：“工作本身是否有价值增量”。
随着近两年国企，体制内改革，福利对比前两年有很大的下滑，大部分对于福利本身没有较高的需求，相反更多的依靠自力更生。
为什么当下社保依旧是大多数普通人的刚需呢？我觉得有以下几点：
1.社保与落户，住房，医疗，养老，子女教育相关问题息息相关，粘性高：
社保除了养老，与自身的利益等息息相关，打个比方，一个孩子出生后第一件就是落户，社保缴纳后享受医疗一系列福利，长大成人后就业，社保作为公司福利给与个体，扫除后顾之忧，结婚后需要住房，公积金可以抵扣或买房，生育孩子后成为父母，享受生育津贴，子女可以和和父母绑定，教育方面享受公立的九年义务教育，年老后可以领取养老保险，所以粘性非常高。
2.现代人安全感缺失，需要扫除后顾之忧
你所看不到的是，中国大部分是普通群体，但是生存压力加大后，一旦失业，很多方位都会得不到应该有的保障，社保一定程度可以保证满足基本的生存需求。
3.自身更多的是求安稳和保障，忽略自身需求
对于社保需求高，本质是需要更多的求安稳和保障，缺少早期的规划，更多的考虑社保以及福利措施，忽略了自身真实的需求。
依据题主的观点来看，该怎样选择适合自己的职业呢？
我说点自己的看法，希望对你有所帮助：
1.抛开社保的因素，盘点自身擅长什么？
社保的因素后，6000元虽不能含社保，但是可以以外包的形式自行缴纳，所以影响不大，所以关键是看自己擅长哪一块，也就是一项技能可以超越80%的同行。
2.两份职业，哪份更符合自身的未来的定位。
同时探寻优势，盘点下，哪份职业更加符合自身的未来的定位，职业不能带来的是价值感和成就感，就算含社保，不建议去选择。
3.持续实践，确保持续增值。
当下年龄是38岁，需求更多是怎样增值，持续去实践，打磨自身技能，确保可以增值。
总之，大龄女性选择的时候更多不要考虑当下薪水，更多站在未来3-5年后可以达到怎样的高度，并且确保是一份越老越吃香的职业。
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作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BBC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
