英雄拒绝黄昏

我觉得这个题目出的本身就有问题，乍一看，在老板方面想这是双赢的，我培养了你给你提供了平台，这是给你两千块钱以外的学习价值。这样你也受益，我也节约了人工费。在学习者的角度上讲，那么我不图你钱肯定是图你的经验和资源，我学到了真本事再自立门户。那么问题就有了，作为老板，我明明知道你是来盗取资源的人，那么我能把某些重要的商业信息全盘教给你么？我是怕竞争对手太少么？除非你想证明你是个金子你闪光了被高薪留下来了，但是你最后的走或者留并不是一个确定的因素。也许是我浅薄，不是很理解这么做到底是噱头多一点还是什么？觉得不太靠谱。

人生如戏别太认真0

不好意思啊。这是我的经历亲身经历。自己在其他地方打小工时候是一个月四千五，换了个房地产公司美其名誉狗经理马经理朱经理但月工资3000，还让我谈发展，还说以后怎样怎样，以后狗屁的以后谁知道明天会下雨刮风。眼前的生活都苟且不来我相信你一定到不了远方。远方没有诗和姑娘也没有烈酒和理想，生活最简单的是吃饱了。吃饱了才能站起来走下去。才有时间思考学习。稀缺这本书就说明了这些现象。最低工资标准永远是给吃不饱饭和吃不上饭的人定的，最忙碌最平凡最累的人永远最是贫困线的保持者和掉队的。

诗在流浪

对于这样的问题，不同的人会有不同的答案，不同阶段的人也会产生不一样的答案。

现在的我，肯定就不会选择去干，因为我已经到了不惑之年，正处于“上有老、下有小”的人生阶段。对于工作，我考虑的更多的是收入和稳定性两个方面。

但是如果时光可以倒退，让我重新回到刚走出校门的那个年龄段，我一定会毫不犹豫的选择去阿里上班。虽然踏上职场之后的发展之路还算比较顺利，但是我一直特别懊悔的一件事，就是我没有进入过大公司好好的修炼一下，让人生错过了很多机会。

刚踏上社会的年轻人，如果有机会，一定要选择到大公司去磨练磨练。即使待遇不高，但是这样的人生阅历是多少财富都换取不来的。

1、大公司可以学到更多的知识和管理技能

大公司拥有完善的培训体系和科学的管理系统，可以让你获得更多的知识储备和管理技能，这对个人能力的提升有着积极的促进作用。作为小公司，最为薄弱的环节恰恰就是培训和管理，造成你的认知水平永远在低位徘徊。

2、有大公司作为背书，更容易打造个人品牌

平台决定一个人的价值。你在不同的平台，获得的关注度也是不一样的。大企业聚焦着社会和媒体的广泛关注。作为里面的员工，自然也会受到更多的关注，非常利于个人品牌的打造。而小企业本身就没有什么关注度，即使你在里面担任高管，走出公司你就是一个默默无闻的路人甲。

3、大公司可以获得更广泛的人脉资源

人脉决定格局，人脉决定钱脉。人脉并不是你认识多少人，而是你认识多少有价值的人，他们可能会成为你人生路上的贵人。大公司的就业经历，可以让你轻松获得更广泛的人脉资源，这是你在小公司打拼多少年都获取不到的资源。

4、起点不一样，人生高度也不一样

对于很多年轻人而言，第一份工作决定了职场起点的不一样。进入大公司，就意味着你的起点已经高人一筹。起点高了，你的底气不一样，你看待人生的角度就不一样了。即使你

选择大于努力！如果你还只是初涉职场，如果你还没有被家庭所累，那么我要奉劝你一句：当机会摆在你面前的时候，一定能好好把握。

大胖修炼日记

这个问题有意思了，其实我刚看到这个问题的时候也特别想反问一句，如果你能让我去阿里做个部门负责人，我每月给你2000行吗？

这当然是认真的开玩笑了，说实话，如果我们进入职场的起点比较好的话，就更容易成功。

阿里有马云这样开明的领导，工作氛围特别棒。我这不是在吹牛，我也认识一些在阿里工作的人，大家都是赞不绝口。不要为了钱而工作，特别是刚步入职场的新人，进入好的平台锻炼自己的能力就是在跟时间赛跑，越早的拥有超凡的能力，就越容易化被动为主动，把能力转化为金钱和权力。

我们一起来看一下最近大火的电视剧《都挺好》里的苏明玉，同时打三份工收入才3000多，干的都是一些低级的、重复性的工作，给人发发传单，贴小广告什么的，平台肯定不会太高。老蒙都给他分析了,想攒够30万出国留学,他在小平台工作，每天不吃不喝也要攒10年。可见老蒙，对这样的小平台的发展，也是非常不看好的，因为根本没有多少提升空间。就算起点再高，10年以后还是那样，那不是白扯吗？而作为大平台众诚的销售，干好了一年提成就三四十万。我想这也能很好的回答上述的问题了。

沙漠紫萱

这个只能看自己想要得到什么了。

如果你是直冲工钱的，就没有必要去。

如果你是为了今后打基础，为了职场积累人脉或经验的话，当然可以去尝试。

我有一熟人，大学毕业在社会上闯荡了一两年，换了几次工作，直到有机会，碰到了一个与自己所学专业相关联的工作。做了两三个月，就把做的那一行都学透了，于是就跟老板说，可不可以把他调到另一个工作室？老板说，那个工作的工资要低一些。我这个朋友说不要紧的，我就想看我学不学得会。当时他对我讲这些时，我就心知肚明，他是想把那里的工作环境都摸索一下，了解一下。为今后自己独立开工作室打好基础。

果不其然，只一年不到的时间，他就辞职了，回到他老家那边的一个镇上开了一个自己的工作室。

现在偶尔与他联系聊天时，从他的口语中，明显的感觉到他的事业做得有声有色。

酒琬澄

别高估了自己的【学习力】，也别低估了【钱的重要性】。老规矩，先讲一个真实的故事。

故事:不发工资，不发工资我也可以坚持干半年，我信你个鬼。

2012年，我在一家房地产公司工作。

当时公司新开了一家担保公司，经营状况并不太理想。

于是担保公司老板请我过去讲一堂课，给员工做做鼓励。

当时我就很直白的给大家说，公司现在的经营状况不太理想，需要大家坚持和看清未来的方向。

问大家一个问题，如果公司有三个月不发工资，你还在这家公司干嘛？

有一个年轻人信誓旦旦的给我说:

“哪怕半年不给我开工资，我在这里可以学到很多东西，我会一直坚持。”

当时大家给他了热烈的掌声。

但我心想我信你个鬼！果然不出一个月他就离职了。

首先，千万不要低估钱对你的重要性。

以前在做招聘的时候，很多来应聘的人都会跟我说。工资不重要是来学习的。

但当我给他说，那你是否可以平薪甚至降薪来我们公司的时候，他们大多数都是犹豫的，甚至直接拒绝了。

那既然钱在你心里并不是那么的。一文不值，为什么还要说那样的废话呢？

是不是感觉太虚伪了？

就是感觉自己在用话术套路人？

现在这个社会钱对于每个人来说都非常的重要，尤其是对于刚刚步入职场的人。

是2000还是5000的基本工资就是他全部的生活费。

其次，不要高估了自己的学习能力。

如这个题目所言，如果自己能够进入阿里，就感觉进入了知识的海洋，怎么学都学不够，自己会成长很快。

本人并没有在阿里工作过，但是目前的公司也是国内top互联网公司。

实话跟你讲，千万不要高估自己的学习能力。不是对你自己不自信，而是你根本把控不了。

① 时间上。到时候你在这样的优秀的互联网公司，每天都会忙忙碌碌加班加点。很多时候你回到家的时候基本就已经是凌晨了。

② 精力上。每天接不完的项目，做不完的报表，那么你还有精力再去考虑学习的问题吗？绝大多数人都会累的精疲力尽，都想轻松娱乐一下。

③ 环境上。像阿里这样的大公司固然有非常多你可以学习的地方，但你并不一定能学的会。比如他们的产品研发，甚至一些管理干部的领导能力，并非你意识一会儿就能学习会的。

奉劝不要太高估自己的学习能力，脚踏实地更重要一些。

最后，踏踏实实找一份自己匹配的工作最靠谱。

做为职业生涯规划师，帮很多的应聘者做过面试辅导。

很多人都一心想进大厂，如阿里，腾讯美团这样的公司。

但我的建议是找一份更加匹配的工作才是最靠谱的。

你的能力到什么高度，你的薪资期望是什么水平，要和你应聘的岗位能够有一定的契合度。这样的工作你干起来才会得心应手，发展才会有前途。

总结起来就是不要好高骛远，不要高估自己和低估环境，同时踏踏实实。

关注@职乎哲也，国际认证职业生涯规划师。

职乎哲也

不是我不干，问题是阿里不干。

以前我协助老板管理一家大公司的时候，经常碰到类似的情况，主要是一些半生不熟又爱攀关系的人，一听说我在某家大公司上班，还跟老板走的近，就想把自己的亲戚或者孩子介绍过来，他们的话术几乎千篇一律：

“你看能不能给他安排一个位置，做什么都行，工资你看着办，不要都行，我主要是想让他进去锻炼锻炼，学学东西、见见世面，以后也好有个出路。”

唔，我要是能安排，就不用请示老板了。对这样的事情，老板早就有言在先：英雄不问出处，有些人介绍人进来，可以，用贤不避亲嘛。但是，他得符合条件，按照正常的面试程序走，否则你即便免费给我打工、不要钱我都不要。我们是大公司，不缺那点工资！

我想，像老板这种想法的不在少数，越是大公司和知名公司，尤其是像阿里巴巴这样的佼佼者，谁会在乎你那点工资呢？别说月薪2千了，就是月薪2万、20万又能如何？人家根本不缺那点钱。

所以这个问题提的有点让人好笑。你能不能去人家那里上班，根本不是多少钱的问题，而是人家要不要你的问题，竟然还问“你干吗？”见过不要脸的，但没见过这么不要脸的。换句话说：你不符合人家的招聘要求，免费给人家打工，人家也不会要；你符合人家的招聘标准，给你月薪10万也不是什么令人惊讶的事！

至于说什么年终奖，那更是无稽之谈，人家阿里那么大公司，还缺你那点年终奖？岂不是可笑！

年轻人做梦是好的，有梦总能刺激一个人不停的奋斗，但是做梦不代表胡思乱想，搞一些不切实际的东西，想一些不太现实的问题。

当然了，话我也不说满，像题目中的这种极端情况，也有可能出现。比方说，你是某名校的学生，需要搞短期的实习、实践，恰好阿里有这样的临时性项目，经过校方牵头，面试觉得你和一些学生合适，两方面一拍即合倒是有可能的。

但这种情况毕竟难得一遇，而且只是实习，至于说“负责哪个部门都行”就不符合实际了：你拿不拿工资事小，把人家管理搞乱了事大。我还从来没有见过说不要工资反而可以负责好一个部门的。企业不会拿自己的部门和组织开玩笑，这根本不是钱和奖金的事，真这样做的老板那简直是儿戏！

所以，要寻开心，也要找一些小公司，或许能遇到几个奇葩，但找阿里这样的知名公司，最后的结果恐怕是自取其辱——把对方都当弱智吗？

归根结底，不是一类人，连思维和想法都无法同频，真可谓“夏虫不可语冰”，如果我能去阿里上班，那根本就不是工资和奖金的事，跪舔还来不及呢，明白了吗？

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。