无悔的辉

1、抗压力能力

现在社会，基本上百分之七八十的工作都需要比较强的抗压力能力，因此这也是HR在面试的时候着重关注的一点，通过问答来观察面试者抗压力能力如何，毕竟抗压力能力的测试也可以看出一个人的潜力。

HR问你这个问题，有相对的针对性，通过上家单位福利待遇跟你面试的岗位做对比，相对来看上家单位更好的情况下，问出这个样的问题，一个面试者遇到这样的问题，可能就真的有点懵了，HR就是要看你遇到这样的没有预备方案的问题的时候你是怎么回答的，通过你的现场表现及反馈，可以了解你的抗压力情况怎么样。

2、考验你的逻辑思维能力

我朋友的孩子现在两岁半，是个小姑娘，他今年给孩子选择的幼教课程中专门选择的是培养孩子的逻辑思维能力的课程。因为女孩子的逻辑思维能力一般要低于男孩子，但是经过后天的培养，完全可以提升上去。其实幼教课程有很多，但是他却选择了这个逻辑思维的课程，可以看出这个逻辑思维能力对孩子来说依然非常重要。

我们来了解一下，什么是逻辑思维？百度百科这样写道：“逻辑思维能力是指正确、合理思考的能力。即对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。它与形象思维能力截然不同．”这就是逻辑思维。

我们在职场中做的每项工作都需要用到逻辑思维，因此逻辑思维能力强的则代表工作能力强，它可以帮你更快、更科学的解决问题，因此企业招聘过程中对于逻辑思维能力的判断则是必不可少的，毕竟这是体现你解决能力跟工作能力的一份保障。

3、内容的反馈了解你的想法跟秉性

HR提出的这个问题，非常有针对性，也非常的像了解你当时离职的想法，从而判断你能否在这家公司长期发展下去，另外也想了解你所说内容的真实性跟个人秉性。

如果你回复的比较慌张，完全就是没有准备的样子，就可以看出你本身的抗压力能力很差，回答的内容乱七八糟就说明你逻辑思维能力不行，如果你讲的内容的真实性让别人怀疑就会怀疑你有说谎的可能并且秉性有点问题，一次HR就可以通过这三个方面判定你的能力如何。

那么在面试前我们应该做那些准备呢？

1、尽量多准备一下面试话术，一般的面试流程都是你的个人介绍——每个公司的工作内容及离职原因——你未来的规划——你下一份工作中是如何考虑行业及岗位的——你的薪资是要求多少。每个内容都有可能会被提问，因此在每个环节你都做好准备，不要再被提问的时候不知道如何回答。

2、多了解面试公司的情况，以此对比原来的公司差距，通过以己之长，补其短板，这样在面试的时候才能更让HR觉得你确实更加的复合公司要求。

3、最后就是要了解这个公司工作性质如何，有一些服务行业是必须穿正装的，因此去之前一定要了解清楚，得体的着装才能给自己的面试加分。

--End--

我是职场豆芽菜，从事人力资源多年，专注于头条职场问答，关注我，每日热门问题更新不断。

豆芽菜说职场

如果是我，我会回答，是的，原来的公司很好，所以我很感恩原来的公司带给我的成长，也感恩原来的领导对我的栽培。

每一段工作，我觉得也是人生的一个过程，关键是我们在这段工作当中学会什么，收获什么，我感恩我的前领导，他教会了我很多，让我的心态从内到外地改变！同时我也为曾经的公司创造了价值，每个人在每个阶段，都需要成长，我觉得工作就像人生的每一段旅程一样，这段旅程结束了，我们又要开始新的旅程了，在这个旅程当中，我们总会遇到不一样的风景，体会到不一样的收获，工作也是如此，在成长的路上，也希望为这个社会，为未来的公司能创造更多的价值！

小龙女爱分享

针对这个问题，我有3个很好的回答模板。

模板一：我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过去。

这个模板就是我自己亲身遭遇。

我与女友异地4年，女友在广州，我在深圳。

那么当我去广州找工作，遇到面试官问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案就是：

我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过来。所以在家庭的压力下，必须得放弃那边公司。还好，没关系，来到这边，又发现了一家非常好的公司，因此我就在贵公司面试了。

以前的公司再好，但家庭与工作2选一时，那偏向家庭也是正常的。所以，当你也面临这种情况时，这个回答模板算是不错的理由。

模板二：之前那家公司是好，但公司强度太大，每天工作14-16小时，身体有点撑不住。

有些创业公司的老板很拼，而且也带上员工一起拼。如果你待在一个这样的公司，拿以前公司太累，身体顶不住为由。

如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案是：

我在那家公司工作了4年，一年350天工作时间，每天工作得14-16小时。这工作强度实在太大。第一，我自己身体顶不住。第二，我觉得这种工作模式不太好，工作效率比工作熬时间更重要。因此，这就是我离开前任公司的原因。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。

模板三：与公司的老板，意见有分歧

公司再好，一旦自己与老板意见有分歧，那就影响你发挥啦。

如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案是：

在前任公司工作了4年，随着我的进步，我与老板的理念分歧越来越严重。这样让我身心疲倦，感觉整个人提不起劲。所以就选择离职。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。

回答这个问题的4个关键点

1、结合自身真实情况。因为每个人的情况是不同的，如果生搬硬造，面试官也能听出来。但讲个人真实情况，那就不同了，你可以讲出很多细节，用细节打动面试官。

2、真诚回答即可。面试官既然问了，就如实回答，也不要想着面试官套路你。

3、不能贬低前公司。如果你把前公司贬低的一文不值，给面试官的感觉会很不舒服，觉得你没有感恩之心。

4、要顺道夸夸现在面试的这家公司。不管是谁，都喜欢听好话，如果这家公司不好，你也不会来面试啦。

总结：

以上是我对这个问题的分析和见解。上面用了3个真实可用的模板，还有回答的4个关键点，这都是需要你注意的地方，希望对你有启发。

关注@华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

华迪说

我的回答：

“是的，原来公司很好，我在那里学到了……，成长了很多。我的前任领导和同事都给我很多帮助和支持。

现在我想更大地发挥我的能力，在行业里创造更大的成绩，为社会做更多贡献，所以我来应聘贵公司的…岗位，通过新的努力，相信我会与贵司一起发展和进步。”

这个问题，其实是考察应聘者的格局。对前公司，已经离开了，不必要再说负面评价。再说回来，与前公司再有罅隙，我们也在以往工作中得到了锻炼，从而积累了工作经验或者说教训。这些都值得感谢。

青青生涯原小青

这么弱智的问题，太好回答了。

应聘的如果是我，就这么回答：

“面试官大人，我能不能先问你一个小问题，再回答这个问题？”

当你征得面试官点头同意的时候，你可以问："不知道您最喜欢吃什么?"

面试官很自然的告诉你，说不定还以为你要送她什么好吃的呢？看一看你的葫芦里到底卖的什么药。

这时候你可以继续问："你既然这么喜欢吃这个，那能不能请你天天吃，连续吃一个月？"

搁谁也受不了啊，吃不死也得腻死！

说到这里，面试官只要不笨，谁都能明白，你的答案是什么，后面根本就不用回答了，让面试官觉得你是个聪明人。

一句话，换工作与好坏没有关系，事实上大多数人换工作，都很容易陷入好和坏的价值判断当中。就像谈恋爱，你主动跟原来的女朋友分了手，开始觉得她不好，然后又谈了新的女朋友，觉得新女朋友好。

可时间一长，你觉得新女朋友也不好了，厌了烦了，看哪哪都是缺点，有时候甚至怀念起原来的女朋友来……你说，是不是人性本贱呢？

找工作、换工作的道理也是一样的。不可否认，你离开一家公司，肯定有它不好的地方，但是从第三方来看，就是不合适。有你的原因，也有公司的原因，二者缺一不可。

所以回答换工作的原因，千万不要落入面试官精心构筑的"好与坏"的陷阱，而是从喜好和偏好的角度去回答，就比较保险一些。

毕竟个人的喜好，不能去用好与坏去衡量，因为这不是价值判断。同时通过反问面试官的问题，以子之矛攻子之盾，答案也就不言自明了。

对这样的问题，要特别注意的一点，就是不要在好或不好上面纠缠，所谓“你原来那家公司很好啊”，只是一种主观印象，并非能够通过理性的辩论说清楚，而且很容易把自身置于不利的一面。

你说是不是？

喻派职言

尽量回答得诚实一些，而且要让面试官听着舒服。

一、面试官问离职的原因其实是在问什么？

话说回来，面试官问你离职的原因不是八卦，也不是真的好奇你为什么离职的，而是想透过离职原因看你是不是公司需要的人。

1.“原公司很好，怎么不做啦？”即“我这个公司不错，你做的好吗？能长久做下去吗？”

2.“你离职有领导的原因吗”即“你到时候会不会也因为领导再次离职”

3.“在原公司压力大就离职了？”即“我们公司压力大，你是不是也会离职”

4.“工资太低”即“我们公司工资高，但你值多少钱呢？”

所以，面试官问什么不要紧，要紧的是你要弄懂背后的意思。

二、被问到为什么离职要怎么说？

虽然面试官加了一句“你原来那家公司很好啊”，但其实面试官的这个问题就是在问你“为什么从上一家公司离职？”

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实。

因为面试官也许只是想听一下你的离职理由，也许真的对你的原公司做过一些背景调查，所以你要是撒谎的话，你回答时不仅不自然，而且面试官清楚真假，说不定你就因此被pass掉了。

但切勿触碰雷区，比如抱怨原公司不好，有负面评价或情绪化的表达。说到底都是自己选的，能怪得了谁呢？

离职原因虽然不一定会让面试官决定要你，但能让面试官决定不要你。

如果实在不知道怎么回答，有几个万能公式不会减分：

1.个人成长受限，想学习新的事物；

2.家里突然有点事；

3.公司战略结构调整，个人发展与公司发展不相符；

……

三、面试时要注意的细节

1.面试迟到

不管出于什么原因，面试迟到都是大忌，很容易让面试官怀疑你的职业操守以及产生各种联想。

2.衣着邋遢

面试官非常注重面试者的精气神儿，所以不管男生还是女生，衣着是否大方得体会直接影响到面试官对你的印象。

3.自我吹嘘

人外有人天外有天，还没进公司就各种吹嘘，即便是录用了也会惹人烦。

4.上来就谈钱

谈工资要讲究时机，如果刚坐下就问工资多少，会让面试官心里爽。

5.沟通不顺畅

如果在面试的过程中，说话声音太低、结结巴巴、或者答非所问，会让面试官认为你沟通能力不行。

以上建议希望对题主有所帮助。

花长安

当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？

对于这个问题的答案，首先要了解下面试官提问的目的、意图，才可以避免踩坑。

02

如何回答这个问题？

面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？了解了面试官问这个问题的目的、意图后，具体如何回答呢？有三类回答，分别是减分项原因、中规中矩原因、加分项原因。

❶ 减分项原因

减分项的原因大致分为两大类：一类是说前公司不好，一类是短期非核心原因。

第一类前公司不好，比如说前公司的企业文化不好、否定前领导等，发泄对前公司的不满。

第二类短期非核心原因，比如说薪水不高、人际关系、上班远不方便、工作压力等。

这两大类离职原因，一旦说出，就给了面试官深挖问题的机会，面试官会顺着你的回答，不断再提问。

比如你回答说前领导怎么怎么不好，面试官会思考：我们公司是否有这样的领导，你既然会因为这个原因离开，那么是不是团队配合能力欠佳，到时候也会因为这个原因离开。

这类减分项原因，给了面试官深挖的机会，记住，面试会思考你离职的这类原因，是否在自己公司也存在，你是否会因为同样原因离开，面试官始终在考察三方面：你的能力、意愿度、匹配度。

❷ 中规中矩原因

中规中矩的原因，诸如公司破产、企业并购、公司搬迁、婚后换城市、家里变故等等。这类问题很多是客观、非抗力因素，不会加分也不会减分。

要注意的是，如果事实情况确实如此，那么适当可以用这类理由，如果不是，避免用这类理由。

比如说你原来的公司还在正常经营，当面试官问到：你原来那家公司很好，为什么不做了？你回答说是因为公司破产了，不得不离职。一旦面试官进行背调，情况就会变得非常尴尬了。

确实因为这些原因离开前公司，那么照实回答就行，不会加分也不会减分，比较稳妥。

❸ 加分项原因

前面说过，面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才。

那么当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？加分项的原因就是告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

有哪些加分项的回答呢？比如职业规划、更好的平台、自我实现的工作、更好的团队等涉及到职业规划、成长类的原因。

举个例子，你可以说：这几年我始终保持学习，我的职业规划是……可是原来公司没有给我这个机会去实践，所以我希望新的公司可以带给自己更多挑战；我们原来公司团队氛围挺好的，我和同事们关系不错，我还挺舍不得的。

这样的回答，一方面展示给面试官，你是一个懂得感恩的成熟职场人士；另外一方面告诉面试官你对岗位的意愿度、热爱度，以及你的团队配合能力；还有告诉面试官你是一个不断成长、有潜力的人。

加分项的原因是往职业规划、成长类方向去回答，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

03

注意一些问题

你也许会说：我确实因为以前领导不好而离职，不说真实原因，是不是很虚伪？

并不是不能说否定他人的原因，而是你一旦说了这方面的原因，就给了面试官揣测你的机会，除非你能拿出事实依据来说服面试官，对你来说，言多必失，所以尽可能避免抱怨前公司、前领导。

还有一个问题，你因为某方面原因离开前公司，如果你不想在新公司再次碰到这类问题，就要据实说，比如说加班。

你要明白，面试是一个双向选择的过程，你如果不想加入一个新公司再次面临不断加班，那就直接说出这个原因，如果面试官说我们公司也是经常加班，得了，别互相浪费时间了。

为了避免新公司也有你不得不离职的理由，那就据实回答，以免再次掉坑。

结语

当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？对于这个问题，了解了背后的目的、意图，就可以避免减分项原因，根据实际情况，回答中规中矩的原因或者加分项原因。

但是最关键一点，面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才，那么你就要往三个方向去靠，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让我们一起在职场中升职加薪！

林若拉

公司好与不好，它是一个主观的判断。就像围城外的人想进来，围城内的人想出去，是一样的道理。

如果在面试时有面试官这样问这个问题，我们的答按分以下几点回答：

第一，不是因为公司不好，我才离开。

去任何公司面试一定不能诋毁前司，这是一个非常重要的原则，如果你对你的前公司抱有怨恨诋毁，下一家公司是不敢聘用你这样的人的，当然这个从自己内心来说也要具备这样的思想。

不管怎么样离开公司的，你在这家公司都曾经工作过，都曾经给到你应有的报酬，你也曾经在这家公司得到过学习和成长。如果因为一些不好的原因离开，也是这家公司的所招聘管理人员负有最大的责任，而跟公司来说关系不是很大，因为在公司当中管理人员的素质参差不齐，有些管理人员确实很差，但是由于某种机会他可能坐到了这个位置上，他坐到这个位置跟他自己的能力不匹配，这样的话他的处理方式和做事原则可能就会有所偏颇，但并不等于代表了公司的价值观，所以很多情况下都是员工跟这一类的管理人员之间产生了摩擦或矛盾。

所以评价的时候只评价公司，因为公司对于你来说，给到了你的学习机会，给到你的工作机会，他不管怎么样都对你是有帮助的。

第二，由于职业规划不同才选择离开。

每个人在职场当中的每一个时期都会有所侧重点，都会有所不同，所以即使这家公司再好，可能由于你职业的规划，他给不了你在纵向横向方面的提升，所以你会想要离开这家公司。但并不等于说这家公司就不好。

以前我接触到很多从500强出来的员工，他们为什么要选择一些小型的公司去应聘，是因为在500强里面他们的岗位就只限于在某一个螺丝钉的那个岗位，他延伸不出去纵向横向的方面的发展，他只是在一个坑里面不停不停的往里面打转。

而在小型公司里面他接触的点和面都非常全。因为公司规模不大，他所招聘的人员不可能每一个细点的节点上都要有专业的人员，所以一个人就要把所有这些节点的人的工作都干了，其实这种在某种意义上来说是给到了全面的能力的锻炼。

从点到面的工作能力的一个延伸，是离开一家很好公司的一个原因。

第三，是关于行业的选择。

有很多有前瞻性的人员会对自己所从事的行业做出一些预判，也许这些行业在现在看来会觉得是一个非常欣欣向荣的行业，但是在未来的三年五年之内，他可能就会遭到一个很大的冲击，有些人如果他能够预测到这个行业，在不久的将来会遭到一个打击，他想换另外一个行业去应聘工作，这个也是可以接受的。

所以说在当前来看你认为发展很好的公司，它不一定在三年或者五年之内也会发展的很好，这是行业大趋势所决定的。

在面试的时候可以谈谈行业，可以谈谈自己对大趋势的理解，可以谈谈为什么要选择另外一个行业，当然如果你去应聘的公司跟你是同一个行业的，也还有很多细分行业是不一样的呀，就比如说一个医疗行业它都分很多的细分行业，有医美啊，有严肃医疗啊，看病啊等等很多的细分领域，所以如果你再去应聘的这家公司跟你的公司所从事的领域不一样，这一条也可以作为一个回答的内容。

综合上面三点，我认为就可以解释人力所问到的这个问题。如果还有更好的理由也可以加上去，但是前提条件来说不要诋毁前司，这是重中之重。

十年高管经历，专注职场领域，欢迎关注@西红柿阿达，为您分享职场的大道至简！

西红柿阿达

在遇到这样的问题时，我们都容易陷入一个误区：不能说真话。尤其是不能说之前上级的坏话、吐槽公司的话，但事实上，并不是。正常情况下，如果自己离职的原因不是一些主观上的、让人难以理解的，那可能需要侧重就轻、用一定的套路，其他时候，都建议实话实说、真诚。

“你之前那家公司挺好的，你为什么不做了”这个问题，有四层隐含的信息：

一、\t你之前所在的单位比自己目前面试的这家好

如果你是从一家小公司去到一家大公司，那面试官肯定不会说“你之前那家公司挺好的”这样的话。因此，说这样的话，一般就是你之前公司的一些外在条件比现在面试的这家好，可能是公司的知名度、规模、薪资待遇等方面的。

我有一个朋友，原本是在一家“二本”大学做老师，但因为和男朋友不在一个城市。后来，因考虑到一直异地也不好，所以就趁自己请假去男朋友城市看他的时候，去当地的一所“三本”大学应聘。

当时面试的时候，学校的老师就比较震惊，直接问她是怎么考虑的，自己现在在的那所学校比他们的好很多，怎么会想到来他们学校？

因此，如果面试官觉得你之前所在的单位更好一些，你的选择明显的不符合常理，肯定会比较有疑问。

二、\t面试官对你之前所在的单位有一定的了解

一般来说，因为市场中，公司众多，面试官和正常的职场人也一样，并不了解那么多公司的情况，了解得比较多的主要有：比较知名的、同行业的公司、本地的一些公司……

因此，正常面试的时候，如果面试官对你之前的单位没有了解的，不会说“你之前那家公司挺好的”这样的话。说了，那就代表面试官是有一定的了解的。

三、\t面试官对你离职的原因存在疑问

我们在找工作时，无论是从自我发展来说，还是满足个人的“成就感”，都会偏向于找一家胜过之前单位的公司，无论是公司的规模、知名度还是薪资。

因此，如果你求职的单位没有之前的好，这肯定是违背常理的，面试官当然会对你存在以下疑问：

1、\t是否是被劝退的

如果是公司还不错的，作为员工来说，因为无法找到更好的工作机会，都会比较珍惜。而这种情况下还从上一家单位离开，那会不会存在并非自己主观意愿想离职，而是被公司劝退的？

2、\t是否是工作能力达不到岗位要求

从一家还不错的公司离职，如果是能力比较强的，当然是会去到更好的公司。如果没有去更好的公司，反而选择一家不如之前的，那是不是因为自己之前是因为工作能力达不到岗位要求，觉得工作压力比较大，而自己提出离职的。

四、\t面试官对你的稳定性存在顾虑

正常人的想法都是：你之前那家单位那么好，你都能离开，那来到我们公司，如果达不到你的要求，你不是很快也要离开？且你是在比较好的公司待过的，如果你之后发现自己并不适应，也同样会提出离职。

同时，面试官会对你是否考虑清楚了、是否有清晰的职业规划存在顾虑，觉得你会不会是没有经过慎重的思考、没有经过清晰的职业规划就来应聘，之后如果想清楚以后会提出离职。

那遇到这样的问题，我们应该怎么回答呢？需要避开哪些明显的错误？

一、\t明确的回答自己离职的原因

如果自己离职的原因是一些客观的，那可以照实说就行。

1、\t离职原因不能“绕圈子”

面试时，面试官问到什么问题，都建议直面回答。如果是故意绕开话题，或者是避重就轻，可能让面试官觉得你是有其他隐情的，甚至会引起面试官的反感。

因此，建议在回答时，不要“绕圈子”，直面回答。

2、\t离职原因不能含糊不清

回答不能是一些大方向、宏观的。一方面，面试官都会采用“行为面试法”，对你的回答进行追问，层层递进、抽丝剥茧，所以，即使回答一些大方向的也没有用；另一方面，含糊不清会让面试官觉得你不真诚。

二、\t离职的原因不能是明显不合理的

面试过程中，我们所有的回答都是需要符合逻辑、能说服面试官的。

例如，你之前所在的公司是一家公司制度等都是比较完善的，而你说自己的离职原因是觉得公司制度不健全。再如，你之前所在的单位在行业是以高薪著称的，而你的离职原因是觉得工资低。这样的离职原因让面试官在听到的当下就觉得十分不合理，是觉得不能接受的，那自然对你的回答就不是很满意，自然会影响到整个面试的评价。

三、\t离职原因要能“自圆其说”

面试时，这不仅仅是一个问题，而是一个过程，会由一个问题引申到另一个问题，而这个过程，需要是都能连接起来的。

面试官问你上一家单位的离职原因，作为求职者，我们都会说一个直接的原因。但如果面试官觉得还有疑问的，一定会进行追问。

例如，你说自己的离职原因是家庭原因，面试官肯定会追问具体是什么原因，你可能就会说是：家人有人生病需要照顾、家里突然有XX急事……

因此，回答时考虑到的不仅仅是当下的那一个问题，而应该是整个过程。要让自己的整个回答过程是能“严丝合缝”的，而不是前后相互矛盾的。

四、\t离职的原因不能是目前单位也存在的

既然面试官都说“你之前那家公司挺好的”这样的话，那代表你现在应聘的这家单位很多方面是比不上之前单位的。因此，离职的原因不能是现在单位也存在、也满足不了你的。

例如，你说自己离职的原因是工资比较低，而你现在应聘的这家单位连你之前的薪资水平都达不到；再如，你说之前的工作没有晋升机会，而目前应聘的这家单位更没有。

这样，虽然你的离职原因是面试官能接受的，但因为考虑到公司自身也无法满足你的要求，没有能吸引力长期留下来的条件，故，面试官也不会考虑录用你。

淋说职场

只说自己个人原因就行了，不要吐槽原公司，吐槽原公司的员工我一般都不会过。

關鍵字: 回答 面试 职场