鯉魚湯小二
回答這個問題之前，先來看一組數據。
第一張圖片是全國失業率的統計，第二張是各行業離職率的統計。失業率峰值在5.3%，而主要勞動年齡人口失業率還不到5.0%，各行業離職率均有降低，這種情況，怎麼能成為"員工頻繁離職"呢？
就目前整體的人才市場來看，人才流動相對緩慢，這個現象是由當前整體經濟環境不景氣造成的。尤其在中高端人才，流動更少。
問題中的人才流失，更多的是在中小企業。這也是因為各行各業頭部效應越發明顯，在沒有解決中小企業生存難的問題之前，這種人才流向會一直存在。
而問題中所說的，將人才信息納入信用系統。這個政策是在浙江首次由企業代表提出，如果這一政策真的實行，並在全國推廣，只能進一步降低人才市場的活力。如果只是浙江當地實行，可以預見的是浙江將會迎來一次巨大的人才流失。
小震職場
在公子看來，將員工頻繁跳槽納入信用系統，既有利的一面，又有弊的一面。下面分別進行分析。
一、利的一面
1、提高員工工作穩定性
年輕人跳槽離職太隨意，會給企業和用人單位帶來諸多不便。因此，對這些動不動就隨意離職的人，建立信用數據很有必要。這對企業和用工單位及當事人，既有信譽可查也有相應的制約，讓職業和工作能得到穩定和優良的運作，從而創造更多更好的效益。
2、有效約束員工行為
跳槽信用能夠有效對員工的行為進行約束。工作不是兒戲，頻繁跳槽既耽誤自己又影響他人。對於心存不軌的員工是壞消息，但對優秀的員工是好消息。
3、有利於提高員工責任心
頻繁跳槽的年輕人，大多缺乏責任心，一言不合就走人。很多工作需要經驗的積累，一些重要工作崗位，企業付出時間、精力和成本培養人才，頻繁跳槽對誰來說都不是好事。
信用體系的建立，促使年輕人把現有工作做好。通過不斷累積，提升自己，再謀求更大發展前程。
二、弊的一面
1、限制個人擇業自由
跳槽是一件很正常的事，而且跳槽也是個人的權利。對個人來說，跳槽其實也是提升自己的機會，而對用人單位來說，聘用新人，活躍一下工作氛圍，也未嘗不可。如果將跳槽納入信用體系，可能會導致用人單位對員工過分苛刻，吃準了員工不敢輕易跳槽。
2、對員工不公平
職場選擇是雙向的，薪金待遇和勞動付出相匹配，雙方才能一拍即合，合作愉快。頻繁跳槽確實不是好現象，但是不分青紅皂白把跳槽歸罪於員工，記入個人誠信記錄，確實有失公道。
很多情況下，企業可以隨心所欲使用“潛規則”規避風險，與法律打擦邊球，員工卻只能聽從企業安排。
如果把員工跳槽看作是失信行為，那某些企業的“潛規則”是否屬於更嚴重的失信行為？
3、員工權利和義務不對等
員工可以被企業優化掉，以各種名目來開除人，甚至沒有任何賠償。員工為什麼就沒有權利離開？許多企業在招聘時許下的諾言，往往是空頭支票。
企業招人時985、211優先錄取，員工卻沒有選擇企業的權利。員工跳槽時，企業不思考給的工資夠不夠高、工作氛圍夠不夠好，卻往員工身上記上一筆“頻繁跳槽”，顯然有失公平。
三、企業解決員工的生活和經濟問題，才是根本之道
如果一家企業能夠解決員工的生活和經濟問題，這家企業的員工還會想著跳槽嗎？
馬雲深知企業和員工之間的平衡：員工離職，無非有兩點，錢沒到位、心裡委屈了。
對於員工來講，端正自己的職業態度，能夠踏實的在一家有前景的公司做事，是人生很重要的事情。對於企業來說，不想讓員工頻繁跳槽，先要把基礎的福利待遇做好。
你想馬兒快點跑，還不讓馬兒吃草，就算是千里馬也跑不動。
希望以上對題主有所幫助。
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焱公子
出牛力，起雞早，吃豬食，拿底薪，還要擠牛奶。所以牛會得瘋牛病的，人也會發癲……不是別人不忠誠而是太過分了。說什麼上徵信呢？你好意思說出來啊。可以參考圖片
蕭浮雲
要考慮員工為什麼離職，我相信沒有一個人喜歡一年不穩定亂跑。那我在蘇州華碩來說，蘇州華碩一天離職上百人，發工資一天離職更多。他們為什麼離職？兩班倒，12小時，生活差，工資低，招工說3800到4500元，上六休一。來了才發現那是毛工資，其實是十三休一，需扣宿舍費，餐費，社保。扣完後只有3千多一點，你說讓人怎麼幹。公司百分之六十以上都是派遣工。吃飯說的是午餐50分鐘其實是40分鐘，晚飯40分鐘其實是30分鐘。吃飯5分鐘排隊2小時，組長天天還說去的太晚！這樣的地方能不跳槽嗎？
刺客19971214
我追求的是金錢和短期金錢利益，在市場化時代把人納入信用體系有點過分了。幹不幹是我的自由，錢少了為啥跟你們幹，想辦法捆綁我們哪怕工資不要也不幹。我今年11月一個月兩千多塊，要是離職扣三個月社保1200，活脫脫的坑人，錢不要我也不幹了，一個班92塊錢鬼幹。
紅色陣線
企業自己不反思，為什麼留不住人才。低待遇，差環境，高負荷的工作，沒日沒夜的加班，休息時間短，怎麼能留住人，想想好的工廠，從來都不缺人，坑人的垃圾廠，一抓一大把，怎麼沒人去考核，去上徵信。我是做印刷的，在我身邊印刷圈子，來說說我身邊的情況，有些垃圾廠招人，人家一知道是哪個廠，都不會去的，有些老闆都不敢把自己的廠名報出來，也不敢用自己的手機號碼，忽悠一些不知道的人去幹，因為名聲太差了
上善若水逍遙劍客
我的天啊，一般什麼樣的人會離職。
第一就是這個人能力提升了，但是工資穩定不漲，一個人幹了三個人的活，不說領三個人工資起碼兩個人是應該的吧，但是隻發一個人的工資那不就是扯淡一樣的嗎。馬雲不就說過，員工離職無非工資不到位，要麼過的不開心。
第二就是直屬上級領導噁心，我以前就遇到過，領導每天不求業績，只求之間能扣一點好處，扯淡一樣的。還好他走了，要不然我都想走了。
第三，可能員工有事，不想在這個城市或者想回老家，情有可原，可以理解對吧。
所以我想說公務員這種鐵飯碗都允許離職，普通私企這種塑料碗的工作憑啥離職了就計入徵信。
咋了徵信你家開的？
隨風悠飄揚
呵呵，我前一個公司拖欠員工養老醫療保險，我諮詢了一個在勞動局的親戚:一點辦法沒有，勞動仲裁不支持保險這一塊。現在我去別的公司上班養老保險都遷不出來，聽說有個前同事不得已自己補了自己的部分放棄了公司那一部分才出來。現在好了，遇見這樣的公司我還不能輕易離職了，會影響我個人信譽了。
圓月豌豆56276843
回答：
現如今員工頻繁跳槽的幾個原因主要有以下幾點，也是解釋為什麼用人單位聯合提議將頻繁跳槽納入徵信系統這個問題的答案：
1、首先要先搞清楚員工為什麼要離職，頻繁跳槽，對於那些不拿工人當人看的，管理又嚴，動不動扣你工資或不給足額等價工資或想用極低工資讓工人多幹活少談福利的企業，工人朋友們就該早點離職，讓這種無良企業招不到人，趕緊破產。
2、為什麼用人單位聯合提議將頻繁跳槽納入徵信系統？他們的第一目的，就是降低人力資源成本，不管工人死活，只想著獲取更大的利潤。
企業在招聘和用人期間，會產生一定的成本，隨著人才的成長，間接成本越來越大，員工跳槽甚至威脅到企業的業務體系，這是用人單位最不願意看到的。
雖然可以再次招聘人才，但新招的人還得通過一段時間的磨和或培訓，額外增加了用人成本。
而徵信是跟貸款掛鉤的，大部分人買房買車貸款等都會用到徵信，一旦頻繁跳槽納入徵信對他們的影響很大，
用人單位為了牽制員工，使出如此下三濫的手段，真是良心讓狗吃了！為了多掙錢，簡直拿工人當奴隸。
在當今社會生活壓力下，社會福利少，不上班餓死了也沒人管，為了生活，工人有選擇更好待遇的權利，為了更好的發展他們有選擇更有價值平臺的權利。
快樂曉冰
比個人信用更重要的是企業的信用體系的建立，只有首先建立起企業信用了，才能談個人信用體系的建立。個人是弱勢群體，只有企業守信用了，個人的信用很容易解決。
