进一步
不会说话，情商低的人适合什么工作？现在最好的工作就是去农村承包土地，原因是农村现在都是一家一户分散经营，加上大部分年轻人都外出打工。不需要与Te人说话，更不要求情商高低。只要自己不嫌枯燥乏味单调的生活，那里可以充分施展个人的才华。
城市化工业化需要的是团队协作精神。任何工作都需要与人沟通，也就是与人讲话，不是领导者，就是被领导者。哪里有不需要讲话的工作岗位？
情商低不是一个人所具有的特性。诺大的人群，不可能都是见面三分钟，不分生疏远近，能说会道，滔滔不绝的人。可以说什么样的人都有，溶入到大家当中，不会说话少说，情商低也是可以改变的。自己知道个人的弱点，尽量去克服。扬长避短，发挥个人的优势。情商低不一定智商也低，可以运用个人的智商优势把所从事的工作弄懂弄通弄精，让Te人刮目相看，不就是自己的闪光点。
人在江湖混，靠的是个人的聪明才智和同事之间的互相帮助和互相尊重。只有知己知彼，才能在险恶的竞争环境中立于不败之地。一味地强调个人的理由或坦护自己的不足，乞求别人的原凉，那是绝对不可能的事。至于个人择业方向问题，这就看自己的机遇了。(2020/01/08)
吉祥如意
不会说话情商低，这个定义其实有可能分两种（主要是我对这个不会说话的理解），第一种确实是说话直来直去，不考虑别人感受，这种可能是鲁莽或者太过以自己为中心，但这种人很可能敢想敢做，所以可以给他试试新业务需要拓展的类型，说不定会有奇效。当然如果自己就是这种人怕得罪人处理不好关系，一是要学着改变，毕竟没有多少工作是不需要接触人的，二是先找按时或者按件工资的简单明了的工资结算方式锻炼。
第二种不会说话是指内向，不爱说话的人，所以看起来情商低而已。事实上这种人心思细腻，而且情感丰富，可以选择安静的环境，或者后勤管理之类需要心思缜密的，以及不容易得罪人的活。
事实上不必太纠结，每个人都是在历练中成长，而且已经意识到自己的错误的话，已经在进步了。无论什么工作密既然在这一行了就先认真对待，没过多久也许你就能改正自己的缺点变得更好，
版砖砖家
不会说话，情商低的人该何去何从？？？
小编作为一个95后的年轻人，深受感触。在职场上，不懂的如何去讨领导欢喜，说白了其实也就是不愿意去讨好领导，家里养育我20多年的父母都还没开始孝顺，就要先孝顺一个天天要求你免费加班，出事要你背黑锅的领导吗？天天做个出气筒还要去拍马屁？以上都是小编真实的内心想法……说到底其实就是自身的问题，如果我本事强，为什么还要寄人篱下，看你脸色，还要你教我如何做人？
“智商不足情商来补”这是小编给大家的建议，情商高会少走很多弯路，在人生的旅途上会遇到更多愿意帮助你的人。在自己能力不足的时候就更加应该勤奋的去提升自己，学习自己擅长的领域。当你有自己养活自己的本事，不在需要靠别人给你饭吃的时候，那么恭喜你，你成功了。不再需要混迹职场看别人的脸色，不再需要思考明天的路该怎么走了！
不会说话，情商低的人适合什么工作？
除了需要天天和别人打交道的岗位。其他什么工作都适合，做好自己喜欢且擅长的领域，终有一天你会在自己的领域获得很好的成绩。千万不要因为别人给你贴了“情商低”的标签而对自己的失去信心，不要因这些标签开始对自己的职业生涯感到迷惑，坚信自己擅长的领域，请记住:当你成功了，自然会有人过来讨好你的。
以上就是小编的个人建议和看法，欢迎大家在评论区留言自己的看法。
你的小木标
希望我的回答能对你有所帮助。
在职场中，并不是每个人都擅交际的，在很多复杂的职业中，会说话非常重要，因为交流时不但要揣摩对方的心理也要清楚表达自己的观点。
当然这只是少部分，无论在什么工作中如果想要给人留下好印象，都需要注意言行。
下面是我个人的几点建议：
第一：与人交流时不要太着急的表达自己的观点，做一个合格的听众。在交流时。不要着急先听清对方所表达的观点，再回答，合理的停顿会让对方认为你是在思考，而不是在敷衍。
第二：不懂的东西宁愿沉默也不要无厘头进行评论，在工作中，很有可能会遇到领导同事突然给你说起某个东西，这时候如果你不懂，千万不要妄加评论，如果非要你进行评论，你可以给一个中肯的回答，然后记住你需要做功课了。
第三：发言要有针对性，不要在交流中扯出太多话题，这样给人一种你没有中心的感觉，一定要理清楚谈话的重点和思路。
最后，情商低并不是注定一直低，有很多方法可以去锻炼情商的，说话的方式方法也可以去学，相信自己，锻炼自己，自己提高了，工作面自然而然就提高了。
近海而听涛
首先需要确定一点，不会说话不一定等于情商低。有些人只是在某种场景或对某些人时不太会说话，但面对自己熟悉或擅长的场景还是会正确表达出自己的想法。千万别把自己好的一面也给否定了。一定要认清自己的优劣势。同理，关于情商，即便你没能说会道的本领，不会用言语取悦他人，但是你有真诚的举动，善良的行为一样会打动他人。找到自己的定位和擅长是最重要的。祝你成功。任何有职场问题可私信。
ManHead
现在这个高速发展的社会，情商低在哪个行业都不会做的太好，也不会做的太久。所谓情商就是与人沟通的能力。任何一个行业都需要与人沟通，即便是后厨的刷碗工也要和自己的老板沟通。
生活中，职场中，交友中，情商高的人总是受到欢迎，得到重用，实力不一定强，但总能得到很好的资源。那么如何提高呢，个人总结几点如下:
1.首先要学会了解自己，接受自己，认可自己，了解自己的性格优势，努力做到扬长避短。这是提高情商的第一要素，因为“我”才是一切的根源。
2.学会管理自己的情绪，提高情商的最大敌人就是不能控制自己的情绪。
3.加强沟通力的练习。谁都不是生来就有良好的沟通能力，要勇于走出去，主动敞开心扉，跟人交流，从熟悉的人开始，到可以主动和陌生人沟通，这需要一个过程。
4.最后一点想说的是道德标准是一切的前提，德商比情商，智商更重要。
推荐几本关于情商的书籍
《情商》、《亲密关系》、《如何控制自己的情绪》、《情商必读12篇》
萌熊小酒屋
情商高的人不适合做领导 为了在职场生存和成功，你需要强硬一点。在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗? 伦敦大学心理系教授AdrianFurnham认为：“事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。” 德国的一项研究发现：那些脾气好的女人一生中要比那些更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。 情商高的最大特质是：具有同理心。然而，同理心可能是你职场成功的最大绊脚石。“太多的同情心是很致命的。尤其是当你要做出很艰难的人事决定或是给他人回馈时。女人们尤其如此。她们总想要以一个好母亲的形象出现，在她们耕耘的花园里，问题也因此种下了。” 情商高的另一特质是：自知。而这也是十分危险的。Furnham认为：那些成功的人士都有些傲慢自恋。这对于女性又是个不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性却相反。她们低估、怀疑自己。Welch说：“我们会想要一个怀疑自己的领导吗?”那些成功的管理者们很少会自我怀疑。与其谈论这些，他们更愿意聊聊体育。 情商高当然不是坏事。重要的是：在家里和在工作场合中，需要的情商是不同的。 在家里，再高的情商指数都不过分;但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就该明白何时去运用你的情商，何时将自己强势的一面展现出来。Welch说：“对于我，情商高仅仅意味着成熟。如果仅仅是这个意思，那么高情商当然是件好事。” 那么，在工作中怎么合理运用你的情商呢? 1.在工作中，既不要做一个冰雪女王，也不要做一个地球母亲。显然，前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。 2.永远都别在工作场合中哭泣。 3.如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你会发现它们没有那么恐怖。 4.和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬，就去找个有同情心的。如果你很柔软，就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。 5.如果你要做一些残忍的事情(开除员工，给一些消极的回馈)，记得第一时间去做吧。别拖延!坏消息最好是第一时间给出的! 6.不要花时间去研究你自己好不好，试着去明白你自己的行为。想想看，你自己的优势在哪里，然后再去为之努力。不要过于批判你自己。 7.试着去理解你在自己的团队中起了一个怎样的作用，如果有困难，不让找人和你一起去解决这个问题
草根看电影
智商情商在职场都是非常重要的。可以说，智商高情商低，怀才不遇，智商低情商高，占尽便宜，智商高情商也高，才会春风得意。
所以，一个人无论做什么，都很有必要提高自己的情商。
技术类，研究类工作，比较适合情商低的人。
冉冉升起啦
情商低不会说话。就打个小小的比方就放在，就像服务行业就像那种饭店。不可能把它放在那种服务员了的，还有那些门迎位置，首先这两个地方都是一线靠近客人的。不会说话，情商低是不存在的，是不可能的。所以就像饭馆这个地方，就应该把它放在那种后厨的地。或者是后勤。或者是别的工作，做一些与人少交往的事情。要把事情想做的体面点儿，不会说话是不行的，情商低也不行。第一，首先不能接触人，不能在一线接触客人。第二，就像那些女人少交往的行业。往往适合这些不会说话情商低的。
昭和鑫
情商低的适合干什么活？首先，明白什么是情商？情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。其次，情商低的表现是什么？
1、说话过于直接，不懂共情通常来说，情商很低的人，大都不懂得沟通技巧，说话过于直接。他们很少会懂得换位思考，所以说出去的话往往让人屡屡不爽。比如我过去的一个同事每每在与他人沟通的时候，说话总是硬邦邦的，他的话就像发号施令一般，让他人感觉很不舒服。他很少会和颜悦色的说话，也很少会发自内心的去体会他人的差别，在他的眼中，他们对所有人的沟通方式都差不多，这种刻板化模板化的沟通会让他人内心很有抵触心理，从而导致事情进展不能顺利进行。
2、听不懂他人弦外之音情商低的第二种表现，是不懂得察觉到他人的情绪变化。即使他人生气的时候所说话，他也很少会感受到他人弦外之音的意义。这导致他们在沟通的时候，常常融入不进去团体。我的同事情商低就是如此，有次他都惹得同事生气了，他还未察觉，随后继续去撩人家，然后人家对待他的态度冷冰冰的，他根本就没有意识对方的情绪与自己有关，还关心的说是不是生病了，导致同事的心情都快奔溃了。这种情商低在生活中总是会出现费力不讨好情形 ，往往让自己与他人关系陷入冰点，这也是他们不讨人喜欢的主要因素，无法真正感受对方的情绪变化。
3、非常情绪化，不懂得控制情绪情商低的人第三大表现就是非常情绪化，不懂得控制自己情绪，而是受情绪的钳制与影响。他们在受到他人的语言侵犯时，第一反应就是气急败坏要么就是情绪低落。这种情绪化导致他们遇事不冷静，处理问题也不够理性，常常意气用事，导致不成熟。非常情绪化可以说也是不成熟的表现。这种不成熟体现在他们把自我情绪摆在第一位，反而忽略了事情背后真相与真实的考虑。
4、喜欢依赖他人情商低的第四个表现就是喜欢依赖他人。依赖他人是对自己所做的事情没有信心，无论发生什么事情，都不敢单独去处理。情商低的人之所以会喜欢依赖他人，往往取决于自己本身对自我不够了解，他们忽视了自我身上潜力，所以说话沟通不强调逻辑，缺乏深度思考的习惯，这种态度往往让周围人觉得幼稚和孩子气太足。5、钝感力差，受不了打击情商低的第五个表现就是钝感力差。钝感力是心理学上所说一个概念，钝感力可以理解“迟钝的力量”，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧”。钝感力高的人可以：迅速忘却不快之事；认定目标，即使失败仍要继续挑战；坦然面对流言蜚语；对嫉妒讽刺常怀感谢之心；面对表扬，不得寸进尺，不得意忘形。但是钝感力差的人，则会对待他人的批评耿耿于怀，受不了别人打击，从某种意义上来说，钝感力差就是情商低的表现。第三，情商低的人适合的工作是会计、出纳、技术员、程序员等比较规定动作的工作。
