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中國社會是情理法，很多事情都是人治，也就是說人決定的。如果領導看上你，年齡不是問題。當然，長遠看必須三行：
有人說你行
說你行的人行
你自己也得行
順序也很重要！
新傑918
說實話呢，在國企36歲還被提拔中層，晉升未必就沒有可能了，只不過晉升的難度會非常大。
第一點，國企年輕化是趨勢
為什麼說晉升的難度大呢？從目前幾年的情況來看呢，國企幹部年輕化是一個未來的趨勢，你隨著社會時代的變化，不少國企也在隨之變化。國企之前晉升有難度，不少人晉升的時候都是四十多歲。現在好一些，但是35歲之前必須要提拔起來，起碼要成為處級幹部才可以。要知道，不少國企都規定了，省級領導班子裡面必須要有一個80後了，用來降低班子的平均年齡，促進班子年輕化。那處級幹部的提拔年齡，肯定會更低。
如果35歲還沒有得到提升，可能一輩子就是這個職務了，要知道，在體制內，年齡是個寶，越早提拔，越有優勢。
從年齡上來看，你現在還未成為中層，而且，還有不少年輕人進入國企，工作方面也未必能比得過那些年輕人，特別是有些人還是有背景的，自己的人脈優勢、年齡優勢都沒了，想要晉升難度很大。
第二點，分析自己的情況
在公司裡面啊，領導是非常重要的，領導說你行，你不行也得行，領導說你不行你行也不行，所以說你搞好領導的關係是非常重要的一點，你說就是去年交代的一件事情沒有辦好，究竟是什麼樣的事情呢？明顯被疏遠之後，你可以去想一下是否還有什麼樣的補救措施，因為畢竟是一個大領導，和他關係還是非常重要的，只要拿下他還是有可能的。
那麼自己還有沒有機會扳回一局呢？如果沒有機會，自己還能不能有其他的選擇？
第三點，想要晉升的話，那也不要放棄努力。
這個時候，除了做好人脈的維護工作，也不能放棄自己的努力，你在這時候還應該去做好自己努力工作，不要等到機會來的時候，才發現自己什麼都沒有。當然了，如果職務晉升方面的路子行不通，那就我們就去走技術序列的發展道路，考職稱，通過自己的技能去讓周圍的人信服你，儘管你職務沒有提示，但是威望絕對不低。
還有一個路子是把工作做好，做出業績，最好是能夠得到上級公司的誇獎，我認識的一個前輩就是這樣的，基礎工作幹了快10多年，一直都沒有獲得晉升，但有一次活動組織非常完美，獲得了總部的點名表揚，總部的領導都表揚了，上面的領導都知道有這個人了，那下面的領導不得有點動作嗎？
自己努力，在國企也是有發展的，千萬不要因為看不到晉升的希望，就放棄。
傑說職場
當然有希望！
你今年才36歲，還很年輕，在前途上當然是很有希望的。
01
國企是很講究論資排輩的，36歲其實在體制內的，是比較年輕的，有可能還沒輪到你。
其實我們可以看看身邊的人就知道了，36歲也就混到正科的這樣一個級別，很少有副處級，正處級的話就更少了。
當然了，也有特殊的情況，但是那是極少極少數的情況，大部分而言，36歲也就是一個正科級待遇，所以36歲往上混，混到中層還是有機會的。
千萬不要覺得自己36歲已經年齡很大了，我們看華為的老總任正非，他是43歲才創立的華為，今天華為已經成為世界上最偉大的企業之一。我們再往前看，姜子牙73歲的時候還在釣魚呢，還讓她釣魚釣成了。
所以30多歲絕對是一個比較年輕的年齡，升職加薪大有機會。
02
我們說有機會，但不一定是一定可以升職加薪。
通過你的問題，我發現你把與領導的關係當成你晉升了一個關鍵的因素，實際上都是不正確的。
一個人是否能夠得到晉升，或者說能否升職加薪，需要根據他對公司或者單位的貢獻來決定的，而不是他與領導的關係。
你與領導的一次不愉快，你就把它當作是你晉升路上的絆腳石，我認為這是不合理的，也是對你自己的否定，也是對領導的否定。
想要獲得升職加薪，一定要從個人能力上做提升，提升自己的業務能力，提升自己的溝通能力，提升自己的管理能力，要相信金子在哪裡都會發光的，但前提一定要是自己是金子。
總結來說，36歲是一個比較年輕的年齡，升職加薪一切皆有可能，但要把握好升職加薪的關鍵因素，做出自己的應有貢獻，而不是把希望僅僅寄託在與領導搞好關係上。
公門爬山虎
基本沒戲，國企中層一般不會考慮三十五以後的，即便上了中層基本也就到頭了
騎個龍咚嗆
基本殘廢，35是個界限，我單位很多實在扶不上牆的關係戶都是35之前集中硬上。像你這樣沒關係的基本考慮後路吧。
京爺你不懂
在國企，你這個年齡還沒提拔到中層，確實有點晚了，但是也有希望，只要你能堅持住。
1、國企提拔不僅靠能力，還要靠關係。
國企和機關事業單位的性質差不多，在考慮提拔一個幹部的時候，能力是考慮的一個方面，但真正決定能否提拔一個幹部的，還是要看這個人與具有決定權的領導的關係。
《權力為什麼只為某些人所擁有》這本書就很透徹的揭示了一個道理：只要讓老闆高興了，業績表現真的不重要。反過來說也是一樣，如果你讓他們不高興，出色的業績表現也救不了你。
你想，在一個單位，有那麼多年輕的同志，或者說候選人，那麼誰最有可能脫穎而出？
肯定是那個經常與領導接觸，領導對其看法好的，領導喜歡的，最容易脫穎而出。
所以，做好工作是基礎，更重要的還要與領導搞好關係，這個才是決定你進步的關鍵。
2、機遇對體制內提拔也很重要。
在體制內發展，機遇是很重要的，如果你具備了能力和一定的人脈關係，但是沒有合適的機遇，也是無法達成你的目標的，而機遇又是可遇而不可求的，所以，為機遇做好充分的準備，其他的就隨緣。
我們單位就有一個大叔級的同事，他今年已經52歲了，他的身份是公務員，但是他一直都只是一個部門負責人，但是他在工作中卻是勤勤懇懇，非常認真非常仔細，各項工作都做的非常出色，結果今年就遇上了機構改革這個機遇，單位空出來很多副科級職位，他就順理成章的被提拔成為了副科級領導，實現了職務上的晉升。
3、調整好心態，心平氣和的看待提拔這件事。
對於官場上提拔晉升這樣的事，自己要有一個平和的心態，因為這種事你是無法掌控的，只能把自己該做的那一部分做好，剩下的交給組織、交給領導來決定，因為你去擔心那些事也沒有用，因為你並不能左右什麼，所以，總結起來就是一句話“盡人事、聽天命”，這樣你就能夠做到心態平和、心情愉快，而不至於因為職務的升遷影響自己的情緒和心情。
所以，綜合以上所分析的這幾條，對你的建議是，有希望被提拔為中層，但是往上升太高的可能性就不大了，因為畢竟你現在還沒有成為中層，你第一步是先成為中層，然後再往上爬，基於這種現實，你就要調整好心態，然後做好自己該努力的那一部分，其餘的交給運氣、組織和領導就可以了。
歡迎從評論區發表你的觀點。
作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。
寫作匠
國企單位你沒有靠山，基本沒戲。沒有站對隊伍，也沒戲。國企最不缺的就是人，人才。你能提出這個問題，你也在國企，你把你單位的大小領導捋一遍，你就知道了。這也是現實情況。
逝去的回憶33
迷茫對你現狀不起作用，你現在關鍵是要做好這些事，我認為你未來仍然充滿機會。
一、修復下和領導的關係
領導突然疏遠你，如果你因為領導的疏遠，就不主動，那隻會導致關係更疏遠。
這時候，就得反過來，領導疏遠你，你越要更加主動找領導，看看領導手上有沒有什麼事可以安排給你。
以前我們公司就有一個同事，這一點做的非常好。
有一次他與領導吵架吵的不可開交，後來他更主動去接近領導了，這能屈能伸的，讓人佩服。
二、認清你目前這份工作的更多價值
如果單純以提拔升職為目標，那你工作會特別累。因為崗位是有限的，得到提拔，能力+運氣缺一不可。
這時候，轉換下思維，找出工作的其他價值的樂趣，這就有動力了。
比如工作求財、求知識、求快樂、求成長等等。
不然，你以升職為唯一追求了，你就沒心幹活。
跟我們生活一樣，生活講究平衡，賺錢、家庭、身體、生活、玩樂，等等都是不可或缺的。
三、真擔心，就多找一條備胎的路線
我有個前輩，在大公司做了10幾年還是基層員工。他後面就看待了，現在一有錢就投資或者看看身邊有沒有朋友有項目可以合夥。
經過他這樣規劃，現在比以前好多了。
好，以上讓我對這個問題的分析，希望對你有啟發。
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華迪說
你自己認為沒希望了，那真的就沒希望了……
職場不是論資排輩排排坐，到了某個年齡度就必須要提拔。如果是這樣，相當於吃大鍋飯，毫無競爭可言，這個企業也沒希望了。一個企業要形成良性循環，必須要有競爭機制，不唯年齡，不唯身份，不唯性別，有能居之，方是正道。
當然，這是理想的狀態。在企業特別是國企，因為錯綜複雜的關係，很難做到唯才是舉，因此難免有人得意有人失意。換而言之，在國企30多歲沒有得到提拔的人比比皆是，並不是什麼不正常的事情。他不意味著失敗，但也不見得就沒有希望了。或許，哪一天碰到一個好領導伯樂識馬，馬上就解決了中層問題，以後說不定還有機會往更高層面上爬，不到最後時刻，怎麼能說每希望？除非你自己放棄了，那就真的沒希望了。
在36歲這個年齡，正當壯年，思想成熟，只要好好工作，自己能力過得去，做人不是太失敗，或多或少都有一個職業高光期，而你似乎毫無建樹，那麼你首先要從自己身上找原因，而不是猜測、抱怨未來沒希望。
第一，你首先要問自己，是否盡了全力。別人在加班的時候你是不是在休息，別人在陪客戶喝酒的時候你是不是在吃雞……老話說，沒有付出就沒有回報，想要提拔，就必須付出比別人更多的努力。為什麼別人可以提拔而你不行，差距就在於你在玩的時候，別人在努力。
第二，你覺得自己是不是有當領導的能力。人要有自知之明，哪些事幹得了，哪些事幹不了，自己心裡要有個數。換而言之，不是所有人都能當領導的，在國企在體制內，絕大部分人最終的命運只能扮演基石的角色。沒有那個能力就不能強求，就要學會接受自己的平凡。
第三，你認為自己有多大資本。能力是一回事，在國企提拔，人脈和關係至關重要。你認為自己有多少這樣的資本？有，你也不至於這樣，而沒有，至少說明你為人處事是有問題的，或者說情商還不夠高。缺了這一環，想要在職場上走得太遠不大可能。
36，年齡說大不大，說小不小，很多事情不能一概而論，有沒有希望也不可能因為誰說了就會怎樣，關鍵還在自己是否足夠自信，是不是有足夠的能力。有，時間會證明一切，反之你想再多也枉然。
80後小公
國企36歲還未提拔中層，是不是沒希望了？
我覺得不能這麼悲觀。
我們企業中層的定義是正處級，副處級，或者說是管理5.6級，36歲還非常年輕，我們公司最年輕的副處級也是37歲才提拔的。你能不能獲得提拔，主要看兩點。
首先，你符合提拔的條件嗎？你要諮詢公司的人力資源或者查詢相關文件，明確中層提拔的硬性要求。比如學歷要求，專業要求，科級的任職年限要求，年齡要求等。
其次，你要明白提拔還要看有沒有位置，如果中層現在都是年富力強的40歲左右的中年人，那麼在不增設機構的前提下，除非中層領導自身犯選擇性錯誤，比如違法犯罪，重大安全，生產事故，要不他們很難給你騰位置。如果好多中層領導正好要退下來，那麼恭喜你，你有機會了。
再次，能不能提拔。工作能力是一方面，領導賞識也很重要。那麼就要求你在做好本職工作的基礎上，多和領導接觸，給領導留下好的印象，當有位置空缺時，能想到你。
最後，說一下。如果題主的中層是指科級的話，我覺得 36歲年齡有點大，可以考慮評高工，往技術專家方面發展。當然，也不是沒有機會，但是前提還是三點，滿足提拔要求，有位置，領導認識你！
